Le Scrum Master crée des équipes Agile heureuses et autonomes avec l’IA, les Bilans de santé et des retros amusantes

Nous apprécions toujours les retours de nos clients ; leurs commentaires nous aident à orienter notre apprentissage, notre croissance et l’évolution de TeamRetro. Their stories are why we do what we do.

Nous sommes ravis de partager avec toi cet article écrit par Caitlin Whittaker, Scrum Master qui partage son expérience dans le soutien et l’autonomisation d’équipes agiles heureuses, productives et engagées.

Surmonter les défis d’une équipe mondiale, établir une cohérence et une cadence, et avoir des membres d’équipe heureux qui stimulent la productivité font partie des points de réussite de cette Scrum Master (et nouvelle maman !).

Qu’il s’agisse d’utiliser les fonctionnalités d’IA pour créer de l’engagement, d’avoir un outil cohérent pour effectuer des bilans de santé afin d’évaluer le suivi de l’équipe, ou encore de fixer des objectifs et d’organiser des futurespectives, Caitlin aide ses équipes à s’engager continuellement, à s’améliorer et à se sentir bien dans leur travail.

Choosing an online retrospective tool for global teams

Le chemin vers TeamRetro a commencé lorsque j’ai eu besoin d’un moyen de consolider les retros quand mes équipes ont commencé à s’étendre mondialement.

Je cherchais aussi un moyen de mettre en place facilement un Bilan de santé d’équipe régulier pour suivre le ressenti des équipes pendant notre évolution en tant qu’entreprise et produit.

Comme j’allais aussi prendre un congé pour accueillir un mini être humain, je voulais une solution qui permettrait à mes équipes de maintenir la cohérence et la continuité.

Je n’aime pas les perturbations, donc avoir une solution où les équipes pouvaient continuer avec tout l’historique et les points d’action déjà disponibles et accessibles était inestimable.

Creating happy, healthy and productive teams

Developers are some of the most highly intelligent problem solvers you will ever be fortunate enough to work alongside, and my one goal for all my teams is their contentment.

This may sound cheesy but it is the key to unlocking the greatest productivity in teams.

Happy, motivated teams are productive teams and also as a result long-term employees. Individuals and teams are most productive when they feel heard, understood and motivated which is why we hold retrospectives on a regular basis at the end of each sprint cycle.

En substance, l’impact des retros dans un cadre Agile devrait mener à une amélioration continue, mais c’est difficile à mesurer à plus grande échelle.

C’est là que j’ai trouvé TeamRetro inestimable, à la fois comme outil pour consolider les retros de mes équipes et pour suivre le sentiment et les ressentis de l’équipe.

Using team feedback to improve team health

Avec TeamRetro, les points problématiques peuvent être facilement identifiés. We can also see if this is a common theme across the teams and consequently a deeper underlying issue which needs resolving or specific to a certain team.

Improvements can then be monitored in the future to make sure that we’ve really made a change that is valuable or if we are not quite there yet.

À mesure que les entreprises et les processus évoluent, il y aura toujours des domaines nécessitant de l’attention et avec TeamRetro, nous pouvons consolider tous les retours et permettre aux équipes de s’impliquer dans des points d’action constructifs pour avancer.

Adaptable, fun, and open retrospectives and futurespectives

Comme TeamRetro est si adaptable, je l’ai aussi utilisé pour la définition d’objectifs et les ‘futurespectives’ des équipes.

Fixer des objectifs que les équipes veulent atteindre dans un certain délai et garder les points d’action visibles pour que nous puissions nous concentrer sur leur réalisation, regarder vers l’avant et s’engager à les concrétiser.

La nouvelle fonctionnalité d’IA a aussi été fantastique pour maintenir les rétrospectives amusantes et ouvertes. Teams really enjoy coming into a retro where it is based on current affairs.

I have used themes such as Wimbledon, NFL and Barbie. Using this to create a more relaxed atmosphere has led to some very insightful retros and consequently positive change and improvements for the teams.

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Thanks Caitlin. We wish you and your teams, and the new bub all the best. Thanks for sharing your story.

What is a team health check?

Un Bilan de santé d’équipe Agile est comme un check-up pour une équipe pour voir comment ils travaillent ensemble. Il examine des aspects comme leur communication, leur collaboration et leur suivi des pratiques Agile. L’objectif principal est d’aider l’équipe à s’améliorer au fil du temps et de s’assurer qu’ils sont alignés sur les valeurs Agile.

This checkup helps find and solve problems early, improves how the team communicates, and supports the growth of team members. Overall, it boosts team morale, engagement, and ability to adapt. It creates a culture of openness and flexibility, so the team can handle changes in the project and keep a positive and effective work environment.

What is a futurespective?

Futurespectives is a term used to describe a type of meeting where teams envision their future goals, outcomes, or scenarios. It’s essentially a forward-looking version of a retrospective, focusing on what the team hopes to achieve or what they see in their future.