Qu’est-ce que la rétrospective de l’Aussie Rules (AFL) ?
Notre rétro Aussie Rules est une idée interactive de rétrospective de sprint inspirée de la saison (mars à septembre) de la ligue australienne de football.
Inspiré du footballpratiqué dans les écoles publiques anglaises, le football australien remonte aux années 1850 et a été développé en tenant compte des conditions particulières de l’Australie. À l’origine, elle n’était jouée que dans l’État de Victoria, mais elle a rapidement gagné en popularité et, aujourd’hui, la grande finale de l’AFL est l’événement sportif annuel le plus connu d’Australie.
La rétrospective Aussie Rules est un excellent exemple de rétrospective de sprint amusante pour les équipes distribuées, car elle montre comment les modèles peuvent être utilisés pour reconnaître les intérêts de votre équipe sans sacrifier la productivité, la concentration ou l’objectif.
La rétrospective Aussie Rules s’appuie sur les éléments clés de l’événement pour donner à votre équipe une vision de son dernier sprint.
Le format rétrospectif de l’Aussie Rules
Coupe de la Premiership
Il s’agit du produit ou du résultat que votre équipe s’efforce d’obtenir ; le fait d’avoir une vision claire et partagée du prix final permet à l’équipe de rester motivée et concentrée.
Objectifs
Il s’agit des réalisations, des résultats clés et des moments “gagnants” qui se sont produits au cours du dernier sprint, et qui peuvent être le résultat d’efforts individuels ou de l’équipe. Peut-être qu’un objectif clé a été atteint, qu’une victoire surprise a été remportée ou qu’il s’agit simplement d’un moment qui mérite d’être salué.
Plaquages
Il s’agit des obstacles, des barrières ou des questions qui échappent au contrôle de l’équipe et qui ont entravé la création de valeur. Même si ce ne sont pas les aspects les plus positifs du sprint à explorer, en discuter permet d’identifier le soutien, de partager les apprentissages et de formuler des suggestions qui soutiendront l’équipe à l’avenir.
Nomination Brownlow
Ce sont les membres de l’équipe qui se distinguent lorsqu’il s’agit d’accomplir une tâche difficile ou ardue. Il peut avoir fourni un effort à long terme qui a rendu le dernier sprint beaucoup plus facile pour l’équipe, ou il peut être un excellent “joueur d’équipe”. Qui a obtenu de bons résultats tout au long de la “saison” de votre lieu de travail ?
Ce type de rétrospective peut être utilisé lorsque votre équipe éprouve des difficultés à mener à bien une tâche. La possibilité de voir ce qui vous a ralenti et ce que vous avez accompli malgré cela peut être utile pour vous donner confiance lorsque vous essayez d’accomplir une tâche difficile.
Questions brise-glace suggérées pour la rétrospective de l’Aussie Rules
- Lequel code considérez-vous comme la version ultime du “football” ?
- Si votre équipe était en train de perdre à la mi-temps, que diriez-vous pour l’inciter à la victoire ?
- Si votre équipe perdait la grande finale, comment consoleriez-vous vos coéquipiers ?
Répétition rétro
Invitez votre équipe à répéter la rétro en se référant à une bonne nouvelle.
Par exemple, lorsqu’ils examinent cet article, qu’en est-il de la Premiership Cup/des buts/des tacles/de la personne qu’ils nommeraient pour le Brownlow ?
Idées et conseils pour votre rétrospective de l’Aussie Rules
- Demandez à chaque membre de l’équipe de penser à un événement sportif d’équipe auquel il a participé ou qu’il a regardé, et aux aspects qu’il a le plus appréciés.
- Utilisez les concepts de l’écriture cérébrale – donnez aux gens un “temps de silence” pour écrire, lire et répondre à chaque sujet. Vous pouvez même ouvrir votre rétrospective avant la réunion pour permettre aux participants d’ajouter des idées et des concepts avant la réunion.
- Essayez d’encourager les idées dans chaque section. Même si votre équipe n’a rien réalisé, le fait d’avoir une idée de ce qu’il faut faire pour atteindre l’objectif global sera sans aucun doute utile.
- Si vous disposez de vos propres médailles, vous pouvez demander aux équipes de nommer des membres pour le joueur le plus résistant, le plus précieux, le plus important ou le plus amélioré de l’équipe.
- Un remerciement peut s’avérer très utile dans ce format rétrospectif. Il faut parfois du courage pour proposer de nouvelles idées ou remettre en question le statu quo, alors assurez-vous de reconnaître les idées et les contributions de chacun.
Comment mener une rétrospective sur les Aussie Rules dans TeamRetro ?
Démarrez Votre Session en Un Clic
Connectez-vous à TeamRetro et choisissez votre modèle. Personnalisez les questions et le flux de travail pour créer la rétrospective idéale pour votre équipe.
Créez facilement votre équipe – aucun compte séparé n’est nécessaire.
Invitez votre équipe en quelques secondes par e-mail, lien ou Slack. Autorisations basées sur les rôles et options d’authentification unique disponibles.
Réfléchissez Individuellement – Sans Préjugés
Regroupement Intelligent pour des Informations Plus Rapides
Vote Équitable, Flexible et Rapide
Engagez, réagissez et capturez des informations clés
Guidez votre équipe à travers les idées une par une grâce au mode Présentation. Restez synchronisé, lancez des discussions en temps réel et recueillez les retours grâce aux commentaires, aux réactions en direct et aux sondages, le tout au même endroit.
Transformez les Idées en Action
Proposez les prochaines étapes avec l’adhésion de votre équipe, recevez des suggestions d’actions optimisées par l’AI et centralisez tout. Les actions engagées se synchronisent avec votre tableau de bord personnel et s’intègrent à vos outils de workflow, vous permettant ainsi de rester sur la bonne voie.
Enregistrez, Partagez et Restez sur La Bonne Voie
Obtenez des résumés rapides optimisés par l’AI, ajoutez des notes d’animation et stockez vos rétrospectives dans votre bibliothèque pour un accès facile. Planifiez votre prochaine session et suivez les actions publiées pour responsabiliser votre équipe lors de la prochaine rétrospective.
Transformez les Données de l’équipe en Informations Exploitables
Identifiez les tendances, les thèmes communs et les indicateurs clés d’engagement en un coup d’œil. Suivez l’évolution des sentiments, analysez les conversations et suivez les actions menées pour une amélioration continue.