Não importa quantas vezes tenham competido antes, os atletas aquecem os músculos antes de irem para o bloco de partida. Eles não levam o aquecimento de forma leviana. Na verdade, é a pedra angular da corrida deles, ajudando a garantir que tenham o melhor desempenho quando importa e evitem lesões desnecessárias.

Da mesma forma, sempre que grupos de pessoas se reúnem, um aquecimento na forma de um icebreaker pode aumentar seu foco e eficácia. É importante ressaltar que eles podem criar e apoiar pequenas, mas vitais fibras de interação humana dentro do contexto do local de trabalho. Eles constroem espaços neutros para calibração social, nos quais os colegas podem emitir e receber sinais sutis de inclusão e confiança, nutrindo assim uma atmosfera de segurança psicológica.

Por que usar icebreakers?

Você provavelmente tem um backlog enorme que continua crescendo, uma agenda cheia de reuniões consecutivas e é sua vez de preparar o jantar.

Bem, o valor que um icebreaker pode trazer para a equipe é difícil de ignorar –

  • Muito se escreveu sobre a segurança do ambiente que os icebreakers ajudam a promover; eles nutrem espaços nos quais as pessoas se sentem felizes em compartilhar e, portanto, estão em melhor posição para colaborar.
  • Na verdade, a pesquisa aponta para o terreno comum estabelecido pelos icebreakers, melhorando a eficiência das equipes distribuídas.

e não vamos esquecer que eles são divertidos e –

  • Um local de trabalho divertido parece ser uma dádiva constante (para todos os envolvidos), pois apoia a coesão e o aprendizado da equipe. Sejamos sinceros: um lugar divertido é onde as pessoas querem estar!

Então, se você está procurando uma ferramenta simples que nutra um ambiente de trabalho positivo, seguro e produtivo, usar icebreakers é o caminho a seguir.

pessoas reunidas em uma sala

Então, o que torna um Icebreaker eficaz?

Um icebreaker é uma atividade, empreendimento ou jogo simples que ajuda as pessoas a promover conexões e construir relacionamento.

É importante ressaltar que eles podem criar e apoiar pequenas, mas vitais fibras de interação humana dentro do contexto do local de trabalho. Eles constroem espaços neutros para calibração social, nos quais os colegas podem emitir e receber sinais sutis de inclusão e confiança, nutrindo assim uma atmosfera de segurança psicológica.

Icebreakers eficazes aderem à Regra dos 3 Fs, eles são:

Fácil

Mantenha-os tão simples que as pessoas possam responder quase instantaneamente. Mantenha o campo de jogo nivelado. Não é uma demonstração de conhecimento nem de experiência. Todas as respostas estão corretas. Não há placares – todos ganham!

Divertido

Esta é uma chance de aproveitar a positividade, brincar e se divertir! O ingrediente chave é a inclusão. Sim – é hora do recreio naquele campo de jogo e todos são bem-vindos!

Explicável

Quase todas as palavras compartilhadas durante um icebreaker podem ajudar a construir uma conexão. Então, dar às pessoas a chance de explicar é dar às pessoas a chance de se conectar. O ótimo é que não para por aí! Permitir que as pessoas tenham tempo para contar sua história dá à sua equipe pontos seguros para se conectar além do icebreaker e continuar a promover um senso de equipe.

Dica do TeamRetro

  • Seja o primeiro! Modele o comportamento que você deseja ver.
  • Mostre como o icebreaker é fácil. Divirta-se. Explique o que você quer dizer.
  • Deixe suas palavras construírem conexões com sua equipe e, em seguida, permita que as palavras deles façam o mesmo.
  • Sempre avise as pessoas com antecedência quando você planeja usar um icebreaker.
  • Surpresas (não importa quão bem intencionadas) nem sempre agradam a todos.

Para ajudar você a começar, criamos uma ferramenta de icebreaker gratuita que você pode usar para executar sua próxima reunião de retrospectiva ágil ou health check.