Quais são os melhores quebra-gelos para as equipes?

Não importa quantas vezes já tenham competido antes, os atletas aquecem os músculos antes de se dirigirem ao bloco de partida. Eles não subestimam a importância do aquecimento. Na verdade, ele é a base da competição; ajuda a garantir que alcancem o máximo desempenho no momento decisivo e evita lesões desnecessárias.

Da mesma forma, sempre que grupos de pessoas se reúnem, uma atividade de aquecimento, como um quebra-gelo, pode aumentar o foco e a eficácia deles. É importante ressaltar que eles podem criar e sustentar laços minúsculos, mas vitais, de interação humana no contexto do local de trabalho. Eles criam espaços neutros para a calibração social, nos quais os colegas podem emitir e receber sinais sutis de inclusão e confiança, promovendo assim uma atmosfera de segurança psicológica.

Por que usar atividades de quebra-gelo?

Você provavelmente tem uma pilha enorme de tarefas pendentes que não para de crescer, uma agenda lotada de reuniões consecutivas e ainda é a sua vez de preparar o jantar.

Bem, é difícil ignorar o valor que uma atividade de quebra-gelo pode trazer para a equipe –

• Muito já foi escrito sobre a segurança do ambiente que os quebra-gelos ajudam a criar; eles promovem espaços nos quais as pessoas se sentem à vontade para compartilhar e, portanto, estão mais bem posicionadas para colaborar.
• Na verdade, pesquisas apontam que o clima de harmonia criado por atividades de quebra-gelo melhora a eficiência das equipes distribuídas.

e não vamos esquecer que são divertidos e –

• Um ambiente de trabalho divertido parece ser um presente que nunca acaba (para todos os envolvidos), pois promove a coesão da equipe e o aprendizado. Sejamos sinceros: um lugar divertido é aquele onde as pessoas querem estar!

Portanto, se você está procurando uma ferramenta simples que promova um ambiente de trabalho positivo, seguro e produtivo, a melhor opção é usar atividades de quebra-gelo.

Então, o que torna uma atividade de quebra-gelo eficaz?

Um quebra-gelo é uma atividade, tarefa ou jogo simples que ajuda as pessoas a estabelecerem conexões e a criarem um clima de confiança.

É importante ressaltar que elas podem criar e sustentar laços de interação humana, por mais sutis que sejam, mas de vital importância, no contexto do local de trabalho. Elas criam espaços neutros para a interação social, nos quais os colegas podem emitir e receber sinais sutis de inclusão e confiança, promovendo assim uma atmosfera de segurança psicológica.

Os quebra-gelos eficazes seguem a Regra dos 3 E, que são:

Fácil

Faça com que sejam tão simples que as pessoas possam responder quase que instantaneamente. Mantenha a igualdade de condições. Não se trata de uma demonstração de conhecimento nem de especialização. Todas as respostas estão corretas. Não há placares – todos ganham!

Agradável

Esta é uma oportunidade de mergulhar na positividade, brincar e se divertir! O ingrediente principal é a inclusão. É isso mesmo – é hora do recreio naquele campo de jogos e todos são bem-vindos!

Explicável

Quase cada palavra trocada durante uma atividade de quebra-gelo pode ajudar a criar uma conexão. Portanto, dar às pessoas a oportunidade de se expressarem é dar a elas a chance de se conectarem. E o melhor é que não para por aí! Dar às pessoas esse tempo para contarem suas histórias proporciona à sua equipe pontos de apoio para se conectarem além da atividade de quebra-gelo e continuarem a cultivar um espírito de equipe.

Dica da TeamRetro

• Dê o exemplo! Mostre o comportamento que você gostaria de ver.
• Mostre como essa atividade de quebra-gelo é fácil. Divirta-se. Explique o que você quer dizer.
• Deixe que suas palavras criem laços com sua equipe e, em seguida, permita que as palavras deles façam o mesmo.
• Sempre avise as pessoas com antecedência quando você planeja usar um quebra-gelo.
• Surpresas (por mais bem-intencionadas que sejam) nem sempre são do agrado de todos.

Para ajudar você a começar, criamos uma ferramenta gratuita para quebra-gelo que você pode usar na sua próxima reunião de retrospectiva ágil ou avaliação de desempenho.