A Verifica\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica<\/h1>\n<\/div>Experimente uma demonstra\u00e7\u00e3o com nossos bots divertidos<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>O que \u00e9 Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica?<\/h2>\n<\/div>A verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica \u00e9 uma ferramenta perspicaz que te ajuda a perceber o qu\u00e3o confort\u00e1veis as pessoas se sentem dentro da sua equipa de trabalho, obtendo feedback sobre dimens\u00f5es que s\u00e3o usadas para medir n\u00edveis de seguran\u00e7a. Quanto mais concordam com uma afirma\u00e7\u00e3o, mais seguras se sentem.<\/p>\n<\/div>
A Professora Amy C Edmondson<\/a> da Universidade de Harvard cunhou o termo seguran\u00e7a psicol\u00f3gica como forma de descrever um ambiente de trabalho livre de medo interpessoal. Um espa\u00e7o psicologicamente seguro \u00e9 aquele em que os membros de um grupo partilham a cren\u00e7a t\u00e1cita de que o seu \u00e9 um espa\u00e7o seguro no qual podem assumir riscos interpessoais. <\/p>\nEsses riscos interpessoais podem significar –<\/p>\n
\n- o conflito \u00e9 observado. Isto acontece porque espa\u00e7os seguros podem permitir conversas bastante diretas e muito francas. <\/li>\n
- as ideias s\u00e3o rigorosamente exploradas e avaliadas.<\/li>\n
- erros s\u00e3o cometidos e o fracasso \u00e9 vivenciado, pois as pessoas sentem-se seguras para assumir riscos e experimentar diferentes solu\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n
O benef\u00edcio de espa\u00e7os de trabalho psicologicamente seguros \u00e9 que permanecem produtivos e profissionais, com os membros a serem ponderados e atenciosos. Esta verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade revela o grau em que cada membro da equipa se sente seguro. Um l\u00edder de equipa pode ent\u00e3o ver o qu\u00e3o seguro o grupo se sente e discutir o que isso significa para a equipa.<\/p>\n<\/div>
![\"Ferramenta](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/psychological-safety-survey.png\")
<\/span><\/li>![\"Interface](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/psychological-safety-discuss.png\")
<\/span><\/li>![\"Quadro](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/psychological-safety-action.png\")
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<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Compreender as dimens\u00f5es centrais da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/h2>\n<\/div>Um espa\u00e7o de trabalho seguro \u00e9 aquele em que um colaborador n\u00e3o teme a\u00e7\u00f5es adversas por falar abertamente com ideias, quest\u00f5es, preocupa\u00e7\u00f5es ou erros. \u00c9 um espa\u00e7o em que as pessoas se sentem confort\u00e1veis a serem elas pr\u00f3prias. Os indicadores de tal seguran\u00e7a foram destilados nas sete dimens\u00f5es abaixo.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Aprendizagem e Crescimento<\/h2><\/div><\/div>\n![\"lightbulb-green-icon\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/lightbulb-green-1.png\")
<\/p>\n
Os meus erros n\u00e3o s\u00e3o usados contra mim.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Quest\u00f5es Dif\u00edceis<\/h2><\/div><\/div>\n![\"alert-star-icon\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/alert-star.png\")
<\/p>\n
Posso levantar problemas e quest\u00f5es dif\u00edceis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Sentir-se Ouvido<\/h2><\/div><\/div>\n![\"people-handshake-icon\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/people-handshake.png\")
<\/p>\n
N\u00e3o me sinto dispensado, ignorado ou rejeitado por ser diferente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Assumir Riscos<\/h2><\/div><\/div>\n![\"direction-sign-icon\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/direction-sign.png\")
<\/p>\n
\u00c9 seguro para mim assumir um risco.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Pedir Ajuda<\/h2><\/div><\/div>\n![\"megaphone-icon\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/megaphone.png\")
<\/p>\n
\u00c9 f\u00e1cil para mim pedir ajuda a outros membros da equipa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Apoio da Equipa<\/h2><\/div><\/div>\n![\"share-icon\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/share.png\")
<\/p>\n
As pessoas da equipa n\u00e3o agem deliberadamente para minar os meus esfor\u00e7os.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Compet\u00eancias e Talentos<\/h2><\/div><\/div>\n![\"star-icon\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/star.png\")
<\/p>\n
As minhas compet\u00eancias e talentos \u00fanicos s\u00e3o valorizados e utilizados.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Como criar uma Verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade no TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Iniciar](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>O seu modelo est\u00e1 pronto para usar<\/strong>
