Einführung in RoleModel Software: Pioniere für individuelle Softwarelösungen

RoleModel Software ist seit über 25 Jahren in der Entwicklung kundenspezifischer Software tätig und bedient Branchen wie das Gesundheitswesen und die Fertigung. Das Unternehmen ist bekannt für sein Engagement für Qualität und Handwerkskunst. Das Team besteht aus erfahrenen Entwicklern und Designern aller Erfahrungsstufen. Geleitet von den Werten Charakter, Zusammenarbeit und Handwerkskunst, hat sich RoleModel Software der Exzellenz verschrieben, da es Lösungen entwickelt, die den Betrieb der Kunden verbessern und die Zeit überdauern. Ihr Engagement für kontinuierliche Verbesserung veranlasste sie, nach Tools zu suchen, die ihre Prozesse verbessern und ihre Teams in die Lage versetzen, qualitativ hochwertige Software zu liefern.

Mitch Fernandez ist eine Führungskraft mit über 25 Jahren Erfahrung in strategischer Planung, Technologiemanagement und Innovation in verschiedenen Sektoren, darunter Technologie, Regierung und Biotechnologie. Mitch ist bekannt für die Förderung von operativer Exzellenz und strategischem Wachstum und zeichnet sich durch die Leitung großer, komplexer Organisationen und die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aus. Mit einem zukunftsorientierten Ansatz und einem Talent für die Überbrückung von technischer und nicht-technischer Kommunikation ist er für seine Integrität, Vision und kollaborative Führung bekannt.

Hier ist ihre Geschichte …

Vor der Einführung von TeamRetro standen wir vor mehreren Herausforderungen, die uns dazu veranlassten, eine bessere Lösung für unsere Retrospektiven und die Überwachung des Teamzustands zu suchen. Erstens wollten wir die Konsistenz über alle unsere Projekte hinweg sicherstellen, indem wir regelmäßig Retrospektiven durchführen, idealerweise alle zwei Wochen. Retrospektiven sind entscheidend für unseren Prozess, da sie es uns ermöglichen, zu reflektieren, zu lernen und uns zu verbessern, aber diese Kadenz über alle Teams hinweg sicherzustellen, war eine Herausforderung.

Darüber hinaus suchten wir nach einer Möglichkeit, aussagekräftige Kennzahlen über den Projektzustand zu sammeln. Das Sammeln von Team-Feedback durch einen strukturierten, zuverlässigen und aufschlussreichen Prozess war für uns von entscheidender Bedeutung, und wir brauchten etwas, das dies systematisch bewältigen konnte.

Die Team Health Check-Funktion von TeamRetro ermöglichte es uns, schnelle Umfragen durchzuführen und so ein Gefühl dafür zu bekommen, wie unsere Teams über Aspekte wie Kommunikation und Arbeitsbelastung denken.

Ein weiterer wichtiger Faktor waren die Kosten. Wir wollten eine Lösung, die alle Funktionen bietet, die wir benötigen, aber zu einem günstigeren Preis als andere Tools, die wir evaluiert hatten. Ein Tool zu finden, das kostengünstig ist, ohne die Funktionalität zu beeinträchtigen, war für uns als Unternehmen mit mehreren Projekten und Teammitgliedern wichtig.

Darüber hinaus wollten wir ein Tool, das ansprechend ist und Spaß macht, nicht nur ein weiteres Kontrollkästchen im Prozess. Retrospektiven sollten es den Teams ermöglichen, ihre Gedanken offen auszudrücken; ein langweiliges oder umständliches Tool könnte die Teilnahme behindern.

Das interaktive und intuitive Design von TeamRetro machte den Retrospektivenprozess sowohl unterhaltsam als auch aufschlussreich und steigerte das Engagement des Teams.

