No importa cuántas veces hayan competido antes, los atletas calientan sus músculos antes de dirigirse al bloque de salida. No se toman su calentamiento a la ligera. De hecho, es la piedra angular de su carrera; ayudando a asegurar que ofrezcan el máximo rendimiento cuando cuenta y eviten lesiones innecesarias.
Del mismo modo, cada vez que grupos de personas se reúnen, un calentamiento en forma de Icebreaker puede aumentar su concentración y eficacia. Es importante destacar que pueden crear y apoyar fibras diminutas pero vitales de interacción humana dentro del contexto del lugar de trabajo. Construyen espacios neutrales para la calibración social en los que los colegas pueden emitir y recibir señales sutiles de inclusión y confianza, fomentando así una atmósfera de seguridad psicológica.
¿Por qué usar Icebreaker?
Probablemente tenga un backlog enorme que sigue creciendo, un calendario lleno de reuniones consecutivas y le toca preparar la cena.
Pues bien, el valor que un Icebreaker puede aportar al equipo es difícil de ignorar –
- Se ha escrito mucho sobre la seguridad del entorno que los Icebreaker ayudan a fomentar; nutren espacios en los que la gente está contenta de compartir y, por lo tanto, están mejor posicionados para colaborar.
- De hecho, la investigación apunta a que el terreno común establecido por los Icebreaker mejora la eficiencia de los equipos distribuidos.
y no olvidemos que son divertidos y –
- Un lugar de trabajo divertido parece ser el regalo que sigue dando (a todos los involucrados) ya que apoyan la cohesión y el aprendizaje del equipo. Seamos sinceros: ¡un lugar divertido es un lugar donde la gente quiere estar!
Por lo tanto, si está buscando una herramienta sencilla que fomente un entorno de trabajo positivo, seguro y productivo, el uso de Icebreaker es el camino a seguir.
Entonces, ¿qué hace que un Icebreaker sea eficaz?
Un Icebreaker es una actividad, tarea o juego sencillo que ayuda a las personas a fomentar las conexiones y a establecer una buena relación.
Es importante destacar que pueden crear y apoyar fibras diminutas pero vitales de interacción humana dentro del contexto del lugar de trabajo. Construyen espacios neutrales para la calibración social en los que los colegas pueden emitir y recibir señales sutiles de inclusión y confianza, fomentando así una atmósfera de seguridad psicológica.
Los Icebreaker eficaces se adhieren a la regla de las 3E, son:
Fáciles
Manténgalos tan simples que la gente pueda responder casi al instante. Mantenga el campo de juego nivelado. No es una demostración de conocimiento ni de experiencia. Todas las respuestas son correctas. No hay marcadores: ¡todo el mundo gana!
Agradables
¡Esta es una oportunidad para disfrutar de la positividad, jugar y divertirse! El ingrediente clave es la inclusividad. Sí, ¡es la hora del recreo en ese campo de juego y todo el mundo es bienvenido!
Explicables
Casi cada palabra que se comparte durante un Icebreaker puede ayudar a construir una conexión. Por lo tanto, dar a la gente la oportunidad de explicar es dar a la gente la oportunidad de conectar. Lo bueno es que ¡no se detiene ahí! Permitir a la gente este tiempo para contar su historia da a su equipo puntos seguros para conectar más allá del Icebreaker y continuar fomentando un sentido de equipo.
Consejo de TeamRetro
- ¡Sea el primero! Modele el comportamiento que le interesa ver.
- Muestre lo fácil que es el Icebreaker. Diviértase. Explique lo que quiere decir.
- Deje que sus palabras construyan conexiones con su equipo y luego permita que sus palabras hagan lo mismo.
- Siempre avise a la gente con antelación cuando planee usar un Icebreaker.
- Las sorpresas (no importa lo bien intencionadas que sean) no siempre son del gusto de todos.
Para ayudarle a empezar, hemos creado una herramienta gratuita de Icebreaker que puede utilizar para ejecutar su próxima reunión de retrospectiva ágil o control de estado.