Der Team-Gesundheitscheck ist ein spezialisiertes Selbstbewertungstool für agile Projektteams, die ihre Zusammenarbeit verbessern möchten, um Projektergebnisse zu erreichen.
Jedes Teammitglied kann sich offen und ehrlich äußern, unabhängig davon, ob es sich im selben Raum oder auf der ganzen Welt befindet. Einfache Emoticon-Antworten erzeugen eine Ampel-Antwort für jede Dimension, sodass Sie das Gesamtbild sehen.
Sofortige, visuelle Ergebnisse können sortiert werden, um Diskussionen zu erleichtern, was die Durchführung von Spielzügen, die Entwicklung von Wachstumsstrategien und die Beseitigung von Hindernissen im Team erleichtert. Änderungen werden im Laufe der Zeit verfolgt, so dass das Team Fortschritte erkennen oder neue Bereiche für Verbesserungen identifizieren kann.
Dimensionen des Team-Gesundheitschecks
Das Team-Gesundheitscheck-Modell verwendet eine Reihe gängiger Dimensionen, mit denen Teams die aktuelle Gesundheit des Teams bewerten und ermitteln können. Verwende diese als Standard oder erstelle deine eigenen Dimensionen zur Nachverfolgung.
Eigentum
Das Team hat eine klare Verantwortung oder einen dedizierten Produktbesitzer, der für die Ergebnisse des Teams verantwortlich ist und sich für die Mission innerhalb und außerhalb des Teams einsetzt.
Wert
Wir können den Wert, den wir dem Unternehmen und dem Benutzer bieten, definieren, messen und liefern.
Zielausrichtung
Jeder versteht, warum er hier ist, unterstützt die Idee und glaubt, dass er das Zeug dazu hat, Lösungen zu schaffen, die einen Mehrwert schaffen.
Kommunikation
Wir verfügen über eine klare und konsistente Kommunikation, die sicherstellt, dass Probleme geteilt werden, Konflikte reduziert werden und jeder effizienter arbeiten kann.
Teamrollen
Die aktuellen Fähigkeiten des Teams sind für die aktuelle Phase geeignet und es gibt klare Rollen und Verantwortlichkeiten für jede Person im Team.
Geschwindigkeit
Wir lernen und implementieren Lektionen, die im Laufe der Zeit zu schrittweisen Fortschritten bei Iterationen und Produktion führen.
Unterstützung und Ressourcen
Wir sind mit den richtigen Tools und Ressourcen ausgestattet und können problemlos auf Unterstützung innerhalb und außerhalb des Teams zugreifen.
Verfahren
Unsere Prozesse sind aufeinander abgestimmt, effektiv und verursachen keine unnötigen Verzögerungen und Blockaden. Wir verfügen über Metriken, um unsere Ziele zu messen.
Spaß
Wir haben Spaß an unserer Arbeit und daran, im Team zu arbeiten. Wir werden gefordert und können unsere Fähigkeiten weiterentwickeln oder neue erwerben.
So erstellst du einen Gesundheitscheck in TeamRetro
Deine Vorlage ist startklar
Wähle unter Gesundheitschecks den Gesundheitscheck aus, den du durchführen möchtest. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen wollen.
Enthüllung und Diskussion der Ergebnisse
Die Daten Ihrer Gesundheitsprüfung werden angezeigt, wobei die durchschnittliche Antwort und die Summe der einzelnen Antworten angegeben werden. Sortieren Sie die Dimensionen nach den positivsten, negativsten oder gemischten Antworten, um die Diskussionen sinnvoller zu gestalten.
Halten Sie die Konversation mit dem Präsentationsmodus auf Kurs
Schalten Sie in den Präsentationsmodus , um Geräte zu synchronisieren und so die Konversation zu erleichtern und zu konzentrieren. Erfassen Sie Kommentare und Aktionen auf dem Weg.
Überprüfen Sie Ihren Aktionsplan
Weisen Sie den Verantwortlichen für die Maßnahmen zu, legen Sie Fälligkeitstermine für neue Punkte fest und überprüfen Sie frühere Maßnahmen. Diese Aktionsliste kann nachverfolgt, gemeinsam genutzt oder in Ihre anderen Workflow-Tools integriert werden.
Teilen Sie die Ergebnisse mit
Gute Arbeit, Sie sind fertig! Teilen Sie die Ergebnisse mit Ihrem Team per E-Mail, laden Sie sie herunter und drucken Sie sie aus oder veröffentlichen Sie sie in Tools wie Jira, Asana und Trello. Die Ergebnisse können in Ihrem Dashboard nachverfolgt werden.
Tipps für einen effektiven Team-Gesundheitscheck
- Erörtern Sie die Gesundheitsdimensionen im Rahmen Ihres ersten Treffens zum Gesundheitscheck.
- Die besten Ergebnisse werden erzielt, wenn die Menschen ehrlich, offen und mutig sind. Wenn Sie etwas brauchen, das ihnen hilft, dorthin zu gelangen, stellen Sie Ihre Gesundheitsprüfung so ein, dass sie anonym ist, oder verwenden Sie Pseudonyme.
- Während der Befragung sollten die Teilnehmer ihre Ideen schnell, leise und unabhängig voneinander mitteilen. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um zu versuchen, das Problem zu lösen.
- Fördern Sie offene Gespräche, indem Sie den Diskussionsrhythmus festlegen und den richtigen Diskussionsraum schaffen.
- Schließen Sie mit einem vereinbarten Aktionsplan, Wertschätzung und Feedback für den nächsten Gesundheitscheck ab. Vergessen Sie nicht, dass Sie jederzeit einen eigenen Gesundheitscheck erstellen können, der auf der Dynamik und dem Feedback des Teams basiert.