retrospectiva Irritado, Triste, Contente
A retrospectiva irritado, triste, contente estrutura a discussão em torno da jornada emocional da sua equipe durante o sprint anterior e é uma ótima maneira de identificar oportunidades para melhorar o moral da equipe e a satisfação no trabalho. A retrospectiva pede aos participantes que compartilhem o que os fez se sentir frustrados ou irritados (irritado), desapontados (triste) e o que os fez se sentir felizes ou orgulhosos (contente).
Esta retrospectiva no estilo irritado, triste, contente incentiva sua equipe a estar mais atenta às emoções para ajudar a construir uma dinâmica de equipe positiva e oferece uma oportunidade de refletir sobre questões e oportunidades de uma perspectiva diferente. É importante que você se lembre da diretriz principal da retrospectiva e se concentre em eventos, comportamentos e processos – não em atribuir culpa ou ‘culpar’ indivíduos.
Formato de retrospectiva Irritado, Triste, Contente
Irritado
Liste as coisas que estão te enlouquecendo. O que está impedindo você de ter o melhor desempenho?
Triste
Quais são algumas das coisas que o desapontaram ou que você gostaria que pudessem ser melhoradas?
Contente
O que te faz feliz quando você pensa neste projeto? Quais são os elementos que você mais gosta?
Perguntas sugeridas para quebra-gelo para retrospectivas Irritado, Triste, Contente
- Neste momento, você está irritado, triste ou contente?
- Você prefere estar triste ou irritado?
- O que te fez sentir contente recentemente?
Ensaio da Retro
Convide sua equipe para ensaiar a retrospectiva referenciando algo que eles viram recentemente.
Por exemplo, pensando nas suas últimas férias, o que te fez sentir irritado, triste ou contente?
Dicas de facilitação para retrospectivas Irritado, Triste, Contente
- Dê às pessoas tempo e espaço para se abrirem e compartilharem. E, desde que não estejam fazendo comentários depreciativos e entendam o princípio de não culpabilização, cada ideia deve ser discutida.
- Não tente resolver os problemas no local. Nem sempre é possível e alguns problemas podem não ser realmente solucionáveis. O objetivo é simplesmente trabalhar nas questões e, em seguida, procurar soluções posteriormente para relatar na próxima reunião.
- Retrospectivas frequentes podem ser melhores do que autópsias profundas infrequentes. Em vez de executar uma autópsia, considere executar suas retrospectivas com frequência para que você possa fazer alterações rapidamente antes que seja tarde demais. Assim como dirigir um grande navio, é muito mais fácil fazer pequenas mudanças no caminho para o destino, em vez de descobrir no final que você atracou no porto errado.
- Anônimo ou com nome? Dado que irritado, triste, contente tem tudo a ver com compartilhar como as pessoas se sentem, existem alguns prós e contras no anonimato:
- Brainstorming anônimo – Se você tem uma dinâmica de equipe positiva, maturidade razoável e habilidades de comunicação em equipe – o anonimato é uma ótima maneira de fornecer às pessoas um espaço seguro para compartilhar. Ao ser anônimo, pode revelar algo no projeto que, de outra forma, permaneceria oculto sob a superfície. A desvantagem do anonimato é que dá às pessoas a oportunidade de dizer o que querem, jogar o jogo político ou ser insensível. Para o facilitador experiente que pode lidar com isso, no entanto, a opção anônima pode fornecer insights inestimáveis.
- Brainstorming não anônimo – ao ter nomes anexados aos comentários, aumenta a responsabilidade e também significa que começa automaticamente a moderar as ideias sugeridas. Isso exigirá que os membros da equipe tenham um certo nível de confiança e coragem para dizer o que está em suas mentes, mas pode reduzir a probabilidade de que a verdade possa ser ocultada por medo de ser identificado.
- Pense na cultura atual da sua equipe e em como você acha que eles podem reagir a uma retrospectiva irritado, triste, contente? Se você acha que pode gerenciar o risco social definindo o tom certo, ter uma equipe que seja relativamente respeitosa e colaborativa e focada em soluções, não em culpa – então o brainstorming anônimo é o que recomendamos.
Como executar a retrospectiva Irritado, Triste, Contente no TeamRetro
Comece sua sessão com um clique
Entre no TeamRetro e escolha seu modelo. Personalize as perguntas e o fluxo de trabalho para criar o modelo retrô perfeito para sua equipe.
Crie sua equipe facilmente – sem necessidade de contas separadas
Convide sua equipe em segundos por e-mail, link ou Slack. Permissões baseadas em função e opções de SSO disponíveis.
Faça um Brainstorming Individual – Livre de Preconceitos
Incentive a participação aberta e honesta com brainstormings anônimos. Crie o clima com música de fundo, dê espaço para as equipes pensarem de forma independente e mantenha a sessão fluindo com temporizadores integrados.
Agrupamento inteligente para insights mais rápidos
Arraste e solte ideias semelhantes facilmente ou deixe que a IA sugira agrupamentos para economizar tempo. Escolha entre agrupamentos liderados por facilitadores ou participantes para se adequar ao fluxo de trabalho da sua equipe.
Votação justa, flexível e rápida
Mantenha os votos privados e imparciais com múltiplas opções de votação. Após a votação, o TeamRetro classifica os resultados automaticamente, ajudando sua equipe a se concentrar no que é mais importante.
Envolva-se, reaja e capture insights importantes
Oriente sua equipe com as ideias, uma a uma, com o Modo Apresentação. Mantenha-se sincronizado, inicie discussões em tempo real e colete feedback com comentários, reações ao vivo e enquetes — tudo em um só lugar.
Transforme ideias em ações
Proponha os próximos passos com a adesão da equipe, receba sugestões de ações com tecnologia de AI e mantenha tudo em um só lugar. As ações comprometidas são sincronizadas com seu painel pessoal e integradas às suas ferramentas de fluxo de trabalho, mantendo você no caminho certo.
Salve, compartilhe e mantenha-se no caminho certo
Obtenha resumos rápidos com tecnologia de AI, adicione notas do facilitador e armazene retrospectivas na sua biblioteca para fácil acesso. Agende sua próxima sessão e acompanhe as ações publicadas para manter sua equipe responsável na próxima retrospectiva.
Transforme dados da equipe em insights acionáveis
Descubra tendências, temas comuns e principais métricas de engajamento rapidamente. Acompanhe mudanças de sentimento, analise conversas e monitore ações concluídas para impulsionar a melhoria contínua.