Valores Scrum Comprobaci\u00f3n de la salud del equipo<\/strong><\/h1>\n<\/div>Prueba una demo con nuestros divertidos robots<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00bfQu\u00e9 es el Scrum Values Health Check?<\/h1>\n
\nEl Scrum Values Health Check es una herramienta de autoevaluaci\u00f3n especializada para los equipos Scrum que est\u00e1n buscando una manera de medir y realizar un seguimiento de su alineaci\u00f3n de valores. Esta herramienta permite a los equipos:<\/span><\/p>\n\n- Profundizar su comprensi\u00f3n de los Valores Scrum<\/li>\n
- Reflexionar sobre c\u00f3mo demuestran esos valores<\/li>\n
- Repasar c\u00f3mo aplican esos valores a su trabajo y a las interacciones en equipo.<\/li>\n<\/ul>\n
Adem\u00e1s, un chequeo de la salud del equipo de Scrum Values puede ayudar a informar las conversaciones sobre el desarrollo personal y profesional y c\u00f3mo vivir estos valores puede mejorar las relaciones de trabajo del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n
Al igual que nuestros otros chequeos de salud, el Chequeo de Valores Scrum permite a cada participante compartir sus puntos de vista de manera abierta y honesta; y puede ser f\u00e1cilmente accesible por equipos co-localizados o distribuidos.<\/p>\n<\/div>
![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/screenshot-secure.teamretro.com-2021.06.30-15_21_07-e1625410419870.png\")
<\/span><\/li>![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/screenshot-secure.teamretro.com-2021.07.04-14_19_15-1.png\")
<\/span><\/li>![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/screenshot-secure.teamretro.com-2021.06.30-15_22_38.png\")
<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>Reflexionar sobre los Valores Scrum<\/span><\/h2>\n
\nCon los Valores de Scrum (Compromiso, Coraje, Enfoque, Apertura y Respeto) en su n\u00facleo, este chequeo est\u00e1 dise\u00f1ado para permitir a los participantes trazar r\u00e1pida y f\u00e1cilmente el grado en que creen que se est\u00e1n demostrando esos valores.<\/span><\/p>\nLos resultados visuales instant\u00e1neos se cotejan para facilitar los debates a medida que se realiza el chequeo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se obtiene una visi\u00f3n global de la adecuaci\u00f3n a los valores que ofrece una instant\u00e1nea f\u00e1cilmente comprensible. Ejecutar el Scrum Values Health Check con regularidad permitir\u00e1 realizar un seguimiento de los cambios a lo largo del tiempo para que el equipo pueda ver la progresi\u00f3n o identificar nuevas \u00e1reas de mejora.<\/p>\n
Los valores y principios de Scrum<\/span><\/h2>\n
\nScrum se basa en un conjunto de valores fundamentales que impulsan el c\u00f3digo de \u00e9tica y la forma en que los equipos Scrum se comportan. Los valores Scrum representan las cualidades intr\u00ednsecas que dan forma a las interacciones de un equipo Scrum de alto rendimiento. Los valores de compromiso, valent\u00eda, enfoque, apertura y respeto se entrelazan con los 3 pilares de transparencia, inspecci\u00f3n y adaptaci\u00f3n y los 6 principios de Scrum.<\/span><\/p>\n<\/div>\u00bfCu\u00e1les son los Valores Scrum?<\/h2>\n
\nSeg\u00fan la Gu\u00eda Scrum, existen cinco valores Scrum:<\/span><\/p>\nCompromiso<\/b> – Aqu\u00ed es donde cada miembro del equipo se compromete a alcanzar los objetivos del equipo o de la organizaci\u00f3n en general, o al nivel de los objetivos del sprint. no se trata s\u00f3lo de cumplir los plazos, sino de hacerlo a un alto nivel y con una calidad acorde con la visi\u00f3n y la cultura del equipo.<\/p>\n
Coraje<\/b> – Cada miembro del equipo se siente seguro o es capaz de ser audaz, innovador, desafiar el statu quo y abordar problemas dif\u00edciles y desafiantes. Est\u00e1n dispuestos a hacer lo correcto en lugar de evitar riesgos.<\/p>\n
