Retro Start Stop Kontynuuj?<\/h1>\nPomys\u0142 na Retro Sprintu \u2013 retro skoncentrowane na dzia\u0142aniu, kt\u00f3re pomaga zespo\u0142owi skupi\u0107 si\u0119 na dzia\u0142aniach przynosz\u0105cych sukces<\/h3>\n<\/div>Demo na \u017cywo z zabawnymi botami<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Czym jest retro Start Stop Kontynuuj?<\/h2>\n<\/div>Retrospektywa Zacznij Przesta\u0144 Kontynuuj to retrospektywa zorientowana na dzia\u0142anie, generuj\u0105ca natychmiastow\u0105 list\u0119 praktycznych pomys\u0142\u00f3w na ci\u0105g\u0142e doskonalenie. Ta technika retro koncentruje si\u0119 na aspektach plus\/delta i jest niezb\u0119dnym narz\u0119dziem dla ka\u017cdego Scrum Mastera lub Project Managera.<\/p>\n
\u015awietnym sposobem na wprowadzenie stylu my\u015blenia \u201estart, stop, kontynuuj\u201d jest u\u017cycie metafory samochodu na \u015bwiat\u0142ach (zielone dla startu, czerwone dla stopu i pomara\u0144czowe dla kontynuacji). To \u0107wiczenie pozwala na ponowne przydzielenie czasu i zasob\u00f3w tam, gdzie ma to najwi\u0119ksze znaczenie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/section>\n function allScriptsLoaded() { renderTemplatePreviewFromUrl(document.querySelector(\u201c.template-preview\u201d), \u201c76ddd2fb-b9f8-4ff8-ad24-96806b40df65\u201d);
\n };<\/div><\/div><\/div><\/div>
Start<\/h3>\n
Wypisz pomys\u0142y, kt\u00f3re zesp\u00f3\u0142 powinien realizowa\u0107, ale tego nie robi, innowacyjne pomys\u0142y warte om\u00f3wienia w celu rozwi\u0105zania bie\u017c\u0105cych problem\u00f3w.<\/p>\n
Stop<\/h3>\n
Wypisz pomys\u0142y, kt\u00f3re nie przynosz\u0105 rezultat\u00f3w lub mog\u0105 doprowadza\u0107 ludzi do szale\u0144stwa \u2013 takie jak niepotrzebna biurokracja.<\/p>\n
Kontynuuj<\/h3>\n
Wypisz pomys\u0142y, kt\u00f3re tworz\u0105 warto\u015b\u0107 lub nie powinny by\u0107 jeszcze odrzucane, poniewa\u017c wynik nie jest jeszcze znany.<\/p>\n
Zgodnie z najlepszymi praktykami, pami\u0119taj o przygotowaniu gruntu i upewnieniu si\u0119, \u017ce ludzie s\u0105 \u015bwiadomi, i\u017c nie jest to proces obwiniania, lecz identyfikowania obszar\u00f3w do zmiany. Je\u015bli przeprowadzi\u0142e\u015b t\u0119 metod\u0119 retro kilka razy wcze\u015bniej, powiniene\u015b zauwa\u017cy\u0107 wi\u0119ksz\u0105 wierno\u015b\u0107 pomys\u0142\u00f3w. Je\u015bli pojawiaj\u0105 si\u0119 powtarzaj\u0105ce si\u0119 elementy, powinno to by\u0107 traktowane jako sygna\u0142 ostrzegawczy.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"TeamRetro-Zabawny-Pomys\u0142-na-Retro-Start-Stop-Kontynuuj-CR-Obraz\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/TeamRetro-Fun-Retrospective-Idea-Start-Stop-Continue-CR.png\" "\\"TeamRetro-Zabawny-Pomys\u0142-na-Retro-Start-Stop-Kontynuuj-CR\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Sugerowane pytania na rozgrzewk\u0119 do retro Start, Stop, Kontynuuj<\/h3>\n\n- Co ostatnio zacz\u0105\u0142e\u015b?<\/li>\n
- Wola\u0142by\u015b zacz\u0105\u0107 dobry nawyk czy przesta\u0107 z z\u0142ym?<\/li>\n
- Co z Twojego dzieci\u0144stwa chcia\u0142by\u015b, \u017ceby trwa\u0142o nadal?<\/li>\n<\/ul>\n
Pr\u00f3ba retro<\/h3>\n
Zapro\u015b sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 do prze\u0107wiczenia retro, odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 do czego\u015b z programu telewizyjnego<\/p>\n
Na przyk\u0142ad, co wiadomo\u015bci wieczorne powinny zacz\u0105\u0107, przesta\u0107 lub kontynuowa\u0107 robi\u0107?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce facylitacji<\/h2>\nPytania wyzwalaj\u0105ce \u2013 <\/strong>U\u017cyj tych \u201einspiruj\u0105cych\u201d pyta\u0144, aby wzmocni\u0107 burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w w Twoim zespole (pierwotnie zaproponowane przez Davida Ciccarelli<\/a>)<\/div>\n\n- Start<\/strong>\n
\n- Do naszego zespo\u0142u projektowego do\u0142\u0105czy\u0142a nowa osoba. Jakie nowe zadanie mog\u0142oby zosta\u0107 jej przydzielone? <\/em><\/li>\n
- Nasz bud\u017cet podwoi\u0142 si\u0119. Co powinni\u015bmy zrobi\u0107? <\/em><\/li>\n
- Dobra wiadomo\u015b\u0107, nasz klient przed\u0142u\u017cy\u0142 nam termin. Co nowego mogliby\u015bmy doda\u0107, aby go zachwyci\u0107? <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Stop<\/strong>\n
\n- Co masz na li\u015bcie rzeczy do zrobienia, do czego nigdy nie dochodzisz?<\/em><\/li>\n
- Gdyby\u015bmy stracili osob\u0119 w naszym zespole projektowym, z czego musieliby\u015bmy zrezygnowa\u0107, aby nadal dotrzymywa\u0107 termin\u00f3w?<\/em><\/li>\n
- Co doprowadza Ci\u0119 do szale\u0144stwa?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Kontynuuj<\/strong>\n
