Rétrospective de l’Aussie Rules (AFL)

Une rétrospective amusante pour célébrer la grande finale de l’AFL 2021.

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Qu’est-ce que la rétrospective de l’Aussie Rules (AFL) ?

Notre rétro Aussie Rules est une idée interactive de rétrospective de sprint inspirée de la saison (mars à septembre) de la ligue australienne de football.

Inspiré du footballpratiqué dans les écoles publiques anglaises, le football australien remonte aux années 1850 et a été développé en tenant compte des conditions particulières de l’Australie. À l’origine, elle n’était jouée que dans l’État de Victoria, mais elle a rapidement gagné en popularité et, aujourd’hui, la grande finale de l’AFL est l’événement sportif annuel le plus connu d’Australie.

La rétrospective Aussie Rules est un excellent exemple de rétrospective de sprint amusante pour les équipes distribuées, car elle montre comment les modèles peuvent être utilisés pour reconnaître les intérêts de votre équipe sans sacrifier la productivité, la concentration ou l’objectif.

La rétrospective Aussie Rules s’appuie sur les éléments clés de l’événement pour donner à votre équipe une vision de son dernier sprint.

Le format rétrospectif de l’Aussie Rules

Coupe de la Premiership

Il s’agit du produit ou du résultat que votre équipe s’efforce d’obtenir ; le fait d’avoir une vision claire et partagée du prix final permet à l’équipe de rester motivée et concentrée.

Objectifs

Il s’agit des réalisations, des résultats clés et des moments “gagnants” qui se sont produits au cours du dernier sprint, et qui peuvent être le résultat d’efforts individuels ou de l’équipe. Peut-être qu’un objectif clé a été atteint, qu’une victoire surprise a été remportée ou qu’il s’agit simplement d’un moment qui mérite d’être salué.

Plaquages

Il s’agit des obstacles, des barrières ou des questions qui échappent au contrôle de l’équipe et qui ont entravé la création de valeur. Même si ce ne sont pas les aspects les plus positifs du sprint à explorer, en discuter permet d’identifier le soutien, de partager les apprentissages et de formuler des suggestions qui soutiendront l’équipe à l’avenir.

Nomination Brownlow

Ce sont les membres de l’équipe qui se distinguent lorsqu’il s’agit d’accomplir une tâche difficile ou ardue. Il peut avoir fourni un effort à long terme qui a rendu le dernier sprint beaucoup plus facile pour l’équipe, ou il peut être un excellent “joueur d’équipe”. Qui a obtenu de bons résultats tout au long de la “saison” de votre lieu de travail ?

Ce type de rétrospective peut être utilisé lorsque votre équipe éprouve des difficultés à mener à bien une tâche. La possibilité de voir ce qui vous a ralenti et ce que vous avez accompli malgré cela peut être utile pour vous donner confiance lorsque vous essayez d’accomplir une tâche difficile.

Questions brise-glace suggérées pour la rétrospective de l’Aussie Rules

  • Lequel code considérez-vous comme la version ultime du “football” ?
  • Si votre équipe était en train de perdre à la mi-temps, que diriez-vous pour l’inciter à la victoire ?
  • Si votre équipe perdait la grande finale, comment consoleriez-vous vos coéquipiers ?

Répétition rétro

Invitez votre équipe à répéter la rétro en se référant à une bonne nouvelle.

Par exemple, lorsqu’ils examinent cet article, qu’en est-il de la Premiership Cup/des buts/des tacles/de la personne qu’ils nommeraient pour le Brownlow ?

Idées et conseils pour votre rétrospective de l’Aussie Rules

  • Demandez à chaque membre de l’équipe de penser à un événement sportif d’équipe auquel il a participé ou qu’il a regardé, et aux aspects qu’il a le plus appréciés.
  • Utilisez les concepts de l’écriture cérébrale – donnez aux gens un “temps de silence” pour écrire, lire et répondre à chaque sujet. Vous pouvez même ouvrir votre rétrospective avant la réunion pour permettre aux participants d’ajouter des idées et des concepts avant la réunion.
  • Essayez d’encourager les idées dans chaque section. Même si votre équipe n’a rien réalisé, le fait d’avoir une idée de ce qu’il faut faire pour atteindre l’objectif global sera sans aucun doute utile.
  • Si vous disposez de vos propres médailles, vous pouvez demander aux équipes de nommer des membres pour le joueur le plus résistant, le plus précieux, le plus important ou le plus amélioré de l’équipe.
  • Un remerciement peut s’avérer très utile dans ce format rétrospectif. Il faut parfois du courage pour proposer de nouvelles idées ou remettre en question le statu quo, alors assurez-vous de reconnaître les idées et les contributions de chacun.

Comment mener une rétrospective sur les Aussie Rules dans TeamRetro ?

Commencez votre rétrospective en un clic
Connectez-vous à TeamRetro et choisissez votre modèle de rétrospective de sprint.

Invitez votre équipe en toute simplicité – aucun compte séparé n’est nécessaire
Envoyez une invitation par e-mail, un lien ou ajoutez-la à votre canal Slack pour permettre aux utilisateurs de démarrer rapidement. Des options SSO (Single Sign-On) sont également disponibles.
Temps de réflexion
Chaque membre de l’équipe peut désormais contribuer individuellement à la réflexion sur chaque thème. Cela élimine la pensée de groupe et offre à chacun l’occasion de s’exprimer. Les participants peuvent signaler quand ils ont terminé, ou vous pouvez utiliser une minuterie pour faciliter la transition vers l’étape suivante.
Regroupement d'idées après un brainstorming lors d'une réunion rétrospective
Idées liées au groupe
Faites glisser et déposez des idées connexes pour les fusionner et simplifier le processus de vote. TeamRetro peut également suggérer automatiquement des idées similaires, vous faisant ainsi gagner un temps précieux, à vous et à votre équipe.
Regroupement d'idées après un brainstorming lors d'une réunion rétrospective
Voter de manière indépendante pour éviter l’ancrage
Chaque membre de l’équipe vote sur ce qu’il aimerait le plus discuter. Les résultats ne seront pas affichés pour tout le monde tant que vous n’aurez pas atteint le stade de la discussion.
Regroupement d'idées après un brainstorming lors d'une réunion rétrospective

Discutez d’abord des choses les plus importantes
Vous et votre équipe discutez des idées les plus plébiscitées et avez la possibilité de recueillir des commentaires approfondis. Le mode présentation vous permet de présenter les idées à votre équipe une par une, tout en maintenant une discussion ciblée.

Regroupement d'idées après un brainstorming lors d'une réunion rétrospective

Examiner et créer des actions

Facilitez la communication en alignant tous sur la même fréquence. Élaborez des actions, assignez des responsables et fixez des échéances qui seront évaluées lors de la prochaine rétrospective.

Regroupement d'idées après un brainstorming lors d'une réunion rétrospective

Partager les résultats
Une fois votre rétrospective terminée, vous pouvez partager les résultats et les actions avec l’équipe. Votre rétrospective sera sauvegardée pour que vous puissiez la consulter au besoin.

Félicitations ! Vous venez de gérer une rétro comme un patron.
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