Agile Coach

Encadrez des équipes agiles avec confiance et perspicacité

Guidez vos équipes vers la réussite. Grâce à des modèles et des flux de travail personnalisables, à des retours en temps réel et à des informations basées sur l’IA, vous pouvez aider les équipes à réfléchir, à s’adapter et à s’améliorer en permanence. Que vous souhaitiez renforcer la sécurité psychologique, suivre la santé de l’équipe ou favoriser la collaboration, TeamRetro est l’outil de confiance qui permet de transformer facilement les discussions en résultats concrets.

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Nous gagnons un temps fou en tant que coach agile ! En parallèle, nos Agile Catalysts au sein de nos équipes disposent désormais d’un outil central avec toutes les améliorations et actions qu’ils peuvent gérer facilement. Il a été adopté très rapidement !

Marion Bernard

Coach agile at BlaBlaCar

Interagissez avec les gens, pas avec les outils

En tant que coach Agile, votre priorité est de guider les équipes vers l’excellence agile, et non de vous battre avec des outils. TeamRetro simplifie le processus de rétrospective afin que vous puissiez consacrer plus de temps au coaching, au mentorat et à la facilitation de conversations significatives.

Avec des processus automatisés et une interface intuitive, vous pouvez configurer et gérer les rétrospectives de manière transparente, ce qui vous permet d’investir votre énergie là où cela compte le plus : aider les équipes à grandir et à réussir.

Transformez vos rétrospectives

Dites adieu aux rétrospectives ennuyeuses, répétitives et sans intérêt. Grâce à une vaste gamme de modèles issus de nos rétrospectives IA et de nos sessions de brainstorming dynamiques, ainsi qu’à des outils d’engagement simples mais efficaces pour garder les gens concentrés, vous ferez passer vos rétrospectives au niveau supérieur.

Les questions d’enregistrement et de sortie fournissent un retour d’information instantané, tandis que l’analyse des sentiments de l’équipe vous aide à explorer l’humeur et les sentiments partagés pendant les rétrospectives en fonction des sujets et des idées partagés.

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Transformez vos rétrospectives

Dites adieu aux rétrospectives ennuyeuses, répétitives et sans intérêt. Grâce à une vaste gamme de modèles issus de nos rétrospectives IA et de nos sessions de brainstorming dynamiques, ainsi qu’à des outils d’engagement simples mais efficaces pour garder les gens concentrés, vous ferez passer vos rétrospectives au niveau supérieur.

Les questions d’enregistrement et de sortie fournissent un retour d’information instantané, tandis que l’analyse des sentiments de l’équipe vous aide à explorer l’humeur et les sentiments partagés pendant les rétrospectives en fonction des sujets et des idées partagés.

Utilisez l’AI pour obtenir de nouvelles perspectives

Grâce aux fonctionnalités d’AI de TeamRetro, les rétrospectives deviennent plus intelligentes et plus perspicaces.

Obtenez des suggestions automatiques de sujets de discussion, des résumés basés sur des données et même de nouvelles idées pour améliorer la dynamique d’équipe.

Analysez les commentaires, mettez en évidence les thèmes récurrents et présentez différentes perspectives, aidant ainsi les équipes à découvrir les angles morts et à découvrir des solutions innovantes aux défis actuels.

Construire une culture d’équipe et la sécurité

TeamRetro fournit aux coachs agiles des outils puissants pour renforcer la culture d’équipe et la sécurité psychologique.

Les commentaires anonymes encouragent les conversations ouvertes, tandis que les accords d’équipe garantissent l’alignement et les valeurs partagées.

Les bilans de santé de l’équipe surveillent le bien-être et les rétrospectives structurées offrent un espace sûr de réflexion. Jouez le rôle d’observateur et fournissez des commentaires neutres pour soutenir la dynamique de l’équipe.

Construire une culture d’équipe et la sécurité

TeamRetro fournit aux coachs agiles des outils puissants pour renforcer la culture d’équipe et la sécurité psychologique.

Les commentaires anonymes encouragent les conversations ouvertes, tandis que les accords d’équipe garantissent l’alignement et les valeurs partagées.

Les bilans de santé de l’équipe surveillent le bien-être et les rétrospectives structurées offrent un espace sûr de réflexion. Jouez le rôle d’observateur et fournissez des commentaires neutres pour soutenir la dynamique de l’équipe.

Des fonctionnalités étonnantes conçues pour les coachs agiles professionnels

Guidez vos équipes vers un changement significatif avec TeamRetro : transformez les rétrospectives en informations exploitables et créez une culture de responsabilité.

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De meilleures réunions agiles

Donnez aux équipes agiles les moyens de collaborer en temps réel, en face à face ou à distance.

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Processus de facilitation guidée

Guidez les équipes à travers des modèles structurés et personnalisables.

Rôle d’observateur

Permettre aux parties prenantes d’observer sans participation directe.

Suivre les actions et les accords

Fédérer l’équipe autour d’objectifs communs. Visualiser les progrès au fil du temps et maintenir un niveau de responsabilisation élevé.

Santé et sentiment de l’équipe

Mesurez et suivez la santé de l’équipe et les tendances de sentiment au fil du temps pour créer des équipes heureuses et productives.

