Barometr kondycji zespo\u0142u<\/h1>\n<\/div>Wypr\u00f3buj demo z naszymi zabawnymi botami<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Czym jest barometr zespo\u0142u?<\/h2>\n<\/div>Barometr zespo\u0142u ma na celu ocen\u0119 zdrowia dynamiki zespo\u0142u, z my\u015bl\u0105 o budowaniu kultury zespo\u0142u. Ta kontrola kondycji zbiera opinie wszystkich, oferuj\u0105c im mo\u017cliwo\u015b\u0107 wniesienia wk\u0142adu i poczucia bycia wys\u0142uchanym w kwestii dynamiki zespo\u0142u. <\/p>\n
Dynamika zespo\u0142u jest kluczowa dla wymiar\u00f3w barometru zespo\u0142u. Dynamika jest wa\u017cna dla zespo\u0142\u00f3w, poniewa\u017c \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 one, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 wsp\u00f3lny cel. Osi\u0105gni\u0119cie tego celu wymaga zdrowej dynamiki mi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u, poniewa\u017c s\u0105 to nie\u015bwiadome czynniki, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na zachowanie, wydajno\u015b\u0107, a tym samym sukces zespo\u0142u.<\/p>\n<\/div>
![\"Panel](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/barometer-survey.png\")
<\/span><\/li>![\"Interfejs](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/barometer-discuss-1.png\")
<\/span><\/li>![\"Tablica](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/barometer-action-1.png\")
<\/span><\/li>![\"Wizualny](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/barometer-share-1.png\")
<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Zrozumienie podstawowych wymiar\u00f3w barometru zespo\u0142u<\/h2>\n<\/div>Barometr zespo\u0142u opiera si\u0119 na siedmiu wymiarach, kt\u00f3re mo\u017cna mierzy\u0107 i \u015bledzi\u0107. Ta kontrola kondycji zaprasza ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u do wskazania, w jakim stopniu zgadza si\u0119 z siedmioma kluczowymi stwierdzeniami. Im silniejsze jest ich porozumienie, tym silniejsza jest dynamika zespo\u0142u. <\/p>\n
Lider zespo\u0142u mo\u017ce wtedy zobaczy\u0107, jak czuje si\u0119 grupa i om\u00f3wi\u0107, co to oznacza dla zespo\u0142u. Mo\u017ce to by\u0107 szczeg\u00f3lnie pomocne dla zespo\u0142\u00f3w zdalnych, kt\u00f3re w innym przypadku mog\u0142yby nie mie\u0107 takiej samej mo\u017cliwo\u015bci om\u00f3wienia tych czynnik\u00f3w.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Zaufanie<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona-u\u015bcisku-d\u0142oni\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/handshake.png\")
<\/p>\n
W naszym zespole panuje wysoki poziom zaufania. Ludzie mog\u0105 swobodnie wyra\u017ca\u0107 swoje zdanie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Wsp\u00f3\u0142praca<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona-spotkania-ludzi\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/people-meeting.png\")
<\/p>\n
Dobrze wsp\u00f3\u0142pracujemy nad pojawiaj\u0105cymi si\u0119 problemami i potrafimy rozwi\u0105zywa\u0107 z\u0142o\u017cone wyzwania.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Uczestnictwo<\/h2><\/div><\/div>\n![\"obraz-u\u017cytkownik\u00f3w\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/users.png\")
<\/p>\n
Jeste\u015bmy zaanga\u017cowani i aktywni w naszych ceremoniach Agile, a ka\u017cdy wnosi sw\u00f3j wk\u0142ad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona-linku\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/link.png\")
<\/p>\n
Bierzemy odpowiedzialno\u015b\u0107 za nasze zadania i dzia\u0142ania i mo\u017cemy na sobie polega\u0107, aby wykona\u0107 prac\u0119.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Relacje<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona-szampana\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/champagne.png\")
<\/p>\n
Wspieramy si\u0119 nawzajem i wzajemnie si\u0119 motywujemy, aby sobie pomaga\u0107.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Pasja<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona-ognia\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/fire.png\")
<\/p>\n
Jeste\u015bmy dumni z naszej pracy i nap\u0119dza nas nasza praca oraz jej wyniki.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Integralno\u015b\u0107<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona-diamentu\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/diamond.png\")
