Ocena stanu kultury informacji zwrotnej i innowacji<\/h1>\n<\/div>Wypr\u00f3buj demo z naszymi zabawnymi botami<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Czym jest kultura informacji zwrotnej i innowacji?<\/h2>\n<\/div>Kultur\u0119 informacji zwrotnej i innowacji mo\u017cna opisa\u0107 jako \u015brodowisko, kt\u00f3re sprzyja wsp\u00f3lnej poprawie i rozwojowi. Umo\u017cliwia kreatywno\u015b\u0107 poprzez wykorzystanie bezpiecznych, otwartych kana\u0142\u00f3w komunikacji. W rezultacie innowacyjne pomys\u0142y s\u0105 piel\u0119gnowane i realizowane, a efektywno\u015b\u0107 i warto\u015b\u0107 maksymalizowane. <\/p>\n
Centrum Innowacji Netflixa<\/a> jest doskona\u0142ym przyk\u0142adem kultury informacji zwrotnej i innowacji; z unikalnym \u015brodowiskiem pracy stworzonym w celu wspierania innowacji.<\/p>\nW rezultacie zach\u0119ca si\u0119 pracownik\u00f3w do podejmowania decyzji. Ka\u017cda znacz\u0105ca decyzja ma osob\u0119 dzia\u0142aj\u0105c\u0105 jako \u201epoinformowany kapitan\u201d, kt\u00f3ra przeprowadza pomys\u0142y od koncepcji do realizacji. Netflix zbudowa\u0142 r\u00f3wnie\u017c g\u0119sto\u015b\u0107 talent\u00f3w<\/a> w ramach \u201edream teams\u201d (grupy niezwyk\u0142ych os\u00f3b, kt\u00f3re informuj\u0105 tych kapitan\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z zespo\u0142em w celu osi\u0105gni\u0119cia wynik\u00f3w). <\/p>\nCo wa\u017cne, Netflix po\u0142\u0105czy\u0142 t\u0119 osobist\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 z bardzo bezpo\u015bredni\u0105, ale \u017cyczliw\u0105 kultur\u0105 informacji zwrotnej<\/a>. Pomys\u0142y mog\u0105 by\u0107 wcze\u015bnie walidowane, a informacje zwrotne wykorzystywane do poprawy ostatecznego wyniku. <\/p>\nTa zwinna ocena stanu zespo\u0142u pomaga Twojemu zespo\u0142owi oceni\u0107 w\u0142asne praktyki w d\u0105\u017ceniu do doskona\u0142o\u015bci.<\/p>\n<\/div>
![\"Ekran](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Discuss.png\")
<\/span><\/li>![\"Panel](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/feedback-and-innovation-culture-health-check-present-teamretro.png\")
<\/span><\/li>![\"Narz\u0119dzie](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/feedback-and-innovation-culture-health-check-survey-teamretro.png\")
<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Zrozumienie oceny stanu kultury informacji zwrotnej i innowacji<\/h2>\n<\/div>Aby pom\u00f3c ludziom odnie\u015b\u0107 sukces, Netflix opracowa\u0142 podej\u015bcie do proponowania pomys\u0142\u00f3w w ramach swojego cyklu innowacji. Obejmowa\u0142o to: <\/p>\n
\n- Uspo\u0142ecznianie pomys\u0142u i zbieranie informacji zwrotnych.<\/li>\n
- Testowanie du\u017cych pomys\u0142\u00f3w na ma\u0142\u0105 skal\u0119 w celu zebrania danych do podejmowania decyzji.<\/li>\n
- Bycie \u201epoinformowanym kapitanem\u201d od koncepcji do realizacji.<\/li>\n
- \u015awi\u0119towanie zar\u00f3wno pora\u017cek, jak i sukces\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n
Zainspirowana tym podej\u015bciem, ocena stanu kultury informacji zwrotnej i innowacji obejmuje p\u0119tle informacji zwrotnej, indywidualn\u0105 sprawczo\u015b\u0107 i walidacj\u0119 pomys\u0142\u00f3w przez obiektywny pryzmat. Podkre\u015bla obszary, w kt\u00f3rych mo\u017ce by\u0107 potrzeba odwa\u017cnych rozm\u00f3w. Obszary te mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c sta\u0107 si\u0119 tematem Twojej nast\u0119pnej retrospektywy.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Wczesna informacja zwrotna<\/h2><\/div><\/div>\n![\"obrazek-dymki-mowy\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/speech-bubbles.png\")
