{"id":27627,"date":"2019-07-16T06:35:49","date_gmt":"2019-07-15T22:35:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teamretro.com\/bilans-de-sante\/bilan-de-sante-de-lequipe"},"modified":"2026-05-08T18:18:01","modified_gmt":"2026-05-08T10:18:01","slug":"bilan-de-sante-de-lequipe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teamretro.com\/fr\/bilans-de-sante\/bilan-de-sante-de-lequipe\/","title":{"rendered":"Bilan de sant\u00e9 d’\u00e9quipe"},"content":{"rendered":"

Qu’est-ce qu’un Bilan de sant\u00e9 d’\u00e9quipe<\/strong> ?<\/h1>\n<\/div>
Essaie une d\u00e9mo avec nos bots amusants<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Le Bilan de sant\u00e9 d’\u00e9quipe est un outil d’auto-\u00e9valuation sp\u00e9cialis\u00e9 pour les \u00e9quipes de projet agiles qui cherchent \u00e0 am\u00e9liorer leur fa\u00e7on de travailler ensemble pour atteindre les r\u00e9sultats du projet.<\/p>\n

Chaque membre de l’\u00e9quipe peut partager ouvertement et honn\u00eatement, qu’il soit dans la m\u00eame pi\u00e8ce ou r\u00e9parti dans le monde entier. Des r\u00e9ponses d’\u00e9motic\u00f4nes simples cr\u00e9ent une r\u00e9ponse de feu de signalisation pour chaque dimension afin que vous ayez une vue d’ensemble. <\/p>\n

Les r\u00e9sultats instantan\u00e9s et visuels peuvent \u00eatre tri\u00e9s pour faciliter les discussions, ce qui permet d’organiser plus facilement des jeux, de d\u00e9velopper des strat\u00e9gies de croissance et d’\u00e9liminer les obstacles au sein de l’\u00e9quipe. Les changements sont suivis dans le temps afin que l’\u00e9quipe puisse constater la progression ou identifier de nouveaux domaines d’am\u00e9lioration.<\/p>\n<\/div>

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\"Bilan<\/span><\/div>
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Dimensions du Bilan de sant\u00e9 d’\u00e9quipe<\/h3>\n<\/div>

Le mod\u00e8le de Bilan de sant\u00e9 d’\u00e9quipe utilise un ensemble de dimensions communes que les \u00e9quipes peuvent utiliser pour \u00e9valuer et d\u00e9couvrir l’\u00e9tat de sant\u00e9 actuel de l’\u00e9quipe. Utilise-les telles quelles ou cr\u00e9e ton propre ensemble de dimensions \u00e0 suivre.<\/p>\n<\/div>

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La possession<\/h2><\/div>
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\"\"L’\u00e9quipe a une propri\u00e9t\u00e9 claire ou un propri\u00e9taire de produit d\u00e9di\u00e9 qui est responsable des r\u00e9sultats de l’\u00e9quipe et d\u00e9fend la mission \u00e0 l’int\u00e9rieur et \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Valeur<\/h2><\/div>
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\"\"Nous pouvons d\u00e9finir, mesurer et fournir la valeur que nous apportons \u00e0 l’entreprise et \u00e0 l’utilisateur.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Alignement des objectifs<\/h2><\/div>
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\"\"Tout le monde comprend pourquoi il est ici, soutient l\u2019id\u00e9e et pense avoir ce qu\u2019il faut pour cr\u00e9er des solutions qui ajoutent de la valeur.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Communication<\/h2><\/div>
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\"\"Nous disposons d’une communication claire et coh\u00e9rente qui garantit que les probl\u00e8mes sont partag\u00e9s, que les conflits sont r\u00e9duits et que chacun peut travailler avec une plus grande efficacit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

