Quais são os Valores da Programação Extrema (XP)?
A prática de XP é apoiada por 5 valores fundamentais. Esta verificação de saúde permite que a tua equipa indique o seu nível atual de satisfação em relação a estes valores, juntamente com quaisquer outros valores-chave a que as tuas equipas aspiram.
Comunicação
A importância das transferências de conhecimento entre os membros da equipa através de mecanismos de comunicação apropriados e frequentes.
Simplicidade
Evitar desperdícios e fazer apenas o que é absolutamente necessário para manter o sistema o mais simples possível de criar e suportar. Concentra-se nos requisitos que conheces, em vez de tentar prever o futuro.
Feedback
Obter e agir com base no feedback sobre designs e construções para que áreas de melhoria possam ser identificadas e ajustes feitos.
Coragem
A coragem de levantar questões que impactam a eficácia, de parar de fazer coisas que não estão a funcionar e a coragem de aceitar e agir com base no feedback, mesmo que seja difícil de aceitar.
Respeito
Os membros da equipa respeitam-se mutuamente, especialmente porque estão a trabalhar tão próximos de forma interligada.
Como é que estes valores se aplicam à Programação Extrema?
A Programação Extrema (XP) é a estrutura ágil mais específica para práticas de engenharia que visa produzir software de maior qualidade e qualidade de vida para a equipa de desenvolvimento.
É mais comum para software em mudança dinâmica, com pequenas equipas colocalizadas apoiadas por testes automatizados, e onde existem riscos causados por projetos de tempo fixo usando novas tecnologias.
As equipas sentam-se juntas num espaço de trabalho bem configurado que permite às pessoas ter trabalho focado e energizado e programação em pares (onde 2 pessoas se sentam na mesma máquina para permitir revisão contínua de código e resolução de problemas mais rápida).
Clientes, rastreadores, programadores e coaches trabalham de forma interligada para implementar e testar histórias numa base semanal e trimestral. As práticas de construção de 10 minutos, integração contínua, design incremental e programação test-first também entram em jogo.
Dado isto, os valores da equipa permanecem cruciais para este tipo de prática coesa. Toma como exemplo uma sessão de feedback semanal. Os designs devem ser simples e eficazmente comunicados. É necessário haver boa comunicação entre a equipa e os utilizadores para que o feedback seja fornecido de forma respeitosa. A equipa precisa então da coragem para receber e implementar essas mudanças. A incorporação destes valores aplica-se tanto às práticas de trabalho diárias como às revisões do ciclo trimestral.
Compreender a Verificação de Saúde dos Valores XP
Cada um dos seguintes princípios representa dimensões de saúde às quais cada membro da equipa pode responder. Refletem sobre a forma como realmente trabalham no dia a dia e depois indicam se estão satisfeitos, neutros ou insatisfeitos com cada um. Se preferires, podes usar uma escala numérica. Também podes adicionar ou remover valores que façam sentido para as tuas equipas.
Isto dá-te a ti e à equipa uma visão sobre como os membros da equipa se sentem em relação ao seu trabalho e discutir formas de melhorar as suas práticas para implementar melhor a programação extrema.
Comunicação
Comunicamos bem de forma a alcançar os nossos objetivos.
Simplicidade
Procuramos simplicidade e evitamos desperdícios.
Feedback
Pedimos, recebemos e damos feedback para melhorar a nossa prática.
Coragem
Estamos dispostos a fazer o que é certo e trabalhar em problemas difíceis.
Respeito
Respeitamos e incentivamos uns aos outros.
Personaliza do teu jeito
Adiciona ou remove valores que façam sentido para tua equipe.
Como criar uma Verificação de saúde no TeamRetro
O seu modelo está pronto para usar
Em Verificações de saúde, selecione a verificação de saúde que deseja completar. Decida se quer pesquisar a equipa de forma anónima, usando pseudónimos ou abertamente.
Revele e discuta os resultados
Os seus dados da verificação de saúde são exibidos mostrando a resposta média e a contagem de cada resposta. Ordene as dimensões pelas respostas mais positivas, negativas ou mistas para tornar as discussões mais significativas.
Mantenha a conversa no caminho certo com o Modo de Apresentação
Mude para o modo de apresentação para sincronizar dispositivos, facilitando a facilitação e o foco das conversas. Capture comentários e ações ao longo do caminho.
Revise o seu plano de ação
Atribua responsáveis pelas ações e defina datas de vencimento para novos itens e revise ações anteriores. Esta lista de ações pode ser rastreada, partilhada ou integrada nas suas outras ferramentas de fluxo de trabalho.
Partilhe os resultados
Excelente trabalho, está tudo feito! Partilhe os resultados com a sua equipa por e-mail, faça o download e imprima ou publique em ferramentas como Jira, Asana e Trello. Os resultados podem ser rastreados no seu painel de controlo.