Was ist psychologische Sicherheit?
Der psychologische Sicherheitscheck ist ein aufschlussreiches Instrument, mit dem Sie feststellen können, wie wohl sich die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsteam fühlen, indem Sie Feedback zu Dimensionen erhalten, die zur Messung des Sicherheitsniveaus verwendet werden. Je mehr sie einer Aussage zustimmen, desto sicherer fühlen sie sich.
Professor Amy C. Edmondson von der Harvard University hat den Begriff der psychologischen Sicherheit geprägt, um ein Arbeitsumfeld zu beschreiben, das frei von zwischenmenschlicher Angst ist. Ein psychologisch sicherer Raum ist ein Raum, in dem die Mitglieder einer Gruppe die unausgesprochene Überzeugung teilen, dass dies ein sicherer Raum ist, in dem sie zwischenmenschliche Risiken eingehen können.
Diese zwischenmenschlichen Risiken können bedeuten, –
- Konflikt beobachtet wird. Der Grund dafür ist, dass in geschützten Räumen sehr direkte und sehr offene Gespräche stattfinden können.
- Ideen werden gründlich erforscht und bewertet.
- Es werden Fehler gemacht und Misserfolge erlebt, da sich die Menschen sicher fühlen, Risiken einzugehen und mit verschiedenen Lösungen zu experimentieren.
Der Vorteil von psychologisch sicheren Arbeitsplätzen ist, dass sie produktiv und professionell bleiben und die Mitglieder rücksichtsvoll und rücksichtsvoll sind. Dieser Gesundheitscheck gibt Aufschluss darüber, inwieweit sich jedes Teammitglied sicher fühlt. Ein Teamleiter kann dann sehen, wie sicher sich die Gruppe fühlt, und besprechen, was das für das Team bedeutet.
Die Kerndimensionen der psychologischen Sicherheit verstehen
Ein sicherer Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem ein Mitarbeiter keine Nachteile befürchten muss, wenn er seine Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehler anspricht. Es ist ein Raum, in dem sich die Menschen wohlfühlen und sie selbst sein können. Die Indikatoren für diese Sicherheit wurden auf die folgenden sieben Dimensionen heruntergebrochen.
Lernen und Wachstum
Meine Fehler werden mir nicht vorgeworfen.
Schwierige Themen
Ich kann Probleme und schwierige Themen ansprechen.
Sich erhört fühlen
Ich fühle mich nicht abgelehnt, ignoriert oder zurückgewiesen, weil ich anders bin.
Risikobereitschaft
Es ist sicher für mich, ein Risiko einzugehen.
Um Hilfe bitten
Es ist leicht für mich, andere Teammitglieder um Hilfe zu bitten.
Team-Unterstützung
Die Teammitglieder versuchen nicht absichtlich, meine Bemühungen zu untergraben.
Fertigkeiten und Talente
Meine einzigartigen Fähigkeiten und Talente werden geschätzt und genutzt.
So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro
Ihre Vorlage ist einsatzbereit
Unter Gesundheitschecks, Wählen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchführen möchten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen möchten.
Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
Ihre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekräftiger zu gestalten.
Halten Sie das Gespräch mit dem Präsentationsmodus auf Kurs
Wechseln Sie in den Präsentationsmodus, um Geräte zu synchronisieren und so Gespräche einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.
Überprüfen Sie Ihren Aktionsplan
Weisen Sie Aktionseigentümer zu, legen Sie Fälligkeitstermine für neue Elemente fest und überprüfen Sie frühere Aktionen. Diese Aktionsliste kann verfolgt, geteilt oder in Ihre anderen Workflow-Tools integriert werden.
Teilen Sie die Ergebnisse
Großartige Arbeit, Sie sind fertig! Teilen Sie die Ergebnisse per E-Mail mit Ihrem Team, laden Sie sie herunter und drucken Sie sie aus oder veröffentlichen Sie sie in Tools wie Jira, Asana und Trello. Die Ergebnisse können in Ihrem Dashboard verfolgt werden.