\nEm Verifica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade<\/strong>, selecione a verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade que deseja completar. Decida se quer pesquisar a equipa de forma an\u00f3nima, usando pseud\u00f3nimos ou abertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Convidar](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Convide a sua equipa onde quer que esteja.<\/strong><\/div>\nConvide atrav\u00e9s de um c\u00f3digo \u00fanico e seguro, endere\u00e7o de e-mail, partilhe um link, use um c\u00f3digo QR ou publique no seu canal do Slack. Podem usar o telefone, tablet ou PC. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Health](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Pesquise a equipa de forma independente e eficiente<\/strong><\/div>\nPe\u00e7a \u00e0 equipa para refletir e avaliar cada dimens\u00e3o de feliz a infeliz. Ver\u00e1 quando todos terminarem. Use o temporizador incorporado para manter as coisas no caminho certo. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Agrupamento](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revele e discuta os resultados
\n<\/strong><\/p>\nOs seus dados da verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade s\u00e3o exibidos mostrando a resposta m\u00e9dia e a contagem de cada resposta. Ordene as dimens\u00f5es pelas respostas mais positivas, negativas ou mistas para tornar as discuss\u00f5es mais significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Agrupamento](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Mantenha a conversa no caminho certo com o Modo de Apresenta\u00e7\u00e3o
\n<\/strong>Mude para o modo de apresenta\u00e7\u00e3o<\/em> para sincronizar dispositivos, facilitando a facilita\u00e7\u00e3o e o foco das conversas. Capture coment\u00e1rios e a\u00e7\u00f5es ao longo do caminho.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
O que \u00e9 Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica?<\/h2>\n<\/div>A verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica \u00e9 uma ferramenta perspicaz que te ajuda a perceber o qu\u00e3o confort\u00e1veis as pessoas se sentem dentro da sua equipa de trabalho, obtendo feedback sobre dimens\u00f5es que s\u00e3o usadas para medir n\u00edveis de seguran\u00e7a. Quanto mais concordam com uma afirma\u00e7\u00e3o, mais seguras se sentem.<\/p>\n<\/div>
A Professora Amy C Edmondson<\/a> da Universidade de Harvard cunhou o termo seguran\u00e7a psicol\u00f3gica como forma de descrever um ambiente de trabalho livre de medo interpessoal. Um espa\u00e7o psicologicamente seguro \u00e9 aquele em que os membros de um grupo partilham a cren\u00e7a t\u00e1cita de que o seu \u00e9 um espa\u00e7o seguro no qual podem assumir riscos interpessoais. <\/p>\nEsses riscos interpessoais podem significar –<\/p>\n
\n- o conflito \u00e9 observado. Isto acontece porque espa\u00e7os seguros podem permitir conversas bastante diretas e muito francas. <\/li>\n
- as ideias s\u00e3o rigorosamente exploradas e avaliadas.<\/li>\n
- erros s\u00e3o cometidos e o fracasso \u00e9 vivenciado, pois as pessoas sentem-se seguras para assumir riscos e experimentar diferentes solu\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n
O benef\u00edcio de espa\u00e7os de trabalho psicologicamente seguros \u00e9 que permanecem produtivos e profissionais, com os membros a serem ponderados e atenciosos. Esta verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade revela o grau em que cada membro da equipa se sente seguro. Um l\u00edder de equipa pode ent\u00e3o ver o qu\u00e3o seguro o grupo se sente e discutir o que isso significa para a equipa.<\/p>\n<\/div>
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Compreender as dimens\u00f5es centrais da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/h2>\n<\/div>Um espa\u00e7o de trabalho seguro \u00e9 aquele em que um colaborador n\u00e3o teme a\u00e7\u00f5es adversas por falar abertamente com ideias, quest\u00f5es, preocupa\u00e7\u00f5es ou erros. \u00c9 um espa\u00e7o em que as pessoas se sentem confort\u00e1veis a serem elas pr\u00f3prias. Os indicadores de tal seguran\u00e7a foram destilados nas sete dimens\u00f5es abaixo.<\/p>\n<\/div>
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Os meus erros n\u00e3o s\u00e3o usados contra mim.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Quest\u00f5es Dif\u00edceis<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Posso levantar problemas e quest\u00f5es dif\u00edceis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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N\u00e3o me sinto dispensado, ignorado ou rejeitado por ser diferente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Assumir Riscos<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