Schließlich hatte die Benutzerfreundlichkeit – sowohl intern als auch bei unseren Kunden – oberste Priorität. Wir brauchten ein Tool, das einfach genug ist, damit unsere internen Teams es ohne umfangreiche Schulung übernehmen können, aber auch für unsere Kunden einfach zu bedienen ist, wenn sie an gemeinsamen Retrospektiven teilnehmen. TeamRetro hat dieses Gleichgewicht gefunden, indem es eine Schnittstelle bietet, die für alle zugänglich ist, von Projektmanagern bis hin zu externen Stakeholdern. Diese benutzerfreundliche Erfahrung förderte die volle Teilnahme und machte unsere Retrospektiven insgesamt effektiver.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass unsere größten Herausforderungen darin bestanden, konsistente Retrospektiven aufrechtzuerhalten, wertvolle Team-Metriken zu sammeln, eine kostengünstige und benutzerfreundliche Lösung zu finden und sicherzustellen, dass das Tool sowohl für interne Teams als auch für Kunden Spaß macht und einfach zu bedienen ist. TeamRetro hat all diese Herausforderungen nahtlos gemeistert.

Wir haben TeamRetro durch eine einfache Google-Suche entdeckt. Zu diesem Zeitpunkt verwendeten wir ein anderes Tool für unsere Retrospektiven, stellten jedoch fest, dass es langfristig nicht mit unserem Budget übereinstimmte. Wir brauchten eine Lösung, die ähnliche Funktionen zu einem günstigeren Preis bietet, insbesondere da unser Team wuchs. Dies führte uns zu TeamRetro, das sich aufgrund seiner kostengünstigeren Preispläne sofort abhob.

Die Kosten waren jedoch nicht der einzige Faktor. Eines der Dinge, die uns wirklich beeindruckt haben, war, wie TeamRetro die Funktionen, an die wir gewöhnt waren, erreichte – und in einigen Fällen sogar übertraf. Wir waren erfreut festzustellen, dass TeamRetro die gleichen wichtigen Funktionen für die Durchführung von Retrospektiven bietet, darunter strukturierte Vorlagen, Anonymitätsoptionen und benutzerfreundliche Schnittstellen. Es gab uns alles, was wir brauchten, ohne auf die Funktionen verzichten zu müssen, auf die wir uns verlassen hatten.

Über das Tool selbst hinaus spielte der Kundensupport von TeamRetro eine große Rolle bei unserer Entscheidung. Von Anfang an war das Team reaktionsschnell, aufmerksam und bereit, auf unsere spezifischen Bedürfnisse einzugehen. Nachdem wir das Tool in Betrieb genommen hatten, stellten wir sogar eine Funktionsanfrage, und TeamRetro nahm diese nicht nur ernst, sondern setzte sie auch tatsächlich um. Dieses Maß an Kundenbetreuung und Reaktionsfähigkeit ist selten und war ein wichtiger Faktor, um unsere Entscheidung zu festigen, nicht nur bei dem Tool zu bleiben, sondern auch unseren Plan zu erweitern, um noch mehr Funktionen nutzen zu können.

Wir haben uns für TeamRetro entschieden, weil es kostengünstig war, alle Funktionen enthielt, an die wir gewöhnt waren (und mehr), und von einem exzellenten Kundensupport unterstützt wurde.   

Die Reaktionsfähigkeit des Teams, insbesondere bei der Umsetzung von Kundenfeedback, gab uns das Gefühl, mehr als nur Benutzer zu sein – wir waren Partner bei der Entwicklung eines Tools, das uns weiterhin hilft, unsere Retrospektiven zu verbessern.

Unser Prozess für Retrospektiven ist strukturiert, methodisch und darauf ausgelegt, das Beste aus jeder Sitzung herauszuholen. Obwohl wir bereits vor der Einführung von TeamRetro einen Prozess hatten, hat das Tool diesen Prozess nicht nur unterstützt, sondern auch auf sinnvolle Weise verbessert.

Wir beginnen jede Retrospektive mit einem benutzerdefinierten 10-Fragen-Health-Check. Dies ist zu einem entscheidenden Bestandteil unseres Prozesses geworden, da wir zu Beginn jeder Sitzung eine Momentaufnahme der Teamstimmung, der Projektherausforderungen und des allgemeinen Wohlbefindens machen können. Die Ergebnisse des Health-Checks werden nahtlos in Projektmetriken umgewandelt, die mit den historischen Daten übereinstimmen, die wir gesammelt haben. So können wir den Fortschritt im Laufe der Zeit verfolgen und Bereiche identifizieren, die möglicherweise Aufmerksamkeit erfordern. Die integrierte Health-Check-Funktion von TeamRetro ist ein unschätzbares Werkzeug, um diese Informationen effizient zu sammeln.