\n- Jakie dzia\u0142ania w tym projekcie sprawiaj\u0105 Ci najwi\u0119cej rado\u015bci?<\/em><\/li>\n
- Co robimy, co definiuje i promuje nasz\u0105 kultur\u0119?<\/em><\/li>\n
- Co nasz klient uwielbia, gdy robimy?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\nChcesz czego\u015b prostszego i szybszego?<\/strong> Rozwa\u017c skr\u00f3cony format retro start stop<\/em>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Pomys\u0142y i wskaz\u00f3wki do Twoich retro Start Stop Kontynuuj<\/h2>\n<\/div>\n- Korzystaj\u0105c z timera, mo\u017cesz ograniczy\u0107 czas<\/a> dyskusji. Dzi\u0119ki temu rozmowa b\u0119dzie na w\u0142a\u015bciwym torze, a retrospektywa b\u0119dzie przebiega\u0107 zgodnie z planem. <\/li>\n
- Wykorzystaj w pe\u0142ni tryb prezentacji i zag\u0142\u0119b si\u0119 w pomys\u0142y na etapach burzy m\u00f3zg\u00f3w, grupowania oraz dyskusji podczas retrospektywy. Dzi\u0119ki temu osoby, kt\u00f3re wnios\u0142y sw\u00f3j wk\u0142ad, b\u0119d\u0105 mia\u0142y szans\u0119 wyja\u015bni\u0107 i poczu\u0107 si\u0119 wys\u0142uchane.<\/li>\n
- Miej na uwadze umowy zespo\u0142owe<\/a> podczas retrospektywy. Pami\u0119taj, \u017ce mo\u017cesz je w ka\u017cdej chwili uzupe\u0142ni\u0107. <\/li>\n
- Daj ludziom \u201ecichy czas\u201d na pisanie, czytanie i odpowiadanie na to, co jest prezentowane. To mo\u017ce by\u0107 zaledwie minuta, kt\u00f3ra mo\u017ce zrobi\u0107 ca\u0142\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119.<\/li>\n
- Wykorzystaj spos\u00f3b g\u0142osowania zespo\u0142u do zarz\u0105dzania kultur\u0105. Uzyskasz ciekawe spostrze\u017cenia, gdy ludzie b\u0119d\u0105 g\u0142osowa\u0107 indywidualnie. Ostatni\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3rej chcesz, jest mentalno\u015b\u0107 owczego p\u0119du, gdzie ludzie po prostu pod\u0105\u017caj\u0105 za tym, co ju\u017c zosta\u0142o zrobione.<\/li>\n
- U\u017cyj narz\u0119dzia Return on Time Invested (ROTI)<\/a>, \u017ceby monitorowa\u0107 efektywno\u015b\u0107 twojego spotkania.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Jak przeprowadzi\u0107 retro Start Stop Kontynuuj w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/select-a-retrospective.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Start Your Session in a Click<\/h3>\n<\/div>Log into TeamRetro and choose your template. Customise questions and the workflow to create your perfect retro for your team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invite-team-demo-retrospective-teamretro.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Create Your Team Easily \u2013 No Separate Accounts Needed<\/h3>\n<\/div>Invite your team in seconds via email, link, or Slack. Role based permissions and SSO options available.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/how-to-brainstorm-retrospective.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Brainstorm Individually \u2013 Free From Bias<\/h3>\n<\/div>Encourage open and honest input with anonymous brainstorming. Set the mood with background music, give teams space to think independently, and keep the session flowing with built-in timers.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Grouping](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/how-to-group-retrospective.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Smart Grouping for Faster Insights<\/h3>\n<\/div>Easily drag and drop similar ideas or let AI suggest groupings to save time. Choose between facilitator-led or participant-led grouping to match your team\u2019s workflow.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Grouping](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/how-to-vote-in-retrospective.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Fair, Flexible, and Fast Voting<\/h3>\n<\/div>Keep votes private and unbiased with multiple voting options. Once voting is complete, TeamRetro automatically sorts results, helping your team focus on what matters most.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Grouping](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/live-reactions-presetation-teamretro.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Engage, React, and Capture Key Insights<\/h3>\n<\/div>Walk your team through ideas one by one with Presentation Mode. Stay in sync, spark real-time discussions, and capture feedback with comments, live reactions, and polls\u2014all in one place.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"Grouping](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/how-to-review-retrospective.