R\u00e9trospective Start, Stop, Continue<\/h1>\n<\/div>Essaie une d\u00e9mo en direct avec nos bots amusants<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>La r\u00e9trospective Stop Start Continue est un format de r\u00e9trospective ax\u00e9 sur l\u2019action, qui g\u00e9n\u00e8re imm\u00e9diatement une liste d\u2019id\u00e9es concr\u00e8tes pour l\u2019am\u00e9lioration continue. Cette technique r\u00e9trospective se concentre sur les aspects plus\/delta et est un outil indispensable pour tout scrum master ou chef de projet.<\/p>\n
Une excellente fa\u00e7on d\u2019introduire la fa\u00e7on de penser \u00ab start stop continue \u00bb est d\u2019utiliser la m\u00e9taphore d\u2019une voiture \u00e0 un feu tricolore (vert pour commencer, rouge pour arr\u00eater et orange pour continuer). Cet exercice vous permet de r\u00e9affecter le temps et les ressources l\u00e0 o\u00f9 cela est le plus important.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>![\"Exemple](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/start-stop-continue-example.jpg\" "\\"Exemple")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\n- Stop<\/strong> – Dressez la liste des id\u00e9es qui ne donnent pas de r\u00e9sultats ou qui rendent les gens un peu fous, comme la bureaucratie inutile.<\/li>\n
- D\u00e9marrage<\/strong> – Lister les id\u00e9es que l’\u00e9quipe devrait faire mais ne fait pas, les id\u00e9es novatrices qui m\u00e9ritent d’\u00eatre discut\u00e9es pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes actuels.<\/li>\n
- Continuer<\/strong> \u2013 Liste les id\u00e9es qui cr\u00e9ent de la valeur ou qu\u2019il ne faut pas encore \u00e9carter, car le r\u00e9sultat n\u2019est pas encore connu.<\/li>\n<\/ul>\n
En tant que meilleure pratique, n’oubliez pas de planter le d\u00e9cor et de vous assurer que les gens se souviennent qu’il ne s’agit pas d’un processus de bl\u00e2me, mais d’un processus d’identification des domaines o\u00f9 des changements s’imposent. Si vous avez appliqu\u00e9 cette m\u00e9thode r\u00e9trospective plusieurs fois auparavant, vous devriez constater une plus grande fid\u00e9lit\u00e9 des id\u00e9es. S’il s’agit d’\u00e9l\u00e9ments r\u00e9currents, il convient de tirer la sonnette d’alarme.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Conseils de facilitation<\/h2>\nQuestions d\u00e9clencheuses – <\/strong>Utilisez ces questions “inspirantes” pour stimuler la r\u00e9flexion de votre \u00e9quipe(propos\u00e9es \u00e0 l’origine par David Ciccarelli<\/a>).<\/div>\n<\/div>\n\n- Arr\u00eater<\/strong>\n
\n- Quelle est la chose sur votre liste de choses \u00e0 faire que vous n’arrivez jamais \u00e0 faire ?<\/em><\/li>\n
- Si nous perdions un membre de notre \u00e9quipe de projet, que devrions-nous perdre pour continuer \u00e0 respecter les d\u00e9lais ?<\/em><\/li>\n
- Qu’est-ce qui vous rend fou ?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- D\u00e9marrage<\/strong>\n
\n- Une nouvelle personne a rejoint notre \u00e9quipe de projet. Quelle serait la nouvelle t\u00e2che qui pourrait leur \u00eatre confi\u00e9e ? <\/em><\/li>\n
- Notre budget a doubl\u00e9. Que devons-nous faire ? <\/em><\/li>\n
- Bonne nouvelle, notre client a prolong\u00e9 notre d\u00e9lai. Quelle nouveaut\u00e9 pourrions-nous inclure pour les ravir ? <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Continuer<\/strong>\n
\n- Quelles sont les activit\u00e9s de ce projet qui vous procurent le plus de joie ?<\/em><\/li>\n
- Qu’est-ce que nous faisons qui d\u00e9finit et promeut notre culture ?<\/em><\/li>\n