<\/p>\n
Kiedy pojawia si\u0119 pomys\u0142, mog\u0119 udzieli\u0107 wczesnej informacji zwrotnej, kt\u00f3ra jest pozytywna i konstruktywna, nawet je\u015bli nie wszystkie informacje zwrotne zostan\u0105 przyj\u0119te.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Motywacja do udzielania informacji zwrotnych<\/h2><\/div><\/div>\n![\"obrazek-serca-z-oczami\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/heart-eyes-150x150.png\")
<\/a><\/p>\nMog\u0119 \u0142atwo udzieli\u0107 informacji zwrotnej, kt\u00f3ra jest doceniana i dobrze przyjmowana.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Korzy\u015bci z informacji zwrotnej<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona-diamentu\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/diamond.png\")
<\/p>\n
Moja informacja zwrotna na temat pomys\u0142\u00f3w jest konkretna i pomaga ulepszy\u0107 pomys\u0142.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Wczesna walidacja pomys\u0142\u00f3w<\/h2><\/div><\/div>\n![\"obrazek-zielonej-\u017car\u00f3wki\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/lightbulb-green.png\")
<\/p>\n
Koncentruj\u0119 si\u0119 na usuwaniu niepewno\u015bci i udowadnianiu za\u0142o\u017ce\u0144, zanim wdro\u017c\u0119 pomys\u0142y.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Otwarto\u015b\u0107 na dowody<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona-lupy\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/magnifying-glass.png\")
<\/p>\n
Mam mo\u017cliwo\u015b\u0107 testowania i zbierania danych dla pomys\u0142\u00f3w oraz dostarczania dowod\u00f3w w ramach okre\u015blonych ogranicze\u0144.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Obiektywno\u015b\u0107<\/h2><\/div><\/div>\n![\"obrazek-celownika\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/aim-sight.png\")
<\/p>\n
Moje decyzje s\u0105 bardziej oparte na obiektywnych wynikach ni\u017c na indywidualnych opiniach.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Indywidualna sprawczo\u015b\u0107<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona-u\u017cytkownika\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/user.png\")
<\/p>\n
Mam swobod\u0119 w posiadaniu i wdra\u017caniu pomys\u0142\u00f3w i rozwi\u0105za\u0144 niezale\u017cnie, bez zb\u0119dnych barier.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Bior\u0105c odpowiedzialno\u015b\u0107<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona-kierownicy\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/steering-wheel.png\")
<\/p>\n
Ch\u0119tnie bior\u0119 pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za realizacj\u0119 naszych projekt\u00f3w.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Uznanie za branie odpowiedzialno\u015bci<\/h2><\/div><\/div>\n![\"ikona-gwiazdy\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/star.png\")
<\/p>\n
Do\u015bwiadczam otwartego uznania za branie odpowiedzialno\u015bci i inicjatywy.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Uczenie si\u0119 na b\u0142\u0119dach<\/h2><\/div><\/div>\n![\"obrazek-osoby-z-honorem\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/person-honor.png\")