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Turn Ideas Into Action<\/h3>\n<\/div>Propose next steps with team buy-in, get AI-powered action suggestions, and keep everything in one place. Committed actions sync to your personal dashboard and integrate with your workflow tools\u2014keeping you on track.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Czym jest retro Start Stop Kontynuuj?<\/h2>\n<\/div>Retrospektywa Zacznij Przesta\u0144 Kontynuuj to retrospektywa zorientowana na dzia\u0142anie, generuj\u0105ca natychmiastow\u0105 list\u0119 praktycznych pomys\u0142\u00f3w na ci\u0105g\u0142e doskonalenie. Ta technika retro koncentruje si\u0119 na aspektach plus\/delta i jest niezb\u0119dnym narz\u0119dziem dla ka\u017cdego Scrum Mastera lub Project Managera.<\/p>\n
\u015awietnym sposobem na wprowadzenie stylu my\u015blenia \u201estart, stop, kontynuuj\u201d jest u\u017cycie metafory samochodu na \u015bwiat\u0142ach (zielone dla startu, czerwone dla stopu i pomara\u0144czowe dla kontynuacji). To \u0107wiczenie pozwala na ponowne przydzielenie czasu i zasob\u00f3w tam, gdzie ma to najwi\u0119ksze znaczenie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/section>\n function allScriptsLoaded() { renderTemplatePreviewFromUrl(document.querySelector(\u201c.template-preview\u201d), \u201c76ddd2fb-b9f8-4ff8-ad24-96806b40df65\u201d);
\n };<\/div><\/div><\/div><\/div>
Start<\/h3>\n
Wypisz pomys\u0142y, kt\u00f3re zesp\u00f3\u0142 powinien realizowa\u0107, ale tego nie robi, innowacyjne pomys\u0142y warte om\u00f3wienia w celu rozwi\u0105zania bie\u017c\u0105cych problem\u00f3w.<\/p>\n
Stop<\/h3>\n
Wypisz pomys\u0142y, kt\u00f3re nie przynosz\u0105 rezultat\u00f3w lub mog\u0105 doprowadza\u0107 ludzi do szale\u0144stwa \u2013 takie jak niepotrzebna biurokracja.<\/p>\n
Kontynuuj<\/h3>\n
Wypisz pomys\u0142y, kt\u00f3re tworz\u0105 warto\u015b\u0107 lub nie powinny by\u0107 jeszcze odrzucane, poniewa\u017c wynik nie jest jeszcze znany.<\/p>\n
Zgodnie z najlepszymi praktykami, pami\u0119taj o przygotowaniu gruntu i upewnieniu si\u0119, \u017ce ludzie s\u0105 \u015bwiadomi, i\u017c nie jest to proces obwiniania, lecz identyfikowania obszar\u00f3w do zmiany. Je\u015bli przeprowadzi\u0142e\u015b t\u0119 metod\u0119 retro kilka razy wcze\u015bniej, powiniene\u015b zauwa\u017cy\u0107 wi\u0119ksz\u0105 wierno\u015b\u0107 pomys\u0142\u00f3w. Je\u015bli pojawiaj\u0105 si\u0119 powtarzaj\u0105ce si\u0119 elementy, powinno to by\u0107 traktowane jako sygna\u0142 ostrzegawczy.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Sugerowane pytania na rozgrzewk\u0119 do retro Start, Stop, Kontynuuj<\/h3>\n\n- Co ostatnio zacz\u0105\u0142e\u015b?<\/li>\n
- Wola\u0142by\u015b zacz\u0105\u0107 dobry nawyk czy przesta\u0107 z z\u0142ym?<\/li>\n
- Co z Twojego dzieci\u0144stwa chcia\u0142by\u015b, \u017ceby trwa\u0142o nadal?<\/li>\n<\/ul>\n
Pr\u00f3ba retro<\/h3>\n
Zapro\u015b sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 do prze\u0107wiczenia retro, odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 do czego\u015b z programu telewizyjnego<\/p>\n
Na przyk\u0142ad, co wiadomo\u015bci wieczorne powinny zacz\u0105\u0107, przesta\u0107 lub kontynuowa\u0107 robi\u0107?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce facylitacji<\/h2>\nPytania wyzwalaj\u0105ce \u2013 <\/strong>U\u017cyj tych \u201einspiruj\u0105cych\u201d pyta\u0144, aby wzmocni\u0107 burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w w Twoim zespole (pierwotnie zaproponowane przez Davida Ciccarelli<\/a>)<\/div>\n\n- Start<\/strong>\n
\n- Do naszego zespo\u0142u projektowego do\u0142\u0105czy\u0142a nowa osoba. Jakie nowe zadanie mog\u0142oby zosta\u0107 jej przydzielone? <\/em><\/li>\n
- Nasz bud\u017cet podwoi\u0142 si\u0119. Co powinni\u015bmy zrobi\u0107? <\/em><\/li>\n
- Dobra wiadomo\u015b\u0107, nasz klient przed\u0142u\u017cy\u0142 nam termin. Co nowego mogliby\u015bmy doda\u0107, aby go zachwyci\u0107? <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Stop<\/strong>\n
\n- Co masz na li\u015bcie rzeczy do zrobienia, do czego nigdy nie dochodzisz?<\/em><\/li>\n
- Gdyby\u015bmy stracili osob\u0119 w naszym zespole projektowym, z czego musieliby\u015bmy zrezygnowa\u0107, aby nadal dotrzymywa\u0107 termin\u00f3w?<\/em><\/li>\n
- Co doprowadza Ci\u0119 do szale\u0144stwa?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Kontynuuj<\/strong>\n
\n- Jakie dzia\u0142ania w tym projekcie sprawiaj\u0105 Ci najwi\u0119cej rado\u015bci?<\/em><\/li>\n
- Co robimy, co definiuje i promuje nasz\u0105 kultur\u0119?<\/em><\/li>\n
