Ocena stanu warto\u015bci Extreme Programming (XP)<\/strong><\/h1>\n<\/div>Wypr\u00f3buj demo z naszymi zabawnymi botami<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Jakie s\u0105 warto\u015bci Extreme Programming (XP)?<\/h2>\n<\/div>Praktyka XP jest wspierana przez 5 podstawowych warto\u015bci. Ta ocena stanu zach\u0119ca Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 do wskazania obecnego poziomu zadowolenia w odniesieniu do tych warto\u015bci, a tak\u017ce wszelkich innych kluczowych warto\u015bci, do kt\u00f3rych d\u0105\u017cy\u0142y Twoje zespo\u0142y.<\/span><\/p>\nKomunikacja<\/b>
\nZnaczenie transferu wiedzy mi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u poprzez odpowiednie i cz\u0119ste mechanizmy komunikacji.<\/span><\/p>\nProstota
\n<\/b>Unikanie marnotrawstwa i robienie tylko tego, co jest absolutnie konieczne, aby system by\u0142 jak najprostszy w tworzeniu i utrzymaniu. Koncentruje si\u0119 na znanych wymaganiach, zamiast pr\u00f3bowa\u0107 przewidywa\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107. <\/span><\/p>\nInformacja zwrotna<\/b>
\nOtrzymywanie i reagowanie na informacje zwrotne dotycz\u0105ce projekt\u00f3w i realizacji, aby mo\u017cna by\u0142o zidentyfikowa\u0107 obszary do poprawy i wprowadzi\u0107 korekty.<\/p>\n
Odwaga<\/b>
\nOdwaga w podnoszeniu kwestii wp\u0142ywaj\u0105cych na efektywno\u015b\u0107, zaprzestanie robienia rzeczy, kt\u00f3re nie dzia\u0142aj\u0105, oraz odwaga w akceptowaniu i dzia\u0142aniu na podstawie informacji zwrotnych, nawet je\u015bli s\u0105 trudne do przyj\u0119cia.<\/p>\n
Szacunek<\/b>
\nCz\u0142onkowie zespo\u0142u szanuj\u0105 si\u0119 nawzajem, zw\u0142aszcza \u017ce pracuj\u0105 tak blisko siebie w spos\u00f3b wzajemnie powi\u0105zany.<\/p>\n<\/div>![\"teamretro-extreme-programming-survey-image\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-extreme-programming-survey.png\")
<\/span><\/li>![\"teamretro-extreme-programming-discuss-image\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-extreme-programming-discuss.png\")
<\/span><\/li>![\"Tablica](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/extreme-programming-action.png\")
<\/span><\/li>![\"teamretro-extreme-programming-values-image\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/teamretro-extreme-programming-values.png\")
<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div>Jak te warto\u015bci maj\u0105 zastosowanie w Extreme Programming?<\/h2>\n<\/div>Extreme Programming<\/a> (XP) to najbardziej specyficzna zwinna metodologia in\u017cynierii oprogramowania, kt\u00f3ra ma na celu tworzenie oprogramowania wy\u017cszej jako\u015bci i popraw\u0119 jako\u015bci \u017cycia zespo\u0142u deweloperskiego. <\/span><\/p>\nJest najcz\u0119\u015bciej stosowana w przypadku dynamicznie zmieniaj\u0105cego si\u0119 oprogramowania, z ma\u0142ymi, wsp\u00f3\u0142lokalizowanymi zespo\u0142ami wspieranymi przez automatyczne testowanie, oraz tam, gdzie wyst\u0119puj\u0105 ryzyka spowodowane projektami o sta\u0142ym czasie realizacji wykorzystuj\u0105cymi nowe technologie. <\/span><\/p>\nZespo\u0142y siedz\u0105 razem w dobrze zorganizowanej przestrzeni roboczej, kt\u00f3ra pozwala ludziom na skoncentrowan\u0105 i energiczn\u0105 prac\u0119 oraz programowanie w parach (gdzie 2 osoby siedz\u0105 przy tej samej maszynie, aby umo\u017cliwi\u0107 ci\u0105g\u0142\u0105 weryfikacj\u0119 kodu i szybsze rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w).<\/p>\n