<\/a><\/p>\nMog\u0119 dzieli\u0107 si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami, w tym pora\u017ckami, bez strachu i os\u0105dzania, aby pom\u00f3c innym unikn\u0105\u0107 pope\u0142nienia tych samych b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Jakie s\u0105 kluczowe przes\u0142ania kultury innowacji Netflixa?<\/h2>\n<\/div>W swojej ksi\u0105\u017cce \u201eNo Rules Rules\u201d<\/a>, Reed Hastings i Erin Myer dziel\u0105 si\u0119 niekt\u00f3rymi z do\u015bwiadcze\u0144 i sposob\u00f3w my\u015blenia, kt\u00f3re le\u017c\u0105 u podstaw psychiki firmy Netflix. Niekt\u00f3re z nich to: <\/p>\n\n- Ich kultura informacji zwrotnej jest otwarta i kreatywna.<\/li>\n
- Zamiast zatwierdzenia pomys\u0142u, nacisk k\u0142adzie si\u0119 na dobrze poinformowane decyzje, co obejmuje zbieranie informacji zwrotnych od mened\u017cer\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/li>\n
- Informacje zwrotne s\u0105 szczere, przemy\u015blane i konstruktywne.<\/li>\n
- Proces poszukiwania informacji zwrotnych aktywnie sprzeciwia si\u0119 ludzkiej sk\u0142onno\u015bci do konformizmu, zw\u0142aszcza je\u015bli pomys\u0142 jest z\u0142y.<\/li>\n
- Genialni dupki s\u0105 uprzejmie usuwani.<\/li>\n
- Dane, a nie opinie, s\u0105 wa\u017cniejsze w podejmowaniu decyzji.<\/li>\n
- Kiedy pomys\u0142 mo\u017ce zaj\u0105\u0107 du\u017co czasu i zasob\u00f3w, zach\u0119ca si\u0119 do testowania go na ma\u0142\u0105 skal\u0119, nawet je\u015bli szef nie zgadza si\u0119 z pomys\u0142em.<\/li>\n
- Ludzie maj\u0105 swobod\u0119 podejmowania decyzji i odpowiedzialno\u015b\u0107 za przeprowadzenie projektu od koncepcji do realizacji.<\/li>\n
- Pora\u017cki s\u0105 otwarcie udost\u0119pniane. Otwarta notatka o nieudanym zak\u0142adzie i o tym, czego si\u0119 z niego nauczy\u0142e\u015b, aby wszyscy mogli z tego skorzysta\u0107. <\/li>\n
- Podobnie, sukcesy s\u0105 celebrowane.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Jak utworzy\u0107 Health Check w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Rozpocznij](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tw\u00f3j szablon jest gotowy do u\u017cycia<\/strong>
\nW sekcji Health Checks<\/strong> wybierz health check, kt\u00f3ry chcesz wype\u0142ni\u0107. Zdecyduj, czy chcesz przeprowadzi\u0107 ankiet\u0119 zespo\u0142u anonimowo, u\u017cywaj\u0105c alias\u00f3w czy jawnie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Zapro\u015b](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zapro\u015b sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, gdziekolwiek si\u0119 znajduje.<\/strong><\/div>\nZapro\u015b za pomoc\u0105 unikalnego i bezpiecznego kodu, adresu e-mail, udost\u0119pnij link, u\u017cyj kodu QR lub opublikuj na swoim kanale Slack. Mog\u0105 korzysta\u0107 z telefonu, tabletu lub komputera. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Health](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Przeprowad\u017a ankiet\u0119 zespo\u0142u niezale\u017cnie i efektywnie<\/strong><\/div>\nPopro\u015b zesp\u00f3\u0142 o refleksj\u0119 i ocen\u0119 ka\u017cdego wymiaru od zadowolony do niezadowolony. Zobaczysz, kiedy wszyscy sko\u0144cz\u0105. U\u017cyj wbudowanego timera, \u017ceby trzyma\u0107 si\u0119 harmonogramu. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Grupowanie](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ujawnij i om\u00f3w wyniki