<\/p>\n
Zachowujemy si\u0119 w spos\u00f3b, kt\u00f3ry \u015bwiadczy o dobrym podejmowaniu decyzji, komunikacji i szacunku.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Jak utworzy\u0107 Health Check w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Rozpocznij](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tw\u00f3j szablon jest gotowy do u\u017cycia<\/strong>
\nW sekcji Health Checks<\/strong> wybierz health check, kt\u00f3ry chcesz wype\u0142ni\u0107. Zdecyduj, czy chcesz przeprowadzi\u0107 ankiet\u0119 zespo\u0142u anonimowo, u\u017cywaj\u0105c alias\u00f3w czy jawnie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Zapro\u015b](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zapro\u015b sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, gdziekolwiek si\u0119 znajduje.<\/strong><\/div>\nZapro\u015b za pomoc\u0105 unikalnego i bezpiecznego kodu, adresu e-mail, udost\u0119pnij link, u\u017cyj kodu QR lub opublikuj na swoim kanale Slack. Mog\u0105 korzysta\u0107 z telefonu, tabletu lub komputera. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Health](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Przeprowad\u017a ankiet\u0119 zespo\u0142u niezale\u017cnie i efektywnie<\/strong><\/div>\nPopro\u015b zesp\u00f3\u0142 o refleksj\u0119 i ocen\u0119 ka\u017cdego wymiaru od zadowolony do niezadowolony. Zobaczysz, kiedy wszyscy sko\u0144cz\u0105. U\u017cyj wbudowanego timera, \u017ceby trzyma\u0107 si\u0119 harmonogramu. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Grupowanie](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ujawnij i om\u00f3w wyniki
\n<\/strong><\/p>\nDane z twojego health checka s\u0105 wy\u015bwietlane, pokazuj\u0105c \u015bredni\u0105 odpowied\u017a i sum\u0119 ka\u017cdej odpowiedzi. Sortuj wymiary wed\u0142ug najbardziej pozytywnych, negatywnych lub mieszanych odpowiedzi, \u017ceby dyskusje by\u0142y bardziej warto\u015bciowe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Grupowanie](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Utrzymuj rozmow\u0119 na w\u0142a\u015bciwym torze dzi\u0119ki trybowi prezentacji
\n<\/strong>Prze\u0142\u0105cz si\u0119 na tryb prezentacji<\/em>, \u017ceby zsynchronizowa\u0107 urz\u0105dzenia, u\u0142atwiaj\u0105c prowadzenie i skupienie rozm\u00f3w. Zapisuj komentarze i dzia\u0142ania po drodze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Czym jest barometr zespo\u0142u?<\/h2>\n<\/div>Barometr zespo\u0142u ma na celu ocen\u0119 zdrowia dynamiki zespo\u0142u, z my\u015bl\u0105 o budowaniu kultury zespo\u0142u. Ta kontrola kondycji zbiera opinie wszystkich, oferuj\u0105c im mo\u017cliwo\u015b\u0107 wniesienia wk\u0142adu i poczucia bycia wys\u0142uchanym w kwestii dynamiki zespo\u0142u. <\/p>\n
Dynamika zespo\u0142u jest kluczowa dla wymiar\u00f3w barometru zespo\u0142u. Dynamika jest wa\u017cna dla zespo\u0142\u00f3w, poniewa\u017c \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 one, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 wsp\u00f3lny cel. Osi\u0105gni\u0119cie tego celu wymaga zdrowej dynamiki mi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u, poniewa\u017c s\u0105 to nie\u015bwiadome czynniki, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na zachowanie, wydajno\u015b\u0107, a tym samym sukces zespo\u0142u.<\/p>\n<\/div>
- <\/span><\/li>
- <\/span><\/li>
- <\/span><\/li>
- <\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Zrozumienie podstawowych wymiar\u00f3w barometru zespo\u0142u<\/h2>\n<\/div>Barometr zespo\u0142u opiera si\u0119 na siedmiu wymiarach, kt\u00f3re mo\u017cna mierzy\u0107 i \u015bledzi\u0107. Ta kontrola kondycji zaprasza ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u do wskazania, w jakim stopniu zgadza si\u0119 z siedmioma kluczowymi stwierdzeniami. Im silniejsze jest ich porozumienie, tym silniejsza jest dynamika zespo\u0142u. <\/p>\n
Lider zespo\u0142u mo\u017ce wtedy zobaczy\u0107, jak czuje si\u0119 grupa i om\u00f3wi\u0107, co to oznacza dla zespo\u0142u. Mo\u017ce to by\u0107 szczeg\u00f3lnie pomocne dla zespo\u0142\u00f3w zdalnych, kt\u00f3re w innym przypadku mog\u0142yby nie mie\u0107 takiej samej mo\u017cliwo\u015bci om\u00f3wienia tych czynnik\u00f3w.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Zaufanie<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
