Verifica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade dos Valores do Scrum<\/strong><\/h1>\n<\/div>Experimente uma demonstra\u00e7\u00e3o com nossos bots divertidos<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>O que \u00e9 a Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum?<\/h1>\n
\nA Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum \u00e9 uma ferramenta de autoavalia\u00e7\u00e3o especializada para equipes Scrum que buscam uma maneira de medir e acompanhar seu alinhamento de valores. Esta ferramenta permite que as equipes possam: <\/span><\/p>\n\n- Aprofundar seu entendimento sobre os Valores do Scrum<\/li>\n
- Refletir sobre como demonstram esses valores<\/li>\n
- Revisar como aplicam esses valores ao seu trabalho e \u00e0s intera\u00e7\u00f5es da equipe.<\/li>\n<\/ul>\n
Al\u00e9m disso, uma Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum pode ajudar a informar conversas sobre desenvolvimento pessoal e profissional e como vivenciar esses valores pode melhorar os relacionamentos de trabalho no dia a dia.<\/p>\n
Como nossas outras verifica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, a Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum permite que cada participante compartilhe suas percep\u00e7\u00f5es de forma aberta e honesta; e pode ser facilmente acessada por equipes presenciais ou distribu\u00eddas.<\/p>\n<\/div>
![\"Radar](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/screenshot-secure.teamretro.com-2021.06.30-15_21_07-e1625410419870.png\")
<\/span><\/li>![\"Cart\u00e3o](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/screenshot-secure.teamretro.com-2021.07.04-14_19_15-1.png\")
<\/span><\/li>![\"Pesquisa](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/screenshot-secure.teamretro.com-2021.06.30-15_22_38.png\")
<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>Refletindo sobre os Valores do Scrum<\/span><\/h2>\n
\nCom os Valores do Scrum (Comprometimento, Coragem, Foco, Abertura e Respeito) em seu cerne, esta verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade foi projetada para permitir que os participantes tracem r\u00e1pida e facilmente o grau em que sentem que esses valores est\u00e3o sendo demonstrados.<\/span><\/p>\nResultados visuais instant\u00e2neos s\u00e3o compilados para facilitar melhor as discuss\u00f5es enquanto a verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade \u00e9 realizada.<\/p>\n
Adicionalmente, uma vis\u00e3o geral do alinhamento aos valores \u00e9 capturada, oferecendo um panorama de f\u00e1cil compreens\u00e3o. Executar a Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum regularmente permitir\u00e1 que as mudan\u00e7as sejam acompanhadas ao longo do tempo, para que a equipe possa ver a progress\u00e3o ou identificar novas \u00e1reas de melhoria. <\/p>\n
Os Valores e Princ\u00edpios do Scrum<\/span><\/h2>\n
\nO Scrum \u00e9 constru\u00eddo sobre um conjunto de valores fundamentais que impulsionam o c\u00f3digo de \u00e9tica e a maneira como as equipes Scrum se comportam. Os valores do Scrum representam as qualidades intr\u00ednsecas que moldam as intera\u00e7\u00f5es de uma equipe Scrum de alto desempenho. Os valores de comprometimento, coragem, foco, abertura e respeito se entrela\u00e7am com os 3 pilares de transpar\u00eancia, inspe\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o e os 6 princ\u00edpios do Scrum. <\/span><\/p>\n<\/div>Quais s\u00e3o os Valores do Scrum?<\/h2>\n
\nDe acordo com o Guia do Scrum, existem cinco valores do Scrum:<\/span><\/p>\nComprometimento<\/b> – \u00c9 aqui que cada membro da equipe se compromete a alcan\u00e7ar os objetivos da equipe ou da organiza\u00e7\u00e3o como um todo, ou no n\u00edvel do objetivo da sprint. N\u00e3o se trata apenas de cumprir prazos, mas de faz\u00ea-lo em um alto n\u00edvel e com qualidade alinhada \u00e0 vis\u00e3o e cultura da equipe. <\/p>\n
Coragem<\/b> – Cada membro da equipe se sente confiante ou \u00e9 capaz de ser ousado, inovador, desafiar o status quo e enfrentar problemas dif\u00edceis e desafiadores. Eles est\u00e3o dispostos a fazer a coisa certa em vez de evitar riscos. <\/p>\n
Foco <\/b>– Com cada sprint tendo um tempo definido (time boxed), a equipe precisa ser capaz de focar nos objetivos de cada sprint, evitar distra\u00e7\u00f5es e priorizar atividades para garantir que foquem no que mais importa.<\/p>\n