R\u00f4les de l'\u00e9quipe<\/h2><\/div>
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\"\"L\u2019ensemble des comp\u00e9tences actuelles de l\u2019\u00e9quipe est adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tape actuelle et les r\u00f4les et responsabilit\u00e9s de chaque membre de l\u2019\u00e9quipe sont clairs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Rapidit\u00e9<\/h2><\/div>
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\"\"Nous apprenons et mettons en \u0153uvre des le\u00e7ons conduisant \u00e0 des progr\u00e8s progressifs dans les it\u00e9rations et la production au fur et \u00e0 mesure.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Soutien et ressources<\/h2><\/div>
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\"\"Nous sommes \u00e9quip\u00e9s des bons outils et ressources et pouvons facilement acc\u00e9der \u00e0 une assistance interne et externe \u00e0 l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Processus<\/h2><\/div>
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\"\"Nos processus sont align\u00e9s, efficaces et n\u2019entra\u00eenent pas de retards ni de blocages inutiles. Nous avons des mesures en place pour mesurer nos objectifs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Amusant<\/h2><\/div>
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\"\"Nous appr\u00e9cions notre travail et le travail en \u00e9quipe. Nous sommes mis au d\u00e9fi et pouvons d\u00e9velopper nos comp\u00e9tences ou en acqu\u00e9rir de nouvelles. <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Comment cr\u00e9er un Bilan de sant\u00e9 dans TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
\"D\u00e9marrer<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Ton mod\u00e8le est pr\u00eat \u00e0 l’emploi<\/strong>
\nSous Bilans de sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9lectionne le bilan de sant\u00e9 que tu souhaites compl\u00e9ter. D\u00e9cidez si vous souhaitez interroger l’\u00e9quipe de mani\u00e8re anonyme, en utilisant des pseudonymes ou ouvertement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Inviter<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
Invitez votre \u00e9quipe o\u00f9 qu’elle se trouve.<\/strong><\/div>\n
Invite par un code unique et s\u00e9curis\u00e9, une adresse e-mail, partage un lien, utilise un code QR ou publie sur ton canal Slack. Ils peuvent utiliser leur t\u00e9l\u00e9phone, leur tablette ou leur PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Examiner l’\u00e9quipe de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et efficace<\/strong><\/div>\n
Demandez \u00e0 l’\u00e9quipe de r\u00e9fl\u00e9chir et d’\u00e9valuer chaque dimension, de satisfait \u00e0 m\u00e9content. Vous verrez quand tout le monde aura termin\u00e9. Utilisez la minuterie int\u00e9gr\u00e9e pour ne pas perdre le fil.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

R\u00e9v\u00e9ler et discuter les r\u00e9sultats
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Les donn\u00e9es de votre bilan de sant\u00e9 s’affichent en indiquant la r\u00e9ponse moyenne et le total de chaque r\u00e9ponse. Classez les dimensions en fonction des r\u00e9ponses les plus positives, les plus n\u00e9gatives ou les plus mitig\u00e9es afin de rendre les discussions plus significatives.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Gardez le cap sur la conversation gr\u00e2ce au mode pr\u00e9sentation
\n<\/strong>Passez en mode pr\u00e9sentation <\/em>pour synchroniser les appareils, ce qui facilite l’animation et l’orientation des conversations. Saisir les commentaires et les actions en cours de route.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

R\u00e9visez votre plan d’action
\n<\/strong> Attribuez des responsables d’action et fixez des dates d’\u00e9ch\u00e9ance pour les nouveaux \u00e9l\u00e9ments et passez en revue les actions ant\u00e9rieures. Cette liste d’actions peut \u00eatre suivie, partag\u00e9e ou int\u00e9gr\u00e9e dans vos autres outils de gestion des flux de travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Regroupement<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Partagez les r\u00e9sultats
\n<\/strong>Bon travail, vous avez termin\u00e9 ! Partagez les r\u00e9sultats avec votre \u00e9quipe par courrier \u00e9lectronique, t\u00e9l\u00e9chargez-les et imprimez-les ou publiez-les dans des outils tels que Jira, Asana et Trello. Les r\u00e9sultats peuvent \u00eatre suivis dans votre tableau de bord.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n

Conseils pour mener un Bilan de sant\u00e9 d’\u00e9quipe efficace<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Partagez et discutez les dimensions de la sant\u00e9 dans le cadre de votre premi\u00e8re r\u00e9union de bilan de sant\u00e9.<\/li>\n
  • Les meilleurs r\u00e9sultats surviennent si les gens sont honn\u00eates, ouverts et courageux. Si vous avez besoin de quelque chose pour les aider \u00e0 y parvenir, param\u00e9trez votre bilan de sant\u00e9 pour qu’il soit anonyme ou utilisez des pseudonymes. <\/li>\n
  • Au cours de l’enqu\u00eate, les personnes doivent \u00e9changer leurs id\u00e9es rapidement, silencieusement et de mani\u00e8re ind\u00e9pendante. Ce n’est pas le moment d’essayer de r\u00e9soudre le probl\u00e8me. <\/li>\n
  • Encouragez une conversation ouverte en fixant le rythme de la discussion et en pr\u00e9voyant la bonne salle de discussion.<\/li>\n
  • Terminez par un plan d\u2019action convenu, une appr\u00e9ciation et des commentaires pour le prochain bilan de sant\u00e9. N’oubliez pas que vous pouvez toujours cr\u00e9er votre propre bilan de sant\u00e9 personnalis\u00e9 en fonction de la dynamique et du retour d’information de l’\u00e9quipe. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>