¿Qué es un barómetro de equipo?
Un barómetro de equipo está diseñado para medir la salud de la dinámica de equipo, con vistas a construir la cultura de equipo. Este chequeo recoge las opiniones de todos, ofreciéndoles la oportunidad de ofrecer su aportación y sentirse escuchados en torno a la dinámica del equipo.
La dinámica de equipo es fundamental para las dimensiones de un barómetro de equipo. Las dinámicas son importantes para los equipos porque se unen para alcanzar un objetivo común. La consecución de ese objetivo requiere una dinámica sana entre los miembros del equipo, porque son ellos los factores inconscientes que afectan al comportamiento, el rendimiento y, por tanto, el éxito de un equipo.
Comprender las dimensiones básicas de un barómetro de equipo
El barómetro del equipo se basa en siete dimensiones que pueden medirse y seguirse. Este chequeo invita a cada miembro del equipo a indicar hasta qué punto está de acuerdo con siete afirmaciones clave. Cuanto más de acuerdo estén, más fuerte será la dinámica del equipo.
Un jefe de equipo puede ver entonces cómo se siente el grupo y hablar de lo que eso significa para el equipo. Esto puede ser especialmente útil para equipos remotos que, de otro modo, no tendrían la misma oportunidad de debatir estos factores.
Confíe en
Hay un alto nivel de confianza en nuestro equipo. La gente puede decir lo que piensa libremente.
Colaboración
Trabajamos bien juntos en las cuestiones que surgen y podemos resolver problemas complejos.
Participación
Estamos comprometidos y activos en nuestras ceremonias ágiles y todo el mundo contribuye.
Responsabilidad
Nos responsabilizamos de nuestras tareas y acciones y podemos confiar los unos en los otros para hacer el trabajo.
Relaciones
Nos apoyamos e impulsamos mutuamente y nos proporcionamos respaldo y motivación para ayudarnos unos a otros.
Pasión
Estamos orgullosos de nuestro trabajo y nos impulsan nuestro trabajo y nuestros resultados.
Integridad
Nos comportamos de una manera que demuestra una buena toma de decisiones, comunicación y respeto.
Cómo crear un chequeo en TeamRetro
Su plantilla está lista
En Chequeos, seleccione el chequeo que desea realizar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma anónima, utilizando alias o abiertamente.
Revelar y discutir los resultados
Los datos de su chequeo médico se muestran mostrando la respuesta media y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por respuestas más positivas, negativas o mixtas para que los debates tengan más sentido.
Mantén el hilo de la conversación con el modo presentación
Cambia al modo presentación para sincronizar dispositivos y facilitar y centrar las conversaciones. Capture los comentarios y las acciones a lo largo del camino.
Revise su plan de acción
Asigne responsables de las acciones y fije fechas de vencimiento para los nuevos elementos y revise las acciones anteriores. Esta lista de acciones puede seguirse, compartirse o integrarse en sus otras herramientas de flujo de trabajo.
Comparte los resultados
¡Buen trabajo, ya está todo hecho! Comparte los resultados con tu equipo por correo electrónico, descárgalos e imprímelos o publícalos en herramientas como Jira, Asana y Trello. Los resultados pueden seguirse en el panel de control.