Abertura<\/b> – Uma comunica\u00e7\u00e3o honesta, aberta e sem julgamentos \u00e9 fundamental para uma equipe feliz e coesa. \u00c9 necess\u00e1rio ser capaz de falar abertamente sobre carga de trabalho, desafios e o que est\u00e1 bloqueando o progresso. Tamb\u00e9m significa estar pessoalmente aberto a mudan\u00e7as e abra\u00e7\u00e1-las. <\/p>\n
Respeito<\/b> – Dado o tempo que as equipes passam juntas, h\u00e1 uma necessidade de respeitar uns aos outros, incluindo as opini\u00f5es, experi\u00eancias, vis\u00f5es e culturas de cada um. O respeito m\u00fatuo pode fortalecer os la\u00e7os e ajudar a superar conflitos. <\/p>\n
Esses valores culminam na capacidade da equipe de abra\u00e7ar uma mentalidade \u00e1gil, e o Scrum Master ajuda a equipe a incorporar e viver esses valores para garantir melhores lan\u00e7amentos de produtos, trabalhando com a metodologia Scrum e ajudando a construir a efic\u00e1cia da equipe.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/screenshot-secure.teamretro.com-2021.06.30-15_21_57.png\")
<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Dimens\u00f5es da Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum<\/h2>\n
Neste caso, os cinco valores do Scrum foram usados como as dimens\u00f5es desta verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Compromisso<\/h2><\/div><\/div>\n![\"link-icon\"](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27120%27%20height%3D%27120%27%20viewBox%3D%270%200%20120%20120%27%3E%3Crect%20width%3D%27120%27%20height%3D%27120%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/a><\/p>\nN\u00f3s nos comprometemos pessoalmente em alcan\u00e7ar os objetivos da equipe Scrum.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Coragem<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Estamos dispostos a fazer o que \u00e9 certo e trabalhar em problemas dif\u00edceis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Foco<\/h2><\/div><\/div>\n<\/a><\/p>\nFocamos no trabalho da sprint e nos objetivos da equipe Scrum.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Abertura<\/h2><\/div><\/div>\n<\/a><\/p>\nSomos abertos sobre todo o trabalho e desafios que enfrentamos durante a sprint.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Respeito<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Respeitamos e incentivamos uns aos outros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Como criar uma Verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade no TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Iniciar](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>O seu modelo est\u00e1 pronto para usar<\/strong>
\nEm Verifica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade<\/strong>, selecione a verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade que deseja completar. Decida se quer pesquisar a equipa de forma an\u00f3nima, usando pseud\u00f3nimos ou abertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Convidar](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Convide a sua equipa onde quer que esteja.<\/strong><\/div>\nConvide atrav\u00e9s de um c\u00f3digo \u00fanico e seguro, endere\u00e7o de e-mail, partilhe um link, use um c\u00f3digo QR ou publique no seu canal do Slack. Podem usar o telefone, tablet ou PC. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Health](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Pesquise a equipa de forma independente e eficiente<\/strong><\/div>\nPe\u00e7a \u00e0 equipa para refletir e avaliar cada dimens\u00e3o de feliz a infeliz. Ver\u00e1 quando todos terminarem. Use o temporizador incorporado para manter as coisas no caminho certo. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Agrupamento](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revele e discuta os resultados
\n<\/strong><\/p>\nOs seus dados da verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade s\u00e3o exibidos mostrando a resposta m\u00e9dia e a contagem de cada resposta. Ordene as dimens\u00f5es pelas respostas mais positivas, negativas ou mistas para tornar as discuss\u00f5es mais significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Agrupamento](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Mantenha a conversa no caminho certo com o Modo de Apresenta\u00e7\u00e3o