Enfoque <\/b>: dado que cada sprint est\u00e1 limitado en el tiempo, el equipo debe ser capaz de centrarse en los objetivos de cada sprint, evitar distracciones y priorizar las actividades para garantizar que se centran en lo m\u00e1s importante.<\/p>\n
Franqueza<\/b> – La comunicaci\u00f3n honesta, abierta y sin prejuicios es clave para un equipo feliz y cohesionado. Es necesario poder hablar abiertamente sobre la carga de trabajo, los retos y lo que bloquea el progreso. Tambi\u00e9n significa estar personalmente abierto al cambio y aceptarlo.<\/p>\n
Respeto<\/b> – Dado el tiempo que los equipos pueden pasar juntos, es necesario respetarse mutuamente, incluidas las opiniones, experiencias, puntos de vista y culturas de cada uno. El respeto mutuo puede reforzar los v\u00ednculos y ayudar a superar los conflictos.<\/p>\n
Estos valores culminan en que el equipo sea capaz de adoptar una mentalidad \u00e1gil y el Scrum Master ayuda al equipo a integrar y vivir estos valores para ayudar a garantizar mejores lanzamientos de productos, trabajando con la metodolog\u00eda Scrum y ayudando a construir la eficacia del equipo.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/screenshot-secure.teamretro.com-2021.06.30-15_21_57.png\")
<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Scrum Values Health Check Dimensiones<\/h2>\n
En este caso, se han utilizado los cinco valores de Scrum como dimensiones de este chequeo.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Compromiso<\/h2><\/div><\/div>\n![\"enlace-icono\"](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27120%27%20height%3D%27120%27%20viewBox%3D%270%200%20120%20120%27%3E%3Crect%20width%3D%27120%27%20height%3D%27120%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/a><\/p>\nNos comprometemos personalmente a alcanzar los objetivos del equipo scrum.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Valor<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Estamos dispuestos a hacer lo correcto y a trabajar en problemas dif\u00edciles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Enfoque<\/h2><\/div><\/div>\n<\/a><\/p>\nNos centramos en el trabajo del sprint y en los objetivos del equipo scrum.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Apertura<\/h2><\/div><\/div>\n<\/a><\/p>\nHablamos abiertamente de todo el trabajo y los retos a los que nos enfrentamos durante el sprint.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Respetar<\/h2><\/div><\/div>\n<\/p>\n
Nos respetamos y animamos mutuamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>C\u00f3mo crear un chequeo en TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-start.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong>
\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/invite.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Invite a su equipo all\u00ed donde est\u00e9.<\/strong><\/div>\nInvite mediante un c\u00f3digo \u00fanico y seguro, una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, comparta un enlace, utilice un c\u00f3digo QR o publ\u00edquelo en su canal de Slack. Pueden utilizar su tel\u00e9fono, tableta o PC.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-survey.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Encuestar al equipo de forma independiente y eficaz<\/strong><\/div>\nPida al equipo que reflexione y califique cada dimensi\u00f3n de feliz a infeliz. Ver\u00e1s cuando todos hayan terminado. Utiliza el temporizador integrado para mantener el rumbo.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revelar y discutir los resultados.
