Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores da Programa\u00e7\u00e3o Extrema (XP)<\/strong><\/h1>\n<\/div>Experimente uma demonstra\u00e7\u00e3o com nossos bots divertidos<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Quais s\u00e3o os Valores da Programa\u00e7\u00e3o Extrema (XP)?<\/h2>\n<\/div>A pr\u00e1tica de XP \u00e9 apoiada por 5 valores fundamentais. Esta verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade permite que a tua equipa indique o seu n\u00edvel atual de satisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a estes valores, juntamente com quaisquer outros valores-chave a que as tuas equipas aspiram.<\/span><\/p>\nComunica\u00e7\u00e3o<\/b>
\nA import\u00e2ncia das transfer\u00eancias de conhecimento entre os membros da equipa atrav\u00e9s de mecanismos de comunica\u00e7\u00e3o apropriados e frequentes.<\/span><\/p>\nSimplicidade
\n<\/b>Evitar desperd\u00edcios e fazer apenas o que \u00e9 absolutamente necess\u00e1rio para manter o sistema o mais simples poss\u00edvel de criar e suportar. Concentra-se nos requisitos que conheces, em vez de tentar prever o futuro. <\/span><\/p>\nFeedback<\/b>
\nObter e agir com base no feedback sobre designs e constru\u00e7\u00f5es para que \u00e1reas de melhoria possam ser identificadas e ajustes feitos.<\/p>\n
Coragem<\/b>
\nA coragem de levantar quest\u00f5es que impactam a efic\u00e1cia, de parar de fazer coisas que n\u00e3o est\u00e3o a funcionar e a coragem de aceitar e agir com base no feedback, mesmo que seja dif\u00edcil de aceitar.<\/p>\n
Respeito<\/b>
\nOs membros da equipa respeitam-se mutuamente, especialmente porque est\u00e3o a trabalhar t\u00e3o pr\u00f3ximos de forma interligada.<\/p>\n<\/div>![\"teamretro-extreme-programming-survey-image\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-extreme-programming-survey.png\")
<\/span><\/li>![\"teamretro-extreme-programming-discuss-image\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-extreme-programming-discuss.png\")
<\/span><\/li>![\"Quadro](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/extreme-programming-action.png\")
<\/span><\/li>![\"teamretro-extreme-programming-values-image\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-extreme-programming-values.png\")
<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div>Como \u00e9 que estes valores se aplicam \u00e0 Programa\u00e7\u00e3o Extrema?<\/h2>\n<\/div>A Programa\u00e7\u00e3o Extrema<\/a> (XP) \u00e9 a estrutura \u00e1gil mais espec\u00edfica para pr\u00e1ticas de engenharia que visa produzir software de maior qualidade e qualidade de vida para a equipa de desenvolvimento. <\/span><\/p>\n\u00c9 mais comum para software em mudan\u00e7a din\u00e2mica, com pequenas equipas colocalizadas apoiadas por testes automatizados, e onde existem riscos causados por projetos de tempo fixo usando novas tecnologias. <\/span><\/p>\nAs equipas sentam-se juntas num espa\u00e7o de trabalho bem configurado que permite \u00e0s pessoas ter trabalho focado e energizado e programa\u00e7\u00e3o em pares (onde 2 pessoas se sentam na mesma m\u00e1quina para permitir revis\u00e3o cont\u00ednua de c\u00f3digo e resolu\u00e7\u00e3o de problemas mais r\u00e1pida).<\/p>\n
Clientes, rastreadores, programadores e coaches trabalham de forma interligada para implementar e testar hist\u00f3rias numa base semanal e trimestral. As pr\u00e1ticas de constru\u00e7\u00e3o de 10 minutos, integra\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, design incremental e programa\u00e7\u00e3o test-first tamb\u00e9m entram em jogo. <\/span><\/p>\nDado isto, os valores da equipa permanecem cruciais para este tipo de pr\u00e1tica coesa. Toma como exemplo uma sess\u00e3o de feedback semanal. Os designs devem ser simples e eficazmente comunicados. \u00c9 necess\u00e1rio haver boa comunica\u00e7\u00e3o entre a equipa e os utilizadores para que o feedback seja fornecido de forma respeitosa. A equipa precisa ent\u00e3o da coragem para receber e implementar essas mudan\u00e7as. A incorpora\u00e7\u00e3o destes valores aplica-se tanto \u00e0s pr\u00e1ticas de trabalho di\u00e1rias como \u00e0s revis\u00f5es do ciclo trimestral.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Compreender a Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores XP<\/h2>\n<\/div>Cada um dos seguintes princ\u00edpios representa dimens\u00f5es de sa\u00fade \u00e0s quais cada membro da equipa pode responder. Refletem sobre a forma como realmente trabalham no dia a dia e depois indicam se est\u00e3o satisfeitos, neutros ou insatisfeitos com cada um. Se preferires, podes usar uma escala num\u00e9rica. Tamb\u00e9m podes adicionar ou remover valores que fa\u00e7am sentido para as tuas equipas. <\/p>\n