- Co nasz klient uwielbia, gdy robimy?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\nChcesz czego\u015b prostszego i szybszego?<\/strong> Rozwa\u017c skr\u00f3cony format retro start stop<\/em>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Pomys\u0142y i wskaz\u00f3wki do Twoich retro Start Stop Kontynuuj<\/h2>\n<\/div>\n- Korzystaj\u0105c z timera, mo\u017cesz ograniczy\u0107 czas<\/a> dyskusji. Dzi\u0119ki temu rozmowa b\u0119dzie na w\u0142a\u015bciwym torze, a retrospektywa b\u0119dzie przebiega\u0107 zgodnie z planem. <\/li>\n
- Wykorzystaj w pe\u0142ni tryb prezentacji i zag\u0142\u0119b si\u0119 w pomys\u0142y na etapach burzy m\u00f3zg\u00f3w, grupowania oraz dyskusji podczas retrospektywy. Dzi\u0119ki temu osoby, kt\u00f3re wnios\u0142y sw\u00f3j wk\u0142ad, b\u0119d\u0105 mia\u0142y szans\u0119 wyja\u015bni\u0107 i poczu\u0107 si\u0119 wys\u0142uchane.<\/li>\n
- Miej na uwadze umowy zespo\u0142owe<\/a> podczas retrospektywy. Pami\u0119taj, \u017ce mo\u017cesz je w ka\u017cdej chwili uzupe\u0142ni\u0107. <\/li>\n
- Daj ludziom \u201ecichy czas\u201d na pisanie, czytanie i odpowiadanie na to, co jest prezentowane. To mo\u017ce by\u0107 zaledwie minuta, kt\u00f3ra mo\u017ce zrobi\u0107 ca\u0142\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119.<\/li>\n
- Wykorzystaj spos\u00f3b g\u0142osowania zespo\u0142u do zarz\u0105dzania kultur\u0105. Uzyskasz ciekawe spostrze\u017cenia, gdy ludzie b\u0119d\u0105 g\u0142osowa\u0107 indywidualnie. Ostatni\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3rej chcesz, jest mentalno\u015b\u0107 owczego p\u0119du, gdzie ludzie po prostu pod\u0105\u017caj\u0105 za tym, co ju\u017c zosta\u0142o zrobione.<\/li>\n
- U\u017cyj narz\u0119dzia Return on Time Invested (ROTI)<\/a>, \u017ceby monitorowa\u0107 efektywno\u015b\u0107 twojego spotkania.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Jak przeprowadzi\u0107 retro Start Stop Kontynuuj w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Start Your Session in a Click<\/h3>\n<\/div>Log into TeamRetro and choose your template. Customise questions and the workflow to create your perfect retro for your team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Create Your Team Easily \u2013 No Separate Accounts Needed<\/h3>\n<\/div>Invite your team in seconds via email, link, or Slack. Role based permissions and SSO options available.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Brainstorm Individually \u2013 Free From Bias<\/h3>\n<\/div>Encourage open and honest input with anonymous brainstorming. Set the mood with background music, give teams space to think independently, and keep the session flowing with built-in timers.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Smart Grouping for Faster Insights<\/h3>\n<\/div>Easily drag and drop similar ideas or let AI suggest groupings to save time. Choose between facilitator-led or participant-led grouping to match your team\u2019s workflow.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Fair, Flexible, and Fast Voting<\/h3>\n<\/div>Keep votes private and unbiased with multiple voting options. Once voting is complete, TeamRetro automatically sorts results, helping your team focus on what matters most.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Engage, React, and Capture Key Insights<\/h3>\n<\/div>Walk your team through ideas one by one with Presentation Mode. Stay in sync, spark real-time discussions, and capture feedback with comments, live reactions, and polls\u2014all in one place.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Turn Ideas Into Action<\/h3>\n<\/div>Propose next steps with team buy-in, get AI-powered action suggestions, and keep everything in one place. Committed actions sync to your personal dashboard and integrate with your workflow tools\u2014keeping you on track.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Retrospektywa Zacznij Przesta\u0144 Kontynuuj to retrospektywa zorientowana na dzia\u0142anie, generuj\u0105ca natychmiastow\u0105 list\u0119 praktycznych pomys\u0142\u00f3w na ci\u0105g\u0142e doskonalenie. Ta technika retro koncentruje si\u0119 na aspektach plus\/delta i jest niezb\u0119dnym narz\u0119dziem dla ka\u017cdego Scrum Mastera lub Project Managera.<\/p>\n
\u015awietnym sposobem na wprowadzenie stylu my\u015blenia \u201estart, stop, kontynuuj\u201d jest u\u017cycie metafory samochodu na \u015bwiat\u0142ach (zielone dla startu, czerwone dla stopu i pomara\u0144czowe dla kontynuacji). To \u0107wiczenie pozwala na ponowne przydzielenie czasu i zasob\u00f3w tam, gdzie ma to najwi\u0119ksze znaczenie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
function allScriptsLoaded() { renderTemplatePreviewFromUrl(document.querySelector(\u201c.template-preview\u201d), \u201c76ddd2fb-b9f8-4ff8-ad24-96806b40df65\u201d);
