Wat is de health check Geluk in remote teams?
Op afstand werken geeft mensen flexibiliteit, maar maakt het lastiger om te merken wanneer iemand het moeilijk heeft. Rollen vervagen, mensen horen minder van elkaar en niemand ziet wie er tot laat doorwerkt. Met de health check Geluk in remote teams beoordeelt je team acht aspecten van remote werken: Rolhelderheid, Autonomie, Impact, Betrokkenheid, Ondersteuning, Verbondenheid, Psychologische veiligheid en Persoonlijk welzijn. Iedereen geeft een score op een eenvoudige driepuntsschaal, waar hij of zij ook werkt. Zo krijg je een eerlijk beeld zonder dat iedereen tegelijk in hetzelfde gesprek hoeft te zitten. Lage scores op Verbondenheid of Persoonlijk welzijn zijn vaak het eerste signaal van isolatie of burn-out, en daar kun je veel makkelijker iets aan doen als je er vroeg bij bent. Doe de check elke maand of elk kwartaal en volg hoe de scores zich ontwikkelen.
Afmetingen
Geluk in remote teams
Ontdek welke factoren bepalen hoe gelukkig, betrokken en gesteund mensen zich voelen als ze op afstand werken, van rolhelderheid en autonomie tot verbondenheid en persoonlijk welzijn.
Rolhelderheid
Geeft weer hoe goed iedereen zijn of haar rol begrijpt en weet wat er verwacht wordt.
- Onduidelijk en stuurloos
- Redelijk duidelijk
- Glashelder
Autonomie
Laat zien of mensen de vrijheid en flexibiliteit hebben om hun werk te doen zonder onnodige obstakels.
- Sterk belemmerd
- Enige vrijheid
- Volledige vrijheid
Impact
Meet hoe zinvol en waardevol mensen hun werk vinden voor de gezamenlijke doelen.
- Geen echte impact
- Enige impact
- Betekenisvolle impact
Betrokkenheid
Geeft aan of mensen effectief resultaten kunnen leveren met de juiste tijd en middelen.
- Altijd een worsteling
- Wisselend
- Moeiteloze flow
Ondersteuning
Geeft weer in hoeverre mensen zich gesteund voelen door collega's, processen, tools en middelen.
- Weinig ondersteuning
- Enige ondersteuning
- Sterk ondersteund
Verbondenheid
Laat zien hoe verbonden mensen zich voelen met hun team en de rest van de organisatie.
- Geïsoleerd
- Enigszins verbonden
- Volledig verbonden
Psychologische veiligheid
Meet hoeveel vertrouwen en veiligheid mensen ervaren in de dagelijkse samenwerking binnen het team.
- Weinig vertrouwen
- Redelijk vertrouwen
- Veel vertrouwen
Persoonlijk welzijn
Geeft weer of mensen routines hebben die bijdragen aan een goede mentale en fysieke gezondheid.
- Vaak niet lekker
- Ik red me
- Gezonde routines
Wanneer dient u deze gezondheidscontrole uit te voeren?
- Elke maand of elk kwartaal, om bij te houden hoe het met je verspreide of hybride team gaat.
- Na de overstap naar remote werken, om te zien hoe mensen zich aanpassen.
- Als je merkt dat isolatie, afnemende betrokkenheid of burn-out op de loer liggen.
- Naast je retrospectives, om te zien of welzijn en psychologische veiligheid in de loop van de tijd veranderen.
Tips en trucs
- Houd de check anoniem, zodat mensen eerlijk antwoorden over vertrouwen en welzijn.
- Vergelijk de resultaten van verschillende rondes om te zien of verbondenheid en betrokkenheid stijgen of dalen.
- Neem de laagste score mee naar een gerichte retrospective en spreek een of twee concrete acties af.
- Deel de gecombineerde resultaten met het team, zodat iedereen ziet dat er naar de antwoorden is geluisterd.