Rétrospective KFC Bucket Challenge

Format de rétrospective KFC Bucket Challenge

La recette secrète

Quelles pratiques ont fait notre succès cette fois-ci ?

C'est ici que l'équipe identifie les ingrédients gagnants de son succès : les habitudes, les processus et la collaboration qui ont produit des résultats. Invitez les participants à réfléchir à « l'assaisonnement secret » qu'ils tiennent peut-être pour acquis mais qui fait vraiment la différence. Poussez-les à être précis pour que ces pratiques puissent être reproduites.

Les morceaux ramollis

Qu'est-ce qui n'a pas vraiment marché ou a laissé un goût amer ?

Utilisez cette colonne pour faire ressortir les moments du sprint qui sont tombés à plat ou ont causé de la frustration, sans montrer personne du doigt. Présentez-la comme l'occasion de repérer les morceaux ramollis pour ne plus les resservir. Encouragez l'honnêteté et gardez un ton constructif, sans recherche de coupable.

L'extra croustillant

Quels moments forts méritent d'être célébrés ?

C'est la colonne de la fête, celle des temps forts dorés et croustillants dont l'équipe peut être fière. Encouragez la reconnaissance des individus comme de l'équipe dans son ensemble, et ne laissez pas un beau travail passer inaperçu. Célébrer les réussites renforce le moral et les comportements positifs.

Le rab

De quoi voulons-nous davantage la prochaine fois ?

Ici, l'équipe décide de ce qui mérite d'être recommandé, ce qu'elle aimerait voir davantage au prochain sprint. Orientez la discussion vers des idées tournées vers l'avenir et concrètes, qui peuvent devenir des engagements. C'est ce qui prépare les actions qui suivront la rétrospective.

Dans quels cas recourir à cette étude rétrospective ?

• Quand vos rétrospectives habituelles s'essoufflent et que l'équipe a besoin de changer de format.
• À la fin d'un sprint ou d'un projet, quand vous voulez célébrer les réussites et trouver des axes d'amélioration au cours de la même réunion.
• Pour les équipes distribuées ou hybrides à qui un thème léger peut donner envie de prendre la parole.
• Quand les membres les plus discrets de l'équipe se retiennent, car une métaphore ludique rend les retours honnêtes moins intimidants.

Exemples de questions pour brise-glace

• Si vous ne pouviez manger qu'un seul menu de fast-food pour le reste de votre vie, lequel choisiriez-vous ?
• Quel est votre ingrédient secret qui fait de vous un super coéquipier ?

Vous souhaitez un exercice d'échauffement que votre équipe puisse pratiquer, et pas seulement répondre à voix haute ? Découvrez des brise-glaces gratuits →

Idées et conseils pour votre réunion de rétrospective

• Plantez le décor avec le thème culinaire dès le début. Un peu de légèreté aide chacun à se détendre et à parler plus librement.
• Limitez le temps de chaque colonne pour ne pas passer toute la réunion sur les morceaux ramollis.
• Accordez une vraie attention à la colonne extra croustillant. Nommer ce qui a bien marché indique à l'équipe ce qu'il faut reproduire.
• Utilisez le vote par points pour choisir les morceaux ramollis et les idées de rab les plus importants avant de les transformer en actions.
• Restez dans une démarche sans reproche : parlez de pratiques et de processus, pas de personnes.
• Terminez en attribuant à chaque action un responsable et une échéance, pour que les idées de rab figurent vraiment au menu du prochain sprint.

Foire aux questions