{"id":43732,"date":"2021-11-08T10:53:52","date_gmt":"2021-11-08T02:53:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teamretro.com\/?p=43732"},"modified":"2026-01-28T16:10:59","modified_gmt":"2026-01-28T08:10:59","slug":"5-conseils-pour-tirer-le-meilleur-parti-du-bilan-de-sante-de-votre-equipe-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teamretro.com\/fr\/5-conseils-pour-tirer-le-meilleur-parti-du-bilan-de-sante-de-votre-equipe-agile\/","title":{"rendered":"5 Conseils pour tirer le meilleur parti du bilan de sant\u00e9 de votre \u00e9quipe agile"},"content":{"rendered":"

Les bilans de sant\u00e9 d’\u00e9quipe sont un moyen tr\u00e8s simple de mesurer et de suivre le bien-\u00eatre d’une \u00e9quipe afin de d\u00e9finir des points d’action bas\u00e9s sur des donn\u00e9es qui contribuent \u00e0 l’am\u00e9lioration continue de l’\u00e9quipe\u00a0!<\/p>\n

Si vous d\u00e9butez avec les bilans de sant\u00e9 d’\u00e9quipe ou si vous souhaitez simplement vous assurer d’en tirer le meilleur parti, nous avons rassembl\u00e9 nos cinq meilleurs conseils pour vous accompagner.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Conseil n\u00b0 5. Soutenez plut\u00f4t que jugez<\/h2>\n

Les bilans de sant\u00e9 sont un excellent moyen de comprendre le soutien dont votre \u00e9quipe a besoin et peuvent vous montrer o\u00f9 vous pouvez apporter le plus de b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n

Alors, soyez vigilants\u00a0: ce n\u2019est pas le moment de faire \u00e9talage de vos talents d\u2019extrapolateur. Si un bilan de sant\u00e9 r\u00e9v\u00e8le qu\u2019une \u00e9quipe est \u00ab\u00a0insatisfaction\u00a0\u00bb, cela ne signifie pas qu\u2019elle n\u2019apporte pas de valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n

Bien qu\u2019il puisse \u00eatre tentant de comparer des individus ou des \u00e9quipes sur la base des r\u00e9sultats d\u2019un bilan de sant\u00e9, une telle entreprise est risqu\u00e9e. Une \u00e9quipe qui enregistre principalement des r\u00e9ponses \u00ab\u00a0vertes\u00a0\u00bb peut simplement se sentir mal \u00e0 l\u2019aise pour aborder certains probl\u00e8mes, tandis que celles qui enregistrent des r\u00e9ponses \u00ab\u00a0rouges\u00a0\u00bb peuvent saisir l\u2019opportunit\u00e9 de s\u2019am\u00e9liorer.<\/p>\n

C\u2019est pourquoi vous devriez commencer par adopter le mantra \u00ab\u00a0soutenir plut\u00f4t que juger\u00a0\u00bb. Abordez l\u2019\u00e9quipe avec un esprit ouvert et curieux, car cet \u00e9tat d\u2019esprit est propice \u00e0 la croissance de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

Pour v\u00e9rifier que vous avez adopt\u00e9 le bon \u00e9tat d\u2019esprit, demandez-vous\u00a0: \u00ab\u00a0\u00c0 qui esp\u00e9rez-vous que cela profite\u00a0?\u00a0\u00bb si votre r\u00e9ponse n\u2019est pas \u00ab votre \u00e9quipe \u00bb, il est temps de recalibrer.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Conseil n\u00b0 4. Parlez \u00e0 votre \u00e9quipe<\/h2>\n

Cela peut para\u00eetre \u00e9vident, mais on l’oublie souvent.<\/p>\n

Si vous avez \u2013<\/p>\n

un retard consid\u00e9rable,
\nune infinit\u00e9 de r\u00e9unions qui s’encha\u00eenent et
\nque vous envisagez s\u00e9rieusement de sauter votre douche matinale pour gagner du temps (\u00e9vitez, douchez-vous toujours),<\/p>\n

vous pourriez inexplicablement penser que les talents de votre \u00e9quipe se limitent \u00e0 lire dans vos pens\u00e9es. Ce n’est pas le cas\u00a0; alors, parlez-leur.<\/p>\n

Les principaux points \u00e0 aborder lors du premier bilan de sant\u00e9\u00a0:<\/p>\n

Qu’est-ce qu’un bilan de sant\u00e9 et pourquoi est-il utile\u00a0?
\nLes dimensions du bilan de sant\u00e9 et leur signification.
\nComment se d\u00e9rouleront les bilans de sant\u00e9 au sein de votre \u00e9quipe.
\nLes \u00e9ventuelles pr\u00e9occupations de votre \u00e9quipe.<\/p>\n

Cette \u00e9tape pr\u00e9sente un avantage.<\/p>\n

Non seulement c’est l’occasion de cr\u00e9er des liens avec votre \u00e9quipe, mais cela permet \u00e9galement de montrer votre sinc\u00e8re volont\u00e9 de soutien, que vos actes et vos paroles sont coh\u00e9rents et que la mise en place de bilans de sant\u00e9 n’est pas une simple formalit\u00e9. Lorsqu\u2019une \u00e9quipe consid\u00e8re que son manager est authentique et encourageant, le bien-\u00eatre de l\u2019\u00e9quipe s\u2019en trouve am\u00e9lior\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Conseil n\u00b0 3\u00a0: Connectez-vous \u00e0 vos processus et pratiques existants<\/h2>\n

L\u2019un des moyens les plus simples d\u2019int\u00e9grer un bilan de sant\u00e9 \u00e0 l\u2019environnement de votre \u00e9quipe est de l\u2019aligner sur votre r\u00e9trospective.<\/p>\n

