Che cos'è la retrospettiva Ritorno al futuro
La retrospettiva Ritorno al futuro porta il team in un breve viaggio nel tempo. Si ripercorre ciò che è successo nell'ultimo sprint o periodo, si fa il punto sulla situazione attuale e si immagina dove si vuole arrivare. Il tema del viaggio nel tempo aggiunge un po' di racconto a una normale revisione e aiuta le persone a restare coinvolte per tutta la sessione. Funziona perché collega direttamente le lezioni apprese ad azioni rivolte al futuro. La bacheca ha quattro argomenti. Il passato fa emergere i successi e gli errori che vi hanno portato fin qui. Il presente ancora la conversazione a come sta andando il team in questo momento. Il futuro permette alle persone di descrivere cosa vorrebbero cambiare, e Il piano d'azione trasforma tutto questo in impegni concreti con un responsabile. Coprire tutti e tre i periodi in un'unica sessione lo rende adatto a sprint review, milestone di progetto e pianificazione trimestrale. In TeamRetro, il facilitatore guida il team attraverso ogni argomento, raggruppa le idee simili, avvia la votazione e registra le azioni da intraprendere. Che stiate festeggiando un rilascio o vi stiate riprendendo da uno sprint difficile, questo formato offre a tutti un modo strutturato per imparare da ciò che è successo e decidere i prossimi passi. Non serve aver visto il film.
Formato della retrospettiva Ritorno al futuro
Il passato
Cosa è successo che ci ha portato fin qui?
Questo è il viaggio del team indietro nel tempo. Chiedete alle persone di ripercorrere l'ultimo sprint, progetto o periodo e di riflettere con sincerità sugli eventi, le decisioni e i risultati che le hanno portate fin qui. Cercate i successi da ripetere e gli errori da cui imparare, e mantenete l'attenzione sui fatti, non sulle colpe.
Il presente
A che punto siamo adesso come team?
Ancorate la conversazione all'oggi. Chiedete al team come si sente, cosa funziona, cosa lo blocca e quanta energia ha. Questa istantanea collega le lezioni del passato ai piani per il futuro e spesso fa emergere problemi che richiedono attenzione subito.
Il futuro
Dove vogliamo andare da qui?
Ora guardate avanti. Invitate il team a descrivere il futuro che desidera e i cambiamenti che lo renderebbero possibile. Qui trovano spazio sia gli obiettivi ambiziosi sia i miglioramenti piccoli e concreti: il prossimo argomento li trasformerà in azioni.
Il piano d'azione
Cosa faremo per realizzare quel futuro?
Questo argomento trasforma riflessioni e obiettivi in azioni concrete. Chiedete chi farà cosa ed entro quando, così l'energia della sessione si traduce in un cambiamento reale.
Quando utilizzare questa analisi retrospettiva
- Alla fine di uno sprint o di una milestone di progetto, quando volete collegare le lezioni apprese agli obiettivi futuri.
- Durante la pianificazione trimestrale o annuale, per bilanciare la riflessione con impegni rivolti al futuro.
- Quando l'energia del team è bassa e un formato a tema potrebbe far tornare la voglia di parlare.
- Dopo un rilascio importante o un cambiamento significativo, per vedere quanta strada avete fatto e dove dirigervi.
Domande suggerite per rompere il ghiaccio
- Se avessi una macchina del tempo, quale momento della tua carriera torneresti a rivivere?
- Quale tecnologia del futuro vorresti che esistesse già oggi per semplificarti il lavoro?
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Idee e consigli per la vostra riunione di retrospettiva
- Presentate brevemente il tema del viaggio nel tempo, così la sessione parte in un clima rilassato.
- Fissate un tempo per passato, presente e futuro, in modo da lasciare abbastanza spazio al piano d'azione.
- Fate aggiungere a ciascuno le proprie idee in privato prima della discussione, così anche le persone più riservate finiscono sulla bacheca.
- Concentrate il passato sull'apprendimento, non sulle colpe, così le persone restano aperte.
- Usate il dot voting per dare priorità alle idee e alle azioni per il futuro, così il team lavora su ciò che conta di più.
- Assegnate a ogni azione un responsabile e una scadenza chiari, così il futuro che avete immaginato arriva davvero.