\n };<\/div><\/div><\/div><\/div>
Start<\/h3>\n
Wypisz pomys\u0142y, kt\u00f3re zesp\u00f3\u0142 powinien realizowa\u0107, ale tego nie robi, innowacyjne pomys\u0142y warte om\u00f3wienia w celu rozwi\u0105zania bie\u017c\u0105cych problem\u00f3w.<\/p>\n
Stop<\/h3>\n
Wypisz pomys\u0142y, kt\u00f3re nie przynosz\u0105 rezultat\u00f3w lub mog\u0105 doprowadza\u0107 ludzi do szale\u0144stwa \u2013 takie jak niepotrzebna biurokracja.<\/p>\n
Kontynuuj<\/h3>\n
Wypisz pomys\u0142y, kt\u00f3re tworz\u0105 warto\u015b\u0107 lub nie powinny by\u0107 jeszcze odrzucane, poniewa\u017c wynik nie jest jeszcze znany.<\/p>\n
Zgodnie z najlepszymi praktykami, pami\u0119taj o przygotowaniu gruntu i upewnieniu si\u0119, \u017ce ludzie s\u0105 \u015bwiadomi, i\u017c nie jest to proces obwiniania, lecz identyfikowania obszar\u00f3w do zmiany. Je\u015bli przeprowadzi\u0142e\u015b t\u0119 metod\u0119 retro kilka razy wcze\u015bniej, powiniene\u015b zauwa\u017cy\u0107 wi\u0119ksz\u0105 wierno\u015b\u0107 pomys\u0142\u00f3w. Je\u015bli pojawiaj\u0105 si\u0119 powtarzaj\u0105ce si\u0119 elementy, powinno to by\u0107 traktowane jako sygna\u0142 ostrzegawczy.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Sugerowane pytania na rozgrzewk\u0119 do retro Start, Stop, Kontynuuj<\/h3>\n\n- Co ostatnio zacz\u0105\u0142e\u015b?<\/li>\n
- Wola\u0142by\u015b zacz\u0105\u0107 dobry nawyk czy przesta\u0107 z z\u0142ym?<\/li>\n
- Co z Twojego dzieci\u0144stwa chcia\u0142by\u015b, \u017ceby trwa\u0142o nadal?<\/li>\n<\/ul>\n
Pr\u00f3ba retro<\/h3>\n
Zapro\u015b sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 do prze\u0107wiczenia retro, odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 do czego\u015b z programu telewizyjnego<\/p>\n
Na przyk\u0142ad, co wiadomo\u015bci wieczorne powinny zacz\u0105\u0107, przesta\u0107 lub kontynuowa\u0107 robi\u0107?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce facylitacji<\/h2>\nPytania wyzwalaj\u0105ce \u2013 <\/strong>U\u017cyj tych \u201einspiruj\u0105cych\u201d pyta\u0144, aby wzmocni\u0107 burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w w Twoim zespole (pierwotnie zaproponowane przez Davida Ciccarelli<\/a>)<\/div>\n\n- Start<\/strong>\n
\n- Do naszego zespo\u0142u projektowego do\u0142\u0105czy\u0142a nowa osoba. Jakie nowe zadanie mog\u0142oby zosta\u0107 jej przydzielone? <\/em><\/li>\n
- Nasz bud\u017cet podwoi\u0142 si\u0119. Co powinni\u015bmy zrobi\u0107? <\/em><\/li>\n
- Dobra wiadomo\u015b\u0107, nasz klient przed\u0142u\u017cy\u0142 nam termin. Co nowego mogliby\u015bmy doda\u0107, aby go zachwyci\u0107? <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Stop<\/strong>\n
\n- Co masz na li\u015bcie rzeczy do zrobienia, do czego nigdy nie dochodzisz?<\/em><\/li>\n
- Gdyby\u015bmy stracili osob\u0119 w naszym zespole projektowym, z czego musieliby\u015bmy zrezygnowa\u0107, aby nadal dotrzymywa\u0107 termin\u00f3w?<\/em><\/li>\n
- Co doprowadza Ci\u0119 do szale\u0144stwa?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Kontynuuj<\/strong>\n
\n- Jakie dzia\u0142ania w tym projekcie sprawiaj\u0105 Ci najwi\u0119cej rado\u015bci?<\/em><\/li>\n
- Co robimy, co definiuje i promuje nasz\u0105 kultur\u0119?<\/em><\/li>\n
- Co nasz klient uwielbia, gdy robimy?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\nChcesz czego\u015b prostszego i szybszego?<\/strong> Rozwa\u017c skr\u00f3cony format retro start stop<\/em>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Pomys\u0142y i wskaz\u00f3wki do Twoich retro Start Stop Kontynuuj<\/h2>\n<\/div>\n- Korzystaj\u0105c z timera, mo\u017cesz ograniczy\u0107 czas<\/a> dyskusji. Dzi\u0119ki temu rozmowa b\u0119dzie na w\u0142a\u015bciwym torze, a retrospektywa b\u0119dzie przebiega\u0107 zgodnie z planem. <\/li>\n
- Wykorzystaj w pe\u0142ni tryb prezentacji i zag\u0142\u0119b si\u0119 w pomys\u0142y na etapach burzy m\u00f3zg\u00f3w, grupowania oraz dyskusji podczas retrospektywy. Dzi\u0119ki temu osoby, kt\u00f3re wnios\u0142y sw\u00f3j wk\u0142ad, b\u0119d\u0105 mia\u0142y szans\u0119 wyja\u015bni\u0107 i poczu\u0107 si\u0119 wys\u0142uchane.<\/li>\n
- Miej na uwadze umowy zespo\u0142owe<\/a> podczas retrospektywy. Pami\u0119taj, \u017ce mo\u017cesz je w ka\u017cdej chwili uzupe\u0142ni\u0107. <\/li>\n
- Daj ludziom \u201ecichy czas\u201d na pisanie, czytanie i odpowiadanie na to, co jest prezentowane. To mo\u017ce by\u0107 zaledwie minuta, kt\u00f3ra mo\u017ce zrobi\u0107 ca\u0142\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119.<\/li>\n