\n<\/strong><\/p>\nDane z twojego health checka s\u0105 wy\u015bwietlane, pokazuj\u0105c \u015bredni\u0105 odpowied\u017a i sum\u0119 ka\u017cdej odpowiedzi. Sortuj wymiary wed\u0142ug najbardziej pozytywnych, negatywnych lub mieszanych odpowiedzi, \u017ceby dyskusje by\u0142y bardziej warto\u015bciowe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Grupowanie](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Utrzymuj rozmow\u0119 na w\u0142a\u015bciwym torze dzi\u0119ki trybowi prezentacji
\n<\/strong>Prze\u0142\u0105cz si\u0119 na tryb prezentacji<\/em>, \u017ceby zsynchronizowa\u0107 urz\u0105dzenia, u\u0142atwiaj\u0105c prowadzenie i skupienie rozm\u00f3w. Zapisuj komentarze i dzia\u0142ania po drodze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Czym jest kultura informacji zwrotnej i innowacji?<\/h2>\n<\/div>Kultur\u0119 informacji zwrotnej i innowacji mo\u017cna opisa\u0107 jako \u015brodowisko, kt\u00f3re sprzyja wsp\u00f3lnej poprawie i rozwojowi. Umo\u017cliwia kreatywno\u015b\u0107 poprzez wykorzystanie bezpiecznych, otwartych kana\u0142\u00f3w komunikacji. W rezultacie innowacyjne pomys\u0142y s\u0105 piel\u0119gnowane i realizowane, a efektywno\u015b\u0107 i warto\u015b\u0107 maksymalizowane. <\/p>\n
Centrum Innowacji Netflixa<\/a> jest doskona\u0142ym przyk\u0142adem kultury informacji zwrotnej i innowacji; z unikalnym \u015brodowiskiem pracy stworzonym w celu wspierania innowacji.<\/p>\nW rezultacie zach\u0119ca si\u0119 pracownik\u00f3w do podejmowania decyzji. Ka\u017cda znacz\u0105ca decyzja ma osob\u0119 dzia\u0142aj\u0105c\u0105 jako \u201epoinformowany kapitan\u201d, kt\u00f3ra przeprowadza pomys\u0142y od koncepcji do realizacji. Netflix zbudowa\u0142 r\u00f3wnie\u017c g\u0119sto\u015b\u0107 talent\u00f3w<\/a> w ramach \u201edream teams\u201d (grupy niezwyk\u0142ych os\u00f3b, kt\u00f3re informuj\u0105 tych kapitan\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z zespo\u0142em w celu osi\u0105gni\u0119cia wynik\u00f3w). <\/p>\nCo wa\u017cne, Netflix po\u0142\u0105czy\u0142 t\u0119 osobist\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 z bardzo bezpo\u015bredni\u0105, ale \u017cyczliw\u0105 kultur\u0105 informacji zwrotnej<\/a>. Pomys\u0142y mog\u0105 by\u0107 wcze\u015bnie walidowane, a informacje zwrotne wykorzystywane do poprawy ostatecznego wyniku. <\/p>\nTa zwinna ocena stanu zespo\u0142u pomaga Twojemu zespo\u0142owi oceni\u0107 w\u0142asne praktyki w d\u0105\u017ceniu do doskona\u0142o\u015bci.<\/p>\n<\/div>
- <\/span><\/li>
- <\/span><\/li>
- <\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Zrozumienie oceny stanu kultury informacji zwrotnej i innowacji<\/h2>\n<\/div>Aby pom\u00f3c ludziom odnie\u015b\u0107 sukces, Netflix opracowa\u0142 podej\u015bcie do proponowania pomys\u0142\u00f3w w ramach swojego cyklu innowacji. Obejmowa\u0142o to: <\/p>\n
\n- Uspo\u0142ecznianie pomys\u0142u i zbieranie informacji zwrotnych.<\/li>\n
- Testowanie du\u017cych pomys\u0142\u00f3w na ma\u0142\u0105 skal\u0119 w celu zebrania danych do podejmowania decyzji.<\/li>\n
- Bycie \u201epoinformowanym kapitanem\u201d od koncepcji do realizacji.<\/li>\n
- \u015awi\u0119towanie zar\u00f3wno pora\u017cek, jak i sukces\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n
