El radar de la disfunción del equipo

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¿Qué es un radar de disfunción de equipo?

Un radar de disfunción de equipo es una herramienta que ayuda a identificar dónde van mal las cosas en un equipo. Ofrece una forma de detectar rápidamente los puntos débiles clave para poder abordarlos.

¿Qué es la disfunción de un equipo?

Disfunción de equipo es un término que describe el comportamiento disminuido, perturbado o defectuoso de un equipo. La mayoría de las veces se manifiesta en forma de hábitos o actitudes poco útiles que socavan la eficacia del equipo. Por lo tanto, influye significativamente en el éxito del equipo.

La disfunción de un equipo suele estar causada por el miedo. Los miembros del equipo hacen de su propio éxito o supervivencia su prioridad, en lugar de tener en cuenta al equipo. Estos equipos demuestran una clara ausencia de confianza y compromiso. Tienen aversión al riesgo, por lo que suelen evitar los conflictos y la rendición de cuentas.

Los equipos disfuncionales tienden a tener baja moral y baja productividad. La calidad de sus productos también puede ser baja.

Comprender las dimensiones básicas de la disfunción de un equipo

Existen seis disfunciones clave en los equipos. Están relacionados entre sí, y cada uno de ellos sirve de trampolín para el siguiente.

En este chequeo se pide a los miembros del equipo que ayuden a definir lo que va mal. En ella, cada miembro registra el grado en que cada una de las dimensiones siguientes se aplica a su equipo. Un jefe de equipo puede ver entonces lo seguro que se siente el grupo y hablar de lo que eso significa para el equipo.

Cómo crear un chequeo en TeamRetro

Tu plantilla está lista para funcionar
Baja Controles de salud, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma anónima, utilizando alias o abiertamente.

Invite a su equipo allí donde esté.
Invite mediante un código único y seguro, una dirección de correo electrónico, comparta un enlace, utilice un código QR o publíquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su teléfono, tableta o PC.
Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz
Pida al equipo que reflexione y califique cada dimensión de feliz a infeliz. Verás cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.
Agrupación de ideas tras una lluvia de ideas en una reunión retrospectiva

Revelar y discutir los resultados.

Los datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas más positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean más significativas.

Agrupación de ideas tras una lluvia de ideas en una reunión retrospectiva

Mantenga la conversación encaminada con el modo de presentación
Cambie al modo de presentación para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.

Agrupación de ideas tras una lluvia de ideas en una reunión retrospectiva

Revisa tu plan de acción
Asigne propietarios de acciones y establezca fechas de vencimiento para elementos nuevos y revise acciones anteriores. Esta lista de acciones se puede rastrear, compartir o integrar en sus otras herramientas de flujo de trabajo.

Agrupación de ideas tras una lluvia de ideas en una reunión retrospectiva

Comparte los resultados
¡Buen trabajo, ya terminaste! Comparta los resultados con su equipo por correo electrónico, descárguelos e imprímalos o publíquelos en herramientas como Jira, Asana y Trello. Los resultados se pueden seguir en su panel de control.

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