Isto d\u00e1-te a ti e \u00e0 equipa uma vis\u00e3o sobre como os membros da equipa se sentem em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho e discutir formas de melhorar as suas pr\u00e1ticas para implementar melhor a programa\u00e7\u00e3o extrema.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Comunica\u00e7\u00e3o<\/h2><\/div><\/div>\n![\"speech-bubbles-image\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/speech-bubbles.png\")
<\/p>\n
Comunicamos bem de forma a alcan\u00e7ar os nossos objetivos.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Simplicidade<\/h2><\/div><\/div>\n![\"aim-sight-image\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/aim-sight.png\")
<\/p>\n
Procuramos simplicidade e evitamos desperd\u00edcios.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Feedback<\/h2><\/div><\/div>\n![\"\u00edcone-polegar-para-cima\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/thumbs-up.png\")
<\/p>\n
Pedimos, recebemos e damos feedback para melhorar a nossa pr\u00e1tica.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Coragem<\/h2><\/div><\/div>\n![\"anchor-icon\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/anchor.png\")
<\/p>\n
Estamos dispostos a fazer o que \u00e9 certo e trabalhar em problemas dif\u00edceis.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Respeito<\/h2><\/div><\/div>\n![\"handshake-icon\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/handshake.png\")
<\/p>\n
Respeitamos e incentivamos uns aos outros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Personaliza do teu jeito<\/h2><\/div><\/div>\n![\"\u00edcone-etiqueta-tag\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/label-tag.png\")
<\/p>\n
Adiciona ou remove valores que fa\u00e7am sentido para tua equipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Como criar uma Verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade no TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Iniciar](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>O seu modelo est\u00e1 pronto para usar<\/strong>
\nEm Verifica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade<\/strong>, selecione a verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade que deseja completar. Decida se quer pesquisar a equipa de forma an\u00f3nima, usando pseud\u00f3nimos ou abertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Convidar](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Convide a sua equipa onde quer que esteja.<\/strong><\/div>\nConvide atrav\u00e9s de um c\u00f3digo \u00fanico e seguro, endere\u00e7o de e-mail, partilhe um link, use um c\u00f3digo QR ou publique no seu canal do Slack. Podem usar o telefone, tablet ou PC. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Health](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Pesquise a equipa de forma independente e eficiente<\/strong><\/div>\nPe\u00e7a \u00e0 equipa para refletir e avaliar cada dimens\u00e3o de feliz a infeliz. Ver\u00e1 quando todos terminarem. Use o temporizador incorporado para manter as coisas no caminho certo. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Agrupamento](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revele e discuta os resultados
\n<\/strong><\/p>\nOs seus dados da verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade s\u00e3o exibidos mostrando a resposta m\u00e9dia e a contagem de cada resposta. Ordene as dimens\u00f5es pelas respostas mais positivas, negativas ou mistas para tornar as discuss\u00f5es mais significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Agrupamento](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Mantenha a conversa no caminho certo com o Modo de Apresenta\u00e7\u00e3o
\n<\/strong>Mude para o modo de apresenta\u00e7\u00e3o<\/em> para sincronizar dispositivos, facilitando a facilita\u00e7\u00e3o e o foco das conversas. Capture coment\u00e1rios e a\u00e7\u00f5es ao longo do caminho.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Quais s\u00e3o os Valores da Programa\u00e7\u00e3o Extrema (XP)?<\/h2>\n<\/div>A pr\u00e1tica de XP \u00e9 apoiada por 5 valores fundamentais. Esta verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade permite que a tua equipa indique o seu n\u00edvel atual de satisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a estes valores, juntamente com quaisquer outros valores-chave a que as tuas equipas aspiram.<\/span><\/p>\nComunica\u00e7\u00e3o<\/b>