- Wykorzystaj spos\u00f3b g\u0142osowania zespo\u0142u do zarz\u0105dzania kultur\u0105. Uzyskasz ciekawe spostrze\u017cenia, gdy ludzie b\u0119d\u0105 g\u0142osowa\u0107 indywidualnie. Ostatni\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3rej chcesz, jest mentalno\u015b\u0107 owczego p\u0119du, gdzie ludzie po prostu pod\u0105\u017caj\u0105 za tym, co ju\u017c zosta\u0142o zrobione.<\/li>\n
- U\u017cyj narz\u0119dzia Return on Time Invested (ROTI)<\/a>, \u017ceby monitorowa\u0107 efektywno\u015b\u0107 twojego spotkania.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Jak przeprowadzi\u0107 retro Start Stop Kontynuuj w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Start Your Session in a Click<\/h3>\n<\/div>Log into TeamRetro and choose your template. Customise questions and the workflow to create your perfect retro for your team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Create Your Team Easily \u2013 No Separate Accounts Needed<\/h3>\n<\/div>Invite your team in seconds via email, link, or Slack. Role based permissions and SSO options available.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Brainstorm Individually \u2013 Free From Bias<\/h3>\n<\/div>Encourage open and honest input with anonymous brainstorming. Set the mood with background music, give teams space to think independently, and keep the session flowing with built-in timers.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Smart Grouping for Faster Insights<\/h3>\n<\/div>Easily drag and drop similar ideas or let AI suggest groupings to save time. Choose between facilitator-led or participant-led grouping to match your team\u2019s workflow.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Fair, Flexible, and Fast Voting<\/h3>\n<\/div>Keep votes private and unbiased with multiple voting options. Once voting is complete, TeamRetro automatically sorts results, helping your team focus on what matters most.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Engage, React, and Capture Key Insights<\/h3>\n<\/div>Walk your team through ideas one by one with Presentation Mode. Stay in sync, spark real-time discussions, and capture feedback with comments, live reactions, and polls\u2014all in one place.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Turn Ideas Into Action<\/h3>\n<\/div>Propose next steps with team buy-in, get AI-powered action suggestions, and keep everything in one place. Committed actions sync to your personal dashboard and integrate with your workflow tools\u2014keeping you on track.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Pr\u00f3ba retro<\/h3>\n
Zapro\u015b sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 do prze\u0107wiczenia retro, odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 do czego\u015b z programu telewizyjnego<\/p>\n
Na przyk\u0142ad, co wiadomo\u015bci wieczorne powinny zacz\u0105\u0107, przesta\u0107 lub kontynuowa\u0107 robi\u0107?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce facylitacji<\/h2>\nPytania wyzwalaj\u0105ce \u2013 <\/strong>U\u017cyj tych \u201einspiruj\u0105cych\u201d pyta\u0144, aby wzmocni\u0107 burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w w Twoim zespole (pierwotnie zaproponowane przez Davida Ciccarelli<\/a>)<\/div>\n\n- Start<\/strong>\n
\n- Do naszego zespo\u0142u projektowego do\u0142\u0105czy\u0142a nowa osoba. Jakie nowe zadanie mog\u0142oby zosta\u0107 jej przydzielone? <\/em><\/li>\n
- Nasz bud\u017cet podwoi\u0142 si\u0119. Co powinni\u015bmy zrobi\u0107? <\/em><\/li>\n
- Dobra wiadomo\u015b\u0107, nasz klient przed\u0142u\u017cy\u0142 nam termin. Co nowego mogliby\u015bmy doda\u0107, aby go zachwyci\u0107? <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Stop<\/strong>\n
\n- Co masz na li\u015bcie rzeczy do zrobienia, do czego nigdy nie dochodzisz?<\/em><\/li>\n
- Gdyby\u015bmy stracili osob\u0119 w naszym zespole projektowym, z czego musieliby\u015bmy zrezygnowa\u0107, aby nadal dotrzymywa\u0107 termin\u00f3w?<\/em><\/li>\n
- Co doprowadza Ci\u0119 do szale\u0144stwa?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Kontynuuj<\/strong>\n
\n- Jakie dzia\u0142ania w tym projekcie sprawiaj\u0105 Ci najwi\u0119cej rado\u015bci?<\/em><\/li>\n
- Co robimy, co definiuje i promuje nasz\u0105 kultur\u0119?<\/em><\/li>\n
- Co nasz klient uwielbia, gdy robimy?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\nChcesz czego\u015b prostszego i szybszego?<\/strong> Rozwa\u017c skr\u00f3cony format retro start stop<\/em>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Pomys\u0142y i wskaz\u00f3wki do Twoich retro Start Stop Kontynuuj<\/h2>\n<\/div>\n- Korzystaj\u0105c z timera, mo\u017cesz ograniczy\u0107 czas<\/a> dyskusji. Dzi\u0119ki temu rozmowa b\u0119dzie na w\u0142a\u015bciwym torze, a retrospektywa b\u0119dzie przebiega\u0107 zgodnie z planem. <\/li>\n