\n<\/strong><\/p>\nLos datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-discuss-present.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n
\n<\/strong>Cambie al modo de presentaci\u00f3n<\/em> para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-review.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Revisa tu plan de acci\u00f3n
\n<\/strong> Asigne propietarios de acciones y establezca fechas de vencimiento para elementos nuevos y revise acciones anteriores. Esta lista de acciones se puede rastrear, compartir o integrar en sus otras herramientas de flujo de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Agrupaci\u00f3n](\"https:\/\/www.teamretro.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/health-check-share.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Comparte los resultados
\n<\/strong>\u00a1Buen trabajo, ya terminaste! Comparta los resultados con su equipo por correo electr\u00f3nico, desc\u00e1rguelos e impr\u00edmalos o publ\u00edquelos en herramientas como Jira, Asana y Trello. Los resultados se pueden seguir en su panel de control.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nConsejos para realizar su Scrum Value Health Check<\/h2>\n
<\/strong><\/p>\n1.<\/strong> Compartir y debatir en equipo cada uno de los valores de scrum. Puede partir de una definici\u00f3n est\u00e1ndar, pero el equipo puede decidir modificarla, ajustarla o perfeccionarla a su conveniencia.<\/p>\n2.<\/strong> Incluso podr\u00eda pedir a la gente que pidiera comportamientos caracter\u00edsticos que demuestren ese valor concreto. Qu\u00e9 es lo que ven, experimentan, oyen o sienten como parte del trabajo que representar\u00eda esos valores. De este modo, les resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil reflexionar sobre si creen que se refiere a ellos mismos o a su equipo.<\/p>\n3.<\/strong> Una pregunta com\u00fan que la gente se har\u00e1 es si deber\u00edan o no puntuarlo bas\u00e1ndose en ellos mismos, o en c\u00f3mo sienten que el equipo vive el valor. Podr\u00edan ser muy diferentes. Elija uno para que todo el mundo est\u00e9 de acuerdo y realice 2 controles de salud diferentes si siente curiosidad por las diferencias entre el individuo y el equipo.<\/p>\n4.<\/strong> Los mejores resultados se obtienen si las personas son honestas, abiertas y valientes. Si necesita algo que les ayude a llegar hasta all\u00ed, configure su chequeo para que sea an\u00f3nimo o utilice alias.<\/p>\n5.<\/strong> Fomente una conversaci\u00f3n abierta y honesta, se\u00f1alando que esto forma parte de los propios Valores Scrum y emplee las reglas de la casa Chatham, o la de 1 persona habla a la vez o cualquier otra regla de etiqueta social que crea que ayudar\u00e1 a su equipo a comunicarse mejor.<\/p>\n6.<\/strong> Al final del chequeo, pida a los participantes que realicen una lluvia de ideas de acciones individuales o de grupo que puedan ayudar a mejorar las puntuaciones de cada uno de los valores o cosas que les gustar\u00eda que se convirtieran en acuerdos de equipo. Puedes capturar tanto acciones como acuerdos de equipo con TeamRetro.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Matriz frente a la escala de Likert Modelo de comprobaci\u00f3n de la salud del valor Scrum<\/h3>\n
\nReflexionar sobre los valores puede resultar un poco abstracto, por lo que disponer de una escala adecuada para ayudar a su equipo a evaluarlos puede perfeccionar el proceso. Dos de las versiones disponibles en TeamRetro incluyen la escala de Likert y la de Matrix como plantillas, pero tambi\u00e9n puede personalizar la suya propia. <\/span>Cualquiera que sea el m\u00e9todo que elijas, dar\u00e1 a tu equipo una idea de la situaci\u00f3n actual y abrir\u00e1 el debate sobre d\u00f3nde creen que deber\u00edan estar en cada momento.<\/span><\/p>\n<\/div>Scrum Value - Versi\u00f3n Likert<\/h4><\/a><\/li>
Scrum Value - Versi\u00f3n matricial<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>Scrum Value - Versi\u00f3n Likert<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>\nMientras que los Valores Scrum siguen siendo los mismos, la escala de Likert permite a los equipos centrarse en la medida en que est\u00e1n de acuerdo o en desacuerdo con cada uno de los valores a lo largo de un espectro.<\/span><\/p>\n\n- Totalmente en desacuerdo<\/span><\/li>\n
