Der Team Health Check ist ein spezielles Selbstbewertungstool für agile Projektteams, die ihre Zusammenarbeit verbessern möchten, um Projektergebnisse zu erreichen.
Jedes Teammitglied kann sich offen und ehrlich äußern, unabhängig davon, ob es sich im selben Raum oder auf der ganzen Welt befindet. Einfache Emoticon-Antworten erzeugen eine Ampel-Antwort für jede Dimension, sodass Sie das Gesamtbild sehen.
Sofortige, visuelle Ergebnisse können sortiert werden, um Diskussionen zu erleichtern, was die Durchführung von Spielzügen, die Entwicklung von Wachstumsstrategien und die Beseitigung von Hindernissen im Team erleichtert. Änderungen werden im Laufe der Zeit verfolgt, so dass das Team Fortschritte erkennen oder neue Bereiche für Verbesserungen identifizieren kann.
Dimensionen des Team-Gesundheitschecks
Das Team Health Check-Modell verwendet eine Reihe gemeinsamer Dimensionen, die Teams verwenden können, um den aktuellen Zustand des Teams zu bewerten und zu ermitteln. Verwenden Sie diese als Standard oder erstellen Sie Ihre eigenen Abmessungen.
Eigentum
Das Team hat eine klare Verantwortung oder einen dedizierten Produktbesitzer, der für die Ergebnisse des Teams verantwortlich ist und sich für die Mission innerhalb und außerhalb des Teams einsetzt.
Wert
Wir können den Wert, den wir dem Unternehmen und dem Benutzer bieten, definieren, messen und liefern.
Zielausrichtung
Jeder versteht, warum er hier ist, unterstützt die Idee und glaubt, dass er das Zeug dazu hat, Lösungen zu schaffen, die einen Mehrwert schaffen.
Kommunikation
Wir verfügen über eine klare und konsistente Kommunikation, die sicherstellt, dass Probleme geteilt werden, Konflikte reduziert werden und jeder effizienter arbeiten kann.
Teamrollen
Die aktuellen Fähigkeiten des Teams sind für die aktuelle Phase geeignet und es gibt klare Rollen und Verantwortlichkeiten für jede Person im Team.
Geschwindigkeit
Wir lernen und implementieren Lektionen, die im Laufe der Zeit zu schrittweisen Fortschritten bei Iterationen und Produktion führen.
Unterstützung und Ressourcen
Wir sind mit den richtigen Tools und Ressourcen ausgestattet und können problemlos auf Unterstützung innerhalb und außerhalb des Teams zugreifen.
Verfahren
Unsere Prozesse sind aufeinander abgestimmt, effektiv und verursachen keine unnötigen Verzögerungen und Blockaden. Wir verfügen über Metriken, um unsere Ziele zu messen.
Spaß
Wir haben Spaß an unserer Arbeit und daran, im Team zu arbeiten. Wir werden gefordert und können unsere Fähigkeiten weiterentwickeln oder neue erwerben.
So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro
Ihre Vorlage ist einsatzbereit
Unter Gesundheitschecks, Wählen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchführen möchten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen möchten.
Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
Ihre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekräftiger zu gestalten.
Halten Sie das Gespräch mit dem Präsentationsmodus auf Kurs
Wechseln Sie in den Präsentationsmodus, um Geräte zu synchronisieren und so Gespräche einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.
Überprüfen Sie Ihren Aktionsplan
Weisen Sie Aktionseigentümer zu, legen Sie Fälligkeitstermine für neue Elemente fest und überprüfen Sie frühere Aktionen. Diese Aktionsliste kann verfolgt, geteilt oder in Ihre anderen Workflow-Tools integriert werden.
Teilen Sie die Ergebnisse
Großartige Arbeit, Sie sind fertig! Teilen Sie die Ergebnisse per E-Mail mit Ihrem Team, laden Sie sie herunter und drucken Sie sie aus oder veröffentlichen Sie sie in Tools wie Jira, Asana und Trello. Die Ergebnisse können in Ihrem Dashboard verfolgt werden.
Tipps zur Durchführung eines effektiven Team-Gesundheitschecks
- Erörtern Sie die Gesundheitsdimensionen im Rahmen Ihres ersten Treffens zum Gesundheitscheck.
- Die besten Ergebnisse werden erzielt, wenn die Menschen ehrlich, offen und mutig sind. Wenn Sie etwas brauchen, das ihnen hilft, dorthin zu gelangen, stellen Sie Ihre Gesundheitsprüfung so ein, dass sie anonym ist, oder verwenden Sie Pseudonyme.
- Während der Befragung sollten die Teilnehmer ihre Ideen schnell, leise und unabhängig voneinander mitteilen. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um zu versuchen, das Problem zu lösen.
- Fördern Sie offene Gespräche, indem Sie den Diskussionsrhythmus festlegen und den richtigen Diskussionsraum schaffen.
- Schließen Sie mit einem vereinbarten Aktionsplan, Wertschätzung und Feedback für den nächsten Gesundheitscheck ab. Vergessen Sie nicht, dass Sie jederzeit einen eigenen Gesundheitscheck erstellen können, der auf der Dynamik und dem Feedback des Teams basiert.