\n<\/strong>Mude para o modo de apresenta\u00e7\u00e3o<\/em> para sincronizar dispositivos, facilitando a facilita\u00e7\u00e3o e o foco das conversas. Capture coment\u00e1rios e a\u00e7\u00f5es ao longo do caminho.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Agrupamento](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-review.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revise o seu plano de a\u00e7\u00e3o
\n<\/strong> Atribua respons\u00e1veis pelas a\u00e7\u00f5es e defina datas de vencimento para novos itens e revise a\u00e7\u00f5es anteriores. Esta lista de a\u00e7\u00f5es pode ser rastreada, partilhada ou integrada nas suas outras ferramentas de fluxo de trabalho.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Agrupamento](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-share.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Partilhe os resultados
\n<\/strong>Excelente trabalho, est\u00e1 tudo feito! Partilhe os resultados com a sua equipa por e-mail, fa\u00e7a o download e imprima ou publique em ferramentas como Jira, Asana e Trello. Os resultados podem ser rastreados no seu painel de controlo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nDicas para realizar sua Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum<\/h2>\n
<\/strong><\/p>\n1.<\/strong> Compartilha e discute cada um dos valores do Scrum como uma equipe. Pode come\u00e7ar com uma defini\u00e7\u00e3o padr\u00e3o, mas a equipe pode decidir ajustar ou refinar isso para melhor atend\u00ea-los. <\/p>\n2.<\/strong> Podes at\u00e9 pedir \u00e0s pessoas que busquem comportamentos marcantes que demonstrem aquele valor espec\u00edfico. O que \u00e9 algo que elas veem, experimentam, ouvem ou sentem como parte do trabalho que representaria esses valores. Isso tornar\u00e1 mais f\u00e1cil refletir se sentem que isso se aplica a si mesmas ou \u00e0 sua equipe. <\/p>\n3.<\/strong> Uma pergunta comum que as pessoas far\u00e3o \u00e9 se devem avaliar com base em si mesmas ou em como sentem que a equipe vive o valor. Podem ser coisas bem diferentes. Escolhe uma para que todos estejam na mesma p\u00e1gina e realiza 2 verifica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade diferentes se tiveres curiosidade sobre as diferen\u00e7as entre o indiv\u00edduo versus a equipe. <\/p>\n4.<\/strong> Os melhores resultados v\u00eam se as pessoas forem honestas, abertas e corajosas. Se precisares de algo para ajud\u00e1-las a chegar l\u00e1, define a tua verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade como an\u00f4nima ou usa pseud\u00f4nimos. <\/p>\n5.<\/strong> Incentiva a conversa aberta e honesta, ressaltando que estas fazem parte dos pr\u00f3prios Valores do Scrum, e utiliza as regras de Chatham House, ou a regra de 1 pessoa fala por vez, ou quaisquer outras regras de etiqueta social que aches que ajudar\u00e3o a tua equipe a se comunicar melhor.<\/p>\n6.<\/strong> Ao final da verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, pede \u00e0s pessoas que fa\u00e7am um brainstorm de a\u00e7\u00f5es individuais ou em grupo que possam ajudar a melhorar as avalia\u00e7\u00f5es para cada um dos valores ou coisas que gostariam que se tornassem acordos de equipe. Podes capturar tanto a\u00e7\u00f5es quanto acordos de equipe com o TeamRetro.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Modelo de Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum: Matriz vs. Escala Likert<\/h3>\n
\nRefletir sobre valores pode ser um pouco abstrato, ent\u00e3o ter uma escala adequada para ajudar a tua equipe a avali\u00e1-los pode refinar o processo. Duas das vers\u00f5es dispon\u00edveis no TeamRetro incluem a escala Likert e a de Matriz como modelos \u2014 mas tamb\u00e9m podes personalizar a tua pr\u00f3pria. <\/span>Qualquer que seja o m\u00e9todo escolhido, ele d\u00e1 \u00e0 tua equipe uma vis\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o atual e abre a discuss\u00e3o sobre onde eles sentem que deveriam estar em qualquer momento.<\/span><\/p>\n<\/div>Valor do Scrum - vers\u00e3o Likert<\/h4><\/a><\/li>
Valor do Scrum - vers\u00e3o Matriz<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>Valor do Scrum - vers\u00e3o Likert<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>\nEmbora os Valores do Scrum permane\u00e7am os mesmos, a escala Likert permite que as equipes foquem no grau em que concordam ou discordam de cada um dos valores ao longo de um espectro.<\/span><\/p>\n\n- Discordo Totalmente<\/span><\/li>\n
- Discordo<\/span><\/li>\n
- N\u00e3o concordo nem discordo<\/span><\/li>\n
- Concordo<\/span><\/li>\n