- En desacuerdo<\/span><\/li>\n
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo<\/span><\/li>\n
- De acuerdo<\/span><\/li>\n
- Totalmente de acuerdo. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Esto es relativamente sencillo y permite al equipo ver d\u00f3nde se sit\u00faa cada uno en una escala m\u00f3vil y si existe un consenso general. El consenso se basa en el acuerdo sobre una afirmaci\u00f3n y c\u00f3mo se aplica a s\u00ed mismo o al equipo. Implica un \u00fanico estado o resultado que incorpora el Valor Scrum particular.<\/span><\/p>\n<\/div>Scrum Value - Versi\u00f3n matricial<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>\nPor otro lado, la versi\u00f3n Matrix introduce una escala escalonada similar a la noci\u00f3n de Shu Ha Ri <\/a> <\/span>donde el equipo puede evaluar su nivel de madurez y c\u00f3mo se evaluar\u00eda a s\u00ed mismo s\u00f3lo cada nivel de la escala. En esta versi\u00f3n, m\u00e1s que ponerse de acuerdo sobre una \u00fanica afirmaci\u00f3n, se trata de evaluar a qu\u00e9 nivel creen que est\u00e1n rindiendo. Algunas de las escalas que pueden tenerse en cuenta a la hora de evaluar valores o continuidades de pr\u00e1ctica son las siguientes:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es el Scrum Values Health Check?<\/h1>\n
Adem\u00e1s, un chequeo de la salud del equipo de Scrum Values puede ayudar a informar las conversaciones sobre el desarrollo personal y profesional y c\u00f3mo vivir estos valores puede mejorar las relaciones de trabajo del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n Al igual que nuestros otros chequeos de salud, el Chequeo de Valores Scrum permite a cada participante compartir sus puntos de vista de manera abierta y honesta; y puede ser f\u00e1cilmente accesible por equipos co-localizados o distribuidos.<\/p>\n<\/div> Los resultados visuales instant\u00e1neos se cotejan para facilitar los debates a medida que se realiza el chequeo.<\/p>\n Adem\u00e1s, se obtiene una visi\u00f3n global de la adecuaci\u00f3n a los valores que ofrece una instant\u00e1nea f\u00e1cilmente comprensible. Ejecutar el Scrum Values Health Check con regularidad permitir\u00e1 realizar un seguimiento de los cambios a lo largo del tiempo para que el equipo pueda ver la progresi\u00f3n o identificar nuevas \u00e1reas de mejora.<\/p>\n Compromiso<\/b> – Aqu\u00ed es donde cada miembro del equipo se compromete a alcanzar los objetivos del equipo o de la organizaci\u00f3n en general, o al nivel de los objetivos del sprint. no se trata s\u00f3lo de cumplir los plazos, sino de hacerlo a un alto nivel y con una calidad acorde con la visi\u00f3n y la cultura del equipo.<\/p>\n Coraje<\/b> – Cada miembro del equipo se siente seguro o es capaz de ser audaz, innovador, desafiar el statu quo y abordar problemas dif\u00edciles y desafiantes. Est\u00e1n dispuestos a hacer lo correcto en lugar de evitar riesgos.<\/p>\n Enfoque <\/b>: dado que cada sprint est\u00e1 limitado en el tiempo, el equipo debe ser capaz de centrarse en los objetivos de cada sprint, evitar distracciones y priorizar las actividades para garantizar que se centran en lo m\u00e1s importante.<\/p>\n Franqueza<\/b> – La comunicaci\u00f3n honesta, abierta y sin prejuicios es clave para un equipo feliz y cohesionado. Es necesario poder hablar abiertamente sobre la carga de trabajo, los retos y lo que bloquea el progreso. Tambi\u00e9n significa estar personalmente abierto al cambio y aceptarlo.<\/p>\n Respeto<\/b> – Dado el tiempo que los equipos pueden pasar juntos, es necesario respetarse mutuamente, incluidas las opiniones, experiencias, puntos de vista y culturas de cada uno. El respeto mutuo puede reforzar los v\u00ednculos y ayudar a superar los conflictos.<\/p>\n Estos valores culminan en que el equipo sea capaz de adoptar una mentalidad \u00e1gil y el Scrum Master ayuda al equipo a integrar y vivir estos valores para ayudar a garantizar mejores lanzamientos de productos, trabajando con la metodolog\u00eda Scrum y ayudando a construir la eficacia del equipo.<\/p>\n En este caso, se han utilizado los cinco valores de Scrum como dimensiones de este chequeo.