Welches sind die Jahreszeiten des Jahres retrospektive?
Seit Tausenden von Jahren beziehen sich Kreative auf die Jahreszeiten, um ihren Gefühlen Ausdruck zu verleihen.Monets Feier der Farben und der Schönheit des Frühlings war ein beliebtes Thema in seinen Gemälden; Shakespeare bezog sich auf einen “Sommertag”, als er versuchte, die Liebe zu seiner Geliebten in einem Sonett zu beschreiben; herbstliche Kulissen in Filmen können ein Thema des Wandels andeuten (man denke an “Der Club der toten Dichter”, “Remember the Titans” und “Good Will Hunting”); und “Der Winter kommt” wurde als düstere Warnung in “Game of Thrones” eingesetzt.
Die Jahreszeiten des Jahres retrospektive ist eine Möglichkeit, um festzustellen, wie Ihr Team die verschiedenen Elemente der letzten Iteration empfunden hat. Die Nutzung der Jahreszeiten als Barometer für die Menschen, um ihre Sicht auf den Sprint mitzuteilen, bietet den Teilnehmern ein vereinbartes und daher sicheres Vokabular, mit dem sie ihre Gefühle ausdrücken können.
Jahreszeiten des Jahres retrospektive format
Frühling
Die Teilnehmer ermitteln, was zu wachsen oder zu blühen beginnt. Welche Ideen beginnen sich durchzusetzen und zu entwickeln? Was gibt es Neues? Was hat begonnen? Welche Herausforderungen haben begonnen zu tauen?
Sommer
Die Teilnehmer sind aufgefordert, aufzulisten, was im letzten Sprint gebrutzelt oder geglänzt hat. Welche erstaunlichen Ergebnisse wurden erzielt? Wer ist über sich hinausgewachsen? Wodurch fühlten sich die Menschen warm und entspannt?
Herbst
In dieser Kategorie können sich die Teilnehmer über die Elemente des Sprints austauschen, von denen sie das Gefühl haben, dass sie sich dem Ende zuneigen. Welche Veränderungen wurden beobachtet? Hat sich die Stimmung in der Mannschaft verändert? Was war kühl und ruhig?
Winter
Hier können die Teilnehmer Elemente des Sprints identifizieren, die sich verlangsamen. Was ist zu Ende gegangen? Hat ein Teilnehmer ein Element des Sprints als eisig empfunden? Wo mussten wir uns zurückziehen oder in Deckung gehen?
Vorgeschlagene Fragen zur Vorbereitung auf den Jahreszeiten des Jahres retrospektive
- Was ist Ihre Lieblingsjahreszeit und warum?
- Welche Jahreszeit repräsentiert, wie Sie sich gerade fühlen?
- Wie sähe Ihre ideale Saison aus?
Retro-Probe
Fordern Sie Ihr Team auf, das Retro zu proben, indem sie sich auf etwas beziehen, das sie trinken würden.
Inwiefern ist Ihr Kaffee zum Beispiel wie Frühling, Sommer, Herbst oder Winter?
Idee und tipps für ihre Jahreszeiten des Jahres retrospektive
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Lassen Sie die Leute sich nach ihrer Lieblingsjahreszeit gruppieren und fragen Sie sie, was sie an dieser Jahreszeit lieben oder hassen.
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Machen Sie das Brainstorming anonym, damit sich die Teilnehmer sicher fühlen, wenn sie ihre Gedanken einbringen. Die Menschen fühlen sich engagierter, wenn sie das Gefühl haben, dass sie alles sagen können, was sie brauchen.
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Um den Ideenfindungsprozess in Gang zu bringen, bitten Sie die Teilnehmer, sich ihre 5 wichtigsten Aktivitäten aus dem letzten Sprint zu überlegen und diese einzutragen. Sie können sie dann per Drag & Drop in die rechte Spalte ziehen, basierend auf der Arbeit, die sie geleistet haben, und darauf, wie sie die einzelnen Elemente der Saison empfunden haben.
