Skuteczne icebreakery budują bezpieczne, pozytywne i sprzyjające współpracy przestrzenie. Co więcej, zwiększają produktywność wszystkich rodzajów spotkań, w tym retrospektyw.
Z drugiej strony, zły icebreaker może mieć odwrotny skutek. Nieskuteczny icebreaker może sprawić, że ludzie poczują się wykluczeni, niespokojni lub sfrustrowani. Mogą nawet zmniejszyć produktywność spotkania.
Jak więc upewnić się, że w pełni wykorzystujesz swoją aktywność icebreakerową? Oto nasze pięć najlepszych wskazówek, jak prowadzić skuteczne icebreakery.
- Bądź przygotowany
- Wprowadź w temat
- Zacznij pierwszy
- Upewnij się, że każdy ma szansę
- Zachowaj pozytywne nastawienie
Bądź przygotowany
Niewielkie przygotowanie ma ogromny wpływ na skuteczność icebreakera. Poświęcenie zaledwie kilku minut na uporządkowanie spraw przed spotkaniem przyniesie duże korzyści.
Wybierz dobre pytanie na icebreaker
Dobre pytania na icebreaker są zgodne z Zasadą 3E. Są łatwe, przyjemne i możliwe do wyjaśnienia. Zachęcają ludzi do dzielenia się swoimi historiami, dzięki czemu mogą nawiązywać się więzi. Pamiętaj, jeśli na pytanie można odpowiedzieć szybkim „tak” lub „nie”, to nie jest to dobry icebreaker.
Wspaniałą rzeczą w dobrym pytaniu na icebreaker jest to, że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Są inkluzywne, proste i zabawne.
Aby pomóc Ci zacząć, stworzyliśmy narzędzie do icebreakerów, które może generować dla Ciebie pytania! Możesz nawet wybrać kategorię, jeśli chcesz skupić się na konkretnym aspekcie swojego zespołu.
Przeznacz czas na icebreaker
Przeznaczenie czasu na icebreaker jest ważne z dwóch powodów. Po pierwsze, pozwala wszystkim wiedzieć, czego mogą się spodziewać, wchodząc do pokoju. Po drugie, pomaga zarządzać przebiegiem samej aktywności icebreakerowej.
W widżecie icebreakerowym został uwzględniony timer. Pomaga on śledzić czas i możesz się do niego odwołać, jeśli musisz przyspieszyć rozmowę. Pomaga również upewnić się, że retrospektywa rozpocznie się na czas.
Przygotuj listę
Upewnij się, że masz listę uczestników. Zawsze pomocne jest wiedzieć, z kim rozmawiasz.
Wprowadź w temat
Wprowadzenie w temat oznacza przedstawienie uczestnikom przeglądu icebreakera przed jego rozpoczęciem. Pomoże to w płynnym przebiegu. Może to obejmować mechanikę icebreakera, na przykład ile czasu powinien zająć, a także korzyści, jakie icebreaker może przynieść.
Ten czas może również pomóc zmniejszyć wszelkie obawy w pomieszczeniu. Ludzie mogą zadawać wszelkie pytania, jakie mogą mieć, a co ważne, jest to szansa, aby przypomnieć ludziom, że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi.
Wprowadzenie w temat zajmie tylko kilka minut, ale pomaga wspierać skuteczność icebreakera.
Zacznij pierwszy
Rozpoczęcie jako pierwszy jest szczególnie ważne, jeśli Twój zespół jest nowy lub jeśli masz w zespole nowe osoby. Pozwala to pokazać ludziom, jak odpowiedzieć na pytanie icebreakerowe. Pomaga również nadać ton aktywności (i retrospektywie, która nastąpi później). Ludzie pójdą za Twoim przykładem.
Nie musisz się martwić, kto będzie następny. Widżet icebreakerowy TeamRetro może być użyty do wyznaczenia kolejnej osoby.
Upewnij się, że każdy ma szansę
Ta wskazówka jest związana z tym, że skuteczne icebreakery są inkluzywne. Nic nie sprawia, że ktoś czuje się mniej ważny, niż bycie pominiętym. Znaczenia upewnienia się, że każdy miał szansę, nie można przecenić.
Istnieją trzy szybkie sposoby, aby potwierdzić, że każdy miał swoją kolej. Po pierwsze, można sprawdzić listę uczestników. Widżet icebreakerowy również może pomóc; za każdym razem, gdy ktoś odpowie na pytanie icebreakerowe, jego imię może zostać usunięte z listy osób, które jeszcze nie odpowiedziały. Całkowicie w porządku jest również po prostu zapytać grupę, czy wszyscy mieli swoją kolej.
Dodatkowa wskazówka: Pozwól ludziom „odpuścić”. Jeśli ktoś jest wyraźnie bardzo zdenerwowany lub po prostu nie może nic wymyślić, daj mu możliwość „odpuszczenia”. Każdy ma lepsze i gorsze dni, a to jest szansa na okazanie empatii.
Zachowaj pozytywne nastawienie
Pozytywny icebreaker to dar, który ciągle daje. Ludzie naturalnie lgną do optymizmu. Chcą łączyć się z czymś, co sprawi, że poczują się dobrze.
Pozytywność jest również zaraźliwa. Kiedy łączysz się z pozytywnymi ludźmi, prawdopodobnie będziesz cieszyć się tą więzią i postrzegać ją w dobrym świetle. Prawdopodobnie wprawi Cię to w dobry nastrój!
Utrzymanie pozytywnego icebreakera jest fantastycznie proste. Dziękuj ludziom za ich wkład. Słuchaj, co mówią i celebruj różnorodność wkładu, którą inspiruje Twój icebreaker.
Więcej na temat icebreakerów znajdziesz również na naszym blogu, gdzie dzielimy się tym, co sprawia, że icebreakery dla zespołów są najlepsze, a także szybkimi, ale skutecznymi icebreakerami, które rozpoczną Twoją kolejną retrospektywę.