{"id":43750,"date":"2021-11-08T10:53:52","date_gmt":"2021-11-08T02:53:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teamretro.com\/?p=43750"},"modified":"2026-01-28T16:06:10","modified_gmt":"2026-01-28T08:06:10","slug":"5-consejos-para-aprovechar-al-maximo-la-evaluacion-del-estado-de-su-equipo-agil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teamretro.com\/es\/5-consejos-para-aprovechar-al-maximo-la-evaluacion-del-estado-de-su-equipo-agil\/","title":{"rendered":"5 Consejos para aprovechar al m\u00e1ximo la evaluaci\u00f3n del estado de salud de su equipo \u00e1gil"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Las evaluaciones de salud del equipo son una forma muy sencilla de medir y dar seguimiento al bienestar del equipo para fundamentar acciones basadas en datos que contribuyen a la mejora continua. Si eres nuevo en las evaluaciones de salud del equipo o si simplemente quieres asegurarte de aprovecharlas al m\u00e1ximo, hemos recopilado nuestros cinco consejos principales para ayudarte en el proceso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2>Consejo 5. Apunta a apoyar, no a juzgar<\/h2>\n<p>Las evaluaciones de estado son una excelente manera de comprender el apoyo que necesita tu equipo y pueden mostrarte d\u00f3nde puedes aportar el mayor beneficio. As\u00ed que, ten cuidado: este no es el momento de presumir de tus habilidades de extrapolaci\u00f3n. Si una evaluaci\u00f3n de estado indica que un equipo est\u00e1 &#8220;descontento&#8221;, eso no significa que no est\u00e9 aportando valor. Aunque pueda ser tentador comparar individuos o equipos bas\u00e1ndose en los resultados de una evaluaci\u00f3n de estado, esta tarea es arriesgada. Un equipo que registra principalmente respuestas &#8220;verdes&#8221; puede simplemente sentirse inc\u00f3modo al discutir ciertos temas, mientras que quienes registran &#8220;rojos&#8221; pueden estar aprovechando la oportunidad de mejorar. Por eso, debes dar el primer paso adoptando el mantra &#8220;apoyar, no juzgar&#8221;. Ac\u00e9rcate al equipo con una mentalidad abierta y curiosa, ya que esta mentalidad favorece el crecimiento del equipo. Para comprobar que has adoptado la mentalidad correcta, preg\u00fantate: &#8220;\u00bfA qui\u00e9n esperas beneficiar?&#8221;. Si tu respuesta no es \u201cTu equipo\u201d, es hora de recalibrar.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><h2>Consejo 4. Habla con tu equipo<\/h2>\n<p>Este consejo puede parecer obvio, pero a menudo se pasa por alto. Cuando tienes:<\/p>\n<p>una acumulaci\u00f3n de trabajo enorme,<br \/>\ninfinidad de reuniones consecutivas y<br \/>\nest\u00e1s considerando seriamente saltarte la ducha matutina para ahorrar tiempo (por favor, no lo hagas, d\u00fachate siempre),<\/p>\n<p>puedes dar por sentado, inexplicablemente, que el talento de tu equipo se limita a leer tu mente. No pueden, as\u00ed que habla con ellos. Aspectos principales que debes abordar al realizar por primera vez un chequeo de salud:<\/p>\n<p>Qu\u00e9 es un chequeo de salud y por qu\u00e9 es valioso<br \/>\nLas dimensiones que incluye el chequeo de salud y su significado<br \/>\nC\u00f3mo se realizar\u00e1n los chequeos de salud en tu equipo<br \/>\nCualquier inquietud que pueda tener tu equipo<\/p>\n<p>Este paso tiene una ventaja. No solo es una oportunidad para conectar con tu equipo, sino que tambi\u00e9n ayuda a demostrar que eres genuino en tu deseo de apoyarlos, que tus acciones y palabras est\u00e1n alineadas, y que la introducci\u00f3n de los chequeos de salud no es un simple ejercicio de marcar casillas. Cuando un equipo considera que su gerente es genuino y comprensivo, el bienestar del equipo mejora.