Informations inter-équipes</b

Comparez les données entre les équipes pour voir où le soutien est le plus nécessaire et où elles prospèrent.

Voir toutes les fonctionnalités

Modèles de rétrospective agile TeamRetro pour Agile Coach

Voilier

Vous avez déjà entendu parler de l’expression « naviguer en douceur » ? Cette technique de rétrospective agile transforme votre équipe en équipage d’un voilier en route vers sa destination finale : une île ensoleillée.

En colère, Triste, Heureux

La rétrospective Mad Sad Glad se concentre sur le parcours émotionnel de votre équipe au cours du dernier sprint, aidant à découvrir des moyens de stimuler le moral et la satisfaction au travail.

DAKI

La rétrospective DAKI (Drop, Add, Keep, Improve) aide les équipes à affiner leurs pratiques et à créer des changements en identifiant ce qu’il faut supprimer, introduire, continuer et améliorer pour de meilleurs résultats de projet.

Voir tous les modèles

FAQ’s

Comment un coach agile peut-il traiter efficacement les dysfonctionnements d’une équipe, tels que le manque d’appropriation ou de responsabilité, tout en favorisant l’autogestion ?

Un coach agile peut traiter efficacement les dysfonctionnements d’une équipe, tels que le manque d’appropriation et de responsabilité, grâce à une facilitation structurée qui guide les équipes dans un processus étape par étape. TeamRetro favorise non seulement une collaboration ouverte et honnête avec des fonctionnalités telles que le feedback anonyme et le vote indépendant, mais simplifie également le parcours d’autogestion. Il permet aux équipes de naviguer dans les discussions de manière cohérente et uniforme, ce qui leur permet de diriger elles-mêmes leurs processus plus facilement.

La collaboration en temps réel permet de résoudre rapidement les blocages de production, tandis que les réunions axées sur l’action encouragent le passage d’un état d’esprit centré sur les problèmes à un état d’esprit axé sur les solutions. Ce mélange de facilitation structurée et d’outils d’autonomisation garantit que les équipes peuvent prendre en charge en toute confiance leurs progrès et leur responsabilité, ce qui conduit à une meilleure appropriation et à un environnement de travail plus positif.

Quelles stratégies peuvent être mises en œuvre pour aider les équipes à surmonter les dépendances et les bloqueurs qui ralentissent la progression du sprint ?

Pour aider efficacement les équipes à surmonter les dépendances et les obstacles qui entravent la progression du sprint, il est essentiel de mettre en œuvre des stratégies structurées. TeamRetro vous permet de planifier des rétrospectives et des bilans de santé réguliers et récurrents, garantissant une réflexion et une amélioration cohérentes. La plateforme permet aux équipes de « garer » les éléments qui nécessitent une discussion plus approfondie en dehors des réunions, ce qui permet de maintenir la concentration tout en reconnaissant les problèmes importants. En identifiant les domaines clés qui nécessitent une action, TeamRetro permet aux équipes de traiter de manière collaborative les éléments bloqués. Cette approche proactive favorise la responsabilisation, encourage un dialogue ouvert et, en fin de compte, améliore la capacité de l’équipe à relever les défis, tout en préservant la dynamique du sprint.

Quelle est la manière la plus efficace de coacher les équipes sur l’utilisation des rétrospectives pour générer des changements tangibles et durables plutôt que des discussions répétitives ?

Pour obtenir un changement tangible et durable grâce aux rétrospectives, la mise en œuvre est essentielle. TeamRetro transforme les discussions en actions concrètes, permettant aux équipes de mettre en œuvre des améliorations significatives. Lorsque les équipes se sentent bloquées, elles peuvent exploiter les actions suggérées par l’IA pour obtenir des idées nouvelles et adaptées. Elles peuvent proposer des actions et obtenir l’adhésion avant de les ajouter à la liste de l’équipe. Toutes les actions sont regroupées dans un seul tableau de bord pour un suivi facile. Lors des réunions suivantes, les équipes peuvent examiner les actions en cours, résoudre les blocages et célébrer les tâches terminées. En maintenant une concentration constante sur ces actions, les coachs peuvent guider les équipes vers un changement durable sans ressasser les mêmes discussions.

Pourquoi un coach agile utiliserait-il un outil de rétrospective en ligne ?

Pour rester agile face à l’évolution des priorités, il faut régulièrement réaligner l’équipe. TeamRetro propose un espace dédié aux équipes pour examiner et ajuster les priorités lors des bilans de santé et des rétrospectives. Grâce à des fonctionnalités telles qu’une page de contexte, les équipes peuvent créer et référencer des accords d’équipe qui guident leur processus de prise de décision.

De plus, TeamRetro propose une variété de formats de rétrospective, permettant aux équipes d’adapter leur approche à mesure que les priorités évoluent. En reliant les éléments d’action à ces nouvelles priorités et en suivant les progrès, les équipes peuvent réagir rapidement tout en maintenant la clarté et la concentration. Nos fonctionnalités collaboratives garantissent que tout le monde reste informé, favorisant la cohésion et l’unité même lorsque les priorités évoluent.