Wie sieht die Futurespektive für das Nirvana aus?
Die Futurespektive “Zustand des Nirwana” ist eine Übung, die Teams dabei helfen soll, die für die Erreichung eines perfekten Ergebnisses erforderlichen Schritte zu planen. Die Teilnehmer definieren die Version des Nirwana ihres Teams sowie die Ziele, die sie im ersten, dritten, sechsten und zehnten Monat erreichen wollen. Die Ideen, die sie austauschen, bilden einen Umriss ihres Weges nach vorn.
Die Futurespektive Zustand des Nirwana ist ein großartiges Werkzeug für neue Projekte, Produkte oder Epen. Es bietet einem Team die Möglichkeit, sich vorzustellen, was es bräuchte, um einen Arbeitszustand zu erleben und zu erreichen, in dem es Glück, Freude und ein Gefühl der Zufriedenheit empfindet.
Die Definition des Nirwana ist für jede Branche, jedes Unternehmen und jedes Team anders. Dafür gibt es zwei Hauptgründe. Erstens sind die Menschen, aus denen sie sich zusammensetzen, alle verschieden, mit unterschiedlichen Erfahrungen, Werten und Erwartungen. Zweitens ist es wahrscheinlich, dass sie unterschiedliche Reifegradmodelle, Industriestandards und Methoden anwenden. Diese Dinge werden ihre Version des Nirwana untermauern.
Die meisten Versionen eines agilen Nirwana beinhalten daher wahrscheinlich –
- kontinuierliche Bereitstellung
- alle betrieblichen Erfordernisse werden ständig erfüllt
- Überwachung der vereinbarten Metriken
- kontinuierliche Verbesserung, und schließlich
- Skalierbarkeit
Zustand des Nirvana – Zukunftsformat
Unsere Definition von Nirwana
Der ultimative Zustand, in dem wir sein wollen. Was wollen wir tun können?
1 Monat
Dinge, die bis Monat 1 zu tun sind. Was ist die perfekte Art, jetzt anzufangen? Welche Ziele wollen wir im ersten Monat erreichen? Wie wollen wir uns im ersten Monat fühlen?
3 Monate
Dinge, die bis Monat 3 zu tun sind. Wie sieht das ideale erste Quartal aus? Wie haben wir von den ersten drei Monaten profitiert?
6 Monate
Dinge, die bis Monat 6 zu tun sind. Was wollen wir sehen, wenn wir die Hälfte der Strecke zurückgelegt haben? Was werden wir gelernt haben? Welche Impulse werden wir nutzen?
10 Monate
Dinge, die bis Monat 10 zu tun sind. Was werden wir am Ende des Jahres feiern? Was werden wir verändert haben? Was wird gleich bleiben?
Vorgeschlagene Eisbrecherfragen für die Futurespektive “Zustand des Nirwana
- Beschreiben Sie einen idealen Tag oder Moment, den Sie erlebt haben.
- Was wäre Ihr persönliches Nirwana?
- Was, glauben Sie, treibt uns an, nach dem Nirwana zu streben?
Futurespektive Generalprobe
Wenden Sie die Nirwana Futurespektive auf das Laufen eines Marathons an. Definieren Sie das Nirwana und die Meilensteine von einem Monat, drei Monaten, sechs Monaten und zehn Monaten.
Schlagen Sie auf der Grundlage dieser Angaben einen Aktionsplan vor, um Ihren https://www.teamretro.com/wp-admin/post.php?post=17666&action=edit&lang=de#Lauf zu starten!
Ideen und Tipps für Ihre Zustand des Nirwana Futurespektive
- Passen Sie die Vorlage für die Futurespektive so an, dass sie die Intervalle widerspiegelt, die das Projekt am besten unterstützen.
- Ermutigen Sie die Teilnehmer, ihre Erfahrungen aus anderen Projekten zu nutzen, um die Vorlage für die Futurespektive auszufüllen.
- Starten Sie Ihr Projekt auf dem richtigen Fuß. Überlegen Sie, ob Sie die Futurespektive nutzen wollen, um die Definition von “erledigt” für Ihr Team zu definieren.
