Was ist eine Starfish-Retrospektive?
Die Starfish-Retrospektive ist eine von Patrick Kua entwickelte Technik, die Teams dabei helfen soll, über verschiedene Grade von Aktionen und Aktivitäten nachzudenken und nicht nur über das, was traditionell gut oder nicht gut gelaufen ist. Anstatt also nur aufzulisten, was passiert ist, wird das Team aufgefordert, spezifischer zu werden und das Nachdenken über Praktiken zu fördern, die einen Mehrwert schaffen. Sie hilft den Teammitgliedern zu verstehen, wie die jeweils andere Person die Werte dieser Perspektiven wahrnimmt.
Das Ziel der Starfish-Übung besteht eher darin, die Menschen dazu zu bringen, die derzeitigen Praktiken zu überprüfen und festzustellen, auf welche Praktiken mehr oder weniger Energie verwendet werden sollte. Die in Betracht gezogenen Aktivitäten müssen natürlich in direktem Zusammenhang mit dem jeweiligen Projekt stehen. Diese Übung war eine Erweiterung der traditionellen agilen retrospektiven Methode. Sie wird am besten durchgeführt, nachdem einige Retrospektiven stattgefunden haben und das Team eine gewisse Zeit lang aktiv war, um darüber nachzudenken.
Der Seestern-Rückblick gliedert sich in die folgenden Abschnitte. Im Allgemeinen wird empfohlen, das Team aufzufordern, diese Reihenfolge des Brainstormings einzuhalten, um die Stimmung im Team hoch zu halten, Probleme an die Oberfläche kommen zu lassen und dann mit positiven Maßnahmen zu enden.
Stafish retrospektives Format
Weiter machen
Das sind Dinge, die das Team anspornen, einen Mehrwert schaffen und etwas, das das Team gut macht, und Sie erkennen den Wert darin. Was ist das Gute an Ihrem Projekt oder was werden die Leute vermissen, wenn es nicht vorhanden ist?
Weniger von
Es handelt sich um Praktiken, die bereits angewandt werden, die aber möglicherweise verfeinert werden müssen, weil sie in der gegenwärtigen Situation nicht hilfreich oder produktiv sind. Dabei kann es sich um ein Verhalten, eine Tätigkeit oder eine Routine handeln, die in ihrer derzeitigen Form nicht effizient oder wertschöpfend ist.
Mehr von
Dabei kann es sich um Praktiken, Technologien oder Aktivitäten handeln, von denen die Teammitglieder meinen, dass es mehr davon geben sollte oder die derzeit nicht in vollem Umfang genutzt werden. Dies könnte ein zusätzliches paarweises Programm sein oder die Durchführung weiterer kurzer Treffen.
Aufhören zu tun
Das sind Dinge, die keinen Nutzen bringen oder, schlimmer noch, im Weg stehen. Es ist an der Zeit, dass sie verschwinden.
Anfangen zu tun
Eine neue Idee oder etwas, das Sie schon einmal ausprobiert haben und das Sie gerne einbringen möchten. Das kann etwas Einfaches sein oder einfach nur, um die Dinge dynamisch und lustig zu halten.
Ideal ist es, wenn Sie jedes Thema einzeln bearbeiten, aber Sie können es auch so öffnen, dass die Teilnehmer ihre Ideen zu jedem der Abschnitte hinzufügen können, wenn sie bereit sind. Sie können sie dann in der oben genannten Reihenfolge besprechen.
Vorgeschlagene Fragen zur Vorbereitung von Starfish-Retrospektiven
- Wie entscheiden Sie, ob Sie mehr von etwas wollen?
- Wenn du etwas wärst, das man im Ozean findet, was wärst du dann?
- Nenne einen Ort, an dem du einen Stern sehen kannst.
Retro-Probe
Fordern Sie Ihr Team auf, das Retro zu proben, das sich auf etwas bezieht, das mit körperlicher Gesundheit zu tun hat.
Wenn Sie zum Beispiel an die letzte körperliche Betätigung denken, was wollten Sie weiter tun, was wollten Sie weniger tun, was wollten Sie mehr tun, was wollten Sie aufhören oder was wollten Sie anfangen zu tun?
Ideen und Tipps für Ihre Starfish-Retrospektive
-
Legen Sie den Grundstein. Weisen Sie die Teilnehmer darauf hin, dass das Ziel der Retrospektive darin besteht, sich auf umsetzbare Punkte zu konzentrieren und die derzeitigen Praktiken und Aktivitäten zu verbessern.
-
Es mag Ideen geben, bei denen es Unterschiede in der Wahrnehmung gibt. Eine Person könnte beispielsweise beschließen, dass sie mehr Sitzungen wünscht, eine andere weniger. Durch die Punktabstimmung im Team kann das Team zur Konsensbildung beitragen. Es wird auch wichtig sein, alle Konflikte weiter zu erörtern und zu lösen, damit ein klarer Aktionspunkt weitergeführt werden kann.
-
Es ist wichtig, dass das Team den Veränderungen zustimmt. Die Möglichkeit zum Brainstorming, zur Abstimmung und zur Diskussion ist ein guter Anfang. Eine gute Methode, um den Wandel zu verdeutlichen, besteht darin, das Team zu fragen, was es daran hindern würde, diese Änderungen umzusetzen.
-
Eine gute Möglichkeit, den Gesamtzustand des Projekts zu beurteilen, ist ein Blick auf die Anzahl der Punkte unter jedem der Themen.
-
Ein Dankeschön ist ein langer Weg. Rufen Sie dem Team am Ende der Sitzung ein Lob zu.
Wie man eine Starfish-Retrospektive in TeamRetro durchführt
Start your retrospective in a click
Log into TeamRetro and choose your sprint retrospective template.
Invite your team easily – no separate accounts needed
Send an email invite, a link or add to your Slack channel to get people started quickly. SSO options are also available.
Time to brainstorm
Each team member can now brainstorm individually under each topic. This avoids group think and allows everyone to have their say. They can indicate when they have finished, or you can set a timer so that you know when to move onto the next stage.
Group related ideas
Drag and drop related ideas to combine them for easier voting. TeamRetro can also automatically suggest ideas that are similar, saving you and your team valuable time.
Vote independently to avoid anchoring
Each team member votes on what they would most like to discuss further. The results won’t be displayed to everyone until you advance to Discuss.
Discuss the most important things first
You and your team discuss the top voted ideas and can capture deep dive comments. Presentation mode allows you to walk your team through ideas one-by-one and keep the conversation focused.
Review and create actions
Easily facilitate discussion by bringing everyone onto the same page. Create action items, assign owners and due dates that will carry through for review at the next retrospective.
Share the results
Once you have finished your retro, you can share the results and actions with the team. Your retro will be stored so you can revisit them as needed.
Congratulations! You’ve just run a retro like a boss.
Want more? Read on.
Haben Sie einen Kommentar, eine Anregung oder eine Frage? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.