¿Qué es el Manifiesto Ágil y cuáles son sus 12 principios?
El Manifiesto Ágil es un conjunto de valores que pretenden guiar la forma de trabajar de los equipos ágiles. Su autoría es obra de 17 profesionales independientes del software que, tras considerables deliberaciones, llegaron a cuatro valores fundamentales. A continuación, los 12 Principios actúan como prácticas orientativas que ayudan al equipo a aplicar la agilidad y a trabajar con ella.
Este chequeo le permite recordar a su equipo estos principios y le ayuda a reflexionar sobre cómo su práctica diaria se ajusta a ellos. A partir de ahí, ayuda a garantizar que los equipos estén alineados y cuenten con estrategias que permitan al equipo ser fuerte, estar conectado y trabajar desde la misma base.
Los 12 principios basados en el Manifiesto Ágil
Cada uno de los siguientes principios representa dimensiones de la salud a las que cada miembro del equipo puede responder. Reflexionan sobre la forma en que trabajan en el día a día e indican en qué medida están de acuerdo o en desacuerdo con los principios que se aplican en la forma de trabajar de su equipo (o de ellos mismos).
Esto le da a usted, el Scrum Master, una manera de descubrir los problemas y hacer frente a los impedimentos y obstáculos como parte del viaje de transformación ágil. Proporciona datos al equipo sobre las áreas de mejora y le permite capturar tanto las acciones como los acuerdos del equipo para el cambio.
Entrega continua
Principio 1
Nuestra máxima prioridad es satisfacer al cliente mediante la entrega temprana y continua de software valioso.
Apertura al cambio
Principio 2
Aceptamos cambios en los requisitos, incluso en fases avanzadas del desarrollo. Nuestros procesos ágiles aprovechan el cambio para la ventaja competitiva del cliente.
Comunicados frecuentes
Principio 3
Entregamos software operativo con frecuencia, desde un par de semanas a un par de meses, con preferencia por los plazos más cortos.
Colaboración
Principio 4
Nuestros comerciales y desarrolladores colaboran durante todo el proyecto.
Habilitación de equipos
Principio 5
Construimos proyectos en torno a personas motivadas. Les damos el entorno y el apoyo que necesitan, y confiamos en que hagan su trabajo.
Comunicación
Principio 6
Tenemos conversaciones cara a cara eficientes y eficaces para transmitir información a un equipo de desarrollo y dentro de él.
Software de trabajo
Principio 7
Nuestro software de trabajo es la principal medida del éxito.
Desarrollo sostenible
Principio 8
Nuestros procesos ágiles fomentan el desarrollo sostenible. Nuestros patrocinadores, desarrolladores y usuarios pueden mantener un ritmo constante indefinidamente.
Calidad
Principio 9
Prestamos una atención continua a la excelencia técnica y al buen diseño para mejorar la agilidad.
Simplicidad
Principio 10
Abrazamos la simplicidad: el arte de maximizar la cantidad de trabajo no realizado.
Autoorganización
Principio 11
Las mejores arquitecturas, requisitos y diseños surgen porque somos un equipo autoorganizado.
Mejora continua
Principio 12
A intervalos regulares, nuestro equipo reflexiona sobre cómo ser más eficaces, y luego afina y ajusta nuestro comportamiento en consecuencia.
Cómo crear un chequeo en TeamRetro
Tu plantilla está lista para funcionar
Baja Controles de salud, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma anónima, utilizando alias o abiertamente.
Revelar y discutir los resultados.
Los datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas más positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean más significativas.
Mantenga la conversación encaminada con el modo de presentación
Cambie al modo de presentación para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.
Revisa tu plan de acción
Asigne propietarios de acciones y establezca fechas de vencimiento para elementos nuevos y revise acciones anteriores. Esta lista de acciones se puede rastrear, compartir o integrar en sus otras herramientas de flujo de trabajo.
Comparte los resultados
¡Buen trabajo, ya terminaste! Comparta los resultados con su equipo por correo electrónico, descárguelos e imprímalos o publíquelos en herramientas como Jira, Asana y Trello. Los resultados se pueden seguir en su panel de control.