Oparty na starannych, wieloletnich eksperymentach, model Squad Health Check od Spotify Labs to jedno z ćwiczeń, które agile coach lub zespół musi mieć w swoim zestawie narzędzi. Proste wskaźniki świetlne (sygnalizacja świetlna) pozwalają każdemu członkowi łatwo podzielić się swoją percepcją.
Dla zespołu buduje to świadomość i zrównoważoną perspektywę. Scrum Masterzy mogą określić, co najlepiej wspiera zespół.
Cyfrowa wersja sprawdzania kondycji zespołu TeamRetro oznacza, że możesz efektywnie zbierać dane od wszystkich w czasie rzeczywistym, niezależnie od tego, czy są w tym samym pomieszczeniu.
Wyniki są natychmiast zliczane, a Ty możesz śledzić postępy zespołów w czasie bez potrzeby ręcznego zestawiania danych. Sortuj odpowiedzi według najbardziej pozytywnych, najbardziej negatywnych lub najbardziej mieszanych i ułatwiaj lepsze dyskusje, korzystając z trybu prezentacji.
Wymiary Squad Health Check
Dostarczanie wartości
Dobrze: Dostarczamy świetne rzeczy! Jesteśmy z tego dumni, a nasi interesariusze są naprawdę zadowoleni.
Źle: Dostarczamy buble. Wstydzimy się tego dostarczać. Nasi interesariusze nas nienawidzą.
Łatwość wydawania
Dobrze: Wydawanie jest proste, bezpieczne, bezbolesne i w większości zautomatyzowane.
Źle: Wydawanie jest ryzykowne, bolesne, wymaga dużo pracy ręcznej i trwa wieki.
Zabawa
Dobrze: Uwielbiamy chodzić do pracy i świetnie się bawimy, pracując razem!
Źle: Nudnoooo…
Kondycja bazy kodu
Dobrze: Jesteśmy dumni z jakości naszego kodu! Jest czysty, łatwy do odczytania i ma świetne pokrycie testami.
Źle: Nasz kod to sterta gnoju, a dług techniczny wymyka się spod kontroli.
Nauka
Dobrze: Cały czas uczymy się wielu ciekawych rzeczy!
Źle: Nigdy nie mamy czasu, żeby się czegokolwiek nauczyć.
Misja
Dobrze: Wiemy, po co tu jesteśmy i jesteśmy tym naprawdę podekscytowani!
Źle: Nie mamy pojęcia, po co tu jesteśmy. Brakuje szerszej perspektywy i skupienia. Nasza tak zwana misja jest całkowicie niejasna i nieinspirująca.
Pionki czy gracze
Dobrze: Kontrolujemy własne przeznaczenie! Decydujemy, co budować i jak to budować.
Źle: Jesteśmy tylko pionkami w grze w szachy, bez wpływu na to, co budujemy i jak to budujemy.
Prędkość
Dobrze: Robimy rzeczy naprawdę szybko! Bez czekania i opóźnień.
Źle: Nigdy nic nie udaje nam się zrobić. Ciągle utykamy lub jesteśmy przerywani. Historie utykają na zależnościach.
Odpowiedni proces
Dobrze: Nasz sposób pracy idealnie nam odpowiada!
Źle: Nasz sposób pracy jest do bani!
Wsparcie
Dobrze: Zawsze otrzymujemy świetne wsparcie i pomoc, gdy o nią prosimy!
Źle: Ciągle utykamy, ponieważ nie możemy uzyskać wsparcia i pomocy, o którą prosimy.
Praca zespołowa
Dobrze: Jesteśmy zgranym superzespołem ze wspaniałą współpracą!
Źle: Jesteśmy grupą indywidualistów, którzy ani nie wiedzą, ani nie dbają o to, co robią inni ludzie w zespole.
Jak utworzyć Health Check w TeamRetro
Twój szablon jest gotowy do użycia
W sekcji Health Checks wybierz health check, który chcesz wypełnić. Zdecyduj, czy chcesz przeprowadzić ankietę zespołu anonimowo, używając aliasów czy jawnie.
Ujawnij i omów wyniki
Dane z twojego health checka są wyświetlane, pokazując średnią odpowiedź i sumę każdej odpowiedzi. Sortuj wymiary według najbardziej pozytywnych, negatywnych lub mieszanych odpowiedzi, żeby dyskusje były bardziej wartościowe.
Utrzymuj rozmowę na właściwym torze dzięki trybowi prezentacji
Przełącz się na tryb prezentacji, żeby zsynchronizować urządzenia, ułatwiając prowadzenie i skupienie rozmów. Zapisuj komentarze i działania po drodze.
Przejrzyj swój plan działania
Przypisz osoby odpowiedzialne za działania i ustaw terminy dla nowych elementów oraz przejrzyj wcześniejsze działania. Ta lista działań może być śledzona, udostępniana lub zintegrowana z innymi narzędziami do zarządzania przepływem pracy.
Udostępnij wyniki
Świetna robota, wszystko gotowe! Udostępnij wyniki swojemu zespołowi przez e-mail, pobierz i wydrukuj lub opublikuj w narzędziach takich jak Jira, Asana i Trello. Wyniki można śledzić w panelu.