Klienci, trackerzy, deweloperzy i coachowie pracuj\u0105 w spos\u00f3b wzajemnie powi\u0105zany, aby wdra\u017ca\u0107 i testowa\u0107 historyjki w cyklach tygodniowych i kwartalnych. W gr\u0119 wchodz\u0105 r\u00f3wnie\u017c praktyki takie jak 10-minutowe kompilacje, ci\u0105g\u0142a integracja, przyrostowe projektowanie i programowanie test-first. <\/span><\/p>\nBior\u0105c to pod uwag\u0119, warto\u015bci zespo\u0142u pozostaj\u0105 kluczowe dla tego typu \u015bcis\u0142ej praktyki. We\u017amy na przyk\u0142ad cotygodniow\u0105 sesj\u0119 informacji zwrotnej. Projekty powinny by\u0107 proste i skutecznie komunikowane. Potrzebna jest dobra komunikacja mi\u0119dzy zespo\u0142em a u\u017cytkownikami, aby informacja zwrotna by\u0142a przekazywana z szacunkiem. Zesp\u00f3\u0142 potrzebuje wtedy odwagi, aby przyj\u0105\u0107 i wdro\u017cy\u0107 te zmiany. Wdro\u017cenie tych warto\u015bci ma takie samo zastosowanie w codziennych praktykach pracy, jak i w kwartalnych przegl\u0105dach cyklu.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Zrozumienie oceny stanu warto\u015bci XP<\/h2>\n<\/div>Ka\u017cda z poni\u017cszych zasad reprezentuje wymiary zdrowia, na kt\u00f3re ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u mo\u017ce odpowiedzie\u0107. Refleksja dotyczy sposobu, w jaki faktycznie pracuj\u0105 na co dzie\u0144, a nast\u0119pnie wskazuj\u0105, czy s\u0105 zadowoleni, neutralni czy niezadowoleni z ka\u017cdej z nich. Je\u015bli wolisz, mo\u017cesz u\u017cy\u0107 skali liczbowej. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c dodawa\u0107 lub usuwa\u0107 warto\u015bci, kt\u00f3re maj\u0105 sens dla Twoich zespo\u0142\u00f3w. <\/p>\n
Daje to Tobie i zespo\u0142owi wgl\u0105d w to, jak cz\u0142onkowie zespo\u0142u czuj\u0105 si\u0119 w swojej pracy, i pozwala om\u00f3wi\u0107 sposoby, w jakie mog\u0105 poprawi\u0107 swoje praktyki, aby lepiej wdra\u017ca\u0107 extreme programming.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Komunikacja<\/h2><\/div><\/div>\n![\"obrazek-dymki-mowy\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/speech-bubbles.png\")
<\/p>\n
Dobrze si\u0119 komunikujemy w spos\u00f3b, kt\u00f3ry pozwala osi\u0105gn\u0105\u0107 nasze cele.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Prostota<\/h2><\/div><\/div>\n![\"obrazek-celownika\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/aim-sight.png\")
<\/p>\n
D\u0105\u017cymy do prostoty i unikamy marnotrawstwa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Informacja zwrotna<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/thumbs-up.png\")
<\/p>\n
Prosimy o informacj\u0119 zwrotn\u0105, otrzymujemy j\u0105 i udzielamy jej, aby poprawi\u0107 nasz\u0105 praktyk\u0119.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Odwaga<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/anchor.png\")
<\/p>\n
Jeste\u015bmy gotowi robi\u0107 to, co s\u0142uszne, i pracowa\u0107 nad trudnymi problemami.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Szacunek<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona-u\u015bcisk-d\u0142oni\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/handshake.png\")
<\/p>\n
Szanujemy si\u0119 nawzajem i wzajemnie si\u0119 wspieramy.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Dostosuj do swoich potrzeb<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/label-tag.png\")
<\/p>\n
