O que é um radar de disfunção da equipa?
Um radar de disfunção da equipa é uma ferramenta para ajudar a identificar onde as coisas estão a correr mal para uma equipa. Oferece uma forma de identificar rapidamente as principais fraquezas para que possam ser abordadas.
O que é disfunção da equipa?
Disfunção da equipa é um termo que descreve comportamento de equipa diminuído, perturbado ou defeituoso. Aparece mais frequentemente como hábitos ou atitudes prejudiciais que minam a eficácia da equipa. Portanto, impacta significativamente o sucesso da equipa.
A disfunção da equipa é frequentemente causada pelo medo. Os membros da equipa fazem do seu próprio sucesso ou sobrevivência a sua prioridade em vez de dar qualquer consideração à equipa. Essas equipas demonstram uma clara ausência de confiança e compromisso. São avessas ao risco, por isso frequentemente evitam conflitos e responsabilização.
Equipas disfuncionais tendem a ter tanto moral baixo como produtividade baixa. A qualidade dos seus resultados também pode ser baixa.
Compreender as dimensões centrais da disfunção da equipa
Existem seis disfunções principais da equipa. Estão ligadas, com cada uma a servir de trampolim para a seguinte.
Esta verificação de saúde procura que os membros da equipa ajudem a definir o que está a correr mal. Vê cada membro registar o grau em que cada uma das dimensões abaixo se aplica à sua equipa. Um líder de equipa pode então ver quão seguro o grupo se sente e discutir o que isso significa para a equipa.
Falta de Confiança
O medo de ser vulnerável impede a equipa de construir confiança uns com os outros.
Os membros da equipa ocultam erros e fraquezas, e guardam rancores. Relações negativas são comuns.
Evitamento de Conflitos
Existe uma harmonia artificial que pode sufocar a construtividade na equipa.
Não há debate saudável para avaliar criticamente as ideias. O conflito é visto como crítica e levado para o lado pessoal.
Falta de Compromisso
Os membros da equipa não dão seguimento às ações devido à falta de clareza ou adesão.
A falta de paixão e interesse significa que os membros da equipa têm menos probabilidade de se comprometer com um curso de ação.
Pouca Responsabilização
A equipa não responsabiliza uns aos outros por comportamentos e desempenhos porque querem evitar problemas interpessoais.
Com a falta de compromisso em relação a um curso de ação, os membros da equipa sentem-se menos responsáveis.
Foco Individual
Existe um foco em objetivos individuais, em vez do sucesso coletivo de toda a equipa.
Os membros da equipa preocupam-se com coisas que não os objetivos partilhados da equipa. Isto é reforçado quando os membros da equipa são avaliados individualmente em vez de serem avaliados pelo desempenho da sua equipa.
Falta de Aprendizagem
Os mesmos desafios, problemas e erros são encontrados pela equipa repetidamente. Antipadrões são mais comuns do que soluções.
Existem poucas oportunidades para aprender. As que existem não são valorizadas. Isto inclui realizar reuniões retrospetivas com uma cadência regular.
Como criar uma Verificação de saúde no TeamRetro
O seu modelo está pronto para usar
Em Verificações de saúde, selecione a verificação de saúde que deseja completar. Decida se quer pesquisar a equipa de forma anónima, usando pseudónimos ou abertamente.
Revele e discuta os resultados
Os seus dados da verificação de saúde são exibidos mostrando a resposta média e a contagem de cada resposta. Ordene as dimensões pelas respostas mais positivas, negativas ou mistas para tornar as discussões mais significativas.
Mantenha a conversa no caminho certo com o Modo de Apresentação
Mude para o modo de apresentação para sincronizar dispositivos, facilitando a facilitação e o foco das conversas. Capture comentários e ações ao longo do caminho.
Revise o seu plano de ação
Atribua responsáveis pelas ações e defina datas de vencimento para novos itens e revise ações anteriores. Esta lista de ações pode ser rastreada, partilhada ou integrada nas suas outras ferramentas de fluxo de trabalho.
Partilhe os resultados
Excelente trabalho, está tudo feito! Partilhe os resultados com a sua equipa por e-mail, faça o download e imprima ou publique em ferramentas como Jira, Asana e Trello. Os resultados podem ser rastreados no seu painel de controlo.