- Concordo Totalmente. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Isso \u00e9 relativamente simples e permite que a equipe veja onde cada um se posiciona em uma escala m\u00f3vel e se h\u00e1 um consenso geral. O consenso baseia-se na concord\u00e2ncia com uma afirma\u00e7\u00e3o e em como ela se aplica a si mesmos ou \u00e0 equipe. Isso implica um \u00fanico estado ou resultado que incorpora o Valor do Scrum em quest\u00e3o. <\/span><\/p>\n<\/div>Valor do Scrum - vers\u00e3o Matriz<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>\nA vers\u00e3o em Matriz, por outro lado, introduz uma escala de etapas semelhante \u00e0 no\u00e7\u00e3o de Shu Ha Ri <\/a> <\/span>onde a equipe pode avaliar seu n\u00edvel de maturidade e como se avaliariam em cada n\u00edvel da escala. Nesta vers\u00e3o, em vez de concordar com uma \u00fanica afirma\u00e7\u00e3o, trata-se de avaliar em qual n\u00edvel acreditam estar desempenhando. Algumas das escalas que podem ser consideradas ao avaliar valores ou cont\u00ednuos de pr\u00e1tica incluem as seguintes: <\/span><\/p>\n\n\n\n\n
O que \u00e9 a Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum?<\/h1>\n
Al\u00e9m disso, uma Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum pode ajudar a informar conversas sobre desenvolvimento pessoal e profissional e como vivenciar esses valores pode melhorar os relacionamentos de trabalho no dia a dia.<\/p>\n Como nossas outras verifica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, a Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum permite que cada participante compartilhe suas percep\u00e7\u00f5es de forma aberta e honesta; e pode ser facilmente acessada por equipes presenciais ou distribu\u00eddas.<\/p>\n<\/div> Resultados visuais instant\u00e2neos s\u00e3o compilados para facilitar melhor as discuss\u00f5es enquanto a verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade \u00e9 realizada.<\/p>\n Adicionalmente, uma vis\u00e3o geral do alinhamento aos valores \u00e9 capturada, oferecendo um panorama de f\u00e1cil compreens\u00e3o. Executar a Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum regularmente permitir\u00e1 que as mudan\u00e7as sejam acompanhadas ao longo do tempo, para que a equipe possa ver a progress\u00e3o ou identificar novas \u00e1reas de melhoria. <\/p>\n Comprometimento<\/b> – \u00c9 aqui que cada membro da equipe se compromete a alcan\u00e7ar os objetivos da equipe ou da organiza\u00e7\u00e3o como um todo, ou no n\u00edvel do objetivo da sprint. N\u00e3o se trata apenas de cumprir prazos, mas de faz\u00ea-lo em um alto n\u00edvel e com qualidade alinhada \u00e0 vis\u00e3o e cultura da equipe. <\/p>\n Coragem<\/b> – Cada membro da equipe se sente confiante ou \u00e9 capaz de ser ousado, inovador, desafiar o status quo e enfrentar problemas dif\u00edceis e desafiadores. Eles est\u00e3o dispostos a fazer a coisa certa em vez de evitar riscos. <\/p>\n Foco <\/b>– Com cada sprint tendo um tempo definido (time boxed), a equipe precisa ser capaz de focar nos objetivos de cada sprint, evitar distra\u00e7\u00f5es e priorizar atividades para garantir que foquem no que mais importa.<\/p>\n Abertura<\/b> – Uma comunica\u00e7\u00e3o honesta, aberta e sem julgamentos \u00e9 fundamental para uma equipe feliz e coesa. \u00c9 necess\u00e1rio ser capaz de falar abertamente sobre carga de trabalho, desafios e o que est\u00e1 bloqueando o progresso. Tamb\u00e9m significa estar pessoalmente aberto a mudan\u00e7as e abra\u00e7\u00e1-las. <\/p>\n Respeito<\/b> – Dado o tempo que as equipes passam juntas, h\u00e1 uma necessidade de respeitar uns aos outros, incluindo as opini\u00f5es, experi\u00eancias, vis\u00f5es e culturas de cada um. O respeito m\u00fatuo pode fortalecer os la\u00e7os e ajudar a superar conflitos. <\/p>\n Esses valores culminam na capacidade da equipe de abra\u00e7ar uma mentalidade \u00e1gil, e o Scrum Master ajuda a equipe a incorporar e viver esses valores para garantir melhores lan\u00e7amentos de produtos, trabalhando com a metodologia Scrum e ajudando a construir a efic\u00e1cia da equipe.<\/p>\n Neste caso, os cinco valores do Scrum foram usados como as dimens\u00f5es desta verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.<\/p>\n<\/div> N\u00f3s nos comprometemos pessoalmente em alcan\u00e7ar os objetivos da equipe Scrum.