Dodaj lub usu\u0144 warto\u015bci, kt\u00f3re maj\u0105 sens dla Twojego zespo\u0142u.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Jak utworzy\u0107 Health Check w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Rozpocznij](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tw\u00f3j szablon jest gotowy do u\u017cycia<\/strong>
\nW sekcji Health Checks<\/strong> wybierz health check, kt\u00f3ry chcesz wype\u0142ni\u0107. Zdecyduj, czy chcesz przeprowadzi\u0107 ankiet\u0119 zespo\u0142u anonimowo, u\u017cywaj\u0105c alias\u00f3w czy jawnie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Zapro\u015b](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zapro\u015b sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, gdziekolwiek si\u0119 znajduje.<\/strong><\/div>\nZapro\u015b za pomoc\u0105 unikalnego i bezpiecznego kodu, adresu e-mail, udost\u0119pnij link, u\u017cyj kodu QR lub opublikuj na swoim kanale Slack. Mog\u0105 korzysta\u0107 z telefonu, tabletu lub komputera. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Health](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Przeprowad\u017a ankiet\u0119 zespo\u0142u niezale\u017cnie i efektywnie<\/strong><\/div>\nPopro\u015b zesp\u00f3\u0142 o refleksj\u0119 i ocen\u0119 ka\u017cdego wymiaru od zadowolony do niezadowolony. Zobaczysz, kiedy wszyscy sko\u0144cz\u0105. U\u017cyj wbudowanego timera, \u017ceby trzyma\u0107 si\u0119 harmonogramu. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Grupowanie](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ujawnij i om\u00f3w wyniki
\n<\/strong><\/p>\nDane z twojego health checka s\u0105 wy\u015bwietlane, pokazuj\u0105c \u015bredni\u0105 odpowied\u017a i sum\u0119 ka\u017cdej odpowiedzi. Sortuj wymiary wed\u0142ug najbardziej pozytywnych, negatywnych lub mieszanych odpowiedzi, \u017ceby dyskusje by\u0142y bardziej warto\u015bciowe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Grupowanie](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Utrzymuj rozmow\u0119 na w\u0142a\u015bciwym torze dzi\u0119ki trybowi prezentacji
\n<\/strong>Prze\u0142\u0105cz si\u0119 na tryb prezentacji<\/em>, \u017ceby zsynchronizowa\u0107 urz\u0105dzenia, u\u0142atwiaj\u0105c prowadzenie i skupienie rozm\u00f3w. Zapisuj komentarze i dzia\u0142ania po drodze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Jakie s\u0105 warto\u015bci Extreme Programming (XP)?<\/h2>\n<\/div>Praktyka XP jest wspierana przez 5 podstawowych warto\u015bci. Ta ocena stanu zach\u0119ca Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 do wskazania obecnego poziomu zadowolenia w odniesieniu do tych warto\u015bci, a tak\u017ce wszelkich innych kluczowych warto\u015bci, do kt\u00f3rych d\u0105\u017cy\u0142y Twoje zespo\u0142y.<\/span><\/p>\nKomunikacja<\/b>
\nZnaczenie transferu wiedzy mi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u poprzez odpowiednie i cz\u0119ste mechanizmy komunikacji.<\/span><\/p>\nProstota
\n<\/b>Unikanie marnotrawstwa i robienie tylko tego, co jest absolutnie konieczne, aby system by\u0142 jak najprostszy w tworzeniu i utrzymaniu. Koncentruje si\u0119 na znanych wymaganiach, zamiast pr\u00f3bowa\u0107 przewidywa\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107. <\/span><\/p>\nInformacja zwrotna<\/b>
\nOtrzymywanie i reagowanie na informacje zwrotne dotycz\u0105ce projekt\u00f3w i realizacji, aby mo\u017cna by\u0142o zidentyfikowa\u0107 obszary do poprawy i wprowadzi\u0107 korekty.<\/p>\n
Odwaga<\/b>