\nA import\u00e2ncia das transfer\u00eancias de conhecimento entre os membros da equipa atrav\u00e9s de mecanismos de comunica\u00e7\u00e3o apropriados e frequentes.<\/span><\/p>\nSimplicidade
\n<\/b>Evitar desperd\u00edcios e fazer apenas o que \u00e9 absolutamente necess\u00e1rio para manter o sistema o mais simples poss\u00edvel de criar e suportar. Concentra-se nos requisitos que conheces, em vez de tentar prever o futuro. <\/span><\/p>\nFeedback<\/b>
\nObter e agir com base no feedback sobre designs e constru\u00e7\u00f5es para que \u00e1reas de melhoria possam ser identificadas e ajustes feitos.<\/p>\n
Coragem<\/b>
\nA coragem de levantar quest\u00f5es que impactam a efic\u00e1cia, de parar de fazer coisas que n\u00e3o est\u00e3o a funcionar e a coragem de aceitar e agir com base no feedback, mesmo que seja dif\u00edcil de aceitar.<\/p>\n
Respeito<\/b>
\nOs membros da equipa respeitam-se mutuamente, especialmente porque est\u00e3o a trabalhar t\u00e3o pr\u00f3ximos de forma interligada.<\/p>\n<\/div>- <\/span><\/li>
- <\/span><\/li>
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Como \u00e9 que estes valores se aplicam \u00e0 Programa\u00e7\u00e3o Extrema?<\/h2>\n<\/div>A Programa\u00e7\u00e3o Extrema<\/a> (XP) \u00e9 a estrutura \u00e1gil mais espec\u00edfica para pr\u00e1ticas de engenharia que visa produzir software de maior qualidade e qualidade de vida para a equipa de desenvolvimento. <\/span><\/p>\n\u00c9 mais comum para software em mudan\u00e7a din\u00e2mica, com pequenas equipas colocalizadas apoiadas por testes automatizados, e onde existem riscos causados por projetos de tempo fixo usando novas tecnologias. <\/span><\/p>\nAs equipas sentam-se juntas num espa\u00e7o de trabalho bem configurado que permite \u00e0s pessoas ter trabalho focado e energizado e programa\u00e7\u00e3o em pares (onde 2 pessoas se sentam na mesma m\u00e1quina para permitir revis\u00e3o cont\u00ednua de c\u00f3digo e resolu\u00e7\u00e3o de problemas mais r\u00e1pida).<\/p>\n
Clientes, rastreadores, programadores e coaches trabalham de forma interligada para implementar e testar hist\u00f3rias numa base semanal e trimestral. As pr\u00e1ticas de constru\u00e7\u00e3o de 10 minutos, integra\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, design incremental e programa\u00e7\u00e3o test-first tamb\u00e9m entram em jogo. <\/span><\/p>\nDado isto, os valores da equipa permanecem cruciais para este tipo de pr\u00e1tica coesa. Toma como exemplo uma sess\u00e3o de feedback semanal. Os designs devem ser simples e eficazmente comunicados. \u00c9 necess\u00e1rio haver boa comunica\u00e7\u00e3o entre a equipa e os utilizadores para que o feedback seja fornecido de forma respeitosa. A equipa precisa ent\u00e3o da coragem para receber e implementar essas mudan\u00e7as. A incorpora\u00e7\u00e3o destes valores aplica-se tanto \u00e0s pr\u00e1ticas de trabalho di\u00e1rias como \u00e0s revis\u00f5es do ciclo trimestral.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Compreender a Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores XP<\/h2>\n<\/div>Cada um dos seguintes princ\u00edpios representa dimens\u00f5es de sa\u00fade \u00e0s quais cada membro da equipa pode responder. Refletem sobre a forma como realmente trabalham no dia a dia e depois indicam se est\u00e3o satisfeitos, neutros ou insatisfeitos com cada um. Se preferires, podes usar uma escala num\u00e9rica. Tamb\u00e9m podes adicionar ou remover valores que fa\u00e7am sentido para as tuas equipas. <\/p>\n
Isto d\u00e1-te a ti e \u00e0 equipa uma vis\u00e3o sobre como os membros da equipa se sentem em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho e discutir formas de melhorar as suas pr\u00e1ticas para implementar melhor a programa\u00e7\u00e3o extrema.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Comunica\u00e7\u00e3o<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Comunicamos bem de forma a alcan\u00e7ar os nossos objetivos.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Simplicidade<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Procuramos simplicidade e evitamos desperd\u00edcios.