Lubisz korzystać z TeamRetro? Zostaw recenzję

„Jestem inżynierem oprogramowania w Zocdoc i szukałem świetnego narzędzia do retrospektyw. Wypróbowaliśmy TeamRetro i było to niesamowite doświadczenie.”

„TeamRetro to produkt, w którym każdy szczegół jest przemyślany – prosta obsługa i dobry design. Różne przepływy dla różnych potrzeb, wysoka konfigurowalność, funkcje działające w czasie rzeczywistym. Pozwala wygodnie wejść na spotkanie retrospektywne lub sprawdzające kondycję zespołu i być gotowym do spotkania jako lider zespołu.”

„Interfejs jest przejrzysty i super intuicyjny, a nawigacja była łatwa. Podobały mi się różne opcje typów retrospektyw, a doświadczenie z karteczkami samoprzylepnymi i głosowaniem kropkowym było świetne. I wreszcie, możliwość tworzenia działań była fantastycznym zakończeniem. Wasz zespół powinien być BARDZO DUMNY.”

„W tworzeniu oprogramowania i doradztwie czynniki ludzkie mogą stanowić różnicę między «w porządku» a «niesamowicie». Dlatego organizujemy cotygodniowe spotkania kontrolne, a TeamRetro pozwala członkom zespołu dzielić się swoimi przemyśleniami przed spotkaniami.”

„TeamRetro pomógł naszym zespołom efektywnie zarządzać spotkaniami retrospektywnymi, nawet w zdalnym środowisku, oszczędzając czas i zwiększając produktywność.”

„Uwielbiam TeamRetro, ponieważ pozwala mojemu zespołowi i mnie skupić się na naszych tematach, nie martwiąc się o bezpieczeństwo ani używane narzędzia, dzięki jego niesamowitemu UI/UX. Zacząłem go używać do retrospektyw i kontroli kondycji w mojej poprzedniej firmie, a teraz używam go również do planowania pokera.”

„Jestem wielkim zwolennikiem retrospektyw i innych ustrukturyzowanych formatów spotkań burzy mózgów, które pozwalają uwolnić potencjał w naszej organizacji, i uważam, że TeamRetro to najlepsze rozwiązanie na rynku.”

„Jest intuicyjne, łatwe w użyciu i ogromnie pomaga zespołowi w przeprowadzeniu konstruktywnej retrospektywy. Ponadto, ocena kondycji zespołu w pełni spełnia nasze wymagania.”

„Funkcja Team Health Check w TeamRetro pozwoliła nam przeprowadzać szybkie ankiety, dając nam wgląd w to, jak nasze zespoły oceniają takie aspekty jak komunikacja i obciążenie pracą.”