O que é a retrospectiva de Super-heróis?
Este é um exercício de retrospectiva divertido e criativo, que pode ser especialmente envolvente para equipes remotas que precisam se unir para resolver um problema em comum ou trabalhar em direção a um objetivo.
Claro que cada equipe tem o seu próprio conjunto de superpoderes, mas também terá as suas vulnerabilidades, e este modelo de retrospectiva pode ajudar a revelá-las.
Com base no conceito de criar a tua própria equipe de super-heróis, cada pessoa da equipe (Designer, Desenvolvedor, UX, Product Owner) pode explorar como as suas habilidades e atributos únicos contribuem para o objetivo final. Esta é uma forma muito útil de ver se há lacunas na equipe ou onde pode haver oportunidades de treinar em outras áreas, desenvolver habilidades ou fazer par para aumentar as chances gerais de sucesso da equipe. Também destaca os recursos de que a equipe vai precisar para alcançar o objetivo.
Formato da retrospectiva de Super-heróis
Nossos valores
Que palavras movem você ou a nossa equipe? Isso pode trazer muitos insights sobre como as pessoas podem se descrever ou descrever a equipe e o que as motiva. Dar à equipe um conjunto de valores para viver e trabalhar permite que elas se orientem por eles enquanto continuam trabalhando juntas durante o sprint e pode descrever a forma como as pessoas interagem (ou querem interagir entre si). Isso pode ser registrado em um contrato social da equipe.
Superpoderes
Quais habilidades, traços, atributos ou conhecimentos específicos cada pessoa da equipe possui e como isso pode ser compartilhado, aproveitado e desenvolvido no longo prazo. Há espaço para novidade e diversão aqui, mas é importante que também exista um lado sério que permita que as pessoas se procurem e se ajudem. Idealmente, isso não é anônimo para que possa ser compartilhado. Exemplos de superpoderes incluem a capacidade de criar planos de teste detalhados com muitos casos de uso e habilidades de design de UX para daltônicos, até habilidades de consultoria e facilitação de workshops ao lidar com clientes e usuários finais.
Fraquezas
Estas são áreas de desenvolvimento e habilidades emergentes com as quais os membros da equipe podem precisar de ajuda. As pessoas precisam se sentir seguras ao compartilhar as suas vulnerabilidades; por isso, é importante lembrar aos membros da equipe que todo mundo tem fraquezas e que a retro é um espaço sem julgamentos. Cada pessoa deve refletir sobre uma fraqueza e compartilhar isso (todo mundo tem!). O objetivo aqui é buscar oportunidades para ajudar a lidar com essas fraquezas ou reduzir/fechar essas lacunas, ou garantir que existam medidas paliativas adequadas para gerenciá-las.
Arqui-inimigo
Isto é o que destruiria a equipe ou seria um desafio para a equipe ao longo do caminho. O inimigo não é exatamente uma pessoa. Pode ser um processo mal desenhado, uma política falha sendo aplicada, a escolha errada de tecnologia ou até algo como um risco de segurança. O objetivo é tirar o poder desse inimigo e implementar mecanismos defensivos proativos.
Ajudantes e gadgets
Isto é o que a equipe precisa para apoiar o trabalho que faz. A Mulher-Maravilha tinha o Laço da Verdade, o Batman tinha o Robin. O Sherlock tinha o Watson e o Mickey Mouse tinha o Pluto. Ajudar a tua equipe a colaborar e dar a ela as ferramentas para isso vai permitir que ela atinja as metas e alcance os objetivos.
Perguntas de Icebreaker sugeridas para a retrospectiva de Super-heróis
- Quem é o teu super-herói favorito e por quê?
- Por qual supervilão você tem mais respeito?
- Você prefere ter supervelocidade ou supervisão?
Ensaio da Retro
Convida a tua equipe a ensaiar a retro fazendo referência à lista de tarefas de casa.
Por exemplo, quando você pensa na tua lista de tarefas, como ela demonstra os teus valores, os teus superpoderes/fraquezas, o inimigo ou o ajudante?