- Erlauben Sie den Teilnehmern, anonym zu brainstormen, damit sie sich sicher fühlen, wenn sie ihre Gedanken in die Zukunftsperspektive einbringen. Die Menschen sind eher bereit, sich zu engagieren, wenn sie das Gefühl haben, dass sie nicht beurteilt werden.
- Ermutigen Sie die Teilnehmer, sich auf die von ihnen verwendeten Instrumente, Prozesse und Praktiken zu beziehen.
- Ben Linders empfiehlt, die Anzahl der Aktionspunkte, die sich aus einer Futurespektive ergeben, auf die wenigen wichtigsten zu beschränken, die für den Start erforderlich sind. Weitere Maßnahmen werden festgelegt, wenn das Team zu seiner regelmäßigen Retrospektive zusammenkommt.
Wie man eine Zustand des Nirwana in TeamRetro durchführt
Starten Sie Ihre Sitzung Mit Einem Klick
Melden Sie sich bei TeamRetro an und wählen Sie Ihre Vorlage. Passen Sie Fragen und Workflow an, um die perfekte Retro-Retro für Ihr Team zu erstellen.
Erstellen Sie Ihr Team ganz Einfach – Keine Separaten Konten Erforderlich
Laden Sie Ihr Team in Sekundenschnelle per E-Mail, Link oder Slack ein. Rollenbasierte Berechtigungen und SSO-Optionen verfügbar.
Individuelles Brainstorming – Frei von Vorurteilen
Fördern Sie offene und ehrliche Beiträge mit anonymem Brainstorming. Sorgen Sie mit Hintergrundmusik für die richtige Stimmung, geben Sie den Teams Raum zum eigenständigen Denken und sorgen Sie mit integrierten Timern für einen reibungslosen Ablauf.
Intelligente Gruppierung für Schnellere Erkenntnisse
Ziehen Sie ähnliche Ideen einfach per Drag & Drop oder lassen Sie sich von der AI Gruppierungen vorschlagen, um Zeit zu sparen. Wählen Sie zwischen moderierter oder teilnehmergeführter Gruppierung, passend zum Arbeitsablauf Ihres Teams.
Faire, flexible und Schnelle Abstimmung
Sorgen Sie mit mehreren Abstimmungsoptionen für vertrauliche und unvoreingenommene Abstimmungen. Nach Abschluss der Abstimmung sortiert TeamRetro die Ergebnisse automatisch, sodass sich Ihr Team auf das Wesentliche konzentrieren kann.
Engagieren, Reagieren und Wichtige Erkenntnisse Erfassen
Im Präsentationsmodus können Sie Ihrem Team Ideen Schritt für Schritt erläutern. Bleiben Sie synchron, regen Sie Diskussionen in Echtzeit an und erfassen Sie Feedback mit Kommentaren, Live-Reaktionen und Umfragen – alles an einem Ort.
Ideen in die Tat Umsetzen
Schlagen Sie mit Team-Unterstützung die nächsten Schritte vor, erhalten Sie AI-gestützte Aktionsvorschläge und behalten Sie alles an einem Ort. Festgelegte Aktionen werden mit Ihrem persönlichen Dashboard synchronisiert und in Ihre Workflow-Tools integriert – so behalten Sie den Überblick.
Speichern, Teilen und Auf Dem Laufenden Bleiben
Erhalten Sie schnelle AI-gestützte Zusammenfassungen, fügen Sie Moderatornotizen hinzu und speichern Sie Retrospektiven für den einfachen Zugriff in Ihrer Bibliothek. Planen Sie Ihre nächste Sitzung und verfolgen Sie veröffentlichte Aktionen, um Ihr Team bei der nächsten Retrospektive zur Rechenschaft zu ziehen.
Verwandeln Sie Teamdaten in Umsetzbare Erkenntnisse
Entdecken Sie Trends, gemeinsame Themen und wichtige Engagement-Kennzahlen auf einen Blick. Verfolgen Sie Stimmungsschwankungen, analysieren Sie Gespräche und überwachen Sie abgeschlossene Aktionen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.