Zainspirowana tym podej\u015bciem, ocena stanu kultury informacji zwrotnej i innowacji obejmuje p\u0119tle informacji zwrotnej, indywidualn\u0105 sprawczo\u015b\u0107 i walidacj\u0119 pomys\u0142\u00f3w przez obiektywny pryzmat. Podkre\u015bla obszary, w kt\u00f3rych mo\u017ce by\u0107 potrzeba odwa\u017cnych rozm\u00f3w. Obszary te mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c sta\u0107 si\u0119 tematem Twojej nast\u0119pnej retrospektywy.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Wczesna informacja zwrotna<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Kiedy pojawia si\u0119 pomys\u0142, mog\u0119 udzieli\u0107 wczesnej informacji zwrotnej, kt\u00f3ra jest pozytywna i konstruktywna, nawet je\u015bli nie wszystkie informacje zwrotne zostan\u0105 przyj\u0119te.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Motywacja do udzielania informacji zwrotnych<\/h2><\/div><\/div>\n<\/a><\/p>\nMog\u0119 \u0142atwo udzieli\u0107 informacji zwrotnej, kt\u00f3ra jest doceniana i dobrze przyjmowana.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Korzy\u015bci z informacji zwrotnej<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Moja informacja zwrotna na temat pomys\u0142\u00f3w jest konkretna i pomaga ulepszy\u0107 pomys\u0142.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Wczesna walidacja pomys\u0142\u00f3w<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Koncentruj\u0119 si\u0119 na usuwaniu niepewno\u015bci i udowadnianiu za\u0142o\u017ce\u0144, zanim wdro\u017c\u0119 pomys\u0142y.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Otwarto\u015b\u0107 na dowody<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Mam mo\u017cliwo\u015b\u0107 testowania i zbierania danych dla pomys\u0142\u00f3w oraz dostarczania dowod\u00f3w w ramach okre\u015blonych ogranicze\u0144.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Obiektywno\u015b\u0107<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Moje decyzje s\u0105 bardziej oparte na obiektywnych wynikach ni\u017c na indywidualnych opiniach.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Indywidualna sprawczo\u015b\u0107<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Mam swobod\u0119 w posiadaniu i wdra\u017caniu pomys\u0142\u00f3w i rozwi\u0105za\u0144 niezale\u017cnie, bez zb\u0119dnych barier.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Bior\u0105c odpowiedzialno\u015b\u0107<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Ch\u0119tnie bior\u0119 pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za realizacj\u0119 naszych projekt\u00f3w.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Uznanie za branie odpowiedzialno\u015bci<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Do\u015bwiadczam otwartego uznania za branie odpowiedzialno\u015bci i inicjatywy.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Uczenie si\u0119 na b\u0142\u0119dach<\/h2><\/div><\/div>\n<\/a><\/p>\nMog\u0119 dzieli\u0107 si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami, w tym pora\u017ckami, bez strachu i os\u0105dzania, aby pom\u00f3c innym unikn\u0105\u0107 pope\u0142nienia tych samych b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Jakie s\u0105 kluczowe przes\u0142ania kultury innowacji Netflixa?<\/h2>\n<\/div>W swojej ksi\u0105\u017cce \u201eNo Rules Rules\u201d<\/a>, Reed Hastings i Erin Myer dziel\u0105 si\u0119 niekt\u00f3rymi z do\u015bwiadcze\u0144 i sposob\u00f3w my\u015blenia, kt\u00f3re le\u017c\u0105 u podstaw psychiki firmy Netflix. Niekt\u00f3re z nich to: <\/p>\n\n- Ich kultura informacji zwrotnej jest otwarta i kreatywna.<\/li>\n