\nOdwaga w podnoszeniu kwestii wp\u0142ywaj\u0105cych na efektywno\u015b\u0107, zaprzestanie robienia rzeczy, kt\u00f3re nie dzia\u0142aj\u0105, oraz odwaga w akceptowaniu i dzia\u0142aniu na podstawie informacji zwrotnych, nawet je\u015bli s\u0105 trudne do przyj\u0119cia.<\/p>\n
Szacunek<\/b>
\nCz\u0142onkowie zespo\u0142u szanuj\u0105 si\u0119 nawzajem, zw\u0142aszcza \u017ce pracuj\u0105 tak blisko siebie w spos\u00f3b wzajemnie powi\u0105zany.<\/p>\n<\/div>- <\/span><\/li>
- <\/span><\/li>
- <\/span><\/li>
- <\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div>
Jak te warto\u015bci maj\u0105 zastosowanie w Extreme Programming?<\/h2>\n<\/div>Extreme Programming<\/a> (XP) to najbardziej specyficzna zwinna metodologia in\u017cynierii oprogramowania, kt\u00f3ra ma na celu tworzenie oprogramowania wy\u017cszej jako\u015bci i popraw\u0119 jako\u015bci \u017cycia zespo\u0142u deweloperskiego. <\/span><\/p>\nJest najcz\u0119\u015bciej stosowana w przypadku dynamicznie zmieniaj\u0105cego si\u0119 oprogramowania, z ma\u0142ymi, wsp\u00f3\u0142lokalizowanymi zespo\u0142ami wspieranymi przez automatyczne testowanie, oraz tam, gdzie wyst\u0119puj\u0105 ryzyka spowodowane projektami o sta\u0142ym czasie realizacji wykorzystuj\u0105cymi nowe technologie. <\/span><\/p>\nZespo\u0142y siedz\u0105 razem w dobrze zorganizowanej przestrzeni roboczej, kt\u00f3ra pozwala ludziom na skoncentrowan\u0105 i energiczn\u0105 prac\u0119 oraz programowanie w parach (gdzie 2 osoby siedz\u0105 przy tej samej maszynie, aby umo\u017cliwi\u0107 ci\u0105g\u0142\u0105 weryfikacj\u0119 kodu i szybsze rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w).<\/p>\n
Klienci, trackerzy, deweloperzy i coachowie pracuj\u0105 w spos\u00f3b wzajemnie powi\u0105zany, aby wdra\u017ca\u0107 i testowa\u0107 historyjki w cyklach tygodniowych i kwartalnych. W gr\u0119 wchodz\u0105 r\u00f3wnie\u017c praktyki takie jak 10-minutowe kompilacje, ci\u0105g\u0142a integracja, przyrostowe projektowanie i programowanie test-first. <\/span><\/p>\nBior\u0105c to pod uwag\u0119, warto\u015bci zespo\u0142u pozostaj\u0105 kluczowe dla tego typu \u015bcis\u0142ej praktyki. We\u017amy na przyk\u0142ad cotygodniow\u0105 sesj\u0119 informacji zwrotnej. Projekty powinny by\u0107 proste i skutecznie komunikowane. Potrzebna jest dobra komunikacja mi\u0119dzy zespo\u0142em a u\u017cytkownikami, aby informacja zwrotna by\u0142a przekazywana z szacunkiem. Zesp\u00f3\u0142 potrzebuje wtedy odwagi, aby przyj\u0105\u0107 i wdro\u017cy\u0107 te zmiany. Wdro\u017cenie tych warto\u015bci ma takie samo zastosowanie w codziennych praktykach pracy, jak i w kwartalnych przegl\u0105dach cyklu.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Zrozumienie oceny stanu warto\u015bci XP<\/h2>\n<\/div>Ka\u017cda z poni\u017cszych zasad reprezentuje wymiary zdrowia, na kt\u00f3re ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u mo\u017ce odpowiedzie\u0107. Refleksja dotyczy sposobu, w jaki faktycznie pracuj\u0105 na co dzie\u0144, a nast\u0119pnie wskazuj\u0105, czy s\u0105 zadowoleni, neutralni czy niezadowoleni z ka\u017cdej z nich. Je\u015bli wolisz, mo\u017cesz u\u017cy\u0107 skali liczbowej. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c dodawa\u0107 lub usuwa\u0107 warto\u015bci, kt\u00f3re maj\u0105 sens dla Twoich zespo\u0142\u00f3w. <\/p>\n