- Wykorzystaj w pe\u0142ni tryb prezentacji i zag\u0142\u0119b si\u0119 w pomys\u0142y na etapach burzy m\u00f3zg\u00f3w, grupowania oraz dyskusji podczas retrospektywy. Dzi\u0119ki temu osoby, kt\u00f3re wnios\u0142y sw\u00f3j wk\u0142ad, b\u0119d\u0105 mia\u0142y szans\u0119 wyja\u015bni\u0107 i poczu\u0107 si\u0119 wys\u0142uchane.<\/li>\n
- Miej na uwadze umowy zespo\u0142owe<\/a> podczas retrospektywy. Pami\u0119taj, \u017ce mo\u017cesz je w ka\u017cdej chwili uzupe\u0142ni\u0107. <\/li>\n
- Daj ludziom \u201ecichy czas\u201d na pisanie, czytanie i odpowiadanie na to, co jest prezentowane. To mo\u017ce by\u0107 zaledwie minuta, kt\u00f3ra mo\u017ce zrobi\u0107 ca\u0142\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119.<\/li>\n
- Wykorzystaj spos\u00f3b g\u0142osowania zespo\u0142u do zarz\u0105dzania kultur\u0105. Uzyskasz ciekawe spostrze\u017cenia, gdy ludzie b\u0119d\u0105 g\u0142osowa\u0107 indywidualnie. Ostatni\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3rej chcesz, jest mentalno\u015b\u0107 owczego p\u0119du, gdzie ludzie po prostu pod\u0105\u017caj\u0105 za tym, co ju\u017c zosta\u0142o zrobione.<\/li>\n
- U\u017cyj narz\u0119dzia Return on Time Invested (ROTI)<\/a>, \u017ceby monitorowa\u0107 efektywno\u015b\u0107 twojego spotkania.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Jak przeprowadzi\u0107 retro Start Stop Kontynuuj w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Start Your Session in a Click<\/h3>\n<\/div>Log into TeamRetro and choose your template. Customise questions and the workflow to create your perfect retro for your team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Create Your Team Easily \u2013 No Separate Accounts Needed<\/h3>\n<\/div>Invite your team in seconds via email, link, or Slack. Role based permissions and SSO options available.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Brainstorm Individually \u2013 Free From Bias<\/h3>\n<\/div>Encourage open and honest input with anonymous brainstorming. Set the mood with background music, give teams space to think independently, and keep the session flowing with built-in timers.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Smart Grouping for Faster Insights<\/h3>\n<\/div>Easily drag and drop similar ideas or let AI suggest groupings to save time. Choose between facilitator-led or participant-led grouping to match your team\u2019s workflow.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Fair, Flexible, and Fast Voting<\/h3>\n<\/div>Keep votes private and unbiased with multiple voting options. Once voting is complete, TeamRetro automatically sorts results, helping your team focus on what matters most.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Engage, React, and Capture Key Insights<\/h3>\n<\/div>Walk your team through ideas one by one with Presentation Mode. Stay in sync, spark real-time discussions, and capture feedback with comments, live reactions, and polls\u2014all in one place.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Turn Ideas Into Action<\/h3>\n<\/div>Propose next steps with team buy-in, get AI-powered action suggestions, and keep everything in one place. Committed actions sync to your personal dashboard and integrate with your workflow tools\u2014keeping you on track.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
- \n
- Start<\/strong>\n
- \n
- Do naszego zespo\u0142u projektowego do\u0142\u0105czy\u0142a nowa osoba. Jakie nowe zadanie mog\u0142oby zosta\u0107 jej przydzielone? <\/em><\/li>\n
- Nasz bud\u017cet podwoi\u0142 si\u0119. Co powinni\u015bmy zrobi\u0107? <\/em><\/li>\n
- Dobra wiadomo\u015b\u0107, nasz klient przed\u0142u\u017cy\u0142 nam termin. Co nowego mogliby\u015bmy doda\u0107, aby go zachwyci\u0107? <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Stop<\/strong>\n
- \n
- Co masz na li\u015bcie rzeczy do zrobienia, do czego nigdy nie dochodzisz?<\/em><\/li>\n
- Gdyby\u015bmy stracili osob\u0119 w naszym zespole projektowym, z czego musieliby\u015bmy zrezygnowa\u0107, aby nadal dotrzymywa\u0107 termin\u00f3w?<\/em><\/li>\n
- Co doprowadza Ci\u0119 do szale\u0144stwa?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Kontynuuj<\/strong>\n
- \n
- Jakie dzia\u0142ania w tym projekcie sprawiaj\u0105 Ci najwi\u0119cej rado\u015bci?<\/em><\/li>\n
- Co robimy, co definiuje i promuje nasz\u0105 kultur\u0119?<\/em><\/li>\n