- Zamiast zatwierdzenia pomys\u0142u, nacisk k\u0142adzie si\u0119 na dobrze poinformowane decyzje, co obejmuje zbieranie informacji zwrotnych od mened\u017cer\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/li>\n
- Informacje zwrotne s\u0105 szczere, przemy\u015blane i konstruktywne.<\/li>\n
- Proces poszukiwania informacji zwrotnych aktywnie sprzeciwia si\u0119 ludzkiej sk\u0142onno\u015bci do konformizmu, zw\u0142aszcza je\u015bli pomys\u0142 jest z\u0142y.<\/li>\n
- Genialni dupki s\u0105 uprzejmie usuwani.<\/li>\n
- Dane, a nie opinie, s\u0105 wa\u017cniejsze w podejmowaniu decyzji.<\/li>\n
- Kiedy pomys\u0142 mo\u017ce zaj\u0105\u0107 du\u017co czasu i zasob\u00f3w, zach\u0119ca si\u0119 do testowania go na ma\u0142\u0105 skal\u0119, nawet je\u015bli szef nie zgadza si\u0119 z pomys\u0142em.<\/li>\n
- Ludzie maj\u0105 swobod\u0119 podejmowania decyzji i odpowiedzialno\u015b\u0107 za przeprowadzenie projektu od koncepcji do realizacji.<\/li>\n
- Pora\u017cki s\u0105 otwarcie udost\u0119pniane. Otwarta notatka o nieudanym zak\u0142adzie i o tym, czego si\u0119 z niego nauczy\u0142e\u015b, aby wszyscy mogli z tego skorzysta\u0107. <\/li>\n
- Podobnie, sukcesy s\u0105 celebrowane.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Jak utworzy\u0107 Health Check w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tw\u00f3j szablon jest gotowy do u\u017cycia<\/strong>
\nW sekcji Health Checks<\/strong> wybierz health check, kt\u00f3ry chcesz wype\u0142ni\u0107. Zdecyduj, czy chcesz przeprowadzi\u0107 ankiet\u0119 zespo\u0142u anonimowo, u\u017cywaj\u0105c alias\u00f3w czy jawnie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Zapro\u015b sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, gdziekolwiek si\u0119 znajduje.<\/strong><\/div>\nZapro\u015b za pomoc\u0105 unikalnego i bezpiecznego kodu, adresu e-mail, udost\u0119pnij link, u\u017cyj kodu QR lub opublikuj na swoim kanale Slack. Mog\u0105 korzysta\u0107 z telefonu, tabletu lub komputera. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Przeprowad\u017a ankiet\u0119 zespo\u0142u niezale\u017cnie i efektywnie<\/strong><\/div>\nPopro\u015b zesp\u00f3\u0142 o refleksj\u0119 i ocen\u0119 ka\u017cdego wymiaru od zadowolony do niezadowolony. Zobaczysz, kiedy wszyscy sko\u0144cz\u0105. U\u017cyj wbudowanego timera, \u017ceby trzyma\u0107 si\u0119 harmonogramu. <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ujawnij i om\u00f3w wyniki
\n<\/strong><\/p>\nDane z twojego health checka s\u0105 wy\u015bwietlane, pokazuj\u0105c \u015bredni\u0105 odpowied\u017a i sum\u0119 ka\u017cdej odpowiedzi. Sortuj wymiary wed\u0142ug najbardziej pozytywnych, negatywnych lub mieszanych odpowiedzi, \u017ceby dyskusje by\u0142y bardziej warto\u015bciowe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Utrzymuj rozmow\u0119 na w\u0142a\u015bciwym torze dzi\u0119ki trybowi prezentacji