Daje to Tobie i zespo\u0142owi wgl\u0105d w to, jak cz\u0142onkowie zespo\u0142u czuj\u0105 si\u0119 w swojej pracy, i pozwala om\u00f3wi\u0107 sposoby, w jakie mog\u0105 poprawi\u0107 swoje praktyki, aby lepiej wdra\u017ca\u0107 extreme programming.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Komunikacja<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Dobrze si\u0119 komunikujemy w spos\u00f3b, kt\u00f3ry pozwala osi\u0105gn\u0105\u0107 nasze cele.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Prostota<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
D\u0105\u017cymy do prostoty i unikamy marnotrawstwa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Informacja zwrotna<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Prosimy o informacj\u0119 zwrotn\u0105, otrzymujemy j\u0105 i udzielamy jej, aby poprawi\u0107 nasz\u0105 praktyk\u0119.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Odwaga<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Jeste\u015bmy gotowi robi\u0107 to, co s\u0142uszne, i pracowa\u0107 nad trudnymi problemami.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Szacunek<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Szanujemy si\u0119 nawzajem i wzajemnie si\u0119 wspieramy.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Dostosuj do swoich potrzeb<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Dodaj lub usu\u0144 warto\u015bci, kt\u00f3re maj\u0105 sens dla Twojego zespo\u0142u.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Jak utworzy\u0107 Health Check w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tw\u00f3j szablon jest gotowy do u\u017cycia<\/strong>
\nW sekcji Health Checks<\/strong> wybierz health check, kt\u00f3ry chcesz wype\u0142ni\u0107. Zdecyduj, czy chcesz przeprowadzi\u0107 ankiet\u0119 zespo\u0142u anonimowo, u\u017cywaj\u0105c alias\u00f3w czy jawnie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zapro\u015b sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, gdziekolwiek si\u0119 znajduje.<\/strong><\/div>\nZapro\u015b za pomoc\u0105 unikalnego i bezpiecznego kodu, adresu e-mail, udost\u0119pnij link, u\u017cyj kodu QR lub opublikuj na swoim kanale Slack. Mog\u0105 korzysta\u0107 z telefonu, tabletu lub komputera. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Przeprowad\u017a ankiet\u0119 zespo\u0142u niezale\u017cnie i efektywnie<\/strong><\/div>\nPopro\u015b zesp\u00f3\u0142 o refleksj\u0119 i ocen\u0119 ka\u017cdego wymiaru od zadowolony do niezadowolony. Zobaczysz, kiedy wszyscy sko\u0144cz\u0105. U\u017cyj wbudowanego timera, \u017ceby trzyma\u0107 si\u0119 harmonogramu. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ujawnij i om\u00f3w wyniki
\n<\/strong><\/p>\nDane z twojego health checka s\u0105 wy\u015bwietlane, pokazuj\u0105c \u015bredni\u0105 odpowied\u017a i sum\u0119 ka\u017cdej odpowiedzi. Sortuj wymiary wed\u0142ug najbardziej pozytywnych, negatywnych lub mieszanych odpowiedzi, \u017ceby dyskusje by\u0142y bardziej warto\u015bciowe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Utrzymuj rozmow\u0119 na w\u0142a\u015bciwym torze dzi\u0119ki trybowi prezentacji
