Entrez dans la maison hantée de la réflexion d'équipe — où chaque pièce révèle un secret sur votre sprint !
Bienvenue dans la Maison Hantée, où les échos des sprints passés résonnent dans les couloirs. Dans cette rétrospective, votre équipe explore chaque pièce inquiétante pour découvrir des leçons, célébrer les victoires et chasser les fantômes des vieilles habitudes.
C'est une façon terriblement amusante de réfléchir — moins de reproches, plus de chasse aux fantômes et de croissance.
Parfaite pour les équipes cherchant à sortir des rétrospectives routinières, ce format utilise la métaphore d'une maison hantée pour créer la sécurité psychologique et encourager la pensée créative. La Salle des Miroirs reflète les perceptions déformées et les défis de communication, le Couloir Couvert de Toiles d'Araignée révèle les problèmes négligés, le Donjon découvre ce qui retient l'équipe, le Laboratoire Secret célèbre les expériences et innovations cachées, et le Jardin du Cimetière honore ce qui devrait être enterré. Cette approche aide les équipes à aborder des sujets difficiles avec une touche plus légère tout en maintenant un dialogue significatif.
Quel est le Rétrospective Halloween Maison Hantée
Salle des Miroirs
Quelles réflexions voyons-nous sur nous-mêmes et notre travail d'équipe ?
La Salle des Miroirs représente les situations où la réalité est devenue déformée par la mauvaise communication, les suppositions ou les perspectives différentes. Ce sujet aide les équipes à identifier où les messages ont été mal interprétés, où les attentes n'étaient pas alignées, ou où les perceptions ne correspondaient pas à la réalité. Encouragez l'équipe à explorer à la fois comment ils ont pu mal comprendre les autres et comment ils ont pu être mal compris eux-mêmes. Cela crée de l'empathie et aide à prévenir les futures ruptures de communication.
Couloir Couvert de Toiles d'Araignée
Quelles tâches ou processus ont pris la poussière et doivent être nettoyés ?
Le Couloir Couvert de Toiles d'Araignée symbolise les choses qui ont été ignorées, reportées ou laissées s'accumuler au fil du temps - comme des toiles d'araignée qui se forment dans les coins oubliés. Cela inclut la dette technique, les conversations reportées, les conflits non résolus, ou les tâches de maintenance qui continuent d'être repoussées dans le backlog. Aidez l'équipe à identifier ce qui a été négligé et pourquoi, puis priorisez ce qui nécessite de l'attention. Il s'agit de mettre en lumière les problèmes cachés avant qu'ils ne deviennent plus importants.
Le Donjon
Qu'est-ce qui nous tire vers le bas ou hante notre progression ?
Le Donjon représente les contraintes, obstacles et limitations qui piègent l'équipe ou empêchent la progression. Il peut s'agir de barrières organisationnelles, de contraintes de ressources, de processus obsolètes ou de dépendances externes qui ressemblent à des chaînes. Ce sujet encourage une discussion honnête sur ce qui bloque réellement l'équipe par rapport à ce qui pourrait être des barrières perçues. Concentrez-vous sur l'identification à la fois des 'chaînes' et des 'clés' potentielles pour débloquer la progression, même si l'équipe ne peut pas immédiatement supprimer toutes les contraintes.
Le Laboratoire Secret
Quelles expériences étranges et merveilleuses devrions-nous essayer ensuite ?
Le Laboratoire Secret est l'endroit où les scientifiques fous mènent des expériences et font des découvertes révolutionnaires. Ce sujet célèbre les innovations de l'équipe, les solutions créatives, les expériences d'apprentissage et les moments 'eurêka' - en particulier ceux qui se sont produits discrètement ou qui pourraient autrement passer inaperçus. Encouragez les membres de l'équipe à partager à la fois les expériences réussies et les apprentissages précieux des tentatives échouées. Cela renforce une culture d'innovation et de sécurité psychologique où l'expérimentation est valorisée quel que soit le résultat.
Jardin du Cimetière
Quelles vieilles habitudes, outils ou rituels devrions-nous enfin enterrer ?
Le Jardin du Cimetière est l'endroit où l'équipe peut respectueusement enterrer les pratiques, processus, outils ou approches qui ne les servent plus bien. Il ne s'agit pas de blâme ou d'échec - il s'agit de reconnaître que ce qui fonctionnait dans le passé peut ne plus fonctionner maintenant, et qu'il est sain de lâcher prise. Encouragez l'équipe à réfléchir à ce qu'elle devrait arrêter de faire, ce qui a survécu à son utilité, ou ce qui consomme de l'énergie sans apporter de valeur. Présentez cela comme faisant de la place pour une nouvelle croissance, tout comme un jardin a besoin d'être débarrassé.
Questions d’icebreaker suggérées
- Quel est votre bonbon d'Halloween préféré, et votre préférence révèle-t-elle quelque chose sur votre personnalité ?
- Si vous deviez passer une nuit dans une pièce d'une vraie maison hantée, laquelle choisiriez-vous et pourquoi ?
Idées et Conseils Pour Votre Réunion Rétrospective
- Créez l'atmosphère effrayante en encourageant les membres de l'équipe à utiliser des arrière-plans virtuels sur le thème d'Halloween, à jouer une musique de fond inquiétante, ou même à se déguiser s'ils sont à l'aise - plus l'expérience est immersive, plus les participants seront engagés.
- Commencez par 'visiter' brièvement chaque pièce, en expliquant la métaphore avant de plonger dans la réflexion. Cela aide tout le monde à comprendre le thème et les amène à réfléchir de manière créative sur la façon de formuler leurs contributions.
- Équilibrez le thème amusant d'Halloween avec une réflexion sérieuse - bien que le format soit ludique, rappelez à l'équipe que les insights partagés sont précieux et doivent être traités avec respect, en particulier dans le Donjon et le Couloir Couvert de Toiles d'Araignée.
- Surveillez les équipes qui pourraient surcharger le Donjon de plaintes. Si cela se produit, redirigez l'énergie vers le Laboratoire Secret et encouragez une réflexion axée sur les solutions sur les expériences qui pourraient aider à s'échapper du donjon.
- Lors de la discussion sur le Jardin du Cimetière, présentez-le positivement comme faisant de la place pour une nouvelle croissance plutôt que de s'attarder sur les échecs. Célébrez le courage qu'il faut pour lâcher prise sur des pratiques familières.
- Ne sautez pas le Couloir Couvert de Toiles d'Araignée même si cela semble inconfortable - les problèmes négligés se résolvent rarement d'eux-mêmes. Créez la sécurité en reconnaissant que l'accumulation est normale et que l'objectif est le progrès, pas le blâme.
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