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Feedback<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Pedimos, recebemos e damos feedback para melhorar a nossa pr\u00e1tica.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Coragem<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Estamos dispostos a fazer o que \u00e9 certo e trabalhar em problemas dif\u00edceis.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Respeito<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Respeitamos e incentivamos uns aos outros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Personaliza do teu jeito<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Adiciona ou remove valores que fa\u00e7am sentido para tua equipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Como criar uma Verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade no TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>O seu modelo est\u00e1 pronto para usar<\/strong>
\nEm Verifica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade<\/strong>, selecione a verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade que deseja completar. Decida se quer pesquisar a equipa de forma an\u00f3nima, usando pseud\u00f3nimos ou abertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Convide a sua equipa onde quer que esteja.<\/strong><\/div>\nConvide atrav\u00e9s de um c\u00f3digo \u00fanico e seguro, endere\u00e7o de e-mail, partilhe um link, use um c\u00f3digo QR ou publique no seu canal do Slack. Podem usar o telefone, tablet ou PC. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Pesquise a equipa de forma independente e eficiente<\/strong><\/div>\nPe\u00e7a \u00e0 equipa para refletir e avaliar cada dimens\u00e3o de feliz a infeliz. Ver\u00e1 quando todos terminarem. Use o temporizador incorporado para manter as coisas no caminho certo. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revele e discuta os resultados
\n<\/strong><\/p>\nOs seus dados da verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade s\u00e3o exibidos mostrando a resposta m\u00e9dia e a contagem de cada resposta. Ordene as dimens\u00f5es pelas respostas mais positivas, negativas ou mistas para tornar as discuss\u00f5es mais significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Mantenha a conversa no caminho certo com o Modo de Apresenta\u00e7\u00e3o
\n<\/strong>Mude para o modo de apresenta\u00e7\u00e3o<\/em> para sincronizar dispositivos, facilitando a facilita\u00e7\u00e3o e o foco das conversas. Capture coment\u00e1rios e a\u00e7\u00f5es ao longo do caminho.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
A pr\u00e1tica de XP \u00e9 apoiada por 5 valores fundamentais. Esta verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade permite que a tua equipa indique o seu n\u00edvel atual de satisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a estes valores, juntamente com quaisquer outros valores-chave a que as tuas equipas aspiram.<\/span><\/p>\n Comunica\u00e7\u00e3o<\/b> Simplicidade Feedback<\/b> Coragem<\/b> Respeito<\/b> A Programa\u00e7\u00e3o Extrema<\/a> (XP) \u00e9 a estrutura \u00e1gil mais espec\u00edfica para pr\u00e1ticas de engenharia que visa produzir software de maior qualidade e qualidade de vida para a equipa de desenvolvimento. <\/span><\/p>\n \u00c9 mais comum para software em mudan\u00e7a din\u00e2mica, com pequenas equipas colocalizadas apoiadas por testes automatizados, e onde existem riscos causados por projetos de tempo fixo usando novas tecnologias. <\/span><\/p>\n As equipas sentam-se juntas num espa\u00e7o de trabalho bem configurado que permite \u00e0s pessoas ter trabalho focado e energizado e programa\u00e7\u00e3o em pares (onde 2 pessoas se sentam na mesma m\u00e1quina para permitir revis\u00e3o cont\u00ednua de c\u00f3digo e resolu\u00e7\u00e3o de problemas mais r\u00e1pida).<\/p>\n Clientes, rastreadores, programadores e coaches trabalham de forma interligada para implementar e testar hist\u00f3rias numa base semanal e trimestral. As pr\u00e1ticas de constru\u00e7\u00e3o de 10 minutos, integra\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, design incremental e programa\u00e7\u00e3o test-first tamb\u00e9m entram em jogo. <\/span><\/p>\n Dado isto, os valores da equipa permanecem cruciais para este tipo de pr\u00e1tica coesa. Toma como exemplo uma sess\u00e3o de feedback semanal. Os designs devem ser simples e eficazmente comunicados. \u00c9 necess\u00e1rio haver boa comunica\u00e7\u00e3o entre a equipa e os utilizadores para que o feedback seja fornecido de forma respeitosa. A equipa precisa ent\u00e3o da coragem para receber e implementar essas mudan\u00e7as. A incorpora\u00e7\u00e3o destes valores aplica-se tanto \u00e0s pr\u00e1ticas de trabalho di\u00e1rias como \u00e0s revis\u00f5es do ciclo trimestral.