Was ist Arbeitsglück?
Ein Arbeitsglücksradar ist ein Instrument, mit dem man messen kann, wie glücklich ein Team bei der Arbeit ist. Zu diesem Zweck werden die Teammitglieder gebeten, Gesundheitsaspekte in Bezug auf Arbeitszufriedenheit und Glück zu bewerten. Der Radar selbst bietet eine visuelle Darstellung der Zufriedenheit des Teams. Auf diese Weise können starke Bereiche gestärkt und schwache Bereiche unterstützt werden.
Arbeitsglück ist das Gefühl, das ein Arbeitnehmer hat, wenn –
- Überwindung von Rückschlägen.
- Lösungen für Probleme zu finden.
- Kontakte zu Menschen am Arbeitsplatz knüpfen.
Daher sind sie stolz auf ihre Arbeit, weil sie das Gefühl haben, dass sie innerhalb ihres Unternehmens und darüber hinaus von Bedeutung ist.
Bei diesem Gesundheitscheck wird jedes Teammitglied aufgefordert, anzugeben, wie stark es mit sechs Kernaussagen übereinstimmt. Je stärker sie sich einig sind, desto glücklicher fühlen sie sich.
Glück am Arbeitsplatz hat positive Auswirkungen auf den Einzelnen, sein Team und das Unternehmen selbst. Glücklicher zu sein ist verbunden mit –
- Bessere Gesundheit und Wohlbefinden
- Erhöhte Kreativität und Problemlösungsfähigkeit
- Als sympathischer wahrgenommen werden
- Schnelleres berufliches Fortkommen
Konkret bedeutet dies, dass Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz glücklicher sind –
- Sie sind engagierter und motivierter bei der Arbeit und eher bereit, die Extrameile zu gehen.
- Das große Ganze sehen, besonders in schwierigen Zeiten
- Vertrauen, Loyalität und die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung demonstrieren
Untersuchungen haben bestätigt, dass glückliche Teams leistungsfähig, motiviert und engagiert sind. Solche Teams sind widerstandsfähig und in der Lage, Konflikte konstruktiv zu lösen. Sie liefern auch kreative Lösungen für Probleme.
Die Kerndimensionen des Arbeitsglücks verstehen
Die Dimensionen, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen, sind auf die Mechanismen abgestimmt, die ein Team befähigen, seine Aufgaben gut zu erfüllen. Diese Dimensionen treiben sie auch zu besseren Leistungen an.
Untersuchungen haben bestätigt, dass die Mitglieder zufriedener Teams verstehen, was sie tun müssen, wissen, wie sie es tun können, und über die entsprechenden Ressourcen verfügen. Sie haben das Gefühl, dass das, was sie liefern, einen Wert hat, und dass ihr Team sie und ihr Wachstum unterstützt.
Dieser Gesundheitscheck gibt Aufschluss darüber, inwieweit sich jedes Teammitglied wohl fühlt. Ein Teamleiter kann dann sehen, wie glücklich sich die Gruppe fühlt, und darüber sprechen, was das für das Team bedeutet.
Klarheit
Ich habe eine klare Vorstellung von meiner Rolle, meinen Aufgaben und den Ergebnissen, die ich erreichen muss.
Autonomie
Ich habe die Freiheit, meine Arbeit zu tun und Entscheidungen zu treffen.
Bedeutung
Ich finde meine Arbeit sinnvoll und trägt dazu bei, Ziele zu erreichen.
Beherrschung
Ich kann meine Fähigkeiten und mein Fachwissen in meiner Rolle kontinuierlich weiterentwickeln, um meine Fähigkeiten zu verbessern.
Unterstützung
Ich werde unterstützt, mit Ressourcen ausgestattet und mit den Dingen versorgt, die ich brauche, um meine Arbeit gut zu machen.
Verlobung
Ich kann mich leicht, sicher und frei in die Teamprozesse einbringen.
So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro
Ihre Vorlage ist einsatzbereit
Wählen Sie unter Gesundheitsprüfungen die Gesundheitsprüfung aus, die Sie durchführen möchten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen wollen.
Enthüllung und Diskussion der Ergebnisse
Die Daten Ihrer Gesundheitsprüfung werden angezeigt, wobei die durchschnittliche Antwort und die Summe der einzelnen Antworten angegeben werden. Sortieren Sie die Dimensionen nach den positivsten, negativsten oder gemischten Antworten, um die Diskussionen sinnvoller zu gestalten.
Halten Sie die Konversation mit dem Präsentationsmodus auf Kurs
Schalten Sie in den Präsentationsmodus , um Geräte zu synchronisieren und so die Konversation zu erleichtern und zu konzentrieren. Erfassen Sie Kommentare und Aktionen auf dem Weg.
Überprüfen Sie Ihren Aktionsplan
Weisen Sie den Verantwortlichen für die Maßnahmen zu, legen Sie Fälligkeitstermine für neue Punkte fest und überprüfen Sie frühere Maßnahmen. Diese Aktionsliste kann nachverfolgt, gemeinsam genutzt oder in Ihre anderen Workflow-Tools integriert werden.
Teilen Sie die Ergebnisse mit
Gute Arbeit, Sie sind fertig! Teilen Sie die Ergebnisse mit Ihrem Team per E-Mail, laden Sie sie herunter und drucken Sie sie aus oder veröffentlichen Sie sie in Tools wie Jira, Asana und Trello. Die Ergebnisse können in Ihrem Dashboard nachverfolgt werden.