Obwohl wir es anfangs genossen, die Icebreaker-Funktion zu nutzen, um den Teammitgliedern zu helfen, sich wohlzufühlen und sich in die Retrospektive einzufinden, haben wir uns kürzlich entschieden, unsere Meetings zu rationalisieren und die Nutzung dieser Funktion zu pausieren. Nichtsdestotrotz fanden wir die Icebreaker ausgezeichnet, und wir könnten in Zukunft in Erwägung ziehen, sie wieder einzuführen, wenn es die Zeit erlaubt.

Der Kern unserer Retrospektive ist der Punkt, an dem TeamRetro wirklich glänzt. Wir mögen es, die Dinge aufzumischen, daher wechseln wir regelmäßig zwischen verschiedenen Retrospektiven-Vorlagen, um die Dinge für das Team frisch und ansprechend zu halten.

Die Flexibilität, zwischen verschiedenen Vorlagen zu wechseln, hält die Retrospektiven frisch und ansprechend und ist auf die sich ändernden Bedürfnisse unseres Teams zugeschnitten.

TeamRetro bietet eine große Auswahl an Retrospektiven-Vorlagen, sodass es einfach ist, etwas zu finden, das zu den spezifischen Bedürfnissen jeder Sitzung passt. Egal, ob wir uns darauf konzentrieren wollen, was gut gelaufen ist, welche Verbesserungsmöglichkeiten es gibt oder sogar kreativere Ansätze verfolgen wollen, das Tool bietet viel Flexibilität.

Sobald wir eine Vorlage ausgewählt haben, beginnen wir damit, jedem Teammitglied 5 Minuten Zeit zu geben, um seine Kommentare aufzuschreiben, wobei die Anonymität gewahrt bleibt, um sicherzustellen, dass sich jeder wohlfühlt, sich offen zu äußern. Die Anonymitätsfunktion von TeamRetro ist entscheidend für die Förderung von ehrlichem Feedback und Beteiligung.

Danach gehen wir in eine Phase der Kommentargruppierung über. Das Team kann Kommentare zwar manuell gruppieren, aber wir nutzen oft die KI-gestützte Funktion, die hilft, verwandte Kommentare schnell und genau zu organisieren. Das hat uns enorm viel Zeit gespart.

Als Nächstes verbringen wir ein paar Minuten damit, darüber abzustimmen, welche Themen für die Diskussion priorisiert werden sollen. Mit der Abstimmungsfunktion in TeamRetro können wir schnell die dringendsten Probleme identifizieren.

Sobald die Abstimmung abgeschlossen ist, konzentrieren wir uns auf die drei wichtigsten Themen und diskutieren jedes davon etwa fünf Minuten lang. Der eingebaute Timer hilft uns, den Überblick zu behalten, aber wir lassen Flexibilität zu, wenn das Team der Meinung ist, dass ein bestimmtes Thema mehr Zeit benötigt.

Während einige Teammitglieder den Timer als etwas laut und unangenehm empfinden, haben wir einen unbeschwerten Ansatz gewählt. Wir haben ihn größtenteils ausgeschaltet, verwenden ihn aber gelegentlich, wenn wir die Leute sanft dazu auffordern wollen, schnell fertig zu werden. Es ist eher zu einem Running Gag innerhalb des Teams geworden, und wir haben unsere Verwendung daran angepasst.

Während dieser Diskussionen verwenden wir Reaktionen und Kommentare, um uns weiter zu engagieren und Aktionspunkte in Echtzeit hinzuzufügen. Auf diese Weise können wir sofort damit beginnen, die während der Retro aufgeworfenen Probleme anzugehen.

Am Ende der Retrospektive überprüfen wir die von uns erstellten Aktionspunkte und bewerten dann die Retrospektive selbst mithilfe der in TeamRetro integrierten Bewertungsfunktion. Abschließend laden wir die Sitzungszusammenfassung als PDF herunter und teilen sie direkt im Slack-Kanal des Projekts, um sicherzustellen, dass alle informiert und rechenschaftspflichtig bleiben.

Etwas, das wir kürzlich als verbesserungswürdig identifiziert haben, ist die Überprüfung offener Aktionspunkte zu Beginn jeder Retro. Obwohl wir dies nicht konsequent getan haben, planen wir, damit zu experimentieren, um den Feedback-Kreislauf effektiver zu schließen.