W naszym zespole panuje wysoki poziom zaufania. Ludzie mog\u0105 swobodnie wyra\u017ca\u0107 swoje zdanie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Wsp\u00f3\u0142praca<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Dobrze wsp\u00f3\u0142pracujemy nad pojawiaj\u0105cymi si\u0119 problemami i potrafimy rozwi\u0105zywa\u0107 z\u0142o\u017cone wyzwania.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Uczestnictwo<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Jeste\u015bmy zaanga\u017cowani i aktywni w naszych ceremoniach Agile, a ka\u017cdy wnosi sw\u00f3j wk\u0142ad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Bierzemy odpowiedzialno\u015b\u0107 za nasze zadania i dzia\u0142ania i mo\u017cemy na sobie polega\u0107, aby wykona\u0107 prac\u0119.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Relacje<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Wspieramy si\u0119 nawzajem i wzajemnie si\u0119 motywujemy, aby sobie pomaga\u0107.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Pasja<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Jeste\u015bmy dumni z naszej pracy i nap\u0119dza nas nasza praca oraz jej wyniki.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Integralno\u015b\u0107<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Zachowujemy si\u0119 w spos\u00f3b, kt\u00f3ry \u015bwiadczy o dobrym podejmowaniu decyzji, komunikacji i szacunku.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Jak utworzy\u0107 Health Check w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tw\u00f3j szablon jest gotowy do u\u017cycia<\/strong>
\nW sekcji Health Checks<\/strong> wybierz health check, kt\u00f3ry chcesz wype\u0142ni\u0107. Zdecyduj, czy chcesz przeprowadzi\u0107 ankiet\u0119 zespo\u0142u anonimowo, u\u017cywaj\u0105c alias\u00f3w czy jawnie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zapro\u015b sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, gdziekolwiek si\u0119 znajduje.<\/strong><\/div>\nZapro\u015b za pomoc\u0105 unikalnego i bezpiecznego kodu, adresu e-mail, udost\u0119pnij link, u\u017cyj kodu QR lub opublikuj na swoim kanale Slack. Mog\u0105 korzysta\u0107 z telefonu, tabletu lub komputera. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Przeprowad\u017a ankiet\u0119 zespo\u0142u niezale\u017cnie i efektywnie<\/strong><\/div>\nPopro\u015b zesp\u00f3\u0142 o refleksj\u0119 i ocen\u0119 ka\u017cdego wymiaru od zadowolony do niezadowolony. Zobaczysz, kiedy wszyscy sko\u0144cz\u0105. U\u017cyj wbudowanego timera, \u017ceby trzyma\u0107 si\u0119 harmonogramu. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ujawnij i om\u00f3w wyniki
\n<\/strong><\/p>\nDane z twojego health checka s\u0105 wy\u015bwietlane, pokazuj\u0105c \u015bredni\u0105 odpowied\u017a i sum\u0119 ka\u017cdej odpowiedzi. Sortuj wymiary wed\u0142ug najbardziej pozytywnych, negatywnych lub mieszanych odpowiedzi, \u017ceby dyskusje by\u0142y bardziej warto\u015bciowe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Utrzymuj rozmow\u0119 na w\u0142a\u015bciwym torze dzi\u0119ki trybowi prezentacji
\n<\/strong>Prze\u0142\u0105cz si\u0119 na tryb prezentacji<\/em>, \u017ceby zsynchronizowa\u0107 urz\u0105dzenia, u\u0142atwiaj\u0105c prowadzenie i skupienie rozm\u00f3w. Zapisuj komentarze i dzia\u0142ania po drodze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Barometr zespo\u0142u ma na celu ocen\u0119 zdrowia dynamiki zespo\u0142u, z my\u015bl\u0105 o budowaniu kultury zespo\u0142u. Ta kontrola kondycji zbiera opinie wszystkich, oferuj\u0105c im mo\u017cliwo\u015b\u0107 wniesienia wk\u0142adu i poczucia bycia wys\u0142uchanym w kwestii dynamiki zespo\u0142u. <\/p>\n
Dynamika zespo\u0142u jest kluczowa dla wymiar\u00f3w barometru zespo\u0142u. Dynamika jest wa\u017cna dla zespo\u0142\u00f3w, poniewa\u017c \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 one, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 wsp\u00f3lny cel. Osi\u0105gni\u0119cie tego celu wymaga zdrowej dynamiki mi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u, poniewa\u017c s\u0105 to nie\u015bwiadome czynniki, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na zachowanie, wydajno\u015b\u0107, a tym samym sukces zespo\u0142u.<\/p>\n<\/div>
- <\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Zrozumienie podstawowych wymiar\u00f3w barometru zespo\u0142u<\/h2>\n<\/div>
