O que é a retrospectiva Pathfinder?
Semelhante à abordagem Lean Coffee, a retrospectiva Pathfinder abre espaço para as equipes fazerem uma lista de quaisquer tópicos que gostariam de discutir e, em seguida, explorar maneiras de mudar ou novos experimentos para tentar.
O objetivo dessa abordagem de espaço aberto é permitir que eles levantem qualquer tópico ou área que gostariam de discutir sem uma agenda premeditada ou um conjunto de perguntas orientadoras. Diferentemente da abordagem Lean Coffee, que tem um estilo mais Kanban, o foco muda para coisas que eles poderiam possivelmente mudar, ou novas atividades que podem ser perseguidas e medidas. Há um “foco em soluções” em vez de gerenciamento de tarefas e, portanto, é necessário um pensamento mais inovador.
Um exemplo da abordagem Pathfinder pode ser que a equipe está tendo dificuldades para gerenciar o fluxo de comunicação entre a equipe de desenvolvimento de produtos e a equipe de garantia de qualidade. Uma das mudanças pode ser atualizar o processo operacional ou de fluxo de trabalho, e algo que eles gostariam de tentar é introduzir uma nova plataforma de aprovação em tempo real.
Esta é uma boa atividade para realizar com uma equipe remota ou distribuída quando há necessidade de explorar uma variedade de tópicos, em vez de um tema ou foco específico.
Experimente esta abordagem mais aberta com novas equipes ou quando você não souber exatamente por onde começar ou focar a retrospectiva.
Formato da retrospectiva Pathfinder
Vamos discutir
Dê tempo e espaço à equipe para listar uma série de tópicos sobre os quais gostariam de falar mais. Informe-os que pode ser qualquer coisa que esteja em suas mentes e crie um espaço seguro construindo acordos de equipe e contratos sociais, seja introduzindo as regras de Chatham House ou tendo um entendimento compartilhado para criar segurança psicológica.
O brainstorming individual pode ser melhor para que eles sintam que podem adicionar qualquer coisa, e você também pode tornar o processo de brainstorming durante a reunião da equipe remota anônimo.
Vamos mudar
Estes são os aspectos que eles acreditam que gostariam de levar adiante. Quais são as coisas que eles podem controlar, influenciar ou impactar? Isso pode ser pessoalmente, dentro da equipe ou logo fora do seu círculo.
Uma coisa boa para lembrar aqui é tentar focar a discussão em aspectos que a equipe realmente pode controlar. Ir além disso pode ser um ciclo negativo, pois a equipe fica frustrada ao se concentrar em aspectos que não pode mudar ou influenciar. As mudanças podem ser qualquer coisa, desde sistemas, tecnologia, processos até habilidades de comunicação, experimentos técnicos e ações a serem levadas adiante.
Vamos tentar
Com base nas mudanças sugeridas, a equipe então concorda e lista os aspectos que mais gostaria de tentar.
Usar votação independente no TeamRetro significa que você pode verificar se tem a adesão e a contribuição da equipe. Estes podem ser refinados e propostos como itens de ação ou acordos no TeamRetro.
Sugestões de perguntas para quebrar o gelo na retrospectiva Pathfinder
- Quando você se sentiu perdido?
- O que te ajuda a manter o foco?
- O que faria diferença no seu trabalho ou felicidade pessoal hoje
Ensaio da Retro
Convide sua equipe para ensaiar a retrospectiva referenciando um projeto doméstico.
Por exemplo, o que você gostaria de discutir, mudar ou tentar antes de pintar um cômodo?
Ideias e dicas para suas retrospectivas Pathfinder
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Uma ótima maneira de iniciar esta retrospectiva é pedir a todos que compartilhem uma coisa que faria diferença em seu trabalho ou felicidade pessoal hoje. Isso ajuda a quebrar o gelo e abrir caminho para algumas conversas abertas.
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Como este formato significa que qualquer tópico pode ser levantado, configurações anônimas são geralmente mais adequadas.
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Uma ótima pergunta para fazer durante este exercício é “O que tiraria nossa equipe do caminho?”
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Use a forma como as equipes votam para gerenciar a cultura. Você obterá insights interessantes quando as pessoas votarem individualmente. A última coisa que você quer é a mentalidade de rebanho, onde as pessoas simplesmente seguem o que já foi feito.
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Um agradecimento vai longe. Faça um reconhecimento à equipe no final da reunião.
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Você pode criar acordos de equipe e obter adesão para ações da equipe usando reações ou propondo-as à equipe para uma votação preliminar. O TeamRetro permite que você faça isso digitalmente, instantaneamente e de forma eficaz.
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Faça um acompanhamento com uma lista de ações que você verificará no início da próxima retro da equipe.
- Isso pode ser executado individualmente, bem como em equipe.
- Usar a opção de voto permite que você decida quais são os aspectos mais importantes a serem discutidos.
Como executar uma retrospectiva Pathfinder no TeamRetro
Comece sua sessão com um clique
Entre no TeamRetro e escolha seu modelo. Personalize as perguntas e o fluxo de trabalho para criar o modelo retrô perfeito para sua equipe.
Crie sua equipe facilmente – sem necessidade de contas separadas
Convide sua equipe em segundos por e-mail, link ou Slack. Permissões baseadas em função e opções de SSO disponíveis.
Faça um Brainstorming Individual – Livre de Preconceitos
Incentive a participação aberta e honesta com brainstormings anônimos. Crie o clima com música de fundo, dê espaço para as equipes pensarem de forma independente e mantenha a sessão fluindo com temporizadores integrados.
Agrupamento inteligente para insights mais rápidos
Arraste e solte ideias semelhantes facilmente ou deixe que a IA sugira agrupamentos para economizar tempo. Escolha entre agrupamentos liderados por facilitadores ou participantes para se adequar ao fluxo de trabalho da sua equipe.
Votação justa, flexível e rápida
Mantenha os votos privados e imparciais com múltiplas opções de votação. Após a votação, o TeamRetro classifica os resultados automaticamente, ajudando sua equipe a se concentrar no que é mais importante.
Envolva-se, reaja e capture insights importantes
Oriente sua equipe com as ideias, uma a uma, com o Modo Apresentação. Mantenha-se sincronizado, inicie discussões em tempo real e colete feedback com comentários, reações ao vivo e enquetes — tudo em um só lugar.
Transforme ideias em ações
Proponha os próximos passos com a adesão da equipe, receba sugestões de ações com tecnologia de AI e mantenha tudo em um só lugar. As ações comprometidas são sincronizadas com seu painel pessoal e integradas às suas ferramentas de fluxo de trabalho, mantendo você no caminho certo.
Salve, compartilhe e mantenha-se no caminho certo
Obtenha resumos rápidos com tecnologia de AI, adicione notas do facilitador e armazene retrospectivas na sua biblioteca para fácil acesso. Agende sua próxima sessão e acompanhe as ações publicadas para manter sua equipe responsável na próxima retrospectiva.
Transforme dados da equipe em insights acionáveis
Descubra tendências, temas comuns e principais métricas de engajamento rapidamente. Acompanhe mudanças de sentimento, analise conversas e monitore ações concluídas para impulsionar a melhoria contínua.