TeamRetro bietet einen strukturierten und dennoch flexiblen Rahmen, der perfekt zu unserem Prozess passt und unsere Retrospektiven reibungsloser und produktiver macht.

Die anpassbaren Vorlagen des Tools, die KI-gestützten Funktionen und die Integration in unsere Kommunikationskanäle haben unsere Retrospektiven reibungsloser, produktiver und ansprechender für alle Beteiligten gemacht.

Unser Team hat durch die Verwendung von TeamRetro mehrere wichtige Vorteile erfahren, die sowohl den Retrospektivenprozess als auch unseren gesamten Workflow verbessert haben.

Einer der wichtigsten Vorteile, die wir gesehen haben, ist die Konsistenz bei der Erfassung von Projektzustandsmetriken. Durch die Verwendung der Health-Check-Funktion zu Beginn jeder Retrospektive haben wir jetzt eine klare und regelmäßige Möglichkeit, wichtige Indikatoren für alle unsere Projekte zu verfolgen. Dies hat es einfacher gemacht, Trends zu erkennen, potenzielle Probleme frühzeitig zu identifizieren und sicherzustellen, dass wir den Überblick über den allgemeinen Zustand unserer Teams und Projekte behalten.

Anstatt nur Probleme zu identifizieren, entwickeln wir jetzt konsequent Möglichkeiten, diese anzugehen, was die Effektivität unserer Retrospektiven erhöht hat.

Als Nächstes kommt die Benutzerfreundlichkeit. Das bedeutet, dass keine Zeit mit der Suche nach dem Tool verschwendet wird und sich jeder darauf konzentrieren kann, wertvolle Erkenntnisse und Feedback auszutauschen.

Die Tatsache, dass TeamRetro als gemeinsame Plattform dient, war ebenfalls ein erheblicher Vorteil. Es schafft einen zentralen Hub für unsere Retrospektiven, in dem alle Teammitglieder beitragen, das Feedback der anderen einsehen und sich über Aktionspunkte austauschen können. Dieser gemeinsame Raum gewährleistet Konsistenz und hält alle auf dem gleichen Stand, sowohl während der Retrospektiven als auch danach, wenn wir den Fortschritt überprüfen.

Retrospektiven sind auch zu einer leistungsstarken Plattform für die Problemlösung geworden. Wir nutzen diese Sitzungen häufig, um Herausforderungen zu identifizieren, potenzielle Lösungen zu entwickeln und diese dann in die Tat umzusetzen. Dieser proaktive Ansatz hat zu messbaren Verbesserungen in unseren Projekten und Prozessen geführt. Anstatt nur Probleme zu identifizieren, entwickeln wir jetzt konsequent Möglichkeiten, diese anzugehen, was die Effektivität unserer Retrospektiven erhöht hat.

Darüber hinaus hat TeamRetro einen positiven Einfluss auf die Teamdynamik gehabt. Obwohl unser Team in der Regel nicht viele Beschwerden hat, haben die Retrospektiven eine sichere und offene Umgebung geschaffen, in der sich jeder wohlfühlt, seine Gedanken und Herausforderungen zu teilen. Die Teammitglieder wissen, dass ihre Stimmen gehört werden und dass ihre Bedenken ernst genommen werden. Dies hat eine Kultur des Vertrauens und der Transparenz gefördert, die für die Aufrechterhaltung eines gesunden und produktiven Arbeitsumfelds im Einklang mit unseren Grundwerten unerlässlich ist.

Die Möglichkeit, Probleme in Echtzeit zu identifizieren und anzugehen, war ein herausragender Vorteil von TeamRetro, der unsere Retrospektiven proaktiv und handlungsorientiert macht.

Ein dedizierter Bereich für die Verfolgung und den Abruf von Aktionspunkten bedeutet, dass nichts vergessen oder übersehen wird. Die Teammitglieder können diese Punkte in nachfolgenden Retrospektiven leicht wieder aufgreifen, um Verantwortlichkeit und Nachverfolgung zu gewährleisten.

Das Feedback von Team und Führungsebene zu TeamRetro war überwältigend positiv, insbesondere in Bezug auf die Kosteneffizienz und die benutzerfreundliche Erfahrung.