<\/p>\n<\/div> Nos comprometemos personalmente a alcanzar los objetivos del equipo scrum.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Estamos dispuestos a hacer lo correcto y a trabajar en problemas dif\u00edciles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Nos centramos en el trabajo del sprint y en los objetivos del equipo scrum.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Hablamos abiertamente de todo el trabajo y los retos a los que nos enfrentamos durante el sprint.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Nos respetamos y animamos mutuamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Tu plantilla est\u00e1 lista para funcionar<\/strong> Revelar y discutir los resultados. Los datos de su control de salud se muestran mostrando la respuesta promedio y el recuento de cada respuesta. Ordene las dimensiones por las respuestas m\u00e1s positivas, negativas o mixtas para que las discusiones sean m\u00e1s significativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mantenga la conversaci\u00f3n encaminada con el modo de presentaci\u00f3n Revisa tu plan de acci\u00f3n Comparte los resultados <\/strong><\/p>\n 1.<\/strong> Compartir y debatir en equipo cada uno de los valores de scrum. Puede partir de una definici\u00f3n est\u00e1ndar, pero el equipo puede decidir modificarla, ajustarla o perfeccionarla a su conveniencia.<\/p>\n 2.<\/strong> Incluso podr\u00eda pedir a la gente que pidiera comportamientos caracter\u00edsticos que demuestren ese valor concreto. Qu\u00e9 es lo que ven, experimentan, oyen o sienten como parte del trabajo que representar\u00eda esos valores. De este modo, les resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil reflexionar sobre si creen que se refiere a ellos mismos o a su equipo.<\/p>\n 3.<\/strong> Una pregunta com\u00fan que la gente se har\u00e1 es si deber\u00edan o no puntuarlo bas\u00e1ndose en ellos mismos, o en c\u00f3mo sienten que el equipo vive el valor. Podr\u00edan ser muy diferentes. Elija uno para que todo el mundo est\u00e9 de acuerdo y realice 2 controles de salud diferentes si siente curiosidad por las diferencias entre el individuo y el equipo.<\/p>\n 4.<\/strong> Los mejores resultados se obtienen si las personas son honestas, abiertas y valientes. Si necesita algo que les ayude a llegar hasta all\u00ed, configure su chequeo para que sea an\u00f3nimo o utilice alias.<\/p>\n 5.<\/strong> Fomente una conversaci\u00f3n abierta y honesta, se\u00f1alando que esto forma parte de los propios Valores Scrum y emplee las reglas de la casa Chatham, o la de 1 persona habla a la vez o cualquier otra regla de etiqueta social que crea que ayudar\u00e1 a su equipo a comunicarse mejor.<\/p>\n 6.<\/strong> Al final del chequeo, pida a los participantes que realicen una lluvia de ideas de acciones individuales o de grupo que puedan ayudar a mejorar las puntuaciones de cada uno de los valores o cosas que les gustar\u00eda que se convirtieran en acuerdos de equipo. Puedes capturar tanto acciones como acuerdos de equipo con TeamRetro.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Mientras que los Valores Scrum siguen siendo los mismos, la escala de Likert permite a los equipos centrarse en la medida en que est\u00e1n de acuerdo o en desacuerdo con cada uno de los valores a lo largo de un espectro.<\/span><\/p>\n Esto es relativamente sencillo y permite al equipo ver d\u00f3nde se sit\u00faa cada uno en una escala m\u00f3vil y si existe un consenso general. El consenso se basa en el acuerdo sobre una afirmaci\u00f3n y c\u00f3mo se aplica a s\u00ed mismo o al equipo. Implica un \u00fanico estado o resultado que incorpora el Valor Scrum particular.<\/span><\/p>\n<\/div> Por otro lado, la versi\u00f3n Matrix introduce una escala escalonada similar a la noci\u00f3n de Shu Ha Ri <\/a> <\/span>donde el equipo puede evaluar su nivel de madurez y c\u00f3mo se evaluar\u00eda a s\u00ed mismo s\u00f3lo cada nivel de la escala. En esta versi\u00f3n, m\u00e1s que ponerse de acuerdo sobre una \u00fanica afirmaci\u00f3n, se trata de evaluar a qu\u00e9 nivel creen que est\u00e1n rindiendo. Algunas de las escalas que pueden tenerse en cuenta a la hora de evaluar valores o continuidades de pr\u00e1ctica son las siguientes:<\/span><\/p>\n\n