\n<\/strong>Prze\u0142\u0105cz si\u0119 na tryb prezentacji<\/em>, \u017ceby zsynchronizowa\u0107 urz\u0105dzenia, u\u0142atwiaj\u0105c prowadzenie i skupienie rozm\u00f3w. Zapisuj komentarze i dzia\u0142ania po drodze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Kultur\u0119 informacji zwrotnej i innowacji mo\u017cna opisa\u0107 jako \u015brodowisko, kt\u00f3re sprzyja wsp\u00f3lnej poprawie i rozwojowi. Umo\u017cliwia kreatywno\u015b\u0107 poprzez wykorzystanie bezpiecznych, otwartych kana\u0142\u00f3w komunikacji. W rezultacie innowacyjne pomys\u0142y s\u0105 piel\u0119gnowane i realizowane, a efektywno\u015b\u0107 i warto\u015b\u0107 maksymalizowane. <\/p>\n
Centrum Innowacji Netflixa<\/a> jest doskona\u0142ym przyk\u0142adem kultury informacji zwrotnej i innowacji; z unikalnym \u015brodowiskiem pracy stworzonym w celu wspierania innowacji.<\/p>\n W rezultacie zach\u0119ca si\u0119 pracownik\u00f3w do podejmowania decyzji. Ka\u017cda znacz\u0105ca decyzja ma osob\u0119 dzia\u0142aj\u0105c\u0105 jako \u201epoinformowany kapitan\u201d, kt\u00f3ra przeprowadza pomys\u0142y od koncepcji do realizacji. Netflix zbudowa\u0142 r\u00f3wnie\u017c g\u0119sto\u015b\u0107 talent\u00f3w<\/a> w ramach \u201edream teams\u201d (grupy niezwyk\u0142ych os\u00f3b, kt\u00f3re informuj\u0105 tych kapitan\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z zespo\u0142em w celu osi\u0105gni\u0119cia wynik\u00f3w). <\/p>\n Co wa\u017cne, Netflix po\u0142\u0105czy\u0142 t\u0119 osobist\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 z bardzo bezpo\u015bredni\u0105, ale \u017cyczliw\u0105 kultur\u0105 informacji zwrotnej<\/a>. Pomys\u0142y mog\u0105 by\u0107 wcze\u015bnie walidowane, a informacje zwrotne wykorzystywane do poprawy ostatecznego wyniku. <\/p>\n Ta zwinna ocena stanu zespo\u0142u pomaga Twojemu zespo\u0142owi oceni\u0107 w\u0142asne praktyki w d\u0105\u017ceniu do doskona\u0142o\u015bci.<\/p>\n<\/div> Aby pom\u00f3c ludziom odnie\u015b\u0107 sukces, Netflix opracowa\u0142 podej\u015bcie do proponowania pomys\u0142\u00f3w w ramach swojego cyklu innowacji. Obejmowa\u0142o to: <\/p>\n Zainspirowana tym podej\u015bciem, ocena stanu kultury informacji zwrotnej i innowacji obejmuje p\u0119tle informacji zwrotnej, indywidualn\u0105 sprawczo\u015b\u0107 i walidacj\u0119 pomys\u0142\u00f3w przez obiektywny pryzmat. Podkre\u015bla obszary, w kt\u00f3rych mo\u017ce by\u0107 potrzeba odwa\u017cnych rozm\u00f3w. Obszary te mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c sta\u0107 si\u0119 tematem Twojej nast\u0119pnej retrospektywy.<\/p>\n<\/div> Kiedy pojawia si\u0119 pomys\u0142, mog\u0119 udzieli\u0107 wczesnej informacji zwrotnej, kt\u00f3ra jest pozytywna i konstruktywna, nawet je\u015bli nie wszystkie informacje zwrotne zostan\u0105 przyj\u0119te.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mog\u0119 \u0142atwo udzieli\u0107 informacji zwrotnej, kt\u00f3ra jest doceniana i dobrze przyjmowana.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Moja informacja zwrotna na temat pomys\u0142\u00f3w jest konkretna i pomaga ulepszy\u0107 pomys\u0142.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Koncentruj\u0119 si\u0119 na usuwaniu niepewno\u015bci i udowadnianiu za\u0142o\u017ce\u0144, zanim wdro\u017c\u0119 pomys\u0142y.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mam mo\u017cliwo\u015b\u0107 testowania i zbierania danych dla pomys\u0142\u00f3w oraz dostarczania dowod\u00f3w w ramach okre\u015blonych ogranicze\u0144.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Moje decyzje s\u0105 bardziej oparte na obiektywnych wynikach ni\u017c na indywidualnych opiniach.