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Nutzen Sie das Abstimmungsverhalten der Teams zur Steuerung der Kultur. Sie erhalten interessante Einblicke, wenn die Leute einzeln abstimmen. Wählt jeder nur für den Winter und kann sich nur schwer aus einer pessimistischen Sichtweise lösen. Werden die Gespräche gleichmäßiger auf alle Bereiche verteilt, so dass es eine breite Diskussion gibt, die es ermöglicht, alles nach Bedarf voranzutreiben?
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Ein Dankeschön ist ein langer Weg. Rufen Sie dem Team am Ende der Sitzung ein Lob zu.
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Erstellen Sie anschließend eine Aktionsliste, die Sie zu Beginn der nächsten Team-Retro abhaken werden.
Wie man eine Jahreszeiten des Jahres retrospektive in TeamRetro durchführt
Starten Sie Ihre Sitzung Mit Einem Klick
Melden Sie sich bei TeamRetro an und wählen Sie Ihre Vorlage. Passen Sie Fragen und Workflow an, um die perfekte Retro-Retro für Ihr Team zu erstellen.
Erstellen Sie Ihr Team ganz Einfach – Keine Separaten Konten Erforderlich
Laden Sie Ihr Team in Sekundenschnelle per E-Mail, Link oder Slack ein. Rollenbasierte Berechtigungen und SSO-Optionen verfügbar.
Individuelles Brainstorming – Frei von Vorurteilen
Fördern Sie offene und ehrliche Beiträge mit anonymem Brainstorming. Sorgen Sie mit Hintergrundmusik für die richtige Stimmung, geben Sie den Teams Raum zum eigenständigen Denken und sorgen Sie mit integrierten Timern für einen reibungslosen Ablauf.
Intelligente Gruppierung für Schnellere Erkenntnisse
Ziehen Sie ähnliche Ideen einfach per Drag & Drop oder lassen Sie sich von der AI Gruppierungen vorschlagen, um Zeit zu sparen. Wählen Sie zwischen moderierter oder teilnehmergeführter Gruppierung, passend zum Arbeitsablauf Ihres Teams.
Faire, flexible und Schnelle Abstimmung
Sorgen Sie mit mehreren Abstimmungsoptionen für vertrauliche und unvoreingenommene Abstimmungen. Nach Abschluss der Abstimmung sortiert TeamRetro die Ergebnisse automatisch, sodass sich Ihr Team auf das Wesentliche konzentrieren kann.
Engagieren, Reagieren und Wichtige Erkenntnisse Erfassen
Im Präsentationsmodus können Sie Ihrem Team Ideen Schritt für Schritt erläutern. Bleiben Sie synchron, regen Sie Diskussionen in Echtzeit an und erfassen Sie Feedback mit Kommentaren, Live-Reaktionen und Umfragen – alles an einem Ort.
Ideen in die Tat Umsetzen
Schlagen Sie mit Team-Unterstützung die nächsten Schritte vor, erhalten Sie AI-gestützte Aktionsvorschläge und behalten Sie alles an einem Ort. Festgelegte Aktionen werden mit Ihrem persönlichen Dashboard synchronisiert und in Ihre Workflow-Tools integriert – so behalten Sie den Überblick.
Speichern, Teilen und Auf Dem Laufenden Bleiben
Erhalten Sie schnelle AI-gestützte Zusammenfassungen, fügen Sie Moderatornotizen hinzu und speichern Sie Retrospektiven für den einfachen Zugriff in Ihrer Bibliothek. Planen Sie Ihre nächste Sitzung und verfolgen Sie veröffentlichte Aktionen, um Ihr Team bei der nächsten Retrospektive zur Rechenschaft zu ziehen.
Verwandeln Sie Teamdaten in Umsetzbare Erkenntnisse
Entdecken Sie Trends, gemeinsame Themen und wichtige Engagement-Kennzahlen auf einen Blick. Verfolgen Sie Stimmungsschwankungen, analysieren Sie Gespräche und überwachen Sie abgeschlossene Aktionen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.