¿Qué es la felicidad laboral?
Un radar de felicidad laboral es una herramienta para medir el grado de felicidad de un equipo en el trabajo. Para ello, pide a los miembros del equipo que valoren las dimensiones de la salud relacionadas con la satisfacción y la felicidad en el trabajo. El propio radar ofrece una representación visual de la felicidad del equipo. Esto permite reforzar los puntos fuertes y apoyar los débiles.
La felicidad en el trabajo es la sensación de la que disfruta un empleado cuando –
- superar los contratiempos.
- encontrar soluciones a los problemas.
- establecer contactos con las personas en el lugar de trabajo.
Como resultado, se enorgullecen del trabajo que hacen porque sienten que es importante dentro de su empresa y fuera de ella.
Este chequeo invita a cada miembro del equipo a indicar hasta qué punto está de acuerdo con seis afirmaciones clave. Cuanto más de acuerdo estén, más felices se sentirán.
La felicidad en el trabajo aporta beneficios positivos al individuo, a su equipo y a la propia organización. Ser más feliz está ligado a –
- Mejor salud y bienestar
- Mayor creatividad y resolución de problemas
- Ser percibido como más simpático
- Promoción profesional más rápida
Más concretamente, en el lugar de trabajo, los empleados que son más felices en el trabajo –
- Están más comprometidos y motivados para trabajar, y más dispuestos a hacer un esfuerzo adicional.
- Ver el panorama general, especialmente en tiempos difíciles
- Demostrar confianza, lealtad y voluntad de apoyarse mutuamente.
La investigación ha confirmado que los equipos felices tienen un alto rendimiento, están motivados y comprometidos. Estos equipos son resistentes y capaces de resolver conflictos de forma constructiva. También aportan soluciones creativas a los problemas.
Comprender las dimensiones básicas de la felicidad en el trabajo
Las dimensiones que contribuyen a la felicidad laboral están alineadas con los mecanismos que capacitan a un equipo para realizar bien su trabajo. Esas dimensiones también les impulsan a hacerlo mejor.
La investigación ha confirmado que los miembros de equipos felices entienden lo que tienen que hacer, saben cómo hacerlo y cuentan con los recursos necesarios para ello. Sienten que lo que ofrecen tiene valor y que su equipo les apoya a ellos y a su crecimiento.
Este chequeo de salud pone de manifiesto hasta qué punto cada miembro del equipo se siente feliz. Un jefe de equipo puede comprobar entonces lo feliz que se siente el grupo y hablar de lo que eso significa para el equipo.
Claridad
Tengo una idea clara de mi papel, mis tareas y los resultados que debo conseguir.
Autonomía
Tengo libertad para hacer mi trabajo y tomar decisiones.
Significado
Considero que mi trabajo tiene sentido y ayuda a alcanzar objetivos.
Maestría
Puedo desarrollar continuamente mis competencias y conocimientos en mi función para mejorar mi capacidad.
Ayuda
Recibo apoyo, recursos y lo que necesito para hacer bien mi trabajo.
Compromiso
Puedo participar con facilidad, seguridad y libertad en los procesos del equipo.
Cómo crear un chequeo en TeamRetro
Su plantilla está lista
En Chequeos, seleccione el chequeo que desea realizar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma anónima, utilizando alias o abiertamente.
Revelar y discutir los resultados
Los datos de su chequeo médico se muestran mostrando la respuesta media y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por respuestas más positivas, negativas o mixtas para que los debates tengan más sentido.
Mantén el hilo de la conversación con el modo presentación
Cambia al modo presentación para sincronizar dispositivos y facilitar y centrar las conversaciones. Capture los comentarios y las acciones a lo largo del camino.
Revise su plan de acción
Asigne responsables de las acciones y fije fechas de vencimiento para los nuevos elementos y revise las acciones anteriores. Esta lista de acciones puede seguirse, compartirse o integrarse en sus otras herramientas de flujo de trabajo.
Comparte los resultados
¡Buen trabajo, ya está todo hecho! Comparte los resultados con tu equipo por correo electrónico, descárgalos e imprímelos o publícalos en herramientas como Jira, Asana y Trello. Los resultados pueden seguirse en el panel de control.