{"id":27635,"date":"2019-07-16T06:35:49","date_gmt":"2019-07-15T22:35:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teamretro.com\/controles-de-salud\/control-de-salud-del-equipo"},"modified":"2026-05-11T14:12:21","modified_gmt":"2026-05-11T06:12:21","slug":"control-de-salud-del-equipo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teamretro.com\/es\/controles-de-salud\/control-de-salud-del-equipo\/","title":{"rendered":"Chequeo de salud del equipo"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es un Chequeo de salud del equipo<\/strong>?<\/h1>\n<\/div>
Pruebe una demostraci\u00f3n con nuestros divertidos bots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

El Chequeo de salud del equipo es una herramienta especializada de autoevaluaci\u00f3n para equipos de proyectos \u00e1giles que buscan mejorar la forma en que trabajan juntos para lograr los resultados del proyecto.<\/p>\n

Cada miembro del equipo puede compartir de forma abierta y honesta, ya sea que est\u00e9n en la misma sala o distribuidos por todo el mundo. Las respuestas simples de emoticones crean una respuesta de sem\u00e1foro para cada dimensi\u00f3n para que puedas ver el panorama general. <\/p>\n

Los resultados instant\u00e1neos y visuales se pueden clasificar para facilitar los debates, lo que facilita la ejecuci\u00f3n de las jugadas, el desarrollo de estrategias de crecimiento y la resoluci\u00f3n de los impedimentos del equipo. Los cambios se siguen a lo largo del tiempo para que el equipo pueda ver la progresi\u00f3n o identificar nuevas \u00e1reas de mejora.<\/p>\n<\/div>

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\"Chequeo<\/span><\/div>
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Dimensiones del Chequeo de salud del equipo<\/h3>\n<\/div>

El modelo de Chequeo de salud del equipo utiliza un conjunto de dimensiones comunes que los equipos pueden usar para evaluar y descubrir la salud actual del equipo. Utilice estas como est\u00e1ndar o cree su propio conjunto de dimensiones para realizar un seguimiento.<\/p>\n<\/div>

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Propiedad<\/h2><\/div>
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\"\"El equipo tiene una propiedad clara o un propietario de producto dedicado que es responsable de los resultados del equipo y defiende la misi\u00f3n dentro y fuera del equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Valor<\/h2><\/div>
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\"\"Podemos definir, medir y entregar el valor que brindamos a la empresa y al usuario.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Alineaci\u00f3n de objetivos<\/h2><\/div>
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\"\"Todos entienden por qu\u00e9 est\u00e1n aqu\u00ed, apoyan la idea y creen que tienen lo necesario para crear soluciones que agreguen valor.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Comunicaci\u00f3n<\/h2><\/div>
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\"\"Tenemos una comunicaci\u00f3n clara y consistente que garantiza que los problemas se compartan, se reduzcan los conflictos y todos puedan trabajar con mayor eficiencia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Roles de equipo<\/h2><\/div>
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\"\"El conjunto de habilidades del equipo actual es adecuado para la etapa actual y existen roles y responsabilidades claras para cada persona del equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Velocidad<\/h2><\/div>
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\"\"Aprendemos e implementamos lecciones que conducen a un progreso incremental en las iteraciones y la producci\u00f3n a medida que avanzamos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Soporte y recursos<\/h2><\/div>
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\"\"Estamos equipados con las herramientas y recursos adecuados y podemos acceder f\u00e1cilmente al soporte desde dentro y fuera del equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Proceso<\/h2><\/div>
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\"\"Nuestros procesos est\u00e1n alineados, son efectivos y no causan retrasos ni bloqueos innecesarios. Contamos con m\u00e9tricas para medir nuestros objetivos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Divertida<\/h2><\/div>
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\"\"Disfrutamos de nuestro trabajo y trabajar en equipo. Estamos siendo desafiados y podemos desarrollar nuestro conjunto de habilidades o adquirir otras nuevas. <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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C\u00f3mo crear un Chequeo de salud en TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
\"Iniciar<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Su plantilla est\u00e1 lista para usar<\/strong>
\nEn Chequeos de salud<\/strong>, seleccione el chequeo de salud que le gustar\u00eda completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Invitar<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\n
Invite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, use un c\u00f3digo QR o publique en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\n
Pida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Revelar y discutir los resultados
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Los datos de su chequeo m\u00e9dico se muestran mostrando la respuesta media y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que los debates tengan m\u00e1s sentido.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Mant\u00e9n el hilo de la conversaci\u00f3n con el modo presentaci\u00f3n
\n<\/strong>Cambia al modo presentaci\u00f3n <\/em>para sincronizar dispositivos y facilitar y centrar las conversaciones. Capture los comentarios y las acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Revise su plan de acci\u00f3n
\n<\/strong> Asigne responsables de las acciones y fije fechas de vencimiento para los nuevos elementos y revise las acciones anteriores. Esta lista de acciones puede seguirse, compartirse o integrarse en sus otras herramientas de flujo de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Agrupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Comparte los resultados
\n<\/strong>\u00a1Buen trabajo, ya est\u00e1 todo hecho! Comparte los resultados con tu equipo por correo electr\u00f3nico, desc\u00e1rgalos e impr\u00edmelos o publ\u00edcalos en herramientas como Jira, Asana y Trello. Los resultados pueden seguirse en el panel de control.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n

Consejos para realizar un Chequeo de salud del equipo eficaz<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Comparta y discuta las dimensiones de la salud como parte de su primera reuni\u00f3n de chequeo m\u00e9dico.<\/li>\n
  • Los mejores resultados se obtienen si las personas son honestas, abiertas y valientes. Si necesita algo que les ayude a llegar hasta all\u00ed, configure su chequeo para que sea an\u00f3nimo o utilice alias. <\/li>\n
  • Durante la encuesta, la gente debe compartir sus ideas de forma r\u00e1pida, silenciosa e independiente. No es el momento de intentar resolver el problema. <\/li>\n
  • Fomente la conversaci\u00f3n abierta estableciendo la cadencia para la discusi\u00f3n y teniendo el espacio adecuado para la discusi\u00f3n.<\/li>\n
  • Termine con un plan de acci\u00f3n acordado, agradecimiento y comentarios para el pr\u00f3ximo control m\u00e9dico. No olvide que siempre puede crear su propio chequeo personalizado para realizar un seguimiento basado en la din\u00e1mica y los comentarios del equipo. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>