Czym jest retrospektywa Nadziei i Obaw?
Mówi się, że dzielenie się to troska, a w tym szablonie retrospektywy zespół podzieli się swoimi nadziejami i obawami dotyczącymi nadchodzącego projektu lub Sprintu.
Cel tego podejścia jest dwojaki.
Po pierwsze, ma złagodzić wszelkie niepokoje lub niepewność w zespole poprzez otwartą dyskusję na temat obaw. Widząc, że Twoje obawy są podzielane przez innych, członkowie zespołu mogą poczuć się zrozumiani, a jednocześnie rozwijać więzi w zespole poprzez wspólną empatię. To również skłoni zespół do rozpoczęcia planowania działań mających na celu zminimalizowanie tych potencjalnych problemów.
Po drugie, ma motywować. Rozmawianie o tym, co Cię ekscytuje, i dzielenie się tym entuzjazmem to świetny sposób na zmobilizowanie zespołu!
Szablon Nadziei i Obaw może być również używany do przeprowadzania futurespektyw z Twoim zespołem.
Format retrospektywy Nadziei i Obaw
Nadzieje
Jakie są ambicje każdego członka zespołu? Na jaki aspekt projektu czekają z niecierpliwością? Co chcą, żeby wydarzyło się w przyszłości? Czego nie chcą, żeby wydarzyło się w przyszłości? Pytanie zespołu o ich nadzieje pomaga im wyobrazić sobie przyszłość, zbadać możliwe scenariusze i daje wszystkim wspólny cel, do którego mogą dążyć.
Obawy
Czego członkowie zespołu doświadczyli w podobnych sytuacjach w przeszłości? Z jakimi nieznanymi czynnikami zespół może się zmierzyć i czego się obawia? Czego nie chcą, żeby się wydarzyło? To są rzeczy, które mogą powstrzymywać ich przed osiągnięciem wyniku. Dla niektórych osób strach przed czymś może również napędzać poprawę – na przykład obawa przed nieudanym wdrożeniem może zwiększyć rygor testowania jakości.
Połączenie nadziei i obaw pomaga uzyskać wgląd w to, co napędza zespół i jak może to wpłynąć na Twój następny cykl Sprintu.
Sugerowane pytania na rozgrzewkę do retrospektywy Nadziei i Obaw
- Czego się spodziewałeś lub czego się obawiałeś, kiedy dorastałeś?
- Która z Twoich nadziei się spełniła?
- Jak pokonałeś swoje obawy w przeszłości?
Próba retro
Zaproś swój zespół do przećwiczenia retrospektywy, odwołując się do planowania niespodzianki.
Na przykład, planując przyjęcie-niespodziankę, jakie są Twoje nadzieje i obawy?
Pomysły i wskazówki do retrospektywy Nadziei i Obaw
-
Świetną rozgrzewką może być poproszenie ludzi o zastanowienie się nad czymś, czego się spodziewali lub czego się obawiali, kiedy dorastali, i podzielenie się tym, jak to się skończyło.
-
Przygotuj grunt. Przywitaj uczestników, aby nadać ton spotkaniu i zapewnić im bezpieczną przestrzeń do dzielenia się pomysłami. Świetnym sposobem na to jest zapytanie „Czy możemy już zacząć?” i poczekanie, aż ludzie zaczną.
-
Spraw, żeby burza mózgów była anonimowa, aby ludzie czuli się bezpiecznie, dzieląc się swoimi przemyśleniami. Ludzie będą bardziej zaangażowani, gdy poczują, że mogą wyrazić to, co muszą.
-
Podziękowanie ma wielką moc. Podziękuj zespołowi na koniec spotkania.
- Szablon Nadziei i Obaw może być również używany na początku projektu w formie futurespektywy, żeby pomóc zespołowi ukształtować strategię wysokiego poziomu, która wspiera płynną realizację ich celu.
-
Szczególną cechą tego formatu retrospektywy jest to, że nie jest on związany tylko z wynikami projektu czy rezultatami. Nadzieje zespołu mogą obejmować bardziej osobiste aspekty, takie jak integracja zespołu, spójność i poczucie docenienia.
-
Podczas spotkań twarzą w twarz prowadzenie ich w formie cyfrowej pozwala zbierać pomysły, głosować i komentować anonimowo oraz oszczędza ręczne zbieranie danych. Jeśli prowadzisz spotkanie cyfrowo, użyj narzędzia do wideokonferencji, żeby dodać osobisty akcent.
Jak przeprowadzić retrospektywę Nadziei i Obaw w TeamRetro
Start Your Session in a Click
Log into TeamRetro and choose your template. Customise questions and the workflow to create your perfect retro for your team.
Create Your Team Easily – No Separate Accounts Needed
Brainstorm Individually – Free From Bias
Smart Grouping for Faster Insights
Fair, Flexible, and Fast Voting
Engage, React, and Capture Key Insights
Walk your team through ideas one by one with Presentation Mode. Stay in sync, spark real-time discussions, and capture feedback with comments, live reactions, and polls—all in one place.
Turn Ideas Into Action
Propose next steps with team buy-in, get AI-powered action suggestions, and keep everything in one place. Committed actions sync to your personal dashboard and integrate with your workflow tools—keeping you on track.
Save, Share, and Stay on Track
Get quick AI-powered summaries, add facilitator notes, and store retrospectives in your library for easy access. Schedule your next session and track published actions to keep your team accountable at the next retro.
Turn Team Data into Actionable Insights
Uncover trends, common themes, and key engagement metrics at a glance. Track sentiment shifts, analyze conversations, and monitor completed actions to drive continuous improvement.