Jakie są najlepsze lodołamacze dla zespołów?

Niezależnie od tego, ile razy już wcześniej startowali w zawodach, sportowcy rozgrzewają mięśnie przed wyjściem na blok startowy. Nie traktują rozgrzewki lekceważąco. W rzeczywistości stanowi ona fundament ich występu – pomaga im osiągnąć szczytową formę w decydującym momencie i zapobiega niepotrzebnym kontuzjom.

Podobnie, ilekroć grupy ludzi spotykają się, rozgrzewka w formie lodołamacza może zwiększyć ich koncentrację i efektywność. Co istotne, mogą one tworzyć i wzmacniać niewielkie, ale kluczowe więzi międzyludzkie w kontekście miejsca pracy. Tworzą one neutralną przestrzeń do nawiązywania kontaktów społecznych, w której współpracownicy mogą wysyłać i odbierać subtelne sygnały integracji i zaufania, budując w ten sposób atmosferę bezpieczeństwa psychicznego.

Dlaczego warto stosować lodołamacze?

Prawdopodobnie ma Pan/Pani ogromne zaległości, które wciąż się powiększają, kalendarz wypełniony spotkaniami jedno po drugim, a do tego to na Pana/Panią przyszła kolej na przygotowanie kolacji.

Cóż, trudno nie docenić wartości, jaką lodołamacz może wnieść do zespołu –

• Wiele już napisano na temat sprzyjającego atmosfery, jaką tworzą lodołamacze; tworzą one przestrzenie, w których ludzie chętnie się dzielą swoimi doświadczeniami, a dzięki temu mają lepsze warunki do współpracy.
• W rzeczywistości badania wskazują, że wspólna płaszczyzna porozumienia, którą tworząhttps://books.google.com.au/books?hl=en&lr=&id=4ITxDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA293&dq=the+psychology+of+icebreakers&ots=ZiG6p1rp_w&sig=mziSScGDw1Qu-AWEP7BWktNtN8A#v=onepage&q=the%20psychology%20of%20icebreakers&f=false lodołamacze, przyczynia się do zwiększenia efektywności zespołów rozproszonych.

i nie zapominajmy, że są fajne i –

• Przyjemne miejsce pracy wydaje się być darem, który nieustannie przynosi korzyści (wszystkim zainteresowanym), ponieważ sprzyja spójności zespołu i nauce. Spójrzmy prawdzie w oczy – przyjemne miejsce to takie, w którym ludzie chcą przebywać!

Jeśli więc szukają Państwo prostego narzędzia, które pomaga stworzyć pozytywną, bezpieczną i produktywną atmosferę w pracy, warto skorzystać z lodołamaczy.

Co zatem decyduje o skuteczności lodołamacza?

Lodołamacz to prosta aktywność, zadanie lub gra, które pomagają ludziom nawiązywać kontakty i budować dobre relacje.

Co istotne, mogą one tworzyć i wspierać niewielkie, ale niezwykle ważne więzi międzyludzkie w kontekście miejsca pracy. Tworzą one neutralne przestrzenie sprzyjające nawiązywaniu kontaktów społecznych, w których współpracownicy mogą wysyłać i odbierać subtelne sygnały integracji i zaufania, budując w ten sposób atmosferę bezpieczeństwa psychicznego.

Skuteczne lodołamacze są zgodne z zasadą 3E i obejmują:

Łatwe

Niech będą na tyle proste, by ludzie mogli odpowiedzieć niemal natychmiast. Niech wszyscy mają równe szanse. Nie chodzi tu o popisywanie się wiedzą ani fachowością. Wszystkie odpowiedzi są poprawne. Nie ma tablic wyników – wszyscy wygrywają!

Przyjemny

To okazja, by rozkoszować się pozytywną energią, pobawić się i dobrze się bawić! Najważniejszym elementem jest otwartość na wszystkich. Tak – na tym boisku trwa przerwa i każdy jest mile widziany!

Wyjaśnialny

Prawie każde słowo wypowiedziane podczas lodołamacza może pomóc w nawiązaniu więzi. Dając więc uczestnikom szansę na wypowiedź, dają Państwo im szansę na nawiązanie kontaktu. A co najlepsze – to nie wszystko! Zapewnienie uczestnikom czasu na opowiedzenie swojej historii daje zespołowi bezpieczną przestrzeń do nawiązywania więzi również po zakończeniu lodołamacza i pozwala dalej budować poczucie wspólnoty.

Wskazówka od TeamRetro

• Proszę zacząć! Proszę dać przykład zachowania, które chce Pan/Pani widzieć.
• Pokaż, jak łatwe jest to ćwiczenie lodołamacza. Baw się dobrze. Wyjaśnij, o co ci chodzi.
• Niech Państwa słowa budują więzi z zespołem, a następnie pozwólcie, by ich słowa pełniły tę samą rolę.
• Zawsze informuj innych z wyprzedzeniem, kiedy zamierzasz zastosować lodołamacz.
• Niespodzianki (nawet te w najlepszych intencjach) nie zawsze wszystkim przypadają do gustu.

Aby ułatwić Państwu rozpoczęcie pracy, stworzyliśmy bezpłatne narzędzie do lodołamania, z którego mogą Państwo skorzystać podczas kolejnego spotkania z retrospektywą lub oceny stanu projektu w metodologii agile.