R\u00e9aliser un bilan de sant\u00e9 avant ou apr\u00e8s une r\u00e9trospective permet de ne pas interrompre les autres t\u00e2ches du workflow. Il est \u00e9galement facile de les aligner sur des r\u00e9trospectives asynchrones.<\/p>\n

L\u2019alignement sur votre r\u00e9trospective ne signifie pas que vous devez reproduire exactement ce qui se passe pendant celle-ci.<\/p>\n

L\u2019espace consacr\u00e9 au bilan de sant\u00e9 permet de recueillir rapidement et ind\u00e9pendamment les r\u00e9ponses. Ce n\u2019est pas le moment de discuter des probl\u00e8mes ni d\u2019explorer les traitements et les solutions. C\u2019est l\u2019occasion d\u2019\u00e9valuer le bien-\u00eatre de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 un moment pr\u00e9cis. Vous pouvez m\u00eame effectuer un bilan de sant\u00e9 avant votre r\u00e9trospective et utiliser les donn\u00e9es pour d\u00e9finir les axes de la prochaine r\u00e9trospective afin d\u2019aborder un point particulier.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Conseil n\u00b0 2\u00a0: R\u00e9gularit\u00e9<\/h2>\n

Il y a deux raisons principales \u00e0 cela\u00a0:<\/p>\n

Premi\u00e8rement, l\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9 d\u2019une \u00e9quipe repose sur sa mesure, et la cl\u00e9 de vo\u00fbte de ce suivi est la possibilit\u00e9 de la suivre au fil du temps. Ce suivi vous permettra de cibler les points sensibles et d\u2019\u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 du soutien apport\u00e9 \u00e0 votre \u00e9quipe. L\u2019utilisation d\u2019un bilan de sant\u00e9 s\u2019inscrit dans une pratique fond\u00e9e sur les donn\u00e9es\u00a0; c\u2019est un outil qui vous aide \u00e0 d\u00e9finir les actions et les ressources n\u00e9cessaires pour apporter le soutien n\u00e9cessaire \u00e0 votre \u00e9quipe et \u00e0 son am\u00e9lioration.<\/p>\n

Deuxi\u00e8mement, c\u2019est l\u2019occasion de d\u00e9montrer que vous accordez de l\u2019importance \u00e0 votre \u00e9quipe et \u00e0 son bien-\u00eatre, et dans un monde o\u00f9 le temps presse, rien ne le prouve mieux que de lui r\u00e9server une place dans votre agenda.<\/p>\n

C\u2019est pourquoi il est important d\u2019effectuer r\u00e9guli\u00e8rement un bilan de sant\u00e9 d\u2019\u00e9quipe. Si vous trouvez un bilan mensuel un peu trop fr\u00e9quent, essayez de le faire tous les deux mois ou \u00e0 la fr\u00e9quence qui vous permet de prendre l\u2019habitude de le faire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Conseil n\u00b0 1\u00a0: S\u00e9curisez-le<\/h2>\n

On ne saurait trop insister sur l\u2019importance de r\u00e9aliser un bilan de sant\u00e9 d\u2019\u00e9quipe dans un environnement psychologiquement s\u00e9curisant.<\/p>\n

Votre \u00e9quipe doit se sentir \u00e0 l\u2019aise et courageuse\u00a0; elle doit savoir qu\u2019elle peut donner des r\u00e9ponses honn\u00eates et ouvertes sans crainte de repr\u00e9sailles (directes ou indirectes).<\/p>\n

Certains membres de votre \u00e9quipe ressentent peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 ce sentiment, d\u2019autres peuvent avoir besoin de soutien pour y parvenir. Voici donc comment vous pouvez y contribuer\u00a0:<\/p>\n

Rendez vos bilans de sant\u00e9 d\u2019\u00e9quipe anonymes\u2026 vraiment anonymes\u2026 pas le genre d\u2019anonymat facilement r\u00e9versible, afin de pouvoir jeter un coup d\u2019\u0153il furtif sur qui a dit quoi\u2026 vraiment anonymes\u2026 afin que personne ne sache \u00e0 qui appartient quelle r\u00e9ponse\u2026 y compris vous. [Psst\u2026 TeamRetro vous permet de configurer des bilans de sant\u00e9 anonymes pour les participants et les animateurs.]\nPartagez-le avec l\u2019\u00e9quipe (et les personnes qui l\u2019accompagnent), mais pas plus loin. Le partager au-del\u00e0 de ce cadre augmente le risque que les r\u00e9sultats ne soient pas utilis\u00e9s aux fins pour lesquelles le bilan de sant\u00e9 a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, vous pouvez personnaliser vos mod\u00e8les de bilans de sant\u00e9 d’\u00e9quipe afin qu’ils soient pertinents pour votre organisation et votre \u00e9quipe, ce qui renforce leur pertinence.<\/p>\n

N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous faire part de vos autres conseils.<\/p>\n

Si vous d\u00e9butez avec les bilans de sant\u00e9 d’\u00e9quipe, testez-les avec notre \u00e9quipe de bots<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":21378,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[527],"tags":[528,609],"class_list":["post-43732","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-rapides-pour-le-bilan-de-sante-de-lequipe","tag-bilan-de-sante-de-lequipe-agile","tag-bilan-de-sante-de-lequipe-en-ligne"],"acf":[],"yoast_head":"\nTirez le meilleur parti de votre bilan de sant\u00e9 d'\u00e9quipe agile | TeamRetro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les bilans de sant\u00e9 d\u2019\u00e9quipe sont un moyen tr\u00e8s simple de mesurer et de suivre le bien-\u00eatre 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