Was ist ein Teambarometer?
Ein Teambarometer dient dazu, den Zustand der Teamdynamik im Hinblick auf den Aufbau einer Teamkultur zu messen. Bei diesem Gesundheitscheck wird die Meinung aller Mitarbeiter eingeholt, so dass sie die Möglichkeit haben, ihren Beitrag zu leisten und sich in Bezug auf die Dynamik des Teams gehört zu fühlen.
Die Teamdynamik ist von zentraler Bedeutung für die Dimensionen eines Teambarometers. Die Dynamik ist für Teams wichtig, weil sie zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Die Erreichung dieses Ziels erfordert eine gesunde Dynamik zwischen den Teammitgliedern, denn sie sind die unbewussten Faktoren, die das Verhalten, die Leistung und damit den Erfolg eines Teams beeinflussen.
Verstehen der Kerndimensionen eines Teambarometers
Das Teambarometer basiert auf sieben Dimensionen, die gemessen und verfolgt werden können. Bei diesem Gesundheitscheck wird jedes Teammitglied aufgefordert, anzugeben, wie stark es sieben Kernaussagen zustimmt. Je mehr sie sich einig sind, desto stärker ist die Teamdynamik.
Ein Teamleiter kann dann sehen, wie sich die Gruppe fühlt und besprechen, was das für das Team bedeutet. Dies kann vor allem für Remote-Teams hilfreich sein, die sonst vielleicht nicht die gleiche Gelegenheit haben, diese Faktoren zu diskutieren.
Vertrauen
Unserem Team wird ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht. Die Menschen können ihre Meinung frei äußern.
Zusammenarbeit
Wir arbeiten bei auftretenden Fragen gut zusammen und können komplexe Probleme lösen.
Teilnahme
Wir sind in unseren Agile-Zeremonien engagiert und aktiv und jeder trägt dazu bei.
Verantwortung
Wir übernehmen die Verantwortung für unsere Aufgaben und Handlungen und können uns darauf verlassen, dass der andere die Arbeit erledigt.
Beziehungen
Wir unterstützen und fördern uns gegenseitig und geben uns Rückhalt und Motivation, um einander zu helfen.
Leidenschaft
Wir sind stolz auf unsere Arbeit und werden durch unsere Arbeit und unsere Ergebnisse angetrieben.
Integrität
Wir verhalten uns so, dass wir eine gute Entscheidungsfindung, Kommunikation und Respekt zeigen.
So erstellen Sie einen Gesundheitscheck in TeamRetro
Ihre Vorlage ist einsatzbereit
Unter Gesundheitschecks, Wählen Sie den Gesundheitscheck aus, den Sie durchführen möchten. Entscheiden Sie, ob Sie das Team anonym, unter Pseudonym oder offen befragen möchten.
Zeigen Sie die Ergebnisse auf und diskutieren Sie sie
Ihre Gesundheitscheckdaten werden mit der durchschnittlichen Antwort und der Gesamtzahl jeder Antwort angezeigt. Sortieren Sie die Dimensionen nach den meisten positiven, negativen oder gemischten Antworten, um Diskussionen aussagekräftiger zu gestalten.
Halten Sie das Gespräch mit dem Präsentationsmodus auf Kurs
Wechseln Sie in den Präsentationsmodus, um Geräte zu synchronisieren und so Gespräche einfacher zu moderieren und zu fokussieren. Erfassen Sie unterwegs Kommentare und Aktionen.
Überprüfen Sie Ihren Aktionsplan
Weisen Sie Aktionseigentümer zu, legen Sie Fälligkeitstermine für neue Elemente fest und überprüfen Sie frühere Aktionen. Diese Aktionsliste kann verfolgt, geteilt oder in Ihre anderen Workflow-Tools integriert werden.
Teilen Sie die Ergebnisse
Großartige Arbeit, Sie sind fertig! Teilen Sie die Ergebnisse per E-Mail mit Ihrem Team, laden Sie sie herunter und drucken Sie sie aus oder veröffentlichen Sie sie in Tools wie Jira, Asana und Trello. Die Ergebnisse können in Ihrem Dashboard verfolgt werden.