\n<\/strong>Prze\u0142\u0105cz si\u0119 na tryb prezentacji<\/em>, \u017ceby zsynchronizowa\u0107 urz\u0105dzenia, u\u0142atwiaj\u0105c prowadzenie i skupienie rozm\u00f3w. Zapisuj komentarze i dzia\u0142ania po drodze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Praktyka XP jest wspierana przez 5 podstawowych warto\u015bci. Ta ocena stanu zach\u0119ca Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 do wskazania obecnego poziomu zadowolenia w odniesieniu do tych warto\u015bci, a tak\u017ce wszelkich innych kluczowych warto\u015bci, do kt\u00f3rych d\u0105\u017cy\u0142y Twoje zespo\u0142y.<\/span><\/p>\n Komunikacja<\/b> Prostota Informacja zwrotna<\/b> Odwaga<\/b> Szacunek<\/b> Extreme Programming<\/a> (XP) to najbardziej specyficzna zwinna metodologia in\u017cynierii oprogramowania, kt\u00f3ra ma na celu tworzenie oprogramowania wy\u017cszej jako\u015bci i popraw\u0119 jako\u015bci \u017cycia zespo\u0142u deweloperskiego. <\/span><\/p>\n Jest najcz\u0119\u015bciej stosowana w przypadku dynamicznie zmieniaj\u0105cego si\u0119 oprogramowania, z ma\u0142ymi, wsp\u00f3\u0142lokalizowanymi zespo\u0142ami wspieranymi przez automatyczne testowanie, oraz tam, gdzie wyst\u0119puj\u0105 ryzyka spowodowane projektami o sta\u0142ym czasie realizacji wykorzystuj\u0105cymi nowe technologie. <\/span><\/p>\n Zespo\u0142y siedz\u0105 razem w dobrze zorganizowanej przestrzeni roboczej, kt\u00f3ra pozwala ludziom na skoncentrowan\u0105 i energiczn\u0105 prac\u0119 oraz programowanie w parach (gdzie 2 osoby siedz\u0105 przy tej samej maszynie, aby umo\u017cliwi\u0107 ci\u0105g\u0142\u0105 weryfikacj\u0119 kodu i szybsze rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w).<\/p>\n Klienci, trackerzy, deweloperzy i coachowie pracuj\u0105 w spos\u00f3b wzajemnie powi\u0105zany, aby wdra\u017ca\u0107 i testowa\u0107 historyjki w cyklach tygodniowych i kwartalnych. W gr\u0119 wchodz\u0105 r\u00f3wnie\u017c praktyki takie jak 10-minutowe kompilacje, ci\u0105g\u0142a integracja, przyrostowe projektowanie i programowanie test-first. <\/span><\/p>\n Bior\u0105c to pod uwag\u0119, warto\u015bci zespo\u0142u pozostaj\u0105 kluczowe dla tego typu \u015bcis\u0142ej praktyki. We\u017amy na przyk\u0142ad cotygodniow\u0105 sesj\u0119 informacji zwrotnej. Projekty powinny by\u0107 proste i skutecznie komunikowane. Potrzebna jest dobra komunikacja mi\u0119dzy zespo\u0142em a u\u017cytkownikami, aby informacja zwrotna by\u0142a przekazywana z szacunkiem. Zesp\u00f3\u0142 potrzebuje wtedy odwagi, aby przyj\u0105\u0107 i wdro\u017cy\u0107 te zmiany. Wdro\u017cenie tych warto\u015bci ma takie samo zastosowanie w codziennych praktykach pracy, jak i w kwartalnych przegl\u0105dach cyklu.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Ka\u017cda z poni\u017cszych zasad reprezentuje wymiary zdrowia, na kt\u00f3re ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u mo\u017ce odpowiedzie\u0107. Refleksja dotyczy sposobu, w jaki faktycznie pracuj\u0105 na co dzie\u0144, a nast\u0119pnie wskazuj\u0105, czy s\u0105 zadowoleni, neutralni czy niezadowoleni z ka\u017cdej z nich. Je\u015bli wolisz, mo\u017cesz u\u017cy\u0107 skali liczbowej. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c dodawa\u0107 lub usuwa\u0107 warto\u015bci, kt\u00f3re maj\u0105 sens dla Twoich zespo\u0142\u00f3w. <\/p>\n Daje to Tobie i zespo\u0142owi wgl\u0105d w to, jak cz\u0142onkowie zespo\u0142u czuj\u0105 si\u0119 w swojej pracy, i pozwala om\u00f3wi\u0107 sposoby, w jakie mog\u0105 poprawi\u0107 swoje praktyki, aby lepiej wdra\u017ca\u0107 extreme programming.<\/p>\n<\/div> Dobrze si\u0119 komunikujemy w spos\u00f3b, kt\u00f3ry pozwala osi\u0105gn\u0105\u0107 nasze cele.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> D\u0105\u017cymy do prostoty i unikamy marnotrawstwa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Prosimy o informacj\u0119 zwrotn\u0105, otrzymujemy j\u0105 i udzielamy jej, aby poprawi\u0107 nasz\u0105 praktyk\u0119.