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Estamos dispostos a fazer o que \u00e9 certo e trabalhar em problemas dif\u00edceis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Focamos no trabalho da sprint e nos objetivos da equipe Scrum.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Somos abertos sobre todo o trabalho e desafios que enfrentamos durante a sprint.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Respeitamos e incentivamos uns aos outros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> O seu modelo est\u00e1 pronto para usar<\/strong> Revele e discuta os resultados Os seus dados da verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade s\u00e3o exibidos mostrando a resposta m\u00e9dia e a contagem de cada resposta. Ordene as dimens\u00f5es pelas respostas mais positivas, negativas ou mistas para tornar as discuss\u00f5es mais significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mantenha a conversa no caminho certo com o Modo de Apresenta\u00e7\u00e3o Revise o seu plano de a\u00e7\u00e3o Partilhe os resultados <\/strong><\/p>\n 1.<\/strong> Compartilha e discute cada um dos valores do Scrum como uma equipe. Pode come\u00e7ar com uma defini\u00e7\u00e3o padr\u00e3o, mas a equipe pode decidir ajustar ou refinar isso para melhor atend\u00ea-los. <\/p>\n 2.<\/strong> Podes at\u00e9 pedir \u00e0s pessoas que busquem comportamentos marcantes que demonstrem aquele valor espec\u00edfico. O que \u00e9 algo que elas veem, experimentam, ouvem ou sentem como parte do trabalho que representaria esses valores. Isso tornar\u00e1 mais f\u00e1cil refletir se sentem que isso se aplica a si mesmas ou \u00e0 sua equipe. <\/p>\n 3.<\/strong> Uma pergunta comum que as pessoas far\u00e3o \u00e9 se devem avaliar com base em si mesmas ou em como sentem que a equipe vive o valor. Podem ser coisas bem diferentes. Escolhe uma para que todos estejam na mesma p\u00e1gina e realiza 2 verifica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade diferentes se tiveres curiosidade sobre as diferen\u00e7as entre o indiv\u00edduo versus a equipe. <\/p>\n 4.<\/strong> Os melhores resultados v\u00eam se as pessoas forem honestas, abertas e corajosas. Se precisares de algo para ajud\u00e1-las a chegar l\u00e1, define a tua verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade como an\u00f4nima ou usa pseud\u00f4nimos. <\/p>\n 5.<\/strong> Incentiva a conversa aberta e honesta, ressaltando que estas fazem parte dos pr\u00f3prios Valores do Scrum, e utiliza as regras de Chatham House, ou a regra de 1 pessoa fala por vez, ou quaisquer outras regras de etiqueta social que aches que ajudar\u00e3o a tua equipe a se comunicar melhor.<\/p>\n 6.<\/strong> Ao final da verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, pede \u00e0s pessoas que fa\u00e7am um brainstorm de a\u00e7\u00f5es individuais ou em grupo que possam ajudar a melhorar as avalia\u00e7\u00f5es para cada um dos valores ou coisas que gostariam que se tornassem acordos de equipe. Podes capturar tanto a\u00e7\u00f5es quanto acordos de equipe com o TeamRetro.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Embora os Valores do Scrum permane\u00e7am os mesmos, a escala Likert permite que as equipes foquem no grau em que concordam ou discordam de cada um dos valores ao longo de um espectro.<\/span><\/p>\n Isso \u00e9 relativamente simples e permite que a equipe veja onde cada um se posiciona em uma escala m\u00f3vel e se h\u00e1 um consenso geral. O consenso baseia-se na concord\u00e2ncia com uma afirma\u00e7\u00e3o e em como ela se aplica a si mesmos ou \u00e0 equipe. Isso implica um \u00fanico estado ou resultado que incorpora o Valor do Scrum em quest\u00e3o. <\/span><\/p>\n<\/div> A vers\u00e3o em Matriz, por outro lado, introduz uma escala de etapas semelhante \u00e0 no\u00e7\u00e3o de Shu Ha Ri <\/a> <\/span>onde a equipe pode avaliar seu n\u00edvel de maturidade e como se avaliariam em cada n\u00edvel da escala. Nesta vers\u00e3o, em vez de concordar com uma \u00fanica afirma\u00e7\u00e3o, trata-se de avaliar em qual n\u00edvel acreditam estar desempenhando. Algumas das escalas que podem ser consideradas ao avaliar valores ou cont\u00ednuos de pr\u00e1tica incluem as seguintes: <\/span><\/p>\n\n
\nA Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum \u00e9 uma ferramenta de autoavalia\u00e7\u00e3o especializada para equipes Scrum que buscam uma maneira de medir e acompanhar seu alinhamento de valores. Esta ferramenta permite que as equipes possam: <\/span><\/p>\n\n