- Co nasz klient uwielbia, gdy robimy?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div>\n\nChcesz czego\u015b prostszego i szybszego?<\/strong> Rozwa\u017c skr\u00f3cony format retro start stop<\/em>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Pomys\u0142y i wskaz\u00f3wki do Twoich retro Start Stop Kontynuuj<\/h2>\n<\/div>
- \n
- Korzystaj\u0105c z timera, mo\u017cesz ograniczy\u0107 czas<\/a> dyskusji. Dzi\u0119ki temu rozmowa b\u0119dzie na w\u0142a\u015bciwym torze, a retrospektywa b\u0119dzie przebiega\u0107 zgodnie z planem. <\/li>\n
- Wykorzystaj w pe\u0142ni tryb prezentacji i zag\u0142\u0119b si\u0119 w pomys\u0142y na etapach burzy m\u00f3zg\u00f3w, grupowania oraz dyskusji podczas retrospektywy. Dzi\u0119ki temu osoby, kt\u00f3re wnios\u0142y sw\u00f3j wk\u0142ad, b\u0119d\u0105 mia\u0142y szans\u0119 wyja\u015bni\u0107 i poczu\u0107 si\u0119 wys\u0142uchane.<\/li>\n
- Miej na uwadze umowy zespo\u0142owe<\/a> podczas retrospektywy. Pami\u0119taj, \u017ce mo\u017cesz je w ka\u017cdej chwili uzupe\u0142ni\u0107. <\/li>\n
- Daj ludziom \u201ecichy czas\u201d na pisanie, czytanie i odpowiadanie na to, co jest prezentowane. To mo\u017ce by\u0107 zaledwie minuta, kt\u00f3ra mo\u017ce zrobi\u0107 ca\u0142\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119.<\/li>\n
- Wykorzystaj spos\u00f3b g\u0142osowania zespo\u0142u do zarz\u0105dzania kultur\u0105. Uzyskasz ciekawe spostrze\u017cenia, gdy ludzie b\u0119d\u0105 g\u0142osowa\u0107 indywidualnie. Ostatni\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3rej chcesz, jest mentalno\u015b\u0107 owczego p\u0119du, gdzie ludzie po prostu pod\u0105\u017caj\u0105 za tym, co ju\u017c zosta\u0142o zrobione.<\/li>\n
- U\u017cyj narz\u0119dzia Return on Time Invested (ROTI)<\/a>, \u017ceby monitorowa\u0107 efektywno\u015b\u0107 twojego spotkania.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Jak przeprowadzi\u0107 retro Start Stop Kontynuuj w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Start Your Session in a Click<\/h3>\n<\/div>
Log into TeamRetro and choose your template. Customise questions and the workflow to create your perfect retro for your team.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Create Your Team Easily \u2013 No Separate Accounts Needed<\/h3>\n<\/div>
Invite your team in seconds via email, link, or Slack. Role based permissions and SSO options available.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Brainstorm Individually \u2013 Free From Bias<\/h3>\n<\/div>
Encourage open and honest input with anonymous brainstorming. Set the mood with background music, give teams space to think independently, and keep the session flowing with built-in timers.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Smart Grouping for Faster Insights<\/h3>\n<\/div>
Easily drag and drop similar ideas or let AI suggest groupings to save time. Choose between facilitator-led or participant-led grouping to match your team\u2019s workflow.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Fair, Flexible, and Fast Voting<\/h3>\n<\/div>
Keep votes private and unbiased with multiple voting options. Once voting is complete, TeamRetro automatically sorts results, helping your team focus on what matters most.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Engage, React, and Capture Key Insights<\/h3>\n<\/div>
Walk your team through ideas one by one with Presentation Mode. Stay in sync, spark real-time discussions, and capture feedback with comments, live reactions, and polls\u2014all in one place.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Turn Ideas Into Action<\/h3>\n<\/div>
Propose next steps with team buy-in, get AI-powered action suggestions, and keep everything in one place. Committed actions sync to your personal dashboard and integrate with your workflow tools\u2014keeping you on track.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
- Co robimy, co definiuje i promuje nasz\u0105 kultur\u0119?<\/em><\/li>\n
- Gdyby\u015bmy stracili osob\u0119 w naszym zespole projektowym, z czego musieliby\u015bmy zrezygnowa\u0107, aby nadal dotrzymywa\u0107 termin\u00f3w?<\/em><\/li>\n
- Nasz bud\u017cet podwoi\u0142 si\u0119. Co powinni\u015bmy zrobi\u0107? <\/em><\/li>\n
- Do naszego zespo\u0142u projektowego do\u0142\u0105czy\u0142a nowa osoba. Jakie nowe zadanie mog\u0142oby zosta\u0107 jej przydzielone? <\/em><\/li>\n
![\"Grouping](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/how-to-meeting-summaries-in-teamretro.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>![\"Grouping](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/team-data-to-actionable-items.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>