Wirtualne lodołamacze dla zespołów zdalnych

Lodołamacze to proste aktywności przeprowadzane na początku spotkania, które mogą zwiększyć produktywność i wspierać dobre samopoczucie zespołu. Pomagają budować małe, ale silne więzi między ludźmi, które sprzyjają tworzeniu psychologicznie bezpiecznych przestrzeni. Są również szybkim i łatwym sposobem na to, aby zespół lepiej się poznał. Co najważniejsze, lodołamacze pomagają skupić uwagę w pomieszczeniu, a tym samym zwiększają efektywność kolejnego spotkania.

W przypadku zespołów zdalnych lodołamacze oferują jeszcze większą wartość. Dzieje się tak, ponieważ pomagają rozwiązywać problemy, które czasami wynikają z pracy online. Mogą sprawić, że przestrzeń online będzie bardziej ludzka. Mogą również przeciwdziałać poczuciu izolacji.

Tutaj przyjrzymy się wirtualnym lodołamaczom i podzielimy się tymi, które sprawdziły się w naszym zdalnym zespole.

Czym jest wirtualny lodołamacz?

Wirtualny lodołamacz to aktywność zaprojektowana do przeprowadzenia w środowisku online. Jak wszystkie dobre lodołamacze, będzie on przestrzegał Zasady 3E; to znaczy, że jest łatwy, przyjemny i wytłumaczalny.

Lodołamacze przeprowadzane zdalnie mogą zawierać więcej elementów niż te w ustawieniu twarzą w twarz. Dzieje się tak, ponieważ wirtualne lodołamacze mogą w pełni wykorzystać technologię używaną do prowadzenia spotkania.

Wirtualne lodołamacze mogą na przykład obejmować:

wirtualne tła spotkań
cyfrowe obrazy, emotikony i GIF-y
muzykę i efekty dźwiękowe
wideo
platformy i aplikacje do przesyłania wiadomości

Mogą również wykorzystywać aspekty środowiska domowego członków zespołu zdalnego.

Jak wirtualne lodołamacze mogą pomóc zespołom zdalnym?

Wirtualne lodołamacze dają członkom zespołu zdalnego szansę na nawiązanie kontaktu, której w innym przypadku mogliby nie mieć. Jest to ważne, ponieważ poczucie więzi jest kluczowe dla dobrego samopoczucia zespołu.

Podczas gdy ich współpracownicy pracujący w tej samej lokalizacji mają okazję spotkać się w kolejce po kawę lub porozmawiać, idąc razem na kolejne spotkanie, tego samego nie można powiedzieć o członkach zespołu zdalnego. Dobra wiadomość jest taka, że lodołamacze to łatwy i skuteczny sposób na zapewnienie podobnych możliwości.

Korzyści na tym się nie kończą. Lodołamacze pomagają budować wspierające środowiska pracy. Zachęcają do tworzenia przestrzeni, w których ludzie chętnie dzielą się swoimi myślami. Lodołamacze pomagają również zespołom lepiej pracować. W rzeczywistości istnieją badania wskazujące na to, że lodołamacze poprawiają efektywność zespołów zdalnych.

Wreszcie, lodołamacze są zabawne. Zabawne miejsca pracy nie tylko wspierają spójność zespołu i naukę, ale także zatrzymują członków zespołu na dłużej.

Chcielibyśmy podziękować naszym przyjaciołom z Mechanical Rock Inc, Assurance Lab i Amazon Web Services za pomoc w planowaniu i wdrożeniu tej migracji!

Nasze 20 najlepszych lodołamaczy dla zespołów zdalnych

Nasze najlepsze wirtualne lodołamacze zostały stworzone z myślą o korzyściach płynących z pracy zdalnej. Wykorzystują one różnorodność środowisk, z których pracują członkowie zespołu, technologię, którą mają na wyciągnięcie ręki, oraz wspólne doświadczenie pracy zdalnej.

Szybkie udostępnianie

Jak sama nazwa wskazuje, te lodołamacze zachęcają członków zespołu zdalnego do udostępnienia czegoś prostego, co następnie jest wyjaśniane. Szansa na wyjaśnienie pozwala ludziom zdecydować o poziomie wglądu, jaki przedstawiają zespołowi.

Udostępnij ostatnie użyte emoji; wyjaśnij, dlaczego je wybrałeś.
Udostępnij GIF, który przedstawia Twój obecny nastrój; co on mówi o tym, jak się czujesz?
Udostępnij obraz, który przedstawia to, co będziesz robić za 10 lat.
Zmień tło, aby odzwierciedlało aspekt Twojej osobowości; co ono o Tobie mówi?
Odtwórz fragment dźwiękowy, który poprawia Ci nastrój; dlaczego go lubisz?

Szybkie wycieczki

Nasze otoczenie jest odzwierciedleniem nas samych, a pokazanie tego, co nas otacza, daje wgląd w nasz świat. Te lodołamacze są bardzo skuteczne w skupianiu uwagi, ponieważ wykorzystują naszą naturalną ciekawość, aby dowiedzieć się więcej o sobie nawzajem.

Pokaż nam, co masz na biurku; co powinno, a czego nie powinno tam być?
Oprowadź nas po pokoju; dlaczego pracujesz z tego miejsca?
Zabierz nas do swojego ulubionego miejsca; dlaczego je lubisz?
Pokaż nam swój widok; co widzisz?
Co masz pod biurkiem?

Chwyć to

Te lodołamacze są trochę jak poszukiwanie skarbów. Daj 30 sekund członkom zespołu na szybkie złapanie wskazanego przedmiotu. Te lodołamacze dają ludziom szansę na ruch i dzielenie się.

Pokaż nam coś, czego żałujesz, że kupiłeś.
Jaki jest najbardziej niezwykły przyrząd kuchenny, który posiadasz?
Chwyć coś niebieskiego.
Co posiadasz, co nie ma celu, a mimo to to kochasz?
Przedstaw nam swojego zwierzaka (jeśli go masz) lub udostępnij zdjęcie zwierzaka, którego chciałbyś mieć.

Świętowanie naszego doświadczenia pracy zdalnej

Praca zdalna i z domu ma sporo zalet. Zadawanie pytań lodołamaczy, które skłaniają ludzi do identyfikacji tych korzyści, to świetny sposób na budowanie więzi, jednocześnie nadając pozytywny ton kolejnemu spotkaniu.

Co praca zdalna pozwala Ci robić, czego nie mógłbyś robić, pracując twarzą w twarz?
Co robisz zamiast dojeżdżać do pracy i z pracy?
Bądź szczery – jak często pracujesz w piżamie?
Czego nauczyłeś się o sobie, pracując zdalnie?
Opisz swoje idealne miejsce do pracy zdalnej.