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Jeste\u015bmy gotowi robi\u0107 to, co s\u0142uszne, i pracowa\u0107 nad trudnymi problemami.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Szanujemy si\u0119 nawzajem i wzajemnie si\u0119 wspieramy.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Dodaj lub usu\u0144 warto\u015bci, kt\u00f3re maj\u0105 sens dla Twojego zespo\u0142u.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Tw\u00f3j szablon jest gotowy do u\u017cycia<\/strong> Ujawnij i om\u00f3w wyniki Dane z twojego health checka s\u0105 wy\u015bwietlane, pokazuj\u0105c \u015bredni\u0105 odpowied\u017a i sum\u0119 ka\u017cdej odpowiedzi. Sortuj wymiary wed\u0142ug najbardziej pozytywnych, negatywnych lub mieszanych odpowiedzi, \u017ceby dyskusje by\u0142y bardziej warto\u015bciowe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Utrzymuj rozmow\u0119 na w\u0142a\u015bciwym torze dzi\u0119ki trybowi prezentacji
\nZnaczenie transferu wiedzy mi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u poprzez odpowiednie i cz\u0119ste mechanizmy komunikacji.<\/span><\/p>\n
\n<\/b>Unikanie marnotrawstwa i robienie tylko tego, co jest absolutnie konieczne, aby system by\u0142 jak najprostszy w tworzeniu i utrzymaniu. Koncentruje si\u0119 na znanych wymaganiach, zamiast pr\u00f3bowa\u0107 przewidywa\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107. <\/span><\/p>\n
\nOtrzymywanie i reagowanie na informacje zwrotne dotycz\u0105ce projekt\u00f3w i realizacji, aby mo\u017cna by\u0142o zidentyfikowa\u0107 obszary do poprawy i wprowadzi\u0107 korekty.<\/p>\n
\nOdwaga w podnoszeniu kwestii wp\u0142ywaj\u0105cych na efektywno\u015b\u0107, zaprzestanie robienia rzeczy, kt\u00f3re nie dzia\u0142aj\u0105, oraz odwaga w akceptowaniu i dzia\u0142aniu na podstawie informacji zwrotnych, nawet je\u015bli s\u0105 trudne do przyj\u0119cia.<\/p>\n
\nCz\u0142onkowie zespo\u0142u szanuj\u0105 si\u0119 nawzajem, zw\u0142aszcza \u017ce pracuj\u0105 tak blisko siebie w spos\u00f3b wzajemnie powi\u0105zany.<\/p>\n<\/div><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div>Jak te warto\u015bci maj\u0105 zastosowanie w Extreme Programming?<\/h2>\n<\/div>
Zrozumienie oceny stanu warto\u015bci XP<\/h2>\n<\/div>
Komunikacja<\/h2><\/div>
<\/p>\nProstota<\/h2><\/div>
<\/p>\nInformacja zwrotna<\/h2><\/div>
<\/p>\nOdwaga<\/h2><\/div>
<\/p>\nSzacunek<\/h2><\/div>
<\/p>\nDostosuj do swoich potrzeb<\/h2><\/div>
<\/p>\nJak utworzy\u0107 Health Check w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nW sekcji Health Checks<\/strong> wybierz health check, kt\u00f3ry chcesz wype\u0142ni\u0107. Zdecyduj, czy chcesz przeprowadzi\u0107 ankiet\u0119 zespo\u0142u anonimowo, u\u017cywaj\u0105c alias\u00f3w czy jawnie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong><\/p>\n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong>Prze\u0142\u0105cz si\u0119 na tryb prezentacji<\/em>, \u017ceby zsynchronizowa\u0107 urz\u0105dzenia, u\u0142atwiaj\u0105c prowadzenie i skupienie rozm\u00f3w. Zapisuj komentarze i dzia\u0142ania po drodze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"Grupowanie](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-review.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Grupowanie](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-share.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>