\u00c9 seguro para mim assumir um risco.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Pedir Ajuda<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
\u00c9 f\u00e1cil para mim pedir ajuda a outros membros da equipa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Apoio da Equipa<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
As pessoas da equipa n\u00e3o agem deliberadamente para minar os meus esfor\u00e7os.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Compet\u00eancias e Talentos<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
As minhas compet\u00eancias e talentos \u00fanicos s\u00e3o valorizados e utilizados.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nEm Verifica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade<\/strong>, selecione a verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade que deseja completar. Decida se quer pesquisar a equipa de forma an\u00f3nima, usando pseud\u00f3nimos ou abertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Convide a sua equipa onde quer que esteja.<\/strong><\/div>\nConvide atrav\u00e9s de um c\u00f3digo \u00fanico e seguro, endere\u00e7o de e-mail, partilhe um link, use um c\u00f3digo QR ou publique no seu canal do Slack. Podem usar o telefone, tablet ou PC. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Pesquise a equipa de forma independente e eficiente<\/strong><\/div>\nPe\u00e7a \u00e0 equipa para refletir e avaliar cada dimens\u00e3o de feliz a infeliz. Ver\u00e1 quando todos terminarem. Use o temporizador incorporado para manter as coisas no caminho certo. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revele e discuta os resultados
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A verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica \u00e9 uma ferramenta perspicaz que te ajuda a perceber o qu\u00e3o confort\u00e1veis as pessoas se sentem dentro da sua equipa de trabalho, obtendo feedback sobre dimens\u00f5es que s\u00e3o usadas para medir n\u00edveis de seguran\u00e7a. Quanto mais concordam com uma afirma\u00e7\u00e3o, mais seguras se sentem.<\/p>\n<\/div>
A Professora Amy C Edmondson<\/a> da Universidade de Harvard cunhou o termo seguran\u00e7a psicol\u00f3gica como forma de descrever um ambiente de trabalho livre de medo interpessoal. Um espa\u00e7o psicologicamente seguro \u00e9 aquele em que os membros de um grupo partilham a cren\u00e7a t\u00e1cita de que o seu \u00e9 um espa\u00e7o seguro no qual podem assumir riscos interpessoais. <\/p>\n Esses riscos interpessoais podem significar –<\/p>\n O benef\u00edcio de espa\u00e7os de trabalho psicologicamente seguros \u00e9 que permanecem produtivos e profissionais, com os membros a serem ponderados e atenciosos. Esta verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade revela o grau em que cada membro da equipa se sente seguro. Um l\u00edder de equipa pode ent\u00e3o ver o qu\u00e3o seguro o grupo se sente e discutir o que isso significa para a equipa.<\/p>\n<\/div> Um espa\u00e7o de trabalho seguro \u00e9 aquele em que um colaborador n\u00e3o teme a\u00e7\u00f5es adversas por falar abertamente com ideias, quest\u00f5es, preocupa\u00e7\u00f5es ou erros. \u00c9 um espa\u00e7o em que as pessoas se sentem confort\u00e1veis a serem elas pr\u00f3prias. Os indicadores de tal seguran\u00e7a foram destilados nas sete dimens\u00f5es abaixo.<\/p>\n<\/div> Os meus erros n\u00e3o s\u00e3o usados contra mim.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Posso levantar problemas e quest\u00f5es dif\u00edceis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> N\u00e3o me sinto dispensado, ignorado ou rejeitado por ser diferente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> \u00c9 seguro para mim assumir um risco.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> \u00c9 f\u00e1cil para mim pedir ajuda a outros membros da equipa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> As pessoas da equipa n\u00e3o agem deliberadamente para minar os meus esfor\u00e7os.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> As minhas compet\u00eancias e talentos \u00fanicos s\u00e3o valorizados e utilizados.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> O seu modelo est\u00e1 pronto para usar<\/strong> Revele e discuta os resultados Os seus dados da verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade s\u00e3o exibidos mostrando a resposta m\u00e9dia e a contagem de cada resposta. Ordene as dimens\u00f5es pelas respostas mais positivas, negativas ou mistas para tornar as discuss\u00f5es mais significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mantenha a conversa no caminho certo com o Modo de Apresenta\u00e7\u00e3o\n
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<\/p>\nComo criar uma Verifica\u00e7\u00e3o de sa\u00fade no TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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