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-4 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h2>Consejo 3. Con\u00e9ctate con tus procesos y pr\u00e1cticas actuales<\/h2>\n<p>Una de las maneras m\u00e1s sencillas de integrar una evaluaci\u00f3n de salud en el entorno de tu equipo es aline\u00e1ndola con tu retrospectiva. Realizarla antes o despu\u00e9s de una retrospectiva significa que no interrumpir\u00e1 otros compromisos del flujo de trabajo. Tambi\u00e9n se pueden alinear f\u00e1cilmente con retrospectivas asincr\u00f3nicas. Alinearla con tu retrospectiva no significa duplicar exactamente lo que sucede durante ella. El espacio de la evaluaci\u00f3n de salud es aquel en el que las respuestas se capturan de forma r\u00e1pida e independiente, y no es el momento para discutir problemas ni explorar tratamientos y soluciones. Es una oportunidad para evaluar el bienestar del equipo en un momento determinado. Incluso puedes realizar una evaluaci\u00f3n de salud antes de tu retrospectiva y utilizar los datos para definir el enfoque de la pr\u00f3xima retrospectiva y abordar un \u00e1rea espec\u00edfica.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-5 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h2>Consejo 2. Hazlo con regularidad<\/h2>\n<p>Hay dos razones clave para esto: primero, la base para mejorar la salud del equipo es medirla, y la piedra angular de esa base es la capacidad de darle seguimiento a lo largo del tiempo. El seguimiento te permitir\u00e1 identificar \u00e1reas de preocupaci\u00f3n y evaluar la eficacia del apoyo que se ha brindado a tu equipo. Usar un chequeo de salud se conecta con una pr\u00e1ctica basada en datos; es tu herramienta para definir las acciones y los recursos que brindar\u00e1n el apoyo que tu equipo necesita para mejorar. segundo, es una oportunidad para demostrar que valoras a tu equipo y su bienestar, y en un mundo con escasez de tiempo, nada mejor que reservarle un espacio en tu agenda. Por eso es importante realizar un chequeo de salud del equipo con regularidad. Si un chequeo de salud mensual te parece excesivo, prueba cada dos meses o con el intervalo que te ayude a crear el h\u00e1bito.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-6 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-5 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h2>Consejo 1. Hazlo seguro<\/h2>\n<p>Es fundamental realizar una evaluaci\u00f3n del estado del equipo en un espacio psicol\u00f3gicamente seguro. Tu equipo necesita sentirse c\u00f3modo con su valent\u00eda; necesita sentir que puede ofrecer respuestas honestas y abiertas sin temor a acciones adversas (ya sean directas o indirectas). Algunos miembros de tu equipo podr\u00edan ya sentir esto, otros podr\u00edan necesitar apoyo para lograrlo, as\u00ed que aqu\u00ed te explicamos c\u00f3mo puedes ayudar:<\/p>\n<p>Haz que las evaluaciones del estado del equipo sean an\u00f3nimas\u2026 realmente an\u00f3nimas\u2026 no del tipo de anonimato que se puede revertir f\u00e1cilmente, de modo que sea posible echar un vistazo a qui\u00e9n dijo qu\u00e9\u2026 sino realmente an\u00f3nimas\u2026 para que nadie sepa qui\u00e9n es el responsable de cada respuesta\u2026 incluy\u00e9ndote a ti. [Psst&#8230; TeamRetro te permite configurar evaluaciones del estado an\u00f3nimas tanto para los participantes como para los facilitadores].<br \/>\nComp\u00e1rtelas con el equipo (y quienes los apoyan), pero no m\u00e1s all\u00e1. Compartirlas m\u00e1s all\u00e1 de esto aumenta la probabilidad de que los resultados no se utilicen para el prop\u00f3sito para el que se dise\u00f1aron.<\/p>\n<p>Por supuesto, puedes personalizar las plantillas de evaluaci\u00f3n del estado del equipo para que sean coherentes con tu organizaci\u00f3n y tu equipo, lo que les da m\u00e1s sentido. Si tienes otros consejos que quieras compartir, no dudes en compartirlos. Si no tienes experiencia con las evaluaciones del estado del equipo, <a href=\"https:\/\/secure.teamretro.com\/demo\/health-checks?lang=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prueba nuestras con nuestro equipo de bots<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":11912,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[533],"tags":[534,611],"class_list":["post-43750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-rapidos-para-la-verificacion-del-estado-del-equipo","tag-comprobacion-del-estado-del-equipo-agil","tag-comprobacion-del-estado-del-equipo-en-linea"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ 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