Wat zijn de beste ijsbrekers voor teams?

Hoe vaak ze ook al hebben geracet, atleten warmen hun spieren altijd op voordat ze naar het startblok gaan. Ze nemen hun warming-up niet licht op. Het is zelfs de hoeksteen van hun wedstrijd; het zorgt ervoor dat ze op het cruciale moment topprestaties kunnen leveren en voorkomt onnodige blessures.

Evenzo kan een opwarmer in de vorm van een ijsbreker, telkens wanneer groepen mensen bijeenkomen, hun concentratie en effectiviteit vergroten. Belangrijk is dat ze kleine maar essentiële banden van menselijke interactie kunnen creëren en ondersteunen binnen de context van de werkplek. Ze creëren neutrale ruimtes voor sociale afstemming waarin collega’s subtiele signalen van inclusie en vertrouwen kunnen uitzenden en ontvangen, waardoor een sfeer van psychologische veiligheid wordt bevorderd.

Waarom zou u ijsbrekers gebruiken?

U heeft waarschijnlijk een enorme achterstand die maar blijft groeien, een agenda vol met vergaderingen die elkaar in rap tempo opvolgen, en bovendien is het uw beurt om te koken.

Nou, de meerwaarde die een ijsbreker voor het team kan betekenen, valt moeilijk te negeren –

• Er is al veel geschreven over de veilige omgeving die ijsbrekers helpen creëren; zij zorgen voor een sfeer waarin mensen graag dingen delen en daardoor beter in staat zijn om samen te werken.
• Uit onderzoek blijkt zelfs dat de gemeenschappelijke basis die door ijsbrekers wordt gelegd, de efficiëntie van gedistribueerde teams verbetert.

en laten we niet vergeten dat ze leuk zijn en –

• Een plezierige werkplek lijkt een bron van voortdurende voordelen te zijn (voor alle betrokkenen), aangezien deze de teamgeest en het leerproces bevordert. Laten we eerlijk zijn: een plek waar het leuk is, is een plek waar mensen graag willen zijn!

Dus als u op zoek bent naar een eenvoudig hulpmiddel om een positieve, veilige en productieve werkomgeving te creëren, dan is het gebruik van ijsbrekers de juiste keuze.

Wat maakt een ijsbreker nu eigenlijk effectief?

Een ijsbreker is een eenvoudige activiteit, opdracht of spel dat mensen helpt om contacten te leggen en een band op te bouwen.

Belangrijk is dat zij op de werkplek kleine maar essentiële banden van menselijke interactie kunnen creëren en in stand houden. Zij creëren neutrale ruimtes voor sociale afstemming, waar collega’s subtiele signalen van inclusie en vertrouwen kunnen uitzenden en ontvangen, waardoor een sfeer van psychologische veiligheid wordt bevorderd.

Effectieve ijsbrekers houden zich aan de 3E-regel; ze zijn:

Eenvoudig

Houd ze zo eenvoudig dat mensen vrijwel direct kunnen reageren. Zorg ervoor dat iedereen gelijke kansen heeft. Het gaat hier niet om het tonen van kennis of expertise. Alle antwoorden zijn goed. Er zijn geen scoreborden – iedereen wint!

Leuk

Dit is een kans om te genieten van positiviteit, te spelen en plezier te maken! Het belangrijkste ingrediënt is inclusiviteit. Ja hoor – het is pauze op dat speelveld en iedereen is van harte welkom!

Verklaarbaar

Bijna elk woord dat tijdens een ijsbreker wordt uitgewisseld, kan helpen om een band op te bouwen. Door mensen de kans te geven zich uit te leggen, geeft u hen dus de kans om contact te maken. En het mooiste is: daar blijft het niet bij! Door mensen de tijd te geven hun verhaal te vertellen, biedt u uw team een veilige basis om ook na de ijsbreker contact te maken en het teamgevoel verder te versterken.

Tip van TeamRetro

• Doe het zelf! Geef het goede voorbeeld van het gedrag dat u graag zou willen zien.
• Laat zien hoe eenvoudig deze ijsbreker is. Veel plezier. Leg uit wat u bedoelt.
• Zorg ervoor dat uw woorden een band met uw team smeden, en laat vervolgens hun woorden hetzelfde doen.
• Laat mensen altijd van tevoren weten wanneer u van plan bent een ijsbreker te gebruiken.
• Verrassingen (hoe goedbedoeld ook) vallen niet bij iedereen in de smaak.

Om u op weg te helpen, hebben we een gratis tool voor het doorbreken van de ijsbreker ontwikkeld die u kunt gebruiken bij uw volgende agile retrospective of health check.