<\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>Refletindo sobre os Valores do Scrum<\/span><\/h2>\n
\nCom os Valores do Scrum (Comprometimento, Coragem, Foco, Abertura e Respeito) em seu cerne, esta verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade foi projetada para permitir que os participantes tracem r\u00e1pida e facilmente o grau em que sentem que esses valores est\u00e3o sendo demonstrados.<\/span><\/p>\nOs Valores e Princ\u00edpios do Scrum<\/span><\/h2>\n
\nO Scrum \u00e9 constru\u00eddo sobre um conjunto de valores fundamentais que impulsionam o c\u00f3digo de \u00e9tica e a maneira como as equipes Scrum se comportam. Os valores do Scrum representam as qualidades intr\u00ednsecas que moldam as intera\u00e7\u00f5es de uma equipe Scrum de alto desempenho. Os valores de comprometimento, coragem, foco, abertura e respeito se entrela\u00e7am com os 3 pilares de transpar\u00eancia, inspe\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o e os 6 princ\u00edpios do Scrum. <\/span><\/p>\n<\/div>Quais s\u00e3o os Valores do Scrum?<\/h2>\n
\nDe acordo com o Guia do Scrum, existem cinco valores do Scrum:<\/span><\/p>\n<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Dimens\u00f5es da Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum<\/h2>\n
Compromisso<\/h2><\/div>
![\"link-icon\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/link.svg\")
Coragem<\/h2><\/div>
![\"\u00edcone-\u00e2ncora\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/anchor.svg\")
Foco<\/h2><\/div>
![\"\u00edcone-mira\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/crosshair.svg\")
Abertura<\/h2><\/div>
![\"megaphone-icon\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/megaphone.svg\")
Respeito<\/h2><\/div>
![\"handshake-icon\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/handshake.svg\")
Como criar uma Verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade no TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nEm Verifica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade<\/strong>, selecione a verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade que deseja completar. Decida se quer pesquisar a equipa de forma an\u00f3nima, usando pseud\u00f3nimos ou abertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong><\/p>\n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong>Mude para o modo de apresenta\u00e7\u00e3o<\/em> para sincronizar dispositivos, facilitando a facilita\u00e7\u00e3o e o foco das conversas. Capture coment\u00e1rios e a\u00e7\u00f5es ao longo do caminho.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong> Atribua respons\u00e1veis pelas a\u00e7\u00f5es e defina datas de vencimento para novos itens e revise a\u00e7\u00f5es anteriores. Esta lista de a\u00e7\u00f5es pode ser rastreada, partilhada ou integrada nas suas outras ferramentas de fluxo de trabalho.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong>Excelente trabalho, est\u00e1 tudo feito! Partilhe os resultados com a sua equipa por e-mail, fa\u00e7a o download e imprima ou publique em ferramentas como Jira, Asana e Trello. Os resultados podem ser rastreados no seu painel de controlo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nDicas para realizar sua Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum<\/h2>\n
Modelo de Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores do Scrum: Matriz vs. Escala Likert<\/h3>\n
\nRefletir sobre valores pode ser um pouco abstrato, ent\u00e3o ter uma escala adequada para ajudar a tua equipe a avali\u00e1-los pode refinar o processo. Duas das vers\u00f5es dispon\u00edveis no TeamRetro incluem a escala Likert e a de Matriz como modelos \u2014 mas tamb\u00e9m podes personalizar a tua pr\u00f3pria. <\/span>Qualquer que seja o m\u00e9todo escolhido, ele d\u00e1 \u00e0 tua equipe uma vis\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o atual e abre a discuss\u00e3o sobre onde eles sentem que deveriam estar em qualquer momento.<\/span><\/p>\n<\/div>Valor do Scrum - vers\u00e3o Likert<\/h4><\/a><\/li>
Valor do Scrum - vers\u00e3o Matriz<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Valor do Scrum - vers\u00e3o Likert<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
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Valor do Scrum - vers\u00e3o Matriz<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
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