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mam swobod\u0119 w posiadaniu i wdra\u017caniu pomys\u0142\u00f3w i rozwi\u0105za\u0144 niezale\u017cnie, bez zb\u0119dnych barier.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Ch\u0119tnie bior\u0119 pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za realizacj\u0119 naszych projekt\u00f3w.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Do\u015bwiadczam otwartego uznania za branie odpowiedzialno\u015bci i inicjatywy.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mog\u0119 dzieli\u0107 si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami, w tym pora\u017ckami, bez strachu i os\u0105dzania, aby pom\u00f3c innym unikn\u0105\u0107 pope\u0142nienia tych samych b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> W swojej ksi\u0105\u017cce \u201eNo Rules Rules\u201d<\/a>, Reed Hastings i Erin Myer dziel\u0105 si\u0119 niekt\u00f3rymi z do\u015bwiadcze\u0144 i sposob\u00f3w my\u015blenia, kt\u00f3re le\u017c\u0105 u podstaw psychiki firmy Netflix. Niekt\u00f3re z nich to: <\/p>\n Tw\u00f3j szablon jest gotowy do u\u017cycia<\/strong> Ujawnij i om\u00f3w wyniki Dane z twojego health checka s\u0105 wy\u015bwietlane, pokazuj\u0105c \u015bredni\u0105 odpowied\u017a i sum\u0119 ka\u017cdej odpowiedzi. Sortuj wymiary wed\u0142ug najbardziej pozytywnych, negatywnych lub mieszanych odpowiedzi, \u017ceby dyskusje by\u0142y bardziej warto\u015bciowe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Utrzymuj rozmow\u0119 na w\u0142a\u015bciwym torze dzi\u0119ki trybowi prezentacji<\/span><\/li><\/span><\/li><\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Zrozumienie oceny stanu kultury informacji zwrotnej i innowacji<\/h2>\n<\/div>
\n
Wczesna informacja zwrotna<\/h2><\/div>
<\/p>\nMotywacja do udzielania informacji zwrotnych<\/h2><\/div>
<\/a><\/p>\nKorzy\u015bci z informacji zwrotnej<\/h2><\/div>
<\/p>\nWczesna walidacja pomys\u0142\u00f3w<\/h2><\/div>
<\/p>\nOtwarto\u015b\u0107 na dowody<\/h2><\/div>
<\/p>\nObiektywno\u015b\u0107<\/h2><\/div>
<\/p>\nIndywidualna sprawczo\u015b\u0107<\/h2><\/div>
<\/p>\nBior\u0105c odpowiedzialno\u015b\u0107<\/h2><\/div>
<\/p>\nUznanie za branie odpowiedzialno\u015bci<\/h2><\/div>
<\/p>\nUczenie si\u0119 na b\u0142\u0119dach<\/h2><\/div>
<\/a><\/p>\nJakie s\u0105 kluczowe przes\u0142ania kultury innowacji Netflixa?<\/h2>\n<\/div>
\n
Jak utworzy\u0107 Health Check w TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nW sekcji Health Checks<\/strong> wybierz health check, kt\u00f3ry chcesz wype\u0142ni\u0107. Zdecyduj, czy chcesz przeprowadzi\u0107 ankiet\u0119 zespo\u0142u anonimowo, u\u017cywaj\u0105c alias\u00f3w czy jawnie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong><\/p>\n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong>Prze\u0142\u0105cz si\u0119 na tryb prezentacji<\/em>, \u017ceby zsynchronizowa\u0107 urz\u0105dzenia, u\u0142atwiaj\u0105c prowadzenie i skupienie rozm\u00f3w. Zapisuj komentarze i dzia\u0142ania po drodze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"Grupowanie](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-review.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Grupowanie](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-share.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>