Ideias e dicas para as tuas retrospectivas de Super-heróis
Conduzir esta reunião de retrospectiva, leve e divertida, tende a focar mais em construir o relacionamento da equipe, ajudar a entender o que as pessoas podem trazer para a mesa e quem pode ser um bom recurso para a equipe.
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Prepara o terreno. Começa com um Icebreaker perguntando a cada pessoa quem é o seu super-herói favorito e por quê.
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Faça brainstorming anônimo para permitir que as pessoas se sintam seguras ao contribuir com seus pensamentos. As pessoas se sentirão mais engajadas quando sentirem que podem expressar o que precisam.
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Toma cuidado para que os membros mais fortes da equipe não fiquem sobrecarregados e procura oportunidades para que a contribuição de cada pessoa seja equilibrada, ao mesmo tempo em que promove oportunidades de autoaprendizagem e desenvolvimento.
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Use a forma como as equipes votam para gerenciar a cultura. Você obterá insights interessantes quando as pessoas votarem individualmente. A última coisa que você quer é a mentalidade de rebanho, onde as pessoas simplesmente seguem o que já foi feito.
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Uma das chaves para o sucesso deste formato de retrospectiva é que ele não se concentra apenas em um período específico do projeto, mas nas pessoas da equipe e em como elas podem prosperar juntas.
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Em reuniões presenciais, fazer as coisas digitalmente permite coletar ideias, votar e comentar anonimamente, e economiza tempo de organização manual. Se estiver realizando sua reunião digitalmente, use uma ferramenta de videoconferência para dar aquele toque pessoal.
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Faça um acompanhamento com uma lista de ações que você verificará no início da próxima retro da equipe. Afinal, nada muda sem as ações certas. Dá às pessoas responsabilidade e define prazos para garantir a prestação de contas.
Como conduzir uma retrospectiva de Super-heróis no TeamRetro
Comece sua sessão com um clique
Entre no TeamRetro e escolha seu modelo. Personalize as perguntas e o fluxo de trabalho para criar o modelo retrô perfeito para sua equipe.
Crie sua equipe facilmente – sem necessidade de contas separadas
Convide sua equipe em segundos por e-mail, link ou Slack. Permissões baseadas em função e opções de SSO disponíveis.
Faça um Brainstorming Individual – Livre de Preconceitos
Incentive a participação aberta e honesta com brainstormings anônimos. Crie o clima com música de fundo, dê espaço para as equipes pensarem de forma independente e mantenha a sessão fluindo com temporizadores integrados.
Agrupamento inteligente para insights mais rápidos
Arraste e solte ideias semelhantes facilmente ou deixe que a IA sugira agrupamentos para economizar tempo. Escolha entre agrupamentos liderados por facilitadores ou participantes para se adequar ao fluxo de trabalho da sua equipe.
Votação justa, flexível e rápida
Mantenha os votos privados e imparciais com múltiplas opções de votação. Após a votação, o TeamRetro classifica os resultados automaticamente, ajudando sua equipe a se concentrar no que é mais importante.
Envolva-se, reaja e capture insights importantes
Oriente sua equipe com as ideias, uma a uma, com o Modo Apresentação. Mantenha-se sincronizado, inicie discussões em tempo real e colete feedback com comentários, reações ao vivo e enquetes — tudo em um só lugar.
Transforme ideias em ações
Proponha os próximos passos com a adesão da equipe, receba sugestões de ações com tecnologia de AI e mantenha tudo em um só lugar. As ações comprometidas são sincronizadas com seu painel pessoal e integradas às suas ferramentas de fluxo de trabalho, mantendo você no caminho certo.
Salve, compartilhe e mantenha-se no caminho certo
Obtenha resumos rápidos com tecnologia de AI, adicione notas do facilitador e armazene retrospectivas na sua biblioteca para fácil acesso. Agende sua próxima sessão e acompanhe as ações publicadas para manter sua equipe responsável na próxima retrospectiva.
Transforme dados da equipe em insights acionáveis
Descubra tendências, temas comuns e principais métricas de engajamento rapidamente. Acompanhe mudanças de sentimento, analise conversas e monitore ações concluídas para impulsionar a melhoria contínua.