¿Qué es la retrospectiva de Historias de guerra?
Aunque cada ciclo de sprint no debería parecer una batalla, a veces puede serlo. Este formato retro ofrece a los equipos la posibilidad de compartir historias y forjar estrategias. Una vez alineadas las tropas y fijados los objetivos del sprint, la retrospectiva de Historias de guerra permite crear un formato sencillo y fácil de hilar. La analogía es sencilla y puede utilizarse cuando se han producido algunos ciclos progresivamente duros y existe la necesidad de proporcionar una vía para liberar tensiones y resolver los problemas de forma conjunta y unificada.
Historias de guerra en formato retrospectivo
Victorias
¿Dónde experimentamos el éxito y las victorias? Son importantes por pequeños que sean, sobre todo en tiempos difíciles. La resistencia es una virtud importante y siempre hay aspectos que pueden considerarse victorias durante el último sprint que ayudan a motivar al equipo y levantar la moral.
Derrota a
¿En qué hemos fallado y aprendido? Convierta este aspecto en una experiencia de aprendizaje positiva, aportando seguridad psicológica y un entorno libre de prejuicios. Puede sonar extraño, pero celebrar los aprendizajes del fracaso fomenta la confianza del equipo. Las derrotas son un buen punto de reflexión y actúan como el aspecto de las lecciones aprendidas del viaje.
Sigue luchando
¿Dónde sigue habiendo batallas? Estas son las áreas que el equipo puede abordar conjuntamente o utilizar para reconocer dónde sigue habiendo impedimentos.
Campo de entrenamiento
¿Cómo podríamos mejorar en futuras batallas? Ayudar al equipo a desarrollar su resistencia y su capacidad identificando las áreas en las que pueden subir de nivel y mejorar de cara al futuro. Puede tratarse de aspectos personales como la mejora de las competencias, la mentalidad, la formación, la reorganización de las tropas o la obtención de más recursos para el equipo.
Sugerencia de preguntas para romper el hielo en la retrospectiva de Historias de guerra
- ¿Qué fue lo último que hiciste que te pareció una batalla?
- ¿Por quién iría a la batalla y por qué?
- ¿Qué situación le hirió?
Ensayo retro
Invita a tu equipo a ensayar el retro haciendo referencia a un partido deportivo.
Por ejemplo, mira este vídeo de fútbol burbuja
- ¿De qué victorias y derrotas ha sido testigo?
- ¿Qué batallas seguían librándose?
- ¿Dónde se necesitaba formación?
Ideas y consejos para su retrospectiva de Historias de guerra
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Prepara el escenario. Da la bienvenida a los asistentes para establecer el tono de la reunión y ofrecerles un espacio seguro para compartir ideas. Una buena forma de hacerlo es preguntar “¿Podemos empezar ya?” y esperar a que la gente empiece.
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¿Realizar una retrospectiva de un equipo a distancia? ¿Por qué no montar una hoguera virtual con un fondo creativo y divertido que simule esto?
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Túrnense alrededor de la hoguera para que cada uno comparta. Esto ayudará a construir relaciones y dará a la gente el mismo tiempo para compartir.
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Utilizar los conceptos de brainwriting: dar a la gente “tiempo de silencio” para escribir, leer y responder a lo que se presenta. Un minuto puede marcar la diferencia.
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Utilice la forma de votar de los equipos para gestionar la cultura. Obtendrá datos interesantes cuando la gente vote individualmente. Lo último que se quiere es una mentalidad borreguil en la que la gente se limita a seguir lo que ya se ha hecho.
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Un agradecimiento llega muy lejos. Saluda al equipo al final de la reunión.
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En las reuniones presenciales, hacer las cosas digitalmente permite recoger ideas, votar y comentar de forma anónima, y ahorra el cotejo manual. Si organiza la reunión por medios digitales, utilice una herramienta de videoconferencia para dar ese toque personal.
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Rote el papel de facilitador. Cambiar de papel puede romper la rutina.
Cómo organizar una retrospectiva de Historias de guerra en TeamRetro
Comienza tu Sesión Con un Clic
Inicia sesión en TeamRetro y elige tu plantilla. Personaliza las preguntas y el flujo de trabajo para crear la retrospectiva perfecta para tu equipo.
Crea tu Equipo Fácilmente: No Necesitas Cuentas Separadas
Invita a tu equipo en segundos por correo electrónico, enlace o Slack. Permisos basados en roles y opciones de inicio de sesión único (SSO) disponibles.
Lluvia de Ideas Individual – Libre de Sesgos
Fomenta la participación abierta y honesta con lluvias de ideas anónimas. Crea el ambiente con música de fondo, da a los equipos espacio para pensar de forma independiente y mantén la sesión fluida con temporizadores integrados.
Agrupación Inteligente para Obtener Información Más Rápida
Arrastre y suelte fácilmente ideas similares o deje que la AI sugiera agrupaciones para ahorrar tiempo. Elija entre agrupaciones dirigidas por el facilitador o por los participantes para adaptarse al flujo de trabajo de su equipo.
Votación Justa, Flexible y Rápida
Mantenga la privacidad e imparcialidad de las votaciones con múltiples opciones. Una vez finalizada la votación, TeamRetro ordena automáticamente los resultados, ayudando a su equipo a centrarse en lo más importante.
Interactúe, Reaccione y Capture Información Clave
Guía a tu equipo a través de las ideas una por una con el Modo Presentación. Mantén la sincronización, fomenta debates en tiempo real y capta la opinión con comentarios, reacciones en vivo y encuestas, todo en un mismo lugar.
Convierte las Ideas en Acción
Proponga los próximos pasos con la participación del equipo, obtenga sugerencias de acciones basadas en AI y mantenga todo en un solo lugar. Las acciones comprometidas se sincronizan con su panel personal y se integran con sus herramientas de flujo de trabajo, lo que le permite seguir el ritmo.
Ahorra, Comparte y Mantente Encaminado
Obtén resúmenes rápidos con AI, añade notas para el facilitador y guarda las retrospectivas en tu biblioteca para acceder fácilmente. Programa tu próxima sesión y haz seguimiento de las acciones publicadas para que tu equipo rinda cuentas en la próxima retrospectiva.
Convierta los Datos del Equipo en Información Práctica
Descubra tendencias, temas comunes y métricas clave de interacción de un vistazo. Monitoree los cambios de sentimiento, analice las conversaciones y monitoree las acciones completadas para impulsar la mejora continua.