\nEl Scrum Values Health Check es una herramienta de autoevaluaci\u00f3n especializada para los equipos Scrum que est\u00e1n buscando una manera de medir y realizar un seguimiento de su alineaci\u00f3n de valores. Esta herramienta permite a los equipos:<\/span><\/p>\n\n
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\nCon los Valores de Scrum (Compromiso, Coraje, Enfoque, Apertura y Respeto) en su n\u00facleo, este chequeo est\u00e1 dise\u00f1ado para permitir a los participantes trazar r\u00e1pida y f\u00e1cilmente el grado en que creen que se est\u00e1n demostrando esos valores.<\/span><\/p>\nLos valores y principios de Scrum<\/span><\/h2>\n
\nScrum se basa en un conjunto de valores fundamentales que impulsan el c\u00f3digo de \u00e9tica y la forma en que los equipos Scrum se comportan. Los valores Scrum representan las cualidades intr\u00ednsecas que dan forma a las interacciones de un equipo Scrum de alto rendimiento. Los valores de compromiso, valent\u00eda, enfoque, apertura y respeto se entrelazan con los 3 pilares de transparencia, inspecci\u00f3n y adaptaci\u00f3n y los 6 principios de Scrum.<\/span><\/p>\n<\/div>\u00bfCu\u00e1les son los Valores Scrum?<\/h2>\n
\nSeg\u00fan la Gu\u00eda Scrum, existen cinco valores Scrum:<\/span><\/p>\n<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Scrum Values Health Check Dimensiones<\/h2>\n
Compromiso<\/h2><\/div>
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Valor<\/h2><\/div>
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Enfoque<\/h2><\/div>
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Apertura<\/h2><\/div>
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Respetar<\/h2><\/div>
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C\u00f3mo crear un chequeo en TeamRetro<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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\nBaja Controles de salud<\/strong>, seleccione el control de salud que desea completar. Decide si quieres encuestar al equipo de forma an\u00f3nima, utilizando alias o abiertamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
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\n<\/strong>Cambie al modo de presentaci\u00f3n<\/em> para sincronizar dispositivos, lo que facilita y centra las conversaciones. Capture comentarios y acciones a lo largo del camino.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong> Asigne propietarios de acciones y establezca fechas de vencimiento para elementos nuevos y revise acciones anteriores. Esta lista de acciones se puede rastrear, compartir o integrar en sus otras herramientas de flujo de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/strong>\u00a1Buen trabajo, ya terminaste! Comparta los resultados con su equipo por correo electr\u00f3nico, desc\u00e1rguelos e impr\u00edmalos o publ\u00edquelos en herramientas como Jira, Asana y Trello. Los resultados se pueden seguir en su panel de control.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nConsejos para realizar su Scrum Value Health Check<\/h2>\n
Matriz frente a la escala de Likert Modelo de comprobaci\u00f3n de la salud del valor Scrum<\/h3>\n
\nReflexionar sobre los valores puede resultar un poco abstracto, por lo que disponer de una escala adecuada para ayudar a su equipo a evaluarlos puede perfeccionar el proceso. Dos de las versiones disponibles en TeamRetro incluyen la escala de Likert y la de Matrix como plantillas, pero tambi\u00e9n puede personalizar la suya propia. <\/span>Cualquiera que sea el m\u00e9todo que elijas, dar\u00e1 a tu equipo una idea de la situaci\u00f3n actual y abrir\u00e1 el debate sobre d\u00f3nde creen que deber\u00edan estar en cada momento.<\/span><\/p>\n<\/div>Scrum Value - Versi\u00f3n Likert<\/h4><\/a><\/li>
Scrum Value - Versi\u00f3n matricial<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Scrum Value - Versi\u00f3n Likert<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
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Scrum Value - Versi\u00f3n matricial<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
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