- Quelle est la chose que notre client aime que nous fassions ?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\nVous voulez quelque chose de plus simple et de plus rapide ?<\/strong> Pensez plut\u00f4t au format condens\u00e9 de la r\u00e9trospective “start stop”<\/em>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Comment mener une r\u00e9trospective Stop Start Continue dans TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/select-a-retrospective.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>D\u00e9marrez Votre Session en Un Clic<\/h3>\n<\/div>Connectez-vous \u00e0 TeamRetro et choisissez votre mod\u00e8le. Personnalisez les questions et le flux de travail pour cr\u00e9er la r\u00e9trospective id\u00e9ale pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/invite-team-demo-retrospective-teamretro.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Cr\u00e9ez facilement votre \u00e9quipe \u2013 aucun compte s\u00e9par\u00e9 n\u2019est n\u00e9cessaire.<\/h3>\n<\/div>Invitez votre \u00e9quipe en quelques secondes par e-mail, lien ou Slack. Autorisations bas\u00e9es sur les r\u00f4les et options d\u2019authentification unique disponibles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/how-to-brainstorm-retrospective.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>R\u00e9fl\u00e9chissez Individuellement \u2013 \u200b\u200bSans Pr\u00e9jug\u00e9s<\/h3>\n<\/div>Encouragez les \u00e9changes ouverts et honn\u00eates gr\u00e2ce \u00e0 des brainstormings anonymes. Cr\u00e9ez une ambiance musicale, laissez aux \u00e9quipes l\u2019espace n\u00e9cessaire pour r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re autonome et fluidifiez la s\u00e9ance gr\u00e2ce \u00e0 des minuteurs int\u00e9gr\u00e9s.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Grouping](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/how-to-group-retrospective.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Regroupement Intelligent pour des Informations Plus Rapides<\/h3>\n<\/div>Glissez-d\u00e9posez facilement des id\u00e9es similaires ou laissez l\u2019IA sugg\u00e9rer des regroupements pour gagner du temps. Choisissez entre un regroupement dirig\u00e9 par l\u2019animateur ou par les participants pour s\u2019adapter au flux de travail de votre \u00e9quipe.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Grouping](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/how-to-vote-in-retrospective.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Vote \u00c9quitable, Flexible et Rapide<\/h3>\n<\/div>Gardez les votes priv\u00e9s et impartiaux gr\u00e2ce \u00e0 plusieurs options de vote. Une fois le vote termin\u00e9, TeamRetro trie automatiquement les r\u00e9sultats, permettant \u00e0 votre \u00e9quipe de se concentrer sur l\u2019essentiel.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>![\"Grouping](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/live-reactions-presetation-teamretro.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Engagez, r\u00e9agissez et capturez des informations cl\u00e9s<\/h3>\n<\/div>Guidez votre \u00e9quipe \u00e0 travers les id\u00e9es une par une gr\u00e2ce au mode Pr\u00e9sentation. Restez synchronis\u00e9, lancez des discussions en temps r\u00e9el et recueillez les retours gr\u00e2ce aux commentaires, aux r\u00e9actions en direct et aux sondages, le tout au m\u00eame endroit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"Grouping](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Review-latest-retrospective.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Transformez les Id\u00e9es en Action<\/h3>\n<\/div>Proposez les prochaines \u00e9tapes avec l\u2019adh\u00e9sion de votre \u00e9quipe, recevez des suggestions d\u2019actions optimis\u00e9es par l\u2019AI et centralisez tout. Les actions engag\u00e9es se synchronisent avec votre tableau de bord personnel et s\u2019int\u00e8grent \u00e0 vos outils de workflow, vous permettant ainsi de rester sur la bonne voie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