Barometr zespo\u0142u opiera si\u0119 na siedmiu wymiarach, kt\u00f3re mo\u017cna mierzy\u0107 i \u015bledzi\u0107. Ta kontrola kondycji zaprasza ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u do wskazania, w jakim stopniu zgadza si\u0119 z siedmioma kluczowymi stwierdzeniami. Im silniejsze jest ich porozumienie, tym silniejsza jest dynamika zespo\u0142u. <\/p>\n
Lider zespo\u0142u mo\u017ce wtedy zobaczy\u0107, jak czuje si\u0119 grupa i om\u00f3wi\u0107, co to oznacza dla zespo\u0142u. Mo\u017ce to by\u0107 szczeg\u00f3lnie pomocne dla zespo\u0142\u00f3w zdalnych, kt\u00f3re w innym przypadku mog\u0142yby nie mie\u0107 takiej samej mo\u017cliwo\u015bci om\u00f3wienia tych czynnik\u00f3w.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Zaufanie<\/h2><\/div>
<\/div>\n<\/p>\nW naszym zespole panuje wysoki poziom zaufania. Ludzie mog\u0105 swobodnie wyra\u017ca\u0107 swoje zdanie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Wsp\u00f3\u0142praca<\/h2><\/div>
<\/div>\n<\/p>\nDobrze wsp\u00f3\u0142pracujemy nad pojawiaj\u0105cymi si\u0119 problemami i potrafimy rozwi\u0105zywa\u0107 z\u0142o\u017cone wyzwania.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Uczestnictwo<\/h2><\/div>
<\/div>\n<\/p>\nJeste\u015bmy zaanga\u017cowani i aktywni w naszych ceremoniach Agile, a ka\u017cdy wnosi sw\u00f3j wk\u0142ad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/h2><\/div>
<\/div>\n<\/p>\nBierzemy odpowiedzialno\u015b\u0107 za nasze zadania i dzia\u0142ania i mo\u017cemy na sobie polega\u0107, aby wykona\u0107 prac\u0119.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Relacje<\/h2><\/div>
<\/div>\n<\/p>\nWspieramy si\u0119 nawzajem i wzajemnie si\u0119 motywujemy, aby sobie pomaga\u0107.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Pasja<\/h2><\/div>
<\/div>\n<\/p>\nJeste\u015bmy dumni z naszej pracy i nap\u0119dza nas nasza praca oraz jej wyniki.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Integralno\u015b\u0107<\/h2><\/div>
<\/div>\n<\/p>\nZachowujemy si\u0119 w spos\u00f3b, kt\u00f3ry \u015bwiadczy o dobrym podejmowaniu decyzji, komunikacji i szacunku.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Jak utworzy\u0107 Health Check w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tw\u00f3j szablon jest gotowy do u\u017cycia<\/strong>
\nW sekcji Health Checks<\/strong> wybierz health check, kt\u00f3ry chcesz wype\u0142ni\u0107. Zdecyduj, czy chcesz przeprowadzi\u0107 ankiet\u0119 zespo\u0142u anonimowo, u\u017cywaj\u0105c alias\u00f3w czy jawnie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zapro\u015b sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, gdziekolwiek si\u0119 znajduje.<\/strong><\/div>\nZapro\u015b za pomoc\u0105 unikalnego i bezpiecznego kodu, adresu e-mail, udost\u0119pnij link, u\u017cyj kodu QR lub opublikuj na swoim kanale Slack. Mog\u0105 korzysta\u0107 z telefonu, tabletu lub komputera. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Przeprowad\u017a ankiet\u0119 zespo\u0142u niezale\u017cnie i efektywnie<\/strong><\/div>\nPopro\u015b zesp\u00f3\u0142 o refleksj\u0119 i ocen\u0119 ka\u017cdego wymiaru od zadowolony do niezadowolony. Zobaczysz, kiedy wszyscy sko\u0144cz\u0105. U\u017cyj wbudowanego timera, \u017ceby trzyma\u0107 si\u0119 harmonogramu. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ujawnij i om\u00f3w wyniki
\n<\/strong><\/p>\nDane z twojego health checka s\u0105 wy\u015bwietlane, pokazuj\u0105c \u015bredni\u0105 odpowied\u017a i sum\u0119 ka\u017cdej odpowiedzi. Sortuj wymiary wed\u0142ug najbardziej pozytywnych, negatywnych lub mieszanych odpowiedzi, \u017ceby dyskusje by\u0142y bardziej warto\u015bciowe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Utrzymuj rozmow\u0119 na w\u0142a\u015bciwym torze dzi\u0119ki trybowi prezentacji
\n<\/strong>Prze\u0142\u0105cz si\u0119 na tryb prezentacji<\/em>, \u017ceby zsynchronizowa\u0107 urz\u0105dzenia, u\u0142atwiaj\u0105c prowadzenie i skupienie rozm\u00f3w. Zapisuj komentarze i dzia\u0142ania po drodze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"Grupowanie](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-review.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Grupowanie](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-share.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>