¿Qué es un barómetro de equipo?
Un barómetro de equipo está diseñado para medir la salud de la dinámica de equipo, con vistas a construir la cultura de equipo. Este chequeo recoge las opiniones de todos, ofreciéndoles la oportunidad de ofrecer su aportación y sentirse escuchados en torno a la dinámica del equipo.
La dinámica de equipo es fundamental para las dimensiones de un barómetro de equipo. Las dinámicas son importantes para los equipos porque se unen para alcanzar un objetivo común. La consecución de ese objetivo requiere una dinámica sana entre los miembros del equipo, porque son ellos los factores inconscientes que afectan al comportamiento, el rendimiento y, por tanto, el éxito de un equipo.
Comprender las dimensiones básicas de un barómetro de equipo
El barómetro del equipo se basa en siete dimensiones que pueden medirse y seguirse. Este chequeo invita a cada miembro del equipo a indicar hasta qué punto está de acuerdo con siete afirmaciones clave. Cuanto más de acuerdo estén, más fuerte será la dinámica del equipo.
Un jefe de equipo puede ver entonces cómo se siente el grupo y hablar de lo que eso significa para el equipo. Esto puede ser especialmente útil para equipos remotos que, de otro modo, no tendrían la misma oportunidad de debatir estos factores.
Confíe en
Hay un alto nivel de confianza en nuestro equipo. La gente puede decir lo que piensa libremente.
Colaboración
Trabajamos bien juntos en las cuestiones que surgen y podemos resolver problemas complejos.
Participación
Estamos comprometidos y activos en nuestras ceremonias ágiles y todo el mundo contribuye.
Responsabilidad
Nos responsabilizamos de nuestras tareas y acciones y podemos confiar los unos en los otros para hacer el trabajo.
Relaciones
Nos apoyamos e impulsamos mutuamente y nos proporcionamos respaldo y motivación para ayudarnos unos a otros.
Pasión
Estamos orgullosos de nuestro trabajo y nos impulsan nuestro trabajo y nuestros resultados.
Integridad
Nos comportamos de una manera que demuestra una buena toma de decisiones, comunicación y respeto.
Cómo crear un chequeo en TeamRetro
Tu plantilla está lista para funcionar
Baja Controles de salud, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma anónima, utilizando alias o abiertamente.
Revelar y discutir los resultados.
Los datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas más positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean más significativas.
Mantenga la conversación encaminada con el modo de presentación
Cambie al modo de presentación para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.
Revisa tu plan de acción
Asigne propietarios de acciones y establezca fechas de vencimiento para elementos nuevos y revise acciones anteriores. Esta lista de acciones se puede rastrear, compartir o integrar en sus otras herramientas de flujo de trabajo.
Comparte los resultados
¡Buen trabajo, ya terminaste! Comparta los resultados con su equipo por correo electrónico, descárguelos e imprímalos o publíquelos en herramientas como Jira, Asana y Trello. Los resultados se pueden seguir en su panel de control.