Peu importe le nombre de fois qu’ils ont couru auparavant, les athlètes échauffent leurs muscles avant de se rendre sur la ligne de départ. Ils ne prennent pas leur échauffement à la légère. En fait, c’est la pierre angulaire de leur course ; cela les aide à assurer une performance optimale au moment crucial et à éviter les blessures inutiles.
De même, chaque fois que des groupes de personnes se réunissent, un échauffement sous forme d’icebreaker peut augmenter leur concentration et leur efficacité. Surtout, ils peuvent créer et
Pourquoi utiliser des icebreakers ?
Tu as probablement un énorme arriéré qui ne cesse de s’accroître, un calendrier rempli de réunions qui s’enchaînent et c’est ton tour de préparer le dîner.
Eh bien, la valeur qu’un icebreaker peut apporter à l’équipe est difficile à ignorer –
- Beaucoup a été écrit sur la sécurité de l’environnement que les icebreakers aident à favoriser ; ils créent des espaces où les gens sont heureux de partager et sont donc mieux placés pour collaborer.
- En fait, des recherches montrent que le terrain d’entente établi par les icebreakers améliore l’efficacité des équipes distribuées.
et n’oublions pas qu’ils sont amusants et –
- Un lieu de travail amusant semble être le cadeau qui ne cesse de donner (à tous les participants) car ils soutiennent la cohésion de l’équipe et l’apprentissage. Soyons honnêtes – un endroit amusant est un endroit où les gens veulent être !
Donc, si tu cherches un outil simple qui favorise un environnement de travail positif, sûr et productif – utiliser des icebreakers est la solution.
Alors, qu’est-ce qui fait un icebreaker efficace ?
Un icebreaker est une activité simple, une entreprise ou un jeu qui aide les gens à créer des liens et à établir des rapports.
Surtout, ils peuvent créer et soutenir de minuscules mais vitales fibres d’interaction humaine dans le contexte du lieu de travail. Ils construisent des espaces neutres pour le calibrage social dans lesquels les collègues peuvent émettre et recevoir des signaux subtils d’inclusion et de confiance, favorisant ainsi une atmosphère de sécurité psychologique.
Les icebreakers efficaces respectent la règle des 3F, ils sont :
Faciles
Garde-les si simples que les gens puissent répondre presque instantanément. Maintiens le terrain de jeu équitable. Ce n’est pas une démonstration de connaissances ou d’expertise. Toutes les réponses sont correctes. Il n’y a pas de tableaux de scores – tout le monde gagne !
Fun
C’est l’occasion de baigner dans la positivité, de jouer et de s’amuser ! L’ingrédient clé est l’inclusivité. Oui – c’est l’heure de la récréation sur ce terrain de jeu et tout le monde est le bienvenu !
Faciles à expliquer
Presque chaque mot partagé pendant un icebreaker peut aider à créer un lien. Donc, donner aux gens une chance d’expliquer, c’est leur donner une chance de se connecter. Le plus beau, c’est que ça ne s’arrête pas là ! Permettre aux gens de prendre ce temps pour raconter leur histoire donne à ton équipe des points sûrs pour se connecter au-delà de l’icebreaker et continuer à favoriser un sentiment d’équipe.
Conseil de TeamRetro
- Commence en premier ! Montre le comportement que tu souhaites voir.
- Montre à quel point l’icebreaker est facile. Amuse-toi. Explique ce que tu veux dire.
- Laisse tes mots créer des liens avec ton équipe, puis permets à leurs mots de faire de même.
- Préviens toujours les gens à l’avance lorsque tu prévois d’utiliser un icebreaker.
- Les surprises (aussi bien intentionnées soient-elles) ne sont pas toujours la tasse de thé de tout le monde.
Pour t’aider à démarrer, nous avons créé un outil d’icebreaker gratuit que tu peux utiliser pour animer ta prochaine réunion de rétrospective agile ou de contrôle de santé.