La r\u00e9trospective Stop Start Continue est un format de r\u00e9trospective ax\u00e9 sur l\u2019action, qui g\u00e9n\u00e8re imm\u00e9diatement une liste d\u2019id\u00e9es concr\u00e8tes pour l\u2019am\u00e9lioration continue. Cette technique r\u00e9trospective se concentre sur les aspects plus\/delta et est un outil indispensable pour tout scrum master ou chef de projet.<\/p>\n
Une excellente fa\u00e7on d\u2019introduire la fa\u00e7on de penser \u00ab start stop continue \u00bb est d\u2019utiliser la m\u00e9taphore d\u2019une voiture \u00e0 un feu tricolore (vert pour commencer, rouge pour arr\u00eater et orange pour continuer). Cet exercice vous permet de r\u00e9affecter le temps et les ressources l\u00e0 o\u00f9 cela est le plus important.<\/p>\n<\/div>
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- Stop<\/strong> – Dressez la liste des id\u00e9es qui ne donnent pas de r\u00e9sultats ou qui rendent les gens un peu fous, comme la bureaucratie inutile.<\/li>\n
- D\u00e9marrage<\/strong> – Lister les id\u00e9es que l’\u00e9quipe devrait faire mais ne fait pas, les id\u00e9es novatrices qui m\u00e9ritent d’\u00eatre discut\u00e9es pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes actuels.<\/li>\n
- Continuer<\/strong> \u2013 Liste les id\u00e9es qui cr\u00e9ent de la valeur ou qu\u2019il ne faut pas encore \u00e9carter, car le r\u00e9sultat n\u2019est pas encore connu.<\/li>\n<\/ul>\n
En tant que meilleure pratique, n’oubliez pas de planter le d\u00e9cor et de vous assurer que les gens se souviennent qu’il ne s’agit pas d’un processus de bl\u00e2me, mais d’un processus d’identification des domaines o\u00f9 des changements s’imposent. Si vous avez appliqu\u00e9 cette m\u00e9thode r\u00e9trospective plusieurs fois auparavant, vous devriez constater une plus grande fid\u00e9lit\u00e9 des id\u00e9es. S’il s’agit d’\u00e9l\u00e9ments r\u00e9currents, il convient de tirer la sonnette d’alarme.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Conseils de facilitation<\/h2>\n
Questions d\u00e9clencheuses – <\/strong>Utilisez ces questions “inspirantes” pour stimuler la r\u00e9flexion de votre \u00e9quipe(propos\u00e9es \u00e0 l’origine par David Ciccarelli<\/a>).<\/div>\n<\/div>\n- \n
- Arr\u00eater<\/strong>\n
- \n
- Quelle est la chose sur votre liste de choses \u00e0 faire que vous n’arrivez jamais \u00e0 faire ?<\/em><\/li>\n
- Si nous perdions un membre de notre \u00e9quipe de projet, que devrions-nous perdre pour continuer \u00e0 respecter les d\u00e9lais ?<\/em><\/li>\n
- Qu’est-ce qui vous rend fou ?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- D\u00e9marrage<\/strong>\n
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- Une nouvelle personne a rejoint notre \u00e9quipe de projet. Quelle serait la nouvelle t\u00e2che qui pourrait leur \u00eatre confi\u00e9e ? <\/em><\/li>\n
- Notre budget a doubl\u00e9. Que devons-nous faire ? <\/em><\/li>\n
- Bonne nouvelle, notre client a prolong\u00e9 notre d\u00e9lai. Quelle nouveaut\u00e9 pourrions-nous inclure pour les ravir ? <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Continuer<\/strong>\n
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- Quelles sont les activit\u00e9s de ce projet qui vous procurent le plus de joie ?<\/em><\/li>\n
- Qu’est-ce que nous faisons qui d\u00e9finit et promeut notre culture ?<\/em><\/li>\n