Wir sind auf ein paar kleinere technische Probleme gestoßen, z. B. wenn zwei Personen gleichzeitig versuchen, den Titel für eine Gruppe von Themen zu aktualisieren, entsteht ein Konflikt. Diese Probleme sind jedoch selten und haben unseren Workflow nicht wesentlich gestört. Die robusten Funktionen von TeamRetro haben es uns ermöglicht, diese kleineren Probleme problemlos zu bewältigen, und wir sind zuversichtlich, dass zukünftige Updates die Erfahrung nur verbessern werden.

Die Plattform hat auch dazu beigetragen, die Kameradschaft im Team zu verbessern. Wir nutzen Retrospektiven nicht nur, um Probleme anzugehen, sondern auch, um unsere Erfolge zu feiern. TeamRetro gibt uns die Möglichkeit, uns zu gratulieren, wenn die Dinge gut laufen, und wir machen sogar ein paar freundschaftliche Neckereien, was die Stimmung auflockert und die Retrospektiven zu etwas macht, auf das sich das Team freut. Dieses Gleichgewicht zwischen der Behandlung ernster Themen und dem Spaß hat die Retros ansprechender gemacht und unser Team näher zusammengebracht.

Auf der positiveren Seite ist eine Funktion, die jeder liebt, die Möglichkeit, Reaktionen zu verwenden. Es ist eine einfache, aber effektive Möglichkeit für das Team, sich während der Diskussionen zu engagieren und den Retros eine Ebene von Spaß und Interaktivität zu verleihen. Es sind diese kleinen Details, die die Retrospektiven ansprechender und dynamischer machen und dazu beitragen, die ernsteren Diskussionen mit Momenten der Heiterkeit aufzulockern.

Insbesondere die Führungsebene ist mit den Ergebnissen zufrieden. Sie freuen sich zu sehen, dass wir regelmäßig Retrospektiven durchführen und dass wir dies kostengünstig tun konnten. Die Konsistenz der Retros, die durch TeamRetro ermöglicht wird, hat wertvolle Einblicke in unsere Projekte und Teams geliefert, die die Führungsebene zu schätzen weiß.

Aus Kundensicht hat TeamRetro ihnen Einblicke in unsere Arbeitsweise gegeben und eine wertvolle Möglichkeit geboten, alle Probleme anzusprechen, auf die sie gestoßen sind.

Die Einbeziehung von Kunden in unsere Retrospektiven durch TeamRetro hat unsere Kundenbeziehungen gestärkt, indem eine kollaborative und transparente Atmosphäre gefördert wurde.

Dieses Maß an Transparenz hat unsere Beziehungen zu den Kunden gestärkt und eine kollaborative Atmosphäre gefördert, in der beide Parteien zusammenarbeiten, um das Projekt kontinuierlich zu verbessern.

Mit Blick auf die Zukunft wollen wir auf diesen Erfolgen aufbauen, indem wir unseren Prozess weiter verfeinern und unser Engagement sowohl mit unseren Teams als auch mit unseren Kunden vertiefen. Wir sind begeistert von den Möglichkeiten, die TeamRetro bietet, und sind zuversichtlich, dass es weiterhin eine entscheidende Rolle dabei spielen wird, uns bei der Erreichung unserer Ziele der kontinuierlichen Verbesserung, der stärkeren Zusammenarbeit und eines engagierteren Teams zu unterstützen.

Insgesamt hat TeamRetro uns geholfen, unsere Retrospektiven zu rationalisieren, die Transparenz zu fördern und sicherzustellen, dass Probleme umgehend angegangen werden, während der Prozess für alle Beteiligten einfach und effizient bleibt.

Wenn es um die Durchführung von Retrospektiven und Health-Checks geht, ist mein wichtigster Ratschlag, Konsistenz zu schaffen. Teams wehren sich anfangs vielleicht gegen häufige Retros, aber sobald es zur Gewohnheit und zum Standardansatz für das Projektmanagement wird, gewöhnen sich die Leute nicht nur daran, sondern freuen sich manchmal sogar darauf. Retros werden zu einer Gelegenheit für Teammitglieder, ihre Gedanken offen auszutauschen und sich etwas von der Seele zu reden, in dem Wissen, dass sie gehört werden.

