Was ist eine agile Retrospektive?
Die gute Nachricht ist, dass dieses Format aufgrund seines objektiven Charakters relativ sicher ist. Die digitale Durchführung von Besprechungen spart Zeit und ermöglicht die Aufzeichnung von Ideen, Abstimmungen und Maßnahmen. Sie müssen keine Handschrift mehr entziffern und keine Notizen mehr abtippen.
Format der agilen Retrospektive
Was ist gut gelaufen?
Der Schwerpunkt liegt auf Erfolgen und Dingen, auf die die Menschen stolz sind, sowohl in technischer Hinsicht als auch in Bezug auf die Teamarbeit.
Was lief weniger gut?
Ziel ist es, verbesserungsbedürftige Bereiche, Lücken in Prozessen oder Fehlentwicklungen zu identifizieren.
Was wollen wir als nächstes versuchen?
Schafft eine zukunftsorientierte Perspektive und ermutigt das Team zur Problemlösung.
Was verwirrt uns?
Identifiziert potenzielle Herausforderungen, Hürden oder Hindernisse, die rechtzeitig angegangen werden sollten.
Vorgeschlagene Icebreaker-Fragen für agile Retrospektiven
- Was hat Sie in letzter Zeit außerhalb der Arbeit verwirrt?
- Denken Sie an eine Situation, in der Sie überrumpelt wurden. Was ist passiert und was würden Sie beim nächsten Mal tun?
- Wann haben Sie zu Hause oder außerhalb der Arbeit eine Herausforderung gemeistert, die Sie zu weiteren Maßnahmen inspiriert hat?
Retro-Probe
Laden Sie Ihr Team dazu ein, das letzte Mal, als sie eine Party organisiert haben, die Retro zu proben. dann bitten Sie sie, eine oder mehrere der folgenden Fragen zu beantworten.
- Was lief gut auf der Party?
- Was lief weniger gut?
- Was würden Sie auf der nächsten Party machen?
- Was hat Sie auf der After-Party verwundert?
Ideen und Tipps für Ihre agilen Retrospektiven
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Legen Sie den Grundstein. Heißen Sie die Teilnehmer willkommen, geben Sie den Ton an und bieten Sie ihnen einen sicheren Raum für den Austausch von Ideen. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, ist die Frage “Können wir jetzt anfangen?” und darauf zu warten, dass die Leute anfangen.
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Verwenden Sie das Format der agilen Retrospektive für neue Teams, um sie in die agile Agenda einzuführen.
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Machen Sie das Brainstorming anonym, damit sich die Teilnehmer sicher fühlen, wenn sie ihre Gedanken einbringen. Die Menschen fühlen sich engagierter, wenn sie das Gefühl haben, dass sie alles sagen können, was sie brauchen.
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Nutzen Sie das Konzept des Brainwritings – geben Sie den Teilnehmern “stille Zeit” zum Schreiben, Lesen und Reagieren auf das, was präsentiert wird. Vielleicht ist es nur eine Minute, die den Unterschied ausmacht.
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Nutzen Sie das Abstimmungsverhalten der Teams zur Steuerung der Kultur. Sie erhalten interessante Einblicke, wenn die Leute einzeln abstimmen. Das Letzte, was Sie wollen, ist eine Schafsmentalität, bei der die Menschen einfach dem folgen, was bereits getan wurde.
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Ein Dankeschön ist ein langer Weg. Rufen Sie dem Team am Ende der Sitzung ein Lob zu.
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Bei persönlichen Besprechungen können Sie auf digitalem Wege Ideen sammeln, anonym abstimmen und kommentieren und sich die manuelle Zusammenstellung sparen. Wenn Sie Ihre Sitzung digital abhalten, verwenden Sie ein Videokonferenz-Tool, um ihr eine persönliche Note zu verleihen.
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Wechseln Sie die Rolle des Moderators. Ein Wechsel der Rolle kann die Routine durchbrechen.
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Erstellen Sie anschließend eine Aktionsliste, die Sie zu Beginn der nächsten Team-Retro abhaken werden.
Wie man eine agile Retrospektive in TeamRetro durchführt

Start your retrospective in a click
Log into TeamRetro and choose your sprint retrospective template.
Discuss the most important things first
You and your team discuss the top voted ideas and can capture deep dive comments. Presentation mode allows you to walk your team through ideas one-by-one and keep the conversation focused.
Review and create actions
Easily facilitate discussion by bringing everyone onto the same page. Create action items, assign owners and due dates that will carry through for review at the next retrospective.
Share the results
Once you have finished your retro, you can share the results and actions with the team. Your retro will be stored so you can revisit them as needed.