- Quelle est la chose que notre client aime que nous fassions ?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div>\n\nVous voulez quelque chose de plus simple et de plus rapide ?<\/strong> Pensez plut\u00f4t au format condens\u00e9 de la r\u00e9trospective “start stop”<\/em>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Comment mener une r\u00e9trospective Stop Start Continue dans TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Connectez-vous \u00e0 TeamRetro et choisissez votre mod\u00e8le. Personnalisez les questions et le flux de travail pour cr\u00e9er la r\u00e9trospective id\u00e9ale pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Invitez votre \u00e9quipe en quelques secondes par e-mail, lien ou Slack. Autorisations bas\u00e9es sur les r\u00f4les et options d\u2019authentification unique disponibles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>R\u00e9fl\u00e9chissez Individuellement \u2013 \u200b\u200bSans Pr\u00e9jug\u00e9s<\/h3>\n<\/div>
Encouragez les \u00e9changes ouverts et honn\u00eates gr\u00e2ce \u00e0 des brainstormings anonymes. Cr\u00e9ez une ambiance musicale, laissez aux \u00e9quipes l\u2019espace n\u00e9cessaire pour r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re autonome et fluidifiez la s\u00e9ance gr\u00e2ce \u00e0 des minuteurs int\u00e9gr\u00e9s.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Regroupement Intelligent pour des Informations Plus Rapides<\/h3>\n<\/div>
Glissez-d\u00e9posez facilement des id\u00e9es similaires ou laissez l\u2019IA sugg\u00e9rer des regroupements pour gagner du temps. Choisissez entre un regroupement dirig\u00e9 par l\u2019animateur ou par les participants pour s\u2019adapter au flux de travail de votre \u00e9quipe.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Vote \u00c9quitable, Flexible et Rapide<\/h3>\n<\/div>
Gardez les votes priv\u00e9s et impartiaux gr\u00e2ce \u00e0 plusieurs options de vote. Une fois le vote termin\u00e9, TeamRetro trie automatiquement les r\u00e9sultats, permettant \u00e0 votre \u00e9quipe de se concentrer sur l\u2019essentiel.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>Engagez, r\u00e9agissez et capturez des informations cl\u00e9s<\/h3>\n<\/div>
Guidez votre \u00e9quipe \u00e0 travers les id\u00e9es une par une gr\u00e2ce au mode Pr\u00e9sentation. Restez synchronis\u00e9, lancez des discussions en temps r\u00e9el et recueillez les retours gr\u00e2ce aux commentaires, aux r\u00e9actions en direct et aux sondages, le tout au m\u00eame endroit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Proposez les prochaines \u00e9tapes avec l\u2019adh\u00e9sion de votre \u00e9quipe, recevez des suggestions d\u2019actions optimis\u00e9es par l\u2019AI et centralisez tout. Les actions engag\u00e9es se synchronisent avec votre tableau de bord personnel et s\u2019int\u00e8grent \u00e0 vos outils de workflow, vous permettant ainsi de rester sur la bonne voie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
- Qu’est-ce que nous faisons qui d\u00e9finit et promeut notre culture ?<\/em><\/li>\n
- Notre budget a doubl\u00e9. Que devons-nous faire ? <\/em><\/li>\n
- Si nous perdions un membre de notre \u00e9quipe de projet, que devrions-nous perdre pour continuer \u00e0 respecter les d\u00e9lais ?<\/em><\/li>\n
- Quelle est la chose sur votre liste de choses \u00e0 faire que vous n’arrivez jamais \u00e0 faire ?<\/em><\/li>\n
- D\u00e9marrage<\/strong> – Lister les id\u00e9es que l’\u00e9quipe devrait faire mais ne fait pas, les id\u00e9es novatrices qui m\u00e9ritent d’\u00eatre discut\u00e9es pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes actuels.<\/li>\n
![\"Grouping](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/how-to-meeting-summaries-in-teamretro.png\")
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