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Cada um dos seguintes princ\u00edpios representa dimens\u00f5es de sa\u00fade \u00e0s quais cada membro da equipa pode responder. Refletem sobre a forma como realmente trabalham no dia a dia e depois indicam se est\u00e3o satisfeitos, neutros ou insatisfeitos com cada um. Se preferires, podes usar uma escala num\u00e9rica. Tamb\u00e9m podes adicionar ou remover valores que fa\u00e7am sentido para as tuas equipas. <\/p>\n Isto d\u00e1-te a ti e \u00e0 equipa uma vis\u00e3o sobre como os membros da equipa se sentem em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho e discutir formas de melhorar as suas pr\u00e1ticas para implementar melhor a programa\u00e7\u00e3o extrema.<\/p>\n<\/div> Comunicamos bem de forma a alcan\u00e7ar os nossos objetivos.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Procuramos simplicidade e evitamos desperd\u00edcios.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Pedimos, recebemos e damos feedback para melhorar a nossa pr\u00e1tica.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Estamos dispostos a fazer o que \u00e9 certo e trabalhar em problemas dif\u00edceis.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Respeitamos e incentivamos uns aos outros.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Adiciona ou remove valores que fa\u00e7am sentido para tua equipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> O seu modelo est\u00e1 pronto para usar<\/strong> Revele e discuta os resultados Os seus dados da verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade s\u00e3o exibidos mostrando a resposta m\u00e9dia e a contagem de cada resposta. Ordene as dimens\u00f5es pelas respostas mais positivas, negativas ou mistas para tornar as discuss\u00f5es mais significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mantenha a conversa no caminho certo com o Modo de Apresenta\u00e7\u00e3o
\nA import\u00e2ncia das transfer\u00eancias de conhecimento entre os membros da equipa atrav\u00e9s de mecanismos de comunica\u00e7\u00e3o apropriados e frequentes.<\/span><\/p>\n
\n<\/b>Evitar desperd\u00edcios e fazer apenas o que \u00e9 absolutamente necess\u00e1rio para manter o sistema o mais simples poss\u00edvel de criar e suportar. Concentra-se nos requisitos que conheces, em vez de tentar prever o futuro. <\/span><\/p>\n
\nObter e agir com base no feedback sobre designs e constru\u00e7\u00f5es para que \u00e1reas de melhoria possam ser identificadas e ajustes feitos.<\/p>\n
\nA coragem de levantar quest\u00f5es que impactam a efic\u00e1cia, de parar de fazer coisas que n\u00e3o est\u00e3o a funcionar e a coragem de aceitar e agir com base no feedback, mesmo que seja dif\u00edcil de aceitar.<\/p>\n
\nOs membros da equipa respeitam-se mutuamente, especialmente porque est\u00e3o a trabalhar t\u00e3o pr\u00f3ximos de forma interligada.<\/p>\n<\/div><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div>Como \u00e9 que estes valores se aplicam \u00e0 Programa\u00e7\u00e3o Extrema?<\/h2>\n<\/div>
Compreender a Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade dos Valores XP<\/h2>\n<\/div>
Comunica\u00e7\u00e3o<\/h2><\/div>
<\/p>\nSimplicidade<\/h2><\/div>
<\/p>\nFeedback<\/h2><\/div>
<\/p>\nCoragem<\/h2><\/div>
<\/p>\nRespeito<\/h2><\/div>
<\/p>\nPersonaliza do teu jeito<\/h2><\/div>
<\/p>\nComo criar uma Verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade no TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nEm Verifica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade<\/strong>, selecione a verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade que deseja completar. Decida se quer pesquisar a equipa de forma an\u00f3nima, usando pseud\u00f3nimos ou abertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
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\n<\/strong>Mude para o modo de apresenta\u00e7\u00e3o<\/em> para sincronizar dispositivos, facilitando a facilita\u00e7\u00e3o e o foco das conversas. Capture coment\u00e1rios e a\u00e7\u00f5es ao longo do caminho.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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