Ein Bereich mit gemischtem Feedback war die Häufigkeit der Retrospektiven. Einige Teammitglieder stellen in Frage, ob Retros alle zwei Wochen notwendig sind, insbesondere wenn es nicht viel zu besprechen gibt. Die Führungsebene und ich sind uns jedoch einig, dass die regelmäßige Kadenz wertvoll ist. Selbst in ruhigeren Wochen stellt die Retrospektive im Kalender sicher, dass wir bereit sind, Probleme anzugehen, wenn sie auftreten, und sie schafft ein Gefühl der Vorbereitung im gesamten Team.

Der Schlüssel ist, Retrospektiven zu einer regelmäßigen Veranstaltung zu machen, nicht zu etwas, das man nur durchführt, wenn Probleme auftreten. Wenn Sie immer auf einen Grund warten, eine Retro durchzuführen, werden Sie am Ende auf Probleme reagieren, anstatt Ihre Projekte proaktiv zu verwalten. Eine konsistente Kadenz hilft Ihnen, potenziellen Problemen einen Schritt voraus zu sein und eine kontinuierliche Verbesserung zu fördern.

Nutze die Funktionen von TeamRetro, um Abwechslung zu gewährleisten. Der Einsatz von Icebreakern und Reaktionen sorgt für Spaß und hilft den Teams, sich stärker zu engagieren. Respektiere die Privatsphäre der Teammitglieder, indem du Kommentare anonym hältst; dies fördert ein offeneres und ehrlicheres Feedback. Stelle gleichzeitig sicher, dass du das Team über den Zweck der Retrospektive informierst – es geht nicht nur darum, Probleme anzusprechen, sondern auch darum, Erfolge und Leistungen zu feiern.

Scheue dich nicht, die Dinge aufzumischen, indem du verschiedene Retrospektiven-Vorlagen durchprobierst. Wenn du einen bestimmten Grund hast, eine bestimmte Vorlage zu verwenden, nur zu – aber mache dich auch mit den Optionen vertraut, damit du die Retrospektiven interessant gestalten und an die Bedürfnisse deines Teams anpassen kannst. Das Erstellen von benutzerdefinierten Vorlagen und Gesundheitschecks, die auf dein Unternehmen zugeschnitten sind, ist eine weitere Möglichkeit, um sicherzustellen, dass die Retrospektiven aussagekräftig sind. Indem du die richtigen Fragen stellst, kannst du wichtige Erkenntnisse gewinnen und deinen Teams helfen, zu wachsen.

Es ist auch wichtig, die Gesundheitschecks konsequent durchzuführen. Indem du für alle Projekte die gleichen Fragen verwendest, kannst du die Ergebnisse im Laufe der Zeit vergleichen, Trends erkennen und wirklich einschätzen, wie sich deine Teams und Projekte entwickeln. Und vergiss nicht die Bedeutung von internen und kundenorientierten Retrospektiven – beide spielen eine wichtige Rolle. Für interne Retrospektiven solltest du ein separates Team einrichten, um sensible Diskussionen privat zu halten. Wir verwenden ein Team für alle unsere internen Retrospektiven, um Kosten zu sparen, aber dieses Setup funktioniert gut für uns, da wir die Vertraulichkeit weiterhin wahren können.

Nutze schließlich die Integrationen von TeamRetro, wie Slack, um Ergebnisse effizient zu teilen. Teile immer die Ergebnisse jeder Retro und jedes Gesundheitschecks mit dem Team – so bleiben alle informiert und verantwortlich. Wenn du jemals ein Team auflösen musst, solltest du deine Ergebnisse für historische Zwecke exportieren und herunterladen, damit du keine wertvollen Erkenntnisse verlierst.

Konsistenz, Engagement und Vielfalt sind der Schlüssel zur Durchführung erfolgreicher Retrospektiven mit TeamRetro, die zu sinnvollen Verbesserungen in unseren Projekten führen.

Die Erfahrung von RoleModel Software zeigt, wie TeamRetro Teams dabei helfen kann, ihren Retrospektivenprozess zu verbessern, die Teilnehmer einzubinden und die Projektzustandsüberwachung zu rationalisieren – und das alles bei gleichzeitiger Budgetfreundlichkeit. Wenn du bereit bist zu sehen, wie TeamRetro einen Unterschied für dein Team machen kann, starte noch heute deine Reise mit TeamRetro.

Probiere